讀者來信- 半路出家工程師疫情期間找工作詢問
我寫部落格以來, 不時會收到各式讀者的來信, 今天分享一位讀者的詢問, 以下是讀者背景及問題。
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Hi Brian,
我人在加拿大溫哥華,我也是半路出家的前端工程師。已經工作了六年,我想請問您一個換公司意見。
我大學讀 3D 動畫,畢業後做平面設計。因為客戶對網頁的需求所以開始接觸網頁設計。因為和合作工程師的溝通有障礙所以自學了HTML 跟 CSS ,也因此找到現在的工作。
目前的工作初期還是以 HTML, CSS, SASS, jQuery 為主。主要工作是設計跟製作 Landing page。 隨著年資增長也開始加入了公司產品的開發。在 2017年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex, 每日的工作也是使用這個 framework 為主。
我在 2018 想離開目前的公司,主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學,讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率。再來當然是公司資金運作有很大的問題。因為家裡雙胞胎的到來,讓我無法更積極的找工作。
2019 在育兒跟工作的空隙在 Udemy 上完了react 的課程。在今年二月開始認真找工作。 目前的狀況是,投了大概一百多份工作。面試機會大概 15 個左右。能通過 recruiters 的大概 3 個。三個考試回來的結果有兩個是說希望能找能力更好的人,另一個雖然過了卻因為我要求的價位太高而退卻。
我只要看到 Amazon 有適合空缺就丟,也有幸拿到幾次面試機會,第一次結果出來對方直接說需要找更高階的工程師,第二次考試內容非常簡單。我很有自信的完成。但是還是沒過, 而且 recruiter 不願意給 feedback。
我的問題是能通過 recruiter 的比例太低,因此連考試的機會都很少。是不是因為我在resume 上的六年經驗讓 recruiter 誤以為我的經驗很豐富?所以應該隱瞞找 junior 的工作機會?
在公司選擇上,我希望進大公司,可以有比較完整的培訓。不想在小公司浪費時間。但是現實還是要考量,現在的公司不知道還能撐多久,家裡還缺我這份薪水去撐著。
謝謝您耐性看完我落落長的背景。你的幫助對我來說是很大的動力。謝謝。
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以下是我的回覆:
你好,
謝謝你的來信, 以及提供你的背景細節。 從你以上的問題, 我想總結幾個我看到的重點:
1. 你也是半路出家轉行的工程師, 目前有 6 年工作經驗, 公司資金可能有問題,想要換工作 (背景)
2. 覺得個人成長在目前公司得不到幫助, 都是靠自己摸索 (發展困境)
3. 今年找工作目前的進度不好, 從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (100+ -> 15 -> 3) (低效)
4. 不確定是否要降級找初階工程師的工作 (疑問)
5. 希望下一份工作是大公司, 有比較好的培訓及成長可能 (期待)
6. 家裏需要你的薪水 (現實)
思考了你的情況後, 我整理了一些我的想法: 因為你看到目前公司的資金有問題, 如果公司未來狀況不好, 你可能會被減薪、或是甚至資遣。 所以你現在已經在找工作是很明智的舉動。
你家中有小小孩雙胞胎,的確是很難準備面試 , 我自己有個 2 歲多的女兒很能理解, 我每天比較有空的時間就只有小孩睡之後晚上 9 點多到 11 點這段時間。 你要加緊利用你每一分有的空的時間來準備。
你詢問說不確定是否要降級找初階工程師的工作, 我個人是覺得不需要。工程師有 6 年的經驗可以算是 mid to senior level 了 !當然根據每個公司的等級及期望,還是有一些差距, 但你應該在工作上可以獨立完成許多中大型的任務,不需要一個人手把手的一直指點你每個該做的事項,對嗎?
你比較少的面試機會有可能因為疫情關係,美國許多公司都在資遣員工、前 5 週美國累積的失業人口就達到 2600 萬人,讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。 我不了解加拿大的現況, 但我想經濟應該也是有被疫情影響的。
因為你家裏需要你的薪水養活全家, 這是你最大的現實限制, 如果我是你,我會做一下的準備:
如同我在 “美國 4 月份工作市場現況、統計及資源” 文章提到,利用那個群眾外包回報各個公司的求職狀況的網站,在申請工作的時候,優先找目前持續有在招人的公司。多利用各種管道 (內推、各網站,詳情可以看 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會? (2019 更新)”- 但我想加拿大的情況可能稍有不同!),多多申請不同的工作。
你還可以把初階工程師及你理想的都一起申請, 對於工程師來說,反正也不用寫 cover letter, 多投一個工作多花的時間也不會多太多, 多嘗試找不同的機會, 每個面試都好好把握, 有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事,當對方面試後很喜歡你,想要招你的時候, 職級、薪水,都是可以好好談判出來的 (細節請參考“面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式”)。
你說從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (15 -> 3), 從你投 100 多份工作到 recuiter 第一關, 這個轉化率也不高, 我之前文章 “面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?”,講述我 2015 年的經驗: 我投了近 180 份工作,有被 HR 聯絡的只有 63 個 (35%),進到第二關電話技術面試 38 個 (60%),11 家公司邀請我到 onsite (29%),最後有 3 個 offer ,offer/總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。考量到 2015 年的景氣比現在好很多, 而且我在的矽谷地區機會應該比溫哥華多, 但你的申請到 HR 第一關的轉化率還是有點低。 我會建議好好檢查你的履歷,看看有沒有什麼錯誤, 讓你平白失去一些面試機會。 如果你不確定的履歷有沒有問題, 可以參考我的履歷範本 (“英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?”)。
recruiter 到技術面試的轉化率,可能就是要多準備, 把過去的經驗總結、包裝,讓 recruiter 覺得你是他們想要找尋的人。 盡量就把你的經驗寫下來, recruiter 問你的時候就是念出來、或是背出來, 確保你的回答都是經過整理、且沒有文法及詞彙問題的。而電話技術面試到 onsite 的轉化率,真的就只能多練習, 多準備,把過去在台灣準備大學聯考的準備拼勁拿出來準備了。
你提到你的目前工作困境 (沒有 mentor )及未來工作的期待 (大公司有制度), 了解自己的狀況很好, 看起來你目前的 dream company 是 Amazon ,多多嘗試 Amazon 職缺是好的, 另一方面, 因為目前疫情影響, 我覺得你可以多申請一些中型公司,你的目標應該是確保你的薪水可以養家,如果下一個公司已經比你現在的公司有制度、有資源幫助你成長, 就算不是 Amazon, 說不定你一、兩年後再嘗試就可以進到你的理想公司。
不知道你找工作的地點有沒有限制, 如果你的範圍擴大到不同城市、國家,可能在面試機會上有更多選擇。
祝你早日找到理想的工作,小孩也健康快樂的長大!希望以上的建議有幫助到你。
P.S. 如果你有任何建議, 也歡迎留言分享給原提問者, 讓他可以參考不同人的建議!😊
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/04/ChangeJobDuringCovid19.html
hr履歷範本 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
矽谷軟體科技公司組織圖
聽過美國中大企業分工很細,好奇美國軟體科技公司的組織架構長什麼樣嗎?當然,每家公司都不一樣,職稱也稍微有所不同,但看一下,你適合哪個工作?
CEO / Department President/ General Manager 執行長/部門總經理
- Chief Product Officer 產品長
- Product Manager 產品經理
- Product Owner 產品負責人
- Product Specialist 產品專員
- Growth Manager 成長經理
- Program Manager 專案經理
- Scrum Mater 敏捷開發導師
- Technical Project Manager 技術專案經理
- UX Designer 用戶體驗設計師
- UI Visual Designer 視覺設計師
- UX Researcher 用戶體驗研究員
- Content Strategist 內容策略師
- Product Marketing 產品行銷
- User Acceptance Tester 用戶接受測試員
- Marketing Researcher 行銷研究員
- Chief Data Officer 數據長
- Data Engineer 數據工程師
- Digital Product Analyst 數位產品數據分析師
- Business Analyst 商業分析師
- Data Scientist/ Modeler 數據科學家/建模師
- Marketing Analyst 行銷分析師
- A/B Testing Analyst A/B測試分析師
- Chief Technology Officer 科技長
- Web Front-end Developer 網站前台工程師
- App Front-end Developer 應用程式前台工程師
- Back-end Developer 後台工程師
- QA Manager 品管經理
- Site Operation/Site Reliability Engineer 網站可靠性工程師
- Architectural Engineer 系統建構師
- Application Security Engineer 應用程式資訊安全工程師
- Machine Learning/AI Engineer 機器學習/人工智慧工程師
- Chief Marketing Officer 行銷長
- Brand Manager 品牌經理
- SEO Manager 搜尋引擎優化經理
- Paid Search Manager 關鍵字廣告經理
- Display Ad Manager 網路顯示廣告經理
- Email Marketing Manager 電子報行銷經理
- Traditional Media Manager 傳統媒體行銷經理
- Out of Home Media Manager 戶外廣告行銷經理
- Event Marketing Manager 活動行銷經理
- Activation Marketing Manager 店頭行銷經理
- Social Media Manager 社群媒體行銷經理
- Public Relations Manage 公關經理
- Community Manager 社群經營經理
- Affiliate Marketing Manager 結盟行銷經理
- Chief Finance Officer 財務長
- Accounting Manager 會計
- Finance Manager 財務
- Strategy Manager 策略師
- Chief Operation Officer 營運長
- Sales 業務
- Business Development Manager 商業發展經理
- Partner Manager 夥伴經理
- HR 人力資源
- IT 資訊科技
- Operation and Supply Chain 營運與物流
- Customer Service 客戶服務
- Legal 法務
- Procurement 採購
- Chief of Staff 特助
P.s. 我的專業是產品管理和行銷,所以其他部門的可能沒有很完整,參考就好。😊
P.s. 行銷部分通常軟體公司沒有這麼多職位,我是參考美國零售公司的組織架構。😄
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hr履歷範本 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳解答
英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
2019 年已經快過完 2 個月了,今年以來我幫忙了許多朋友內推投履歷,這週剛好看到矽谷阿雅 Anya Cheng分享 “英文履歷6個地雷不要踩”,我也來借用阿雅的文章內容,分享我的經驗。以下主要是轉錄阿雅文章,附上我的一些工程師相關經驗的補充:
❌照片、生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到這樣的履歷,就知道缺乏對美國工作文化的認知,可是個地雷。(補充: 絕對不要把個人和工作無關的資料附在履歷上,你的住址都可以不用寫,只要寫城市像是 San Francisco Bay Area 就好)。
❌2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好?這個問題除非你給我看你要應徵的工作,不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷?履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!所以不要再悶著頭寫履歷了,先看清楚職缺,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關,履歷上就只寫那些相關的就對了!看看職缺上的關鍵字,確定自己履歷上都有寫到。(補充: 如果你不是只投一種職缺的工作,適當的把要應徵工作需要的部分做強調,才可以脫穎而出)。
❌3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗,重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開,並且用數字解說成就,比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活動」,但成就則是「以少10%的預算辦活動,比前一年增加50%的業績。」(補充: 如果你是軟體工程師,可以寫像是「加快網頁的載入速度 50%、提升使用者在網頁的留存時間 80%、軟體產品貢獻了一億美金的營收」)。
❌4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你特別的,「剛好」是職缺需要的。)寫之前,先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因,然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說,你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
❌5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司,而你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,比如說,你在統一上班,雖然在台灣是大公司,美國人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在 xx 領域 xx 地區,知名的 xx 類型公司之一」。同樣的,投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋,像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway (地鐵)。
❌6. 奇怪的履歷格式
除了設計師 Designer,建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷,用一般履歷的格式就好了,因為投了履歷,第一個看到的是履歷系統,弄奇怪樣式的履歷,反而會讓系統讀不到,減少在系統裡被招募經理搜尋的到機會(有時候招募經理會用關鍵字搜尋,而不是一封一封讀履歷。)(補充:和第二點很像,記得使用職缺關鍵字來修正你的履歷內容)。
💡最後分享一些小訣竅:
🔺工作月份?對於有幾年以上工作經驗的人,不需要詳附工作起始月份,這樣可以減少一些空間,要是有比較短的工作時間也比較好看。
🔺學歷年份?有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份,這樣大家不能直接知道你的年紀,避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
🔺工作簽證?需要工作簽證的人不用特別附註,人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。
🔺履歷一頁?另外很多人說履歷要一頁,其實真是見仁見智,沒有一定的,要是你相關的經驗一頁都不到,一頁都嫌多,要是相關經驗很豐富,一頁也太少。(補充: 大部分我的經驗工程師的履歷理想是一頁,但是如果你有很多經驗,或是 publication、專利的話,一頁以上也是沒問題的)。
🔺補充: 我的履歷有一段 Personal 相關的段落在結尾,為的是讓面試官在面試開始或結束的時候有一些可以輕鬆聊天的話題,大家可以自己斟酌,不一定需要。
有說沒有懂嗎?沒關係,阿雅英文履歷範本借你抄!不~客~氣!(阿雅是產品行銷經理,相信非工程類的朋友們可以從阿雅的履歷學習到很多)
👉阿雅的履歷範本在這裡 :(請從下方部落格文章點擊連結)
為了響應阿雅的慷慨,我也整理了我的履歷借你抄, 這份履歷讓我得到像是 Facebook, Google, Apple, Amazon, LinkedIn, Uber, Airbnb, Yahoo, Paypal, Box, SolarCity 等大部分科技公司的第一關 HR 電話面試,如果你是工程師,相信你可以從中學習到一些技巧。
👉Brian 的履歷範本在這裡: (請從下方部落格文章點擊連結)
歡迎大家把履歷下載,修正你的履歷,2019 找到理想的下一份工作!
如果你想投 Facebook 職缺,選好職缺連結,並在「半路出家軟體工程師在矽谷」臉書粉專寫信給我。
最後,和大家預告一下,矽谷阿雅和我半路出家軟體工程師在矽谷 Brian 將在台灣時間 3/9 週六早上 9 點(美國時間 3/8 週五下午 5 點)舉辦一場「爐邊談話」fireside chat直播!我們將分別訪問對方的職業生涯,臉書工程師與臉書行銷人聯手,記得早起不要錯過!
直播 矽谷阿雅 + 半路出家軟體工程師在矽谷
活動連結: https://www.facebook.com/events/567404530425863/
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html
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