#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day30
Q：對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心
這題的詳細問題是：
對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心，因為工作內容很固定跟瑣碎，底層工作無法累積個人作品或成果作為履歷內容。
提出這個問題的詢問者，問卷上填寫自己有過一次換工作的經驗，因此，我推測屬於社會新鮮人（工作1-3年）。
我覺得這個是一個很關鍵的事情，回想起我第二份工作時，其實我也完全不知道自己到底在幹嘛，而且我每天都問自己：
「萬一我30歲還在做這些事情怎麼辦？」
「我到底有什麼關鍵的能力可以讓我突破低薪的事情？」
這是年輕的工作者會擔心的問題：自己的能力還沒培養起來，不知道未來在哪裡。
我想先跟內心有這些問題的人說：其實我們可以放下這些擔心的事情，至少可以不要那麼擔心，因為這是常態。
我們可能平常看的故事都太遙遠，例如：還沒30歲，年薪破X百萬。
可是我們絕大部分的人生都是平凡的人生，我也是。
我也曾經每天都到頂樓哭，而且我每次都因為情緒來得太快都忘記帶衛生紙。不要笑，這是真實發生過的故事，而且很長一段時間。
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關於這個問題，我分為五點來回答。
🎯1. 你會擔心這題，其實你反而不用擔心。
首先會有這樣擔心的人，我覺得其實反而是比較不用擔心的。
有一句話說，「不怕你不知道，就怕你不知道你不知道。」
我的觀察裡，會提出這個疑問的人，大部分都是會內省自己的人，這樣的人，其實很多時候不是真的不好，而是可能環境讓他對自己很迷惘。
什麼意思是「環境讓人很迷惘」？
就是你身邊的人沒有跟你意識到一樣的問題，他們都覺得日復一日做著一樣的事情很不錯，但是你一點都不覺得這樣很好。
在這樣的環境底下，你沒有其他的參考來源，你的內心疑問會越來越大，可是身邊沒有人可以印證你的疑問或是解答，於是你會開始對自己很混亂，也會開始迷惘。
🎯2. 找到在公司內部想做的事情
再者，我認為初期的新鮮人的確是會不斷重複的事情，讓人覺得自己的價值是否很低。除了你查網路上，很多人跟你說要找到事情的價值外，我自己覺得最重要的是「在內部找到一件你想要做的事情，然後想辦法去做，從中學習到技能同時得到快樂。」
(1) 老闆：
大部分的老闆不會反對你多做一些。
(2) 同事：
你可能會擔心同事認為你搶了功勞，這點我覺得要看同事的個性以及你的個性，我分成下面四個象限：
▶︎ 同事喜歡邀功 x 你想要表現
在做事之前，你需要點暗黑的辦公室相處之道，避免還沒做好事情就在老闆面前被黑掉。
▶︎同事喜歡邀功 x 你只想要經驗
把功勞都給同事，為他人嫁妝雖然聽起來很笨，但是各取所需，對我而言，在這個階段是說得通的。
▶︎ 同事樂見其成 x 你想要表現
那你可以大方的跟老闆報告這件事情是你自己做的，當然啦稱讚一下原同事的協助保持一下兩邊的友好關係是必要的。
▶︎ 同事樂見其成 x 你只想要經驗
那就是事情被默默完成，雖然有點可惜，但我覺得每個人每個階段的個性不一樣，在職涯前，先想大方向，再來想要怎麼做。
🎯3. 在內部找到一件想要做的事情這是最困難的，因為你最大的問題可能是「我不知道我可以做什麼事情？」
我必須說，如果你不知道，那代表你不夠了解其他人手上的專案是什麼，不光是同部門的人，還有不同部門的人。
我要強調兩件事情：
(1) 公司內部的弱連結很重要：我認同辦公室的人是同事不是朋友，但是不代表你要對同事的工作一無所知，探索他人在做什麼有趣的事情。
* 讓你對其他部門有更多的理解，有助於跨部門的溝通以及未來轉職時的職涯參考
* 確保你了解公司的最新動態，這點很多人忽略，但是資訊的不對等是很多問題的來源，因為，跨部門的認識，有助於你知道更多的資訊。
(2) 如果有一個人不知道你，有一半的責任是你自己。
這是我第二份工作一個我很尊敬的前輩給我的話，我一直記得，今天也送給你們。
因此，多讓一點人知道你，知道你做的事情，多知道你的困難，多知道你的想法，多知道你的能力。你的能見度越有，你越有可能參與重大的專案，擺脫日復一日的事情。
🎯4. 對自己的軟硬實力不清楚有兩個可能性：
(1) 對自己本身的了解度不高：你可以做的事情是多跟別人聊
(2) 實力還沒有培養成一個明顯的優點：或是加強發展你已經發現的軟硬實力
如果是我，我會兩者都同步進行，反正又沒有人規定不行（笑）
🎯5. 你是對自己的沒有信心可能是因為：你覺得自己沒有別人說的那麼好。
這個呢，有一個可能有一個你聽過的原因叫做「冒牌者症候群(Imposter Syndrome)」。
「冒牌者症候群」說的是大家都覺得自己沒有他人說的那麼好，常常將成功歸因於他人。如果你是，那你要學習的其實是對自己有自信。
如果你不知道這個自信是不是真的，如果你怕你的朋友都在安慰你，講好聽的話，那你就去面試看看吧！
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