#臉紅紅深度床遊牌卡 #向下探索 #全面升級
在近期高潮月的用戶調查中,近兩千人許願,
👉 有許多事情,比「進入」更重要。
👉 敏感不只在於「特定部位」,渴望全身都能被好好服務
👉 期待創造更多愉悅給自己
#你的願望我們都聽見了
我們相信,完美的性愛場景是「五感齊放」與「循序漸進」,於是我們把這些,通通設計進了今年新款——臉紅紅深度床遊牌卡 Deep Version。
這款產品主題細緻,體驗升級,向下探索,全面升級!
🤲 雙主題:兩組量身打造的主題遊戲牌卡——一手探索身體深處,創造給自己的愉悅,Make love to myself;另一手挑逗伴侶敏感帶,跟他人的日常遊戲,A loving foreplay
🤲 強化體驗:牌卡全面防水,不怕濕,更不怕撕,卡盒輕便,更放入上路手冊,引導安心前進
🤲 自用舒服,收藏美觀:牌卡內容留意多元共融(Diversity&inclusion),透過訪談確保無論性別認同、性傾向,都能在性的花園玩得到位開心。
我們相信,美好關係,可以始於一日開始,早在「進入」之前,就已發生。
當一個人知道如何創造自己的愉悅時,他也知道怎麼跟其他人一起遊戲。
兩組量身打造的主題遊戲牌卡——
一手探索身體深處,創造給自己的愉悅,Make love to myself;
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅Gary Wong 黃梓謙,也在其Youtube影片中提到,【黃梓謙 x 阿V--推動社會共融 消除歧視】 推動平等機會和社會共融是我其中一個主要政綱。根據 2011 年香港人口普查,香港有 451,183 非華裔人士,相當於香港總人口 6.4%。 非華裔人士也是香港人,我們有責任幫助他們融入社會。 我倡議: 1.把「少數族裔」政策改稱為「非華裔」政策;...
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inclusion共融 在 Facebook 的最讚貼文
#性別不安|Gender Dysphoria
性別不安,原稱「#性別認同障礙(Gender Identity Disorder)」,由於性別認同與出生或生物性別有不一致,可能(但非必然或與生俱來)會經歷強烈的苦惱情緒甚至失能,也就是性別不安。
——
|延伸閱讀:https://womany.net/read/article/27421
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inclusion共融 在 Facebook 的最佳解答
商界一直是 #平機會 的緊密合作夥伴。在此特別感謝 #種族多元共融僱主約章 的簽署機構,支持推動種族多元工作間。簽署機構皆同意《約章》羅列的九項目標:
1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》,制訂種族平等和多元共融的機構政策。
2. 訂立一套公平程序及準則,在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
3. 定期審視政策和流程,確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
4. 培訓、教育和鼓勵員工,加強他們對種族共融的意識,包括認識有助建立多元共融的良好常規政策,以及種族歧視所帶來的不良後果。
5. 提供機會,讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別(如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務)。
6. 營造安全的工作環境,讓所有員工充分協作。
7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要,讓他們可融入和參與機構之中。
8. 設立申訴程序,處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理,並加以保密。
平機會期望更多企業會簽署《約章》,與我們一起將種族多元共融的價值帶到每個辦公室。
The business sector has always been the close partner of the Equal Opportunities Commission (“#EOC”). My appreciation goes to the employers which shows their serious support to the promotion of racial diversity in the workplace by signing The Racial Diversity & Inclusion Charter For Employers. These employers all concur with the nine goals set forth in the Charter as follows:
1. Implement racial equality and diversity policies for the organisation based on the principles of the Race Discrimination Ordinance (RDO) and the Code of Practice on Employment under the RDO.
2. Establish fair recruitment, appointment, promotion, staff development and dismissal processes and criteria that do not discriminate against any person or groups of persons on the ground of race.
3. Review the employment processes and policies regularly to ensure relevance, fairness and absence of barriers for people of all races.
4. Raise awareness of the policies and principles of racial inclusion and the consequences of racial discrimination among staff through training courses, awareness campaigns, sharing of good practices, events and award schemes.
