Search
#HBR深夜經典
要找出影響持續創造高績效的因素，必須把人視為完整的個體來考量，管理層面包括身體、情緒、心智、精神，稱為「#績效金字塔」，每一層級都會深刻影響其他層級。長保績效的高階經理人，可說是「#企業運動員」，必須像世界級運動員一樣，採取系統化、多層級的訓練方式。
#激勵員工
—
如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。
#HBR深夜經典
#Burberry 前執行長阿倫茲接下要職後發現，即使是在蓬勃發展的全球市場中，Burberry一年只成長2％，如果要成為卓越、純粹的全球奢華品牌，就必須有一位全球設計總監，也就是「#品牌沙皇」。
#打造品牌 #AngelaAhrendts
—
如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。
#HBR深夜經典
證據顯示，經理人太早就放棄心生不滿的部屬，導致他們的生產力低於可能的水準，並使公司暴露在不必要的竊盜和洩漏機密的風險之中，並且推高人事流動成本。
什麼原因會導致員工心懷不滿？主管又可以做些什麼事，避免這種情形發生？
#差別待遇 #管理員工
—
如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。
【 HBR深夜經典／演講前必看】 認為自己報告時總是表現不佳？本文作者是產出許多經典演講的TED論壇主席，他要用自己的... Rain Bread 飲食信仰-鄭惠文營養師. ... <看更多>
【 HBR深夜經典／演講前必看】 認為自己報告時總是表現不佳？本文作者是產出許多經典演講的TED論壇主席，他要用自己的... Rain Bread 飲食信仰-鄭惠文營養師. ... <看更多>
hbr深夜經典 在 哈佛商業評論- #HBR深夜經典... | Facebook 的推薦與評價
HBR深夜經典 若公司只有幾位員工身處人際網路核心，那你可能要注意了！本文以營收15億美元的公司為例，說明為何組織人際網路中心的員工，可能會變成專案及決策的障礙。 ... <看更多>