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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過32萬的網紅RickyKAZAF,也在其Youtube影片中提到,FB LIVE: 《掙扎!你揀好咗未??--人力資源篇》 究竟HR係咪只是負責請人呢?嘉賓Cyrus是前無線新聞主播,又為何會離開大台去做人力資源工作呢?Kconcept studio將同你拆解人力資源入行與祕談!Standby準時收看 #有咩見工tips呢 主持人: @rickykazaf ...
hr recruitment工作 在 Void Facebook 的最佳貼文
做野姐 唔洗打仗阿
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人夾人 有無聽過?
唔知大家有無試過
身邊總有啲人第一次見面就好岩傾,
但係有啲人就點夾都夾唔到,
如果係朋友情侶都好啲,
因為我地可以自己選擇。
但最慘的係一齊做野的同事或者係上司
有起事嘈起上黎,輕則辭職走人,
嚴重則工作的地方萬劫不復。。。
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嘈大獲 我地都試過
係大學開始創業搞Void,
腦細不變一直都係 @chan.kai.ho
但團隊同埋小編都換過3次
做野有時真係咩都可以嘈餐飽,
由小小野都要嘈,到無好氣再嘈,
到最後已經唔係對事而係對人;
呢個情況係頭2年係最嚴重。
你地朋友、情侶、做野入面有無試過?
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有人就會有政治
人心隔肚皮,古人智慧講得幾好;
要避免同類事情再發生,
最好係一開始招攬團隊的時候落手。
揀適合的人,就能最大化團隊工作效能。
相信是所有初創/HR都知道的事,
但知易行難,問題關鍵是到底要如何實行?
比較接近的就是不同類型的性格分析工具了,
始終要管人要先懂人呢。
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五花八門的分析
坊間有著不同性格分析的工具,
如MBTI,DISC或九型人格等。
以上每一項也不乏跨國企業垂青,
在海量求職者中,HR可能會要求他們
先填寫性格分析問卷,
以供公司快速篩選合適面試者Second-in
或多一個角度判斷這人是否適合公司,
應否錄取等等。
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唔係咁易嫁 葉師傅
但對初創而言,
在本來就可能不多的求職者中
再要求對方填寫冗長問卷先參加面試,
無疑自掘墳墓,嚇走黎見工的人;
人地隨時心諗見份細公司都搞咁多野傻的嗎?而且分析結果更可能因為求職者填寫不真確答案令可信性下降。
所以我地急切要有一個有效同埋簡單的性格分析工具。
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人類圖 有無聽過?
唔知大家有無聽過人類圖?細細個時腦細 @chan.kai.ho 好驚啲好唔科學的野,例如係星座、算命果啲,由中學到大學都係讀住理科,總覺得上面的野都係呃人居多。
點解係呃人?主要都係講啲大路野,阿媽係女人Right?但人的成長通常都係由理解自己的無知開始,第一次接觸人類圖,一個初學者就能在第一次見面時講出你 外向/內向,有創意/有邊方面創意,適合做Sales與否,工作模式等等。
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我地就係要呢啲!
雖然你話係咪完全100%科學,我地可以好肯定咁話俾你知。。。"唔係!"人類圖需要用你的出生時間來做分析的。但你如果問有無用,我地都可以好肯定咁同你講
"好有用!" 係呢幾年黎腦細把人類圖應用在招聘、心理面談上,因為簡單黎講就係一個了解自己和他人的工具/方法,而且更了解到自己一直以來的痛苦和恐懼可能來源在那裏,功效是始料不及的。
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更估唔到的係....
有睇開我地IG同動態的都知,我地有去唔同的機構做培訓,而接觸我地的通常都係不同公司的HR;
完全估唔到的係好多HR都對並非完全科學的人類圖抱濃厚興趣,結果腦細結合埋人類圖再提供培訓給不同企業,令我地的內容更豐富,大家也需要這個工具來作HR Recruitment/Resource Management 的參考吧。
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你有興趣學嗎?
愈來愈多的MNH學員想我地開班教人類圖,籌備左陣決定係今年八月尾開人類圖All-in-one 培訓,有興趣不妨Link in Bio 睇睇,保證你 4堂上完可以大大聲同人講你識人類圖,同埋敢同人做分析。
另外,我地諗緊制作免費教學短片 & Post/開Live 免費幫大家分析,不過就未決定會做幾多。(3?5?10?)你們會有興趣睇嗎?有的不妨留言"有興趣"話俾我哋知啦。😉
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hr recruitment工作 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
——長文慎入——
新年快樂!