5. Proactively encourage engagement with racial minorities from underprivileged and under-represented communities through recruitment as well as internship opportunities, on-the-job training, mentorship schemes and staff volunteering activities.
6. Provide a safe and collaborative work environment for all employees.
7. Make employees of all races feel involved and included by taking into account their particular needs, if any, in communication, policies and activities.
8. Have in place a formal grievance process for employees to report and receive redress for any discrimination, harassment or unfair treatment, whether to themselves or observed towards others.
9. Ensure grievances are dealt with swiftly, effectively and confidentially.
The EOC encourages more companies and organisations to sign the Charter and work closely with us by bringing the value of racial diversity and inclusion to every single workplace.
#平等機會委員會 #EOC 共融i世代 Generation i
inclusion共融 在 Gary Wong 黃梓謙 Youtube 的最佳貼文
【黃梓謙 x 阿V--推動社會共融 消除歧視】
推動平等機會和社會共融是我其中一個主要政綱。根據 2011 年香港人口普查,香港有 451,183 非華裔人士,相當於香港總人口 6.4%。
非華裔人士也是香港人,我們有責任幫助他們融入社會。
我倡議:
1.把「少數族裔」政策改稱為「非華裔」政策;
2. 把給非華語學生的「中國語文課程第二語言學習架構」從中小學擴展至學前教育
【Gary Wong x Vivek Mahbubani--Leave no one behind】
I am pushing for equal opportunities and social inclusion as one of my main policy goals.
According to the 2011 Hong Kong Population Census, Hong Kong houses 451,183 non-ethnic Chinese, making up 6.4% of our total population. Non-ethnic Chinese are Hong Kongers, and so we have the responsibility to ensure they are integrated into society. I propose:
1. Renaming ‘ethnic minority’ policies to ‘non-ethnic Chinese’ policies, so as to reduce stigmatisation;
2. Extending ‘Chinese as a second language’ education (currently available for primary schools only) for non-native Chinese speaking students to kindergartens and nurseries
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/hzfrWFu3OSM/hqdefault.jpg)
inclusion共融 在 Fernando Chiu-hung Cheung Youtube 的最佳解答
【楊鳳儀:無障礙社區幸好有超雄幫手!】
— 對於殘疾人士,輪椅就是我們的腳
3分鐘長版:https://www.facebook.com/fernandochiuhungcheung/videos/10157189854170721/
楊鳳儀Betty是馬鞍山的街坊,超雄與Betty同行,倡議改善地區無障礙設施
令一眾殘疾朋友都可以無障礙出行,參與社會
障礙其實不單是殘疾造成的,很多時更是社會政策的不足
建制共融社會,由無障礙開始!
#張超雄 #郭永健 #立法會選舉 #新界東 #勝利 #公義同行 #共融
#FernandoCheung #CheungChiuHung #KwokWingKin #LegislativeCouncilElection #NewTerritoriesEast #Victory #TogetherForJustice #Inclusion
成為張超雄義工: http://bit.ly/2a4fyjb
捐款支持張超雄:http://bit.ly/2a7W2kh
選舉廣告 自行製作 12-8-2016
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/ezu5TB7Bnyc/hqdefault.jpg)
inclusion共融 在 Fernando Chiu-hung Cheung Youtube 的精選貼文
— 對於殘疾人士,輪椅就是我們的腳
3分鐘長版:https://www.facebook.com/fernandochiuhungcheung/videos/10157189854170721/
楊鳳儀Betty是馬鞍山的街坊,超雄與Betty同行,倡議改善地區無障礙設施
令一眾殘疾朋友都可以無障礙出行,參與社會
障礙其實不單是殘疾造成的,很多時更是社會政策的不足
建制共融社會,由無障礙開始!
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Moressibility)納入D&I倡議中,致力於促進待遇的公平性和機會的可及性。已許多研究指出,提倡 多元(Diversity)、⚖️公平(Equity)、 共融(Inclusion)、 可及性( ... ... <看更多>