แอดเชื่อว่า หนึ่งในปัญหาโลกแตกของเด็กไอที ไม่ว่าจะเรียนอยู่หรือว่าจบแล้ว ก็คงจะหนีไม่พ้นเรื่อง “เรียนไอที แต่ไม่อยากเป็นโปรแกรมเมอร์ ไปทำไรดี? 😢” เพราะงั้นวันนี้แอดเลยมัดรวม 8 อาชีพน่าสนใจด้าน IT ที่ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์มาให้ทุกคนอ่าน ถ้าพร้อมแล้วก็ไปกันเลย 🔥
.
📊 Data Analyst
เริ่มต้นกันด้วยอาชีพดัง หันไปทางไหนก็มีแต่คนพูดถึง นั่นก็คือ Data Analyst นั่นเอง โดย Data Analyst จะนำข้อมูลต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ข้อมูลลูกค้า หรือข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง มาวิเคราะห์และสรุปผล เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ ปรับปรุง และพัฒนาธุรกิจขององค์กรให้ดียิ่งขึ้น
.
แต่ถึงจะบอกว่าไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ แต่ Data Analyst ก็ยังต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับโค้ดอยู่บ้าง โดยหลัก ๆ ที่มักใช้กันก็จะเป็น Python, SQL หรือ R Programming คู่กับการใช้ Excel และเครื่องมือ Data Visualization ต่าง ๆ เช่น Tableau, Power BI เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลค่ะ
.
💼 IT Business Analyst
มักเรียกกันสั้น ๆ ว่า BA เป็นคนที่วิเคราะห์ข้อมูลธุรกิจแบบเจาะลึก เพื่อพัฒนากระบวนการ สินค้าและบริการของธุรกิจ สำหรับสาย IT แล้ว BA เป็นเหมือนตัวกลางระหว่างผู้ใช้งานกับงานฝั่ง Dev โดยจะเป็นคนไปคุยกับผู้ใช้ว่าอยากได้อะไรแบบไหน จากนั้นก็สรุปสิ่งที่ผู้ใช้ต้องการ เพื่อส่งไม้ต่อให้ Dev ว่างานที่ต้องทำนั้น เป็นยังไง ต้องทำอะไรบ้าง มีระยะเวลาเท่าไหร่ ฯลฯ
.
แต่เดี๋ยวก่อน ถึงแม้ Business analyst จะอ่านดูแล้วเหมือนไม่ได้แตะโค้ด แถมดูน่าจะใช้ Soft Skills เป็นหลัก แต่ก็เป็นอาชีพที่อยู่ก้ำกึ่งระหว่างด้าน IT และ Business นะคะ เพราะฉะนั้นเพื่อน ๆ ที่อยากมาทำงานด้านนี้ จะทิ้งความรู้ IT แบบทิ้งไปเลย 100% ไม่ได้น้า :D
.
🖌️ UX Designer
ไปต่อกันเลยกับอีกอาชีพสุดฮอตในตอนนี้ UX Designer เป็นคนที่ต้องทำความเข้าใจความต้องการของผู้ใช้งานและออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้งาน (User Experience) ให้สินค้าและบริการต่าง ๆ ที่มีอยู่ในองค์กร (ซึ่งในด้าน IT ส่วนใหญ่ก็เป็นเว็บหรือแอปอะแหละ) เพื่อส่งมอบสินค้าและบริการที่ตรงกับความต้องการ และใช้งานง่ายที่สุดให้กับผู้ใช้งาน
.
ทักษะที่ UX Designer ต้องมี ก็จะเป็นเครื่องมือที่เอาไว้ทำความเข้าใจผู้ใช้งาน เช่น Design Thinking, Customer Journey, การทำ Wireframe หรือการสร้าง Prototype รวมไปถึงทักษะด้านศิลปะ การออกแบบ ความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงเรื่องจิตวิทยา ก็เป็นเรื่องที่ UX Designer ต้องให้ความสนใจเหมือนกันนะคะ
.
📋 Project Manager
สำหรับสาย IT แล้ว Project Manager คือคนที่จะทำให้ Project สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี เพราะงั้นหน้าที่ก็จะครอบคลุมตั้งแต่วางแผน รับมือกับคน เวลา และงบประมาณ รวมถึงควบคุมการดำเนินงาน เพื่อให้ Project เป็นไปตามขอบเขตที่วางไว้และเสร็จทันเวลาที่กำหนด ซึ่งอันที่จริง ดีเทลย่อย ๆ ก็จะแตกต่างกันไปในงานที่ต้องรับผิดชอบอีกค่ะ
.
