#Yutopia時尚週報 #放了一張毫不相干的圖是為了不要侵權
「Business of Fashion」是我每天醒來必讀的時尚資訊網,這個線上平台創立於2007年,創辦人Imran Amed在自家沙發上,以部落格的形式寫下他對這個行業的產業分析,一開始只是新銳設計品牌顧問的他,因為這個平台一舉成為時尚界舉足輕重的重點人物之一。不是我在說,在06-09這幾年搭上網路資訊開山車的人們真的很猛,他們已成為各據山頭的,真正的重量級Key Opinion Leaders。
但在本季巴黎時裝週的尾聲,Amed引爆了一場時尚產業種族歧視的大戰。
每一年,Business of Fashion都會頒布一個主題性的「BOF 500」,這些人是500個當年度在時尚產業極具影響力的人,從商業端、創作端到媒體端、名人端,在全世界的業內人士中選出500位代表人物,除了在年末時裝週為他們舉辦盛大的Gala暨唱名大會,邀請參與時裝週的重要人物出席,更為這個年度議題出刊一本紙本刊物,介紹這500個人。
今年度的主題叫做「Diversity and Inclusion」中文可以翻作「多樣性與包容性」,老實說,看到當晚前去的人們在動態裡發表「包容性」的言論時,我的嘴角不自覺的抽動了兩下。
時尚界這幾年的確在人與文化的「多樣與包容」上下了不少心血,次文化與新銳品牌有自己的一路,經典大牌們也走出了不同的風貌,其中要舉例的話,你可以看到Marine Serre的秀上除了模特兒,還有各種不同身型、種族與年紀的人來詮釋她的作品;你也能從Dior 2020早春裡,看到Maria Grazia Chiuri做足了功課,與多位非洲裔藝術家/設計師合作,創造出向「種族主義」致敬的系列⋯⋯很多很多,反正就是這樣啦不然要講到天亮。
慶祝「多樣性與包容性」不知為何,看在我眼裡總是有些刺眼,甚至是有些歧視意味存在?仔細看看與會嘉賓,他們盛裝走上紅毯、享用頂級晚宴,不是我要酸葡萄,如果這晚宴主題是「最具影響力500人」,那它儘管充滿時尚界最愛的「排他性」,我也會看得很爽desune。
果然,當晚就出現時尚界最新的種族歧視大戰。
Kerby Jean-Raymond,aka Pyer Moss的美籍海地品牌主理人當晚便在IG限動上發布了爆炸性言論,說自己不要當這500人之一,因為這一切實在太歧視人了。「Inclusion is a trend for these folks.」他說,包容性對這些人來說只是一個流行罷了。
當然,現場情形究竟是如何我們沒有與會的人是搞不清楚的,但在Kerby的萬言書裡,提到在場的黑人朋友無一不瞠目結舌,甚至有人黯然離場(因為有各種不同裔別我就統稱黑人了),原因是為了「慶祝」多樣性與包容性,BOF主理人Amed邀請了黑人靈歌合唱團(Black gospel choir)在入口處迎接嘉賓,隨後亦上台表演,以及Amed也在台上表演了一段知名靈魂歌手Kirk Franklin的舞蹈。
設計師Kerby最後說了:「人們應該認真耕耘及發揚自己的文化,而不是複製我們的文化,再將我們排除在外,那只證明了你把我們的存在視為一股”流行趨勢”。畢竟⋯嘿,只有我們到作古的那天都還是黑人,而不是你,對吧?」
當然,Kerby的萬言書中,還寫了許多Amed其他的罪狀,但看完這個新聞事件,不禁令我思考到「文化挪用」為什麼會在時尚界造成這麽多的紛爭與糾葛?我想答案可能是一個「急」字。
急於獲得商業利益、急於贏得掌聲、急於創作作品,讓人們只取其文化的表象,而非真正尊重、尊敬不同的文化與多重樣貌。資訊的快速發展,何嘗不是「文化挪用」延燒的原因之一?
以上,提供一個旁觀者的看法,我看台灣媒體好像還沒有人報了此事,送給Yutopia的讀者第一手新聞啦!
#Yutopia時尚週報 #試著給你第一手時尚產業動態 #會說週報是因為不想每天寫
inclusion and diversity中文 在 黃梓謙 Gary Wong Facebook 的精選貼文
【沙特阿拉伯全民學中文】
“The inclusion of the Chinese language will enhance the cultural diversity of students in the Kingdom and contribute to the achievement of the future national goals in the field of education for the Vision 2030.”
Only staying connected and strategically responding to the ever-changing geopolitical dynamics would make ourselves relevant and useful in the new era.
inclusion and diversity中文 在 讀書e誌 Facebook 的最讚貼文
今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了,跪求幫下標題!
還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉,只能說是一些受到激發。過年嘛,就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到,笑笑就好
魔戒一個核心的主題就是權力 (power),基本上沒有人不被誘惑的,其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者,每次Frodo跟魔戒曖昧時,Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭,甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。
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在近80年前寫的故事,卻有好多超前時代的觀念,例如:
- 樹和環保 Do not mess with tress
第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林,讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了,當然氣!其實,從人類學家的分析中,一些民族的衰退,跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
(延伸閱讀:“Collapse” by Jared Diamond,中文版 “大崩壞”)
- 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外,但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕,躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上,大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般,卻又一下被引開了注意力,放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場,那個真的威脅是貌不驚人,甚至看起來遜遜的。
(延伸閱讀:好久以前的書“The Innovators dilemma” ,中文版:“創新的兩難”)
- 女力 Girl Power
這我不用多說了,無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局,看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖,就恥笑說 “No man (男人)can kill me”,殊不知,是個女的啦!!Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 (她的IG應該有寫 #MeToo),但該出頭時毫不遲疑 “I am no man!” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年,他真的是走在時代尖端啊~
(延伸閱讀:“Books about women" 有些有中文)
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雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 (每次千鈞一髮時總是走運?),但馬後炮分析兩隊的組成,還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊!
1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams(延伸閱讀:“The Diversity Bonus”)
巫師+人類+哈比人+精靈+矮人,髮型和性格大不相同,但組合得當確實發揮綜效。
黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人,但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時,他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員,或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的,要能融合才能發揮效果。
2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
(延伸閱讀:“The Rise and fall of Great Powers ”,“Why Nations Fail”,這兩本是我在2014年之前看的,沒有文章但鏈接中文版)
兩隊都有吵架的時候,但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂,特別是擴張太大時,管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳,只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食,其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵,Saruman 叫他閉嘴加班,而護戒隊伍人性許多,彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。
3. 招募的創意 About recruiting:
這是我今年才有的發現,面對黑暗勢力的大軍,怎麼辦呢?Arragon (亞拉岡)跑到意想不到的地方去招募,就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow),從某個角度來說是之前合作破局的對象,但時機讓大家雙贏,反而能夠虛實整合,本來就努力的成員加上新的大批網軍,出奇制勝。有時,招募人才要在尋常之處以外尋找
4. Building trust 團隊信任, 信守承諾
(延伸閱讀:“Radical Inclusion“,“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
戰情激烈,挑戰接踵而來,此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中,“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補,甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式,常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。
5. What doesn't kill you.. . 有時,危機把你帶到挑戰的更核心
(延伸閱讀:“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”,中文版“反脆弱”)
有些危機會讓人倒退,有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時,被蜘蛛姐抓到也好,被當成俘虜放到高塔上也好,都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時,稍微冷處理一下,堅持一下,可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好,努力也好,沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大,也是一種韌性的能力。
祝大家新的一年,不輕言放棄
Do not give up!
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