去年其實係一個非常之差嘅一年,老實講,作為前線嘅獵頭,幾乎每日同求職者及客戶溝通:求職者方面,好多被裁員、好多係一間公司做咗10幾年之後,理應係不可或缺甚至係高層,公司都突然間將他裁走,選擇另外聘請兩到三位經驗較少的去替代一個10幾年經驗的,甚至選擇內部晉升,「工作穩定性」好似已經變得好虛無飄渺。透過Career Coaching,我哋接觸到唔同層面嘅求職者,唔講唔知,有超過七成係用了待業人士半價優惠,所以我哋去年做咗大量嘅待業人士Career Coaching。客戶方面,無論係BD Call開客或者係現有客戶Client Meeting,我同同事聽到最多嘅係:「暫時唔開俾獵頭公司做」、「我哋自己搵咗先」、「公司cut budget」、「Headcount freeze咗,要出年年中再睇吓社會環境再決定」,Business Development變得非常激烈同埋困難。
一直喺度諗,其實喺香港,傳統獵頭公司經營模式究竟幾時先會被淘汰,獵頭係咪真係要咁被動咁樣去幫公司開客,好似一個營業員咁樣,日日打好多電話介紹自己公司同埋自己嘅服務,從而希望客戶選擇你,所有因素都變得好被動,一直都同朋友講,獵頭係最難做嘅一個”Sales”,我哋用本身嘅專業,去兼顧客戶及求職者兩邊嘅期望,唔係一個單向銷售,反而係一個雙向銷售,當過程出現變化,其實就好難可以掌握,甚至會甩單。所以其實近幾年都聽到好多大行已經好着重用自己嘅人才資料庫,再訓練一班新入職嘅獵頭,每日做”Job Chase”,即係睇吓各大招聘網站有啲咩公司請緊人,就直接打去間公司聯絡負責人講:「客戶您好,見到你而家請緊一個職位,咁啱我手頭上有四五個適合嘅Candidates,麻煩您睇一睇有冇興趣?」,有啲甚至唔打電話,直接掟幾個Candidates過去,希望客戶會被吸引到,簡單啲講就係最緊要「快」,所以某程度上會忽略咗求職者嘅感受,同埋成件事變得好銷售,但係其實都冇辦法,大公司有燈油火蠟,細公司會更加需要默默經營,你唔快就會俾其他公司捷足先登,跑唔到數自己都會擔心俾人炒,一般獵頭公司如果三到四個月冇數就會叫你入房照肺。
如果一切變得唔再被動,反而係客戶甚至係求職者主動搵你,甚至係成個就業市場幫你搵客戶甚至求職者,一個以人為本嘅生態系統,會否可以顛覆甚至改變香港的獵頭市場?所以我開咗自己嘅獵頭公司FILLTURE,作為香港首間兼具 B2B(企業招才)及 B2C(求職顧問)服務元素之招聘顧問公司;FILLTURE致力於Sales & Marketing、HR、Accounting & Finance與IT四大範疇,為各式求職者及僱主提供專業、貼心、度身訂造,以人為本而具備溫度的獵頭服務。FILLTURE的 Career Coaching 服務,以求職者的事業發展成功為先。我們會充份理解你的個人特質、強弱、心理因素,再為你度身訂造最適合你的事業及個人改善發展建議,以勾劃獨一無二、最切合你需要的事業藍圖。與獵頭服務相輔相成。
你永遠唔會知,求職者第時會唔會變咗你嘅客戶,甚至你嘅客戶第時會唔會變咗你嘅求職者,又或者你嘅客戶甚至求職者會唔會轉介身邊朋友變做你的客戶或者是求職者。
FILLTURE - 可能係香港第一間兼顧 B2B、B2C市場需求、同時提供Recruitment同 Career Coaching 服務,Human-centric 嘅顧問公司。喺短短一年內,實現了超過 180 個因為Career Coaching間接或者直接搵到工嘅成功過案;獵頭公司方面,都托賴因為我哋下半年行15% Flat Rate,客戶方面接受程度會比較高,同我拍擋同埋團隊,四個人可以做到超過30個Placements。
今年,我有幾個小目標:除咗 FILLTURE嘅獵頭業務會繼續擴展,而家我哋嘅四人小團隊希望可以請多兩個Recruiters,分別係睇IT 以及Accounting & Finance;同時我希望真係可以整返個比較靚仔少少嘅公司網站,因為資金問題,我哋一路都冇時間同埋資金去揼一個靚仔的公司網站,或者咁樣講,出邊嘅報價太海鮮價(如果有讀者介紹歡迎搵我);我都會開埋FILLTURE Facebook page,同埋係我哋IG,多啲分享市場職位空缺;同埋好多客戶都非常滿意我哋做15% flat rate,個市場需要改變,服務需要改變,我哋唔係希望顛覆呢個市場,我哋希望可以改變呢個市場心態同埋生態,既然今年市場環境咁唔明朗,我哋決定繼續做返15%,希望幫到中小企,甚至大企業多一個選擇。