ความท้าทายของงานนี้คือ ต้องเข้าใจภาพรวมของงานและทำให้คนในทีมมองเห็นภาพเดียวกัน เพราะงั้นส่วนใหญ่ Project Manager เป็นคนที่มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องมาก่อน แต่ก็ไม่แน่น้า บางโอกาสมักมาแบบไม่ทันตั้งตัว ถ้าเพื่อน ๆ สนใจ ก็สามารถศึกษาข้อมูลเอาไว้ก่อน เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมระหว่างรอโอกาสนั้นมาถึงนะคะ
.
📂 Product Manager
ตำแหน่ง Product Manager จะคอยดูแลทุกอย่างของ Product ตั้งแต่วางแผน ไปจนตอนสร้าง และบริหารจัดการ Product นั้น ๆ เพื่อให้ตอบโจทย์ลูกค้ามากที่สุด เป็นเหมือน CEO ของแต่ละ Product นั่นแหละ และส่วนใหญ่ก็ต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมาก่อนเหมือนตำแหน่ง Project Manager เลย
.
อ่าน ๆ ไปก็ดูคล้ายกับ Project Manager ใช่ไหม? แต่จริง ๆ แล้ว Product Manager จะโฟกัสที่ “Product” เป็นหลัก ให้ความสำคัญกับ Outcome ในการปรับปรุงและพัฒนา Product ให้ตอบโจทย์ลูกค้า ส่วน Project Manager จะให้ความสำคัญกับ Output และการจัดการทรัพยากรต่าง ๆ อย่างคน เวลา และงบประมาณของการทำ Project ชิ้นนึงมากกว่า
.
🔍 QA Engineer
QA Engineer จะเป็นคนทดสอบเว็บหรือแอปเพื่อหาปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ก่อนที่จะส่งมอบให้กับผู้ใช้งาน เพื่อให้เว็บหรือแอปนั้น ๆ ทำงานได้ถูกต้อง ไม่มี Bug หรือข้อผิดพลาดมากวนใจผู้ใช้ (หรือมีให้น้อยที่สุดเท่าที่ทำได้) โดย QA Engineer ต้องเข้าใจ Requirement จากฝั่งผู้ใช้เป็นอย่างดี เพื่อที่จะคิด Case ของการทดสอบได้ตรงจุดและครอบคลุม
.
ที่จริงแล้ว ตำแหน่งนี้อาจจะแบ่งได้อีก 2 ประเภทคร่าว ๆ คือ Manual (ทดสอบด้วยมือของคนทำ QA นั่นแหละ) กับ Automation (เขียนโค้ดมาช่วยทดสอบ) ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับองค์กรที่เราอยู่ และซอฟต์แวร์ที่เราทดสอบค่ะ และที่สำคัญ ถึงอาชีพนี้จะเกี่ยวกับซอฟต์แวร์โดยตรง แต่ก็ไม่ได้ใช้ทักษะโปรแกรมมิ่งหนักมากค่ะ :D
.
⚙️ System Admin
คิดถึงอินเทอร์เน็ตในบริษัทให้คิดถึงคนนี้ค่ะ System Admin หรือผู้ดูแลระบบ คือคนที่คอยดูแลรักษาอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับระบบเครือข่ายและระบบคอมพิวเตอร์ขององค์กร ทำตั้งแต่ลง OS ติดตั้ง ดูแลทั้งซอฟต์แวร์กับฮาร์ดแวร์ในระบบ ไม่ว่าจะเป็นสาย Cable หรือ Server รวมถึงเป็นคนที่จะช่วยแก้ปัญหาให้กับทุกคนในยามคับขัน (เรื่อง Technical Issues) ด้วยค่ะ
.
ซึ่งในไทยเอง ถ้าไม่ใช่บริษัทเฉพาะด้านนี้โดยตรง ตำแหน่ง System Admin อาจจะไปคาบเกี่ยวกับตำแหน่ง Network Admin หรือบางที่ก็ All in one กันไปเลย 😂 แต่งานคร่าว ๆ ของ System Admin ก็จะครอบคลุม 4 คีย์เวิร์ดหลัก ๆ ของระบบ นั่นก็คือ “ติดตั้ง-สนับสนุน-ดูแล-แก้ไขปัญหา” ค่ะ
.
