為什麼我建議你開始寫文章、或是任何形式的內容創作
我從 2012 年開始寫這個部落格, 一開始寫我在環境領域實習的一些心得, 2015 年來加州、正式在矽谷工作後,我開始分享了我找工作面試的經驗及心得, 在 2017 年, 除了這個部落格, 我也開了 Facebook 的粉絲頁。
到目前為止,我在這個部落格創作了 95 篇文章, 文章內容大部分是關於我的個人學習、美國找工作經驗、以及我的矽谷觀察、體悟、外加生活上的各種經驗心得。 今天我想和你聊聊為什麼我覺得每個人都應該寫文章分享、或是做任何形式的內容創作。
我一開始寫文章的目的除了紀錄我的生活、強迫我自己內化經驗及輸出總結。 我自己現在回去看我 2012 年的寫的文章、或是許多之前的文章, 有時候都會汗顏覺得過去的我在寫什麼。 但也是因為這樣一個持續的過程, 讓我在提煉我的思考、分析我想要表達的內容、及最後輸出寫出來有許多練習。 我一直都知道我不是作家,我的文筆不是很好, 但是我的目的不是要拿這些文章參加文學獎的徵選, 我是要把我的生命經驗用我覺得有意義的方式分享出來。
許多讀者在文章、或是私訊留言告訴我某一篇文章給他/她激勵、某一個經驗讓她/他看到一種不同的可能、某一個直播訪問讓他/她有更明確的學習對象方法,在過去幾年,不時收到這樣讀者的訊息、讓我也覺得這件事情是很有意義,每幫助到一個人,我過去準備所花的時間、精力都更加有價值。
你可能會遲疑、或有疑問,覺得你沒有什麼可以分享的,你覺得除非要達到某個領域的頂尖才有資格可以分享。 但現實是,世界對於各種時期、領域、等級的知識都是有需求的。 鋼鐵人 Elson Musk 今天分享許多他的建議, 對於我們來說, 可能等級差太多, 反而那些建議沒有實質對我們有效果。 我很喜歡一個比喻是:如果你剛考完高中,這時候你對於國中科目的知識、了解,在所有國中生中是最高的, 而且你剛經歷過的一切, 讓你的分享不僅僅可以針對國中生的準備盲點、或是未來的徬徨心態,都能掌握得宜並提供最好的協助。 我們能得到最有用的幫助就是從那些比我們稍早一些體驗過類似經歷的人身上學習。
分享你所知道的內容, 讓頭腦反思你的經驗、幫助強化總結自我的知識, 訓練你的表達能力,這些好處不論在什麼領域都很許多要的能力!在職場上, 我看到許多領域的佼佼者在反思、總結、有條理的分享都是經歷了長時間的練習才達到他們所在的境界,如果我們能早日開始這些歷程, 在職業生涯的過程、也會和我們本職有相輔相成的作用。
當然寫作/輸出還有許多額外的好處, 比如說我因為寫作/輸出, 認識了一些我本來沒有機會認識的厲害、有趣的朋友。 或是我的文章被換日線、商業週刊、今周刊、關鍵評論網、聯合新聞網等不同網站轉載。這些都是我一開始寫作沒有預期的風景、也讓我的輸出這件事情更有動力。
所以我在這裡想要誠摯的邀請你, 不論你的專業是什麼、不論你對什麼議題有興趣、或是你的經驗怎麼樣。 從今天開始, 開始練習花一些時間總結你的第一篇分享。 你可以發表在 Medium、開一個部落格、或是一個粉絲頁、Youtube 頻道、Podcast 等等。 雖然一開始可能沒有什麼人會看到, 但是堅持下去, 這件事情本身就會帶給你許多好處。 而且在未來某一天, 你的作品說不定能幫助在某個時期急切需要那個內容的人。
最後, 分享一些我推薦的內容創作:
工程師作家的轉行人生: 親愛的老婆的粉絲頁,除了她分享她從土木、到創意寫作、再到軟體工程師的歷程, 她也探討了許多女性、婚姻、職場、母親、幸福、勇氣等的相關議題。 我發現最近許多朋友都和我說: “Brian , 我 (或是我朋友)看到你太太的文章或粉絲頁分享,覺得寫的很好, 很有共鳴!”。 讓我原本以為是要讚美我,其實都不是的次數越來越多! XD。
矽谷阿雅 Anya Cheng: 阿雅從記者到美國念 MBA, 一連串靠自己努力拚出的亮麗的經歷,當到臉書網路產品科技的行銷長。 阿雅分享的內容有行銷相關、在美國生活求職、也有許多直播訪問, 我當初的直播也就是受到阿雅啟發, 第一次的直播就是去年和阿雅兩個人互相訪問呢。 每次我都從阿雅身上學習到許多,也都能從阿雅正面積極樂觀的態度得到能量。
矽谷貧窮線下的掙扎: 朋友寫的理財相關的部落格、內容言之有物,每次看到文章都有醍醐灌頂的啟發。 從資料準備工作看到出來每篇文章都很用心,不時的文字幽默內容會讓人會心一笑。
台灣工程師的矽谷故事: Wiston 的部落格, Wiston 是寫"砍掉重練:30歲開始也不遲的工作術" 的作者。 他的部落格也是我從很早開始讀的, 他的書我也有買, 之前親愛的老婆看了後還有寫個心得! 目前 Wiston 在矽谷創業做技術合夥人,是沒有美國學歷,直接從台灣到美國工作、並且走出自己獨特之路的厲害人物。
我是有生產力的人: 前 Facebook 工程經理 Scott 的部落格, 現在他是全球最大同志交友平台 Grindr 的 president, 我從開始學程式後發現他的部落格,從他的部落格我學習到許多他的價值觀、生活工作方法觀念、及書籍推薦。
:vgod's blog: : 從我開始學程式之後發現的部落格, 一路一直關注到現在,作者是 Dropbox 的資深工程師, vgod 的許多文章讓半路出家的我學習領悟, 雖然不認識,但是很敬佩他。
鱸魚: 矽谷工程師,文章寫的很棒, 各種資料搜尋整理的有條理, 佐以思路清晰的起承轉合,讓我每次看了都讚嘆不已,也是我很敬佩的前輩工程師作家!
葉蒂芬/出走社會學家的音樂之旅: 直播訪問的第二位來賓, 社會學家與音樂學家,現在是矽谷的使用者經驗研究員。 從人文、歷史、社會學角度看許多美國議題。
Dr. Joyce Sun - CA Psychologist. 心理學家在矽谷: 最近一次直播訪問的來賓, 加州的執業心理咨詢師, 心理健康議題的專家, 從亞洲人的經驗來幫助理解我們的各式心理健康難題。
北加路人日記: 台灣人留美生活,育兒,與職場的點滴,也有許多矽谷的觀察。
矽谷資深女工程師: 矽谷及女性職場的觀察, 不時分享許多矽谷各式職場相關議題新聞。
矽谷,Bonjour!: 旅遊書舊金山人的口袋地圖作者的粉絲頁,分享旅行、生活文章。
Elsa Ho/國際職場與文化觀察筆記: 曾在東京、台北、上海、台北擔任使用者體驗顧問,目前是臉書使用者經驗研究員。 文章關於各地文化及職涯分享。
矽谷美味人妻: 矽谷名人矽谷美味人妻分享各式美食、料理製作, 最近還有自己種植蔬菜的介紹。 最近和 Dr. IC 一起製作 矽谷為什麼? Silicon Valley Insight podcast,提供矽谷訪問觀點。
Dr. IC : Venture Two Cents 險而議見部落格,關注創新與創業的資訊。最近和矽谷美味人妻一起製作 "矽谷為什麼? Silicon Valley Insight" podcast,提供矽谷訪問觀點。
Chef Jim Chen 矽谷吉姆: 美國企管碩士、擔任醫療器材公司營運主管吉姆, 勇於追夢到國際餐飲學院學廚藝,而後到各式舊金山知名餐廳、米其林餐廳的故事。 現在吉姆在科技公司「領英」(Linkedin) 擔任廚師。
USA 美國工作及旅遊生活經驗分享: 我也是很早開始關注他寫美國工作、生活、房地產、報稅、旅遊、趣談,他的部落格文章多產,關注的類別也很多,也是讓我增廣見聞的知識收集站!
寫了以上的分享後發現我關注的許多人都是在矽谷,而敝公司臉書的作者也挺多的, 我猜想可能是因為臉書的開放文化,所以吸引的人也是這樣的特質比較多!
當然如果你想要簡單一點一個大集合,換日線 Crossing 匯集了世界各地幾百位作者作品, 提供各領域各國家的觀點,讓你簡單一處看到許多優質內容。
你有推薦什麼哪個內容創作呢? 歡迎分享你的名單, 也希望因為這篇文章,我以上的論述建議,讓你開始練習寫作/創作/輸出!如果你已經有部落格、粉絲頁等,也歡迎你在這裡留言分享, 讓更多人看到你的作品!
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/04/WhyYouShouldStartWriting.html
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找工作計畫第一期介紹-0908
上個月寫了個 “七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”, 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷, 因為最近工作超忙, 晚上及週末需要加班,所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹,未來的相關更新會直接寄到 email, 和部落格及粉絲頁的文章會做區別,這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾,部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。
之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!
當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件, 詢問你是否有興趣嘗試新的機會, 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師, 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時,我介紹了許多機會給她, 她也因此有得到許多面試機會。
一般而言, 工作機會我覺得有分幾種, 大公司的 recruiter 通常會有針對性,想要找特定技能的人, 所以介紹不一定有用,再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”,如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。
另外一種 recruiter 是第三方的 recruiter, 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人,他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人,如果一個機會沒有成功, 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會,很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。
未來介紹的工作機會, 主要可能就是像這類型第三方 recruiter 介紹的機會, 還有我從一些朋友們得知的機會。因為很多都是在美國的職缺, 在之前表格中得知, 許多讀者沒有美國合法的工作簽證。 沒有簽證的話,公司要雇用你得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請工作簽證,2020 年 10 月才生效,因此, 我特別也找尋台灣的朋友,還有之前認識 meet.job 的 co-founder Lily 幫忙介紹台灣或是亞洲當下熱門職缺機會。
其實我也沒有太詳盡的規劃, 很多就是有機會問問聊聊, 覺得可以嘗試就分享看看。如果你是積極的找工作,建議你主要找工作的機會還是利用像我之前文章提到的各種平台來找機會 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?” 。
以下是第一期 0908 分享的機會
美國 4 個工程師類型 (第三方 recruiter) + 1 個 Product Manager
1. Company: Affirm
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 3+ years and python experience
Description: Consumer focused, no fine print, lending platform founded by Max Levchin (cofounder of PayPal)
$1.2B in funding, valued at $2.9 billion.
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
2. Company: Flexport
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 4+ years and ruby/rails exp
Description: We are disrupting the world of global trade. Valued at $3.2 Billion. Over 1,000 employees and a recent $1B SoftBank investment
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
3. Company: Lyric
Roles: Senior/Principal Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby exp
Description: A tech and data-powered real estate and lifestyle hospitality company. Recently received a $160M investment from Airbnb
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
4. Company: Grand Rounds
Roles: Frontend, Backend, Fullstack Engineer, Data Scientist
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby or java exp
Description: Grand Rounds is using deep learning and deep data for employers to get a personalized, high-performance network at scale, while their employees get the tools and support needed to navigate their care on their own terms.
以上 4 個職缺請 email Ben Markowitz 他的 email 是 ben@techees.com, 附上你的履歷,以及想要嘗試的公司職缺,並讓他知道你是 Brian Hsu 介紹的。
Product Manager, Revenue Growth @Life360, San Francisco
請直接從這個連結投履歷
台灣 3 間公司(工程師、PM、Designer)
MaiCoin: 前端、後端、測試工程師、Product Manager、Product Designer等等
之前和 MaiCoin 大師士旗有直播,談他從臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師,今台灣新創工程師的各個經歷及找工作經驗,台灣區塊鏈新創的觀察。 如果你還沒有看過的話, 可以從這裡觀看。MaiCoin 有著前 Google 及 Facebook 資深員工坐鎮, 有許多成長空間(個人 & 公司 & 產業)並且薪水是很有競爭力的(工程師年薪保證百萬以上)。 他們有眾多工程及非工程的職缺,歡迎查看及一起改變世界歐!
Grindr 台灣: iOS、Android、 全端工程師、資深大數據工程師等等
之前和 Grindr 的 行動開發 VP Alexander 有直播,談如何成為頂尖的行動開發工程師,如果你還沒有看過的話, 可以從這裡觀看。Grindr 有許多前 Facebook 的工程師坐鎮,公司的工程師實力很強,薪水也很有競爭力(工程師年薪保證百萬以上), 現在台北辦公室有很多職缺,歡迎在台灣的朋友們申請。
Appier: (Sr.) Backend Engineer
需求人數10+位,專精於人工智慧與跨螢技術的新創公司沛星互動科技,曾被 CB Insights 評選為「 2018 年全球 100 大人工智慧企業(AI 100) 」。從我的了解是專注於人工智慧的科技公司,台灣 AI 大數據新創,這個職位的薪水年薪是 100 到 300 萬台幣!
新加坡 1 間公司 (Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager)
Shopee Singapore: UI/UX Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager 等等。
蝦皮的新加坡總部、聽說發展快速。建議在台灣月薪 6 萬以上,英語流利達工作水準的人,可以考慮應徵。
以上是我最近知道的職缺,預計每 1 ~2 週分享我知道熱門機會。若你有任何建議的話,歡迎留言。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/job-searching-update-0908.html
grindr面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文
分享花費了許多心血,4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都,對很多有人又著莫大的吸引力, 在我來到矽谷之前, 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部,一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛,並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷,在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後,我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格,分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣,同時因為一些人不在矽谷,很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內,陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列,一共寫了 12 篇原創文章,從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判,找工作的常見 F&Q等等,以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
5. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
7. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章,加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀, 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問,更激勵了許多讀者、採取相關的行動, 面試了美國的科技公司,來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後, 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠,但在考慮物價及支出水準之後, 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區,比矽谷高出近 50 %。 總結來說,全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南:矽谷標準配備入門包”, 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物,對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界,多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休?" 不知是哪個矽谷?”,則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休,我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯,我覺得在美國,應該就是矽谷的步調最快、壓力最大,要和全世界人才競爭,大家都很有自覺努力。但就工作時間來說,但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班,軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路,讓大家工作生活更有品質嗎?矽谷這裡公司都是在比福利的,領導階層是不會(也不敢)公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”, 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信,他預估接下來兩年市場會有 20~30% 崩盤的機率。我佐以其他例子,像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢,上市後的公司估值沒有想像中高,表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正,我們可以參考過往歷史,提前準備,避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸, 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展,切記不要終日低頭努力,也要抬頭觀察趨勢,做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來, 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物,由了解他們的生命故事,來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ,同時也是知名部落客矽谷阿雅, 幾個重點像是許多時候大環境不好,我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去,還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把!不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入! 不管你做或是不做, n 年後你都會變老 n 歲, 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠? 公司不要我? 怎麼辦? ...我們也不知道阿,你可以試試看投履歷阿? 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺,早上內推完,下午就被拒絕了! 那我就知道我的經歷還不夠,達不到臉書標準! 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦? 我問了一下他投了幾個工作,他告訴我投了 10 來個!我 2012 年投了 800 多份履歷,2015 年找工作投了 180 幾個, 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷, 如果你沒有投超過 100 份以上,先別說你還找不到工作阿!
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany, 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員,她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬/出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發, 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中,我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說, 在醫療器材公司的時候,如果她要訪問醫生,她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過,並且把專有名詞都搞懂! 事情做到極致, 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊, 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家, 大家用研究方法,來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後,學生時期,社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多,大家在學生時期多認識朋友交心,未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話,盡量多得到實習經驗,這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie, 她是 MIT 畢業的高材生,2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字,為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT:台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”, 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們,她是各很會為自己規劃目標,並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定,像是在某個時間點做什麼實習, 錢不是最大的考量!每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的!
而矽谷的 PM , 有別於其他地方,注重 Business Plan 撰寫, 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展, Jackie 的建議多嘗試 & 多學習!網上許多資源的可以幫助你,像是Medium 上的文章, 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗,大師是台灣政治大學畢業、清大碩士, 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo, 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身, 2017 年,因為看好區塊鏈的未來, 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作, 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no),並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission,許多時候你的專案你就是最了解的人,不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程, 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到,剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事,推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工)。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹, 認同要做原創內容(像是紙牌屋)所以加入,Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破,想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創, 因為認同公司的理念及目標,所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮, 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ,其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師,同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系, 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師, 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士, 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外, 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟, 曾在棒球聯盟得到冠軍,之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒, 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助,而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友,鳥人球棒的創辦人想要拓展市場, 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班,晚上及週末忙棒球事物,他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展,如果你有想要達成什麼目標,你一定可以找到時間做到的!。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題,訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師, 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram,目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人, 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人,因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題,而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關,在架構上調整, 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要,對於自已的 career path 在規畫的時候,須要注意自已做事的內容,是不是有持續的提昇自已的價值。另外,公司有發展、持續賺錢,有正向現金流,個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景, 並多了解自已老板的背景,很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻,自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長,希望各位軟體工程師都有找到方向,早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中,希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問,帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
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grindr面試 在 [新聞] 3百萬年薪徵才風光不再Grindr台灣總部人去- soft_job 的推薦與評價
台灣Grindr在2020年5月底才裝潢好的「忠孝揚昇」整層辦公室,不料,沒幾個月在9月就被美國總部解約被迫 ... 16 F →angusyu: 還好沒去面試 01/22 13:33. ... <看更多>
grindr面試 在 [徵才] Grindr台北Office 誠徵Engineer - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
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grindr面試 在 [徵才] Grindr台北Office 誠徵Engineer - 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
《公司名稱》
Grindr
《公司地址》
台北市信義區 國泰置地12F
《職缺》
- Android Engineer (Junior/Mid Level/Senior)
- Android Intern
- iOS Engineer (Junior/Mid Level/Senior)
- iOS Intern
《職缺能力經歷要求》
- Mid Level: 3 年以上相關工作經驗
- Senior Level: 5 年以上相關工作經驗
《薪資》
對於工程師薪資,我們過去一年一直在做調整,目的就是讓不同level的人都可以拿在同業裡最佳的待遇。下面是再來各 level 工程師的薪資起跳點:
- 正職(年薪):
- Junior: NTD 100萬起
- Mid Level: NTD 150萬起
- Senior Level: NTD 200 萬起,300 萬不是頂
- 實習(日薪):
- NTD 2,500 起 (能力強or有經驗可再往上談)
當然我們對senior level的要求是相對高的,你須要是某個領域的專家而且非常hands-on。工程團隊對於技術及代碼質量都很要求,所以我們預期不管是junior或mid level進來,在這樣的要求下很快都能晉昇到senior。
《工時》
- 週一至週五,每天 8 小時
《加班費制度》
- 平日不加班
- 假日若有特殊須求要加班依勞基法: 前2小時給薪資的1.33倍,2小時以上給薪資的1.66倍
《公司文化》
Grindr雖然不算小(台灣+LA約140人左右),但是公司組織是相當的扁平,任何人只要是重要的事都可以直接和executive溝通。行事風格來說,Grindr踏實、不吹! 我們謹慎的思考、執行和用戶體驗/營收/用戶增長相關的項目,而這些努力也都反應在公司的營收增長上。我們鼓勵工程師能有好的initiative,主動提出他覺得效能/架構上我們哪邊能改進, take the lead and get it done, 最後從數據來証實它的impact。這邊的產品部門,對每個產品都得做實驗,數據好才會把產品發出去,不會因人的好惡而推出不成功的產品。
公司也很注重LA與台北之間的交流,定期讓有業務上往來的人到另一個office出差。因為台北是eng team主力,所以和美國那邊有交流的人還蠻多的。另外,這邊大家做事認真,但沒有加班文化 :)
2020年的幾件大事:
- 直播: 直播做成對user enagement/user growth/revenue都會有幫助。直播須要投入非常大量的資源,我們去年因為看到其它領域還有不少low-hanging fruit,所以就沒急著做這塊 (踏實)。而現在我們覺得時機成熟了,所以準備切入!
- 新office: 因為人數不斷的增加,我們近期租下離市府站100公尺內某大樓一整層 (255坪),裝潢好後明年中啟用。加上同棟樓另一已啟用的office,一共330坪(室內)。
- 為台灣軟體業盡心力: 除了提供業界最好的薪資待遇,也參與/贊助相關技術大會(今年我們參與了iPlayground & Mopcon),並且爭取成為幾個知名技術社群聚會的場地提供者。
- Give LGBTQ community our best support: 贊助/參與各大pride event。另外我們也將在app裡新增捐款功能,讓用戶可以直接贊助相關團體。
Mobile Intern/約聘:
對於大學剛畢業,或是剛工作1-2年但沒有太多相關mobile經驗但卻想進入這個領域的人。intern/約聘是加入Grindr的最好方式。
我們的intern日薪是:2500起跳(能力強or有經驗可再往上談),進來後一開始先從bug fix/small task開始上手,等熟悉code base後就可以開始負責較小的項目。整個過程會有一個mentor帶著你,解答code相關的問題並且幫助你盡快pick-up一個業界的工程師所須俱備的基本技能。不管是全職或part time做,只要達到一定水平就可以轉正。
有些人會問那沒有mobile相關經驗可以來做嗎? 答案是可以的。面試的流程是: 1) 發一個小的android or ios project讓你把幾個簡單的功能實作出來。透過這個練習你可以pickup平台的基本知識,我們也可以理解你的的code quality,2) 線上考演算法。
It's a privilege to be a intern in a good tech company - 因為做intern時你可以盡情的學習,沒有積效壓力。有做過好公司的intern,進入職場後初期職涯的發展會領先沒有intern的人1-2年。有做過intern,你更可以在學生生涯的最後時間知道自已想要focus的是什麼。
《聯絡方式》
Career Page: https://taiwancareers.grindr.com/#career
也很歡迎對 Grindr 有興趣的人 Linkedin 上直接 ping 我 https://www.linkedin.com/in/grindr-alex-lin/
後台相關職位請找後台負責人 Birdy Chang https://www.linkedin.com/in/pochunchang/
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