Career Coaching 方面,Group Class 都會正式開始,希望可以針對大專生同職場新鮮人嘅需要,幫大家撐過寒冬、迎接復甦。初步會分兩班,面試技巧及履歷表攻略班,會用一個非常優惠嘅價錢去大眾化,等更多人接觸Career Coaching,而大家亦可以多啲選擇,希望係小班教學還是一對一服務,亦會開展海外市場,利用網上教學去協助一些海外嘅求職者,當然,愚公計劃,都希望可以搞多幾場,用免費嘅價錢去幫一啲社會上有需要嘅人。
全職獵人方面,我希望可以係新年之後開Patreon,聯合一批志同道合、但風格各異嘅朋友一齊做針對職場,辦公室的“Webgazine”,因為文字有價,同埋FB真係而家好難去到一個好合理嘅Reach,我相信Webgazine一定有得做。而我,亦會積極寫書,第四本書應該會叫做《獵頭奇情II》,因為已經出咗兩本工具書,讀者反而希望我今次寫一啲搞笑八卦題材。
最後,其實過往一年一直都比一啲同行甚至Haters攻擊,將我嘅太太甚至屋企人起底,最後雖然搵到係邊個,但係我都冇追究落去,因為原來我同佢係素未謀面。問返原因,原來係因為我做爛市,因為我係獵頭之恥,因為覺得我𨳍,總之好多唔同嘅原因啦。但係我想講,其實我嘅出現你唔應該視作為一個威脅、甚至係一個擾亂市場嘅行為,顛覆呢個市場並唔係我一個人可以做到,但係改變一個市場,就係我哋所有人都可以做到嘅事,過往獵頭往往俾人覺得係冇價值、一個Condom,我好想改變人哋對我哋嘅諗法,與其日日喺度鬧我,惡意中傷我太太、日日問候我娘親、鬧埋我啲狗仔,倒不如一齊各有各做,好好用心去服務客戶同埋求職者,做人太多怨氣會對身體唔好,你哋可能會覺得點解要咁多求職者會俾錢做Career Coaching,呢啲唔係我哋本身獵頭已經做緊嘅嘢咩?但係其實外國Career Coaching係好流行,服務內容同平時獵頭同求職者講嘅嘢係唔同的,起碼你唔會係公司或者工餘時間可以用到兩個鐘時間去同求職者分析佢哋嘅職業生涯規劃,所以最近有好多獵頭慕名加入我哋嘅團隊,幫到人,自己又可以有得着,何樂而不為?與其每日好有怨氣咁樣鬧我,不如嘗試接受我,我又同你素未謀面,又冇食咗你張單,點解唔嘗試了解吓我,不過如果你真係咁有心,睇到我篇長文嘅最後一部份,證明你真係都幾關注我,主動搵我,我出嚟請你食餐飯,賠個罪,了解我之後,到時你再憎恨我都唔遲。同埋,真係一個自由市場,我從來唔覺得平係可以吸引客戶,只不過係多一個選擇,有位前輩講過:「如果你有本事碼得住你啲客,係人哋搶唔到的,又或者你可以同你公司溝通,睇吓公司可唔可以調整價錢;再唔係你就自己開一間獵頭公司,收低過我嘅Fee,又或者自己去做Career Coaching。」你可以日日憎恨、咀咒我,但係請你唔好抹煞我嘅努力同埋對事業嘅熱誠,我今年係完全沒有收爐,直至今日我都係出去沖我嘅事業。
今年,我覺得會比去年更加差,我會盡全力去守住呢份初心同埋FILLTURE,我會都希望大家今年繼續支持我。
多謝大家睇完我依篇長文,祝大家新年快樂,身體健康!
久保
IG: Fillturegroup
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究竟HR係咪只是負責請人呢?嘉賓Cyrus是前無線新聞主播,又為何會離開大台去做人力資源工作呢?Kconcept studio將同你拆解人力資源入行與祕談!Standby準時收看 #有咩見工tips呢
主持人: @rickykazaf
嘉賓: @cyrus Yu余浩宗
日期: 6月30日 (星期二)
時間: 下午6時-6時30分
直播傳送門?? : https://www.facebook.com/hkivekt/
...
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