📈 Growth Hacker
เห็นคำว่า Hacker แบบนี้ อย่าเพิ่งคิดว่าแอดจะชวนไปเจาะระบบใครเขานะ ความจริงแล้วคำว่า Hack เนี่ย มีความหมายประมาณว่า การทำบางอย่างเพื่อจัดการบางสิ่งให้ได้ พอมารวมกับคำว่า Growth เลยหมายถึง การทำยังไงก็ได้ให้บางสิ่งเติบโตเร็วที่สุด ซึ่งหลายแบรนด์ดังก็ใช้ Growth Hacking กับบริการของตัวเองจนมีผู้ใช้งานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเหมือนกัน
.
ถ้าถามว่า คติประจำใจของ Growth Hacker คืออะไร? คำตอบก็คงจะเป็น การพยายามทำให้ธุรกิจเติบโตให้ได้ โดยจะเป็นคนที่จะเฟ้นหาการตลาดหรือกลยุทธ์ต่าง ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนลูกค้า และคอยจัดการกลยุทธ์นั้นให้สำเร็จตามที่หวัง หรือเปลี่ยนเป็นแนวทางที่ดีกว่านั่นเอง
.
เรียบร้อยครบทั้ง 8 อาชีพที่แอดอยากเล่าวันนี้ ที่จริงอาชีพสาย IT ที่ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์มีอีกเยอะมาก เยอะจนเล่า 3 วันก็ไม่หมด เช่นแอดเองก็จบ IT แล้วมาทำ Content ให้เพื่อน ๆ อ่าน 😆 เพราะงั้นที่เอามาฝากวันนี้ก็เป็นแค่น้ำจิ้มเท่านั้น (แอบกระซิบว่า แต่ละบริษัท ถึงชื่อตำแหน่งจะเหมือนกัน แต่การทำงานอาจไม่เหมือนกัน เพราะงั้นอ่าน Job Description ตอนไปสมัครงานกันให้ดีน้า)
.
👉 ว่าแต่เพื่อน ๆ พี่ ๆ คนไหน หลังเรียนจบไปทำงานอะไรกันบ้าง มาแชร์ให้น้อง ๆ ฟังกันเร็ววว 🔥
.
borntoDev - 🦖 สร้างการเรียนรู้ที่ดีสำหรับสายไอทีในทุกวัน
「job description คือ」的推薦目錄:
- 關於job description คือ 在 BorntoDev Facebook 的最佳貼文
- 關於job description คือ 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
- 關於job description คือ 在 BorntoDev Facebook 的最佳解答
- 關於job description คือ 在 Jd job description คืออะไร ตัวอย่าง job description การกำหนด ... 的評價
- 關於job description คือ 在 Job Description (JD) คำบรรยายลักษณะงาน | HRODTHAI 的評價
job description คือ 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
หนึ่งในกลยุทธ์สำคัญในการบริหารคนคือ The Right People at First Time เป็นกลยุทธ์ที่ผมพูดถึงบ่อย ยิ่งสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เรื่อย ๆ เจอแรงกระแทกใหม่กันทุก 3-4 เดือนแบบนี้ ยิ่งต้องให้ความสำคัญ
ที่สำคัญเพราะธุรกิจเองไม่มีเวลามากพอที่จะรอให้คนเก่งขึ้น เราต้องการคนที่เก่งเลยมาร่วมงาน แล้ว Model แบบนี้ก็เป็น Model ที่ทำให้องค์กรหน้าใหม่ ๆ ประสบความสำเร็จแบบก้าวกระโดด แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าองค์กรขนาดกลาง ขนาดใหญ่ไม่จำเป็นต้องใส่ใจ
Step ศูนย์ก่อนที่จะเลือกคนที่ใช่ องค์กรก็ต้องกลับมา Review และ Redesign กันก่อนว่า คนที่เก่ง คนที่ใช่ ที่จะมา Drive องค์กรต้องหน้าตาเป็นยังไง องค์กรควรจะให้ความสำคัญกับอะไรก่อน ระหว่าง Mindset, Skillset และ Tool Set ในการที่จะบอกว่า เฮ้ย เราว่าคนนี้แหละ Future ขององค์กร
เท่าที่คุยกับผู้บริหารหลายคนในสถานการณ์แบบนี้ Mindset มาก่อน ตามด้วย Skillset และปิดท้ายด้วย Toolset
ลองไปพิจารณาเรียงลำดับกันตามความเหมาะสมขององค์กรกันนะครับ
และอีกเรื่องที่ HR เองต้องมาพิจารณากันต่อคือ Recruitment Process ของเราดีพอหรือยัง แบบไหนที่เรียกกว่าดี ปิดเคสได้ใน 30 วันเรียกว่าดีแล้วหรือยัง หรือจะ Challenge ตัวเองมากกว่านั้น ลองเช็คย้อนหลังไปเลยว่า ปีที่แล้วทั้งปีที่ Recruit คนใหม่เข้ามาทำงาน มีกี่คนที่ได้ผลประเมิน A หรือ Outstanding
คนใหม่เข้ามา 10 คน ได้ A 2 คน ที่เหลือได้ C หมดเลย แบบนี้เราพอใจหรือยัง ถ้ายัง ก็ต้องไปดูว่ามีข้อผิดพลาดอยู่ตรงไหน หรือเราสามารถทำให้กระบวนการของเราดีขึ้นได้อย่างไร อย่าเพิ่ง Jump to Conclusion ว่า ตอนเราเลือกมาก็เก่งมากแล้ว แต่พี่ไม่เก่ง มันเกิดขึ้นระหว่างปีต่างหาก
ผมไม่ปฏิเสธว่าเรื่องแบบนี้มันไม่จริง เพราะนี่ก็คือเรื่องจริง แต่ก็อาจจะเป็นเรื่องจริงส่วนนึง ถ้าเรายัง Gap ที่จะพัฒนางานของเราได้ ก็ไม่ใช่เรื่องที่เราควรจะละเลย จริงมั้ย
ทีนี้ ผมมี 8 ข้อผิดพลาดในงาน Recruit มาเล่าให้ฟัง แล้วอยากให้เราลองไปคิดดูว่า
ข้อแรก คือ ไม่มีการ Review หรือบางตำแหน่งไม่มี Job Description ให้รีวิวเลย ก็จะกลายเป็นว่านึกเอาเองว่าคนที่ใช่น่าจะเป็นแบบนี้ แล้วถ้าตำแหน่งเดียวกันต้องเลือกมากกว่า 1 คน เราจะมั่นใจได้ยังไงว่าเราจะไม่เลือกพลาด
ข้อ 2 ลืมมองหา Candidate ที่มีอยู่แล้วในองค์กร หลายครั้งเลยที่เรามีคนที่ใช่อยู่แล้ว แต่เราลืมที่จะมอง
ข้อ 3 เร่งกระบวนการเกินไป Focus ที่ KPI 30 วัน หรือ 45 วันจนเกิดการลักไก่ในบางกระบวนการ ซึ่งนั่นแหละที่เป็นต้นเหตุสำคัญทำให้เกิดข้อผิดพลาด
ข้อ 4 เชื่อและให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์มากเกินไป ลืมดูไปว่า จริง ๆ แล้วมีเครื่องมืออื่นที่ช่วยให้เราเจอคนที่ใช่ได้เร็วขึ้น หรือหลายครั้งเลยที่เราเตรียมตัวเรื่องการสัมภาษณ์ไม่ดีพอ ไปเจอคนที่พูดเก่งกว่าทำ ก็อาจจะทำให้เราตัดสินใจพลาดได้เช่นกัน
ข้อ 5 เชื่อใน People Reference มากเกินไป ข้อนี้ให้เราลองคิดดูว่า ถ้าเป็นเรา มีใครซักคนโทรมาขอ Reference เราจะให้ข้อมูลแบบไหน แล้วความน่าเชื่อถือในข้อมูลนั้น มีมากน้อยแค่ไหน
ข้อ 6 รอแต่คนที่ Perfect เท่านั้น ต่ำกว่านั้นจะไม่รับเลย ถ้ามีเวลาเยอะ และไม่ส่งผลกระทบกับคนอื่น ๆ ผมก็เชียร์ให้รอ Perfect 10 แต่เราต้องหันหลังกลับไปดูด้วยว่า คนที่ทำงานแทนตำแหน่งที่เราหาไม่ได้ซะที เค้ายังไหวอยู่มั้ย
ข้อ 7 Leader ในหน่วยงานนั้น ๆ ที่เป็นคนสัมภาษณ์เกิดกลัวว่าคนใหม่จะเก่งกว่า เลยตัดคนที่ใช่ไป น่าเสียดายนะครับ
และข้อสุดท้าย คาดหวังมากเกินไปกับคนใหม่ที่เข้ามาว่าจะสร้างผลงานที่โดดเด่นในระยะเวลาสั้น ๆ โดยที่ไม่ได้ onboarding อย่างเป็นระบบ และช่วยเหลือในการปรับตัวที่ดีพอ คนเก่งคนที่ใช่ ก็อาจจะแปลงสภาพเป็นคนที่ไม่ใช่ไปอย่างน่าเสียดาย
ทั้ง 8 ข้อนี้ เราอาจจะมีประสบการณ์ทั้งโดยตั้งใจ และไม่ตั้งใจ ลองกลับไปวิเคราะห์กันดูอีกทีว่ามีวิธีการป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาแบบนี้ได้มั้ย เพื่อที่เราจะได้ไปถึงเป้าหมาย The Right People at First Time อย่างที่เราตั้งใจไว้ครับ
#RecruitmentStrategy
#QGEN
job description คือ 在 BorntoDev Facebook 的最佳解答
⭐️ "เบื่อแล้วงานบรรยากาศเดิม ๆ ไปเปลี่ยนบรรยากาศทำงานที่ยุโรปกันไหม !?"
.
กับวันนี้แอดจะมาแนะนำเว็บไซต์ รวมถึงเทคนิคการหางานในยุโรป ที่คนไทย หรือ ประเทศไหน ๆ ก็สามารถเข้ามาหาได้
.
เพราะว่าบริษัท นายจ้างที่นั่นหลายแห่ง "ยินดีสนับสนุน Visa และ คำแนะนำ สถานที่พักให้แบบเต็มที่ !"
.
โดยงานสาย Tech ของเราก็มีตำแหน่งรับสมัครงานในแต่ละเว็บเรียกได้ว่าเยอะมากกก (บางเว็บมีเป็นพันตำแหน่ง)
.
✅ แต่ก่อนเราจะไปดูเว็บเหล่านี้แอดจะแนะนำว่า เวลาเข้าเว็บไซต์สมัครงานแต่ละที่ พยายามเลือก Option ที่เกี่ยวกับ "Visa Sponsor" หรือ "Offers relocation" ไว้ด้วยนะ <3
.
(ซึ่ง บางที่มีให้เลือกมากกว่านั้นอีก เช่น นายจ้างยินดีสนับสนุนทุนการศึำกษา, วันหยุดเยอะ, มียิม ฟิตเนสให้บริการ แต่หลัก ๆ แล้วให้เลือก 2 ตัวเลือกแรกไว้ก่อน)
.
โดยเว็บไซต์ที่เราจะมาแนะนำกันก็มีดังนี้ :
.
▶️ Stack Overflow Jobs เว็บไซต์เดิม ๆ ที่เราคุ้นเคยเป็นตัวช่วยให้เรารอดจากหายนะหัวตัน แก้ Error ไม่ได้ เขาก็มีส่วนของการสมัครงานนะ ! ซึ่งเวลาเราที่เป็นคนไทยเวลาเข้าไปหา ให้เลือกปุ่ม Perks -> แล้วเลือก Location option ทั้ง visa และ relocation ด้วยนะ <3
.
เข้าได้ที่นี่เลย : https://stackoverflow.com/jobs
.
▶️ AngelList เว็บไซต์สำหรับใครที่อยากทำงานกับ Startup ในยุโรป (ที่เป็น Startup จริงๆ แบบจริงจัง) แนะนำเว็บนี้เลย โดยเมื่อเราเข้าสู่ระบบเขาแล้วให้เลือก Location ที่เราต้องการในที่นี้เป็น Europe และในส่วน Compensation ให้เลือก "Company Will Sponsor Visa" ได้เลย
.
เข้าได้ที่นี่เลย : https://angel.co/jobs
.
▶️ Glassdoor เว็บนี้ใช้ง่าย แค่พิมพ์ตำแหน่งงานที่เราต้องการ ตามด้วย relocation เท่านั้น เช่น relocation software engineer หรือ relocation developer ก็จะพบงานเพียบ ๆ
.
เข้าได้ที่นี่เลย :
https://www.glassdoor.co.uk/Job/relocation-developer-jobs-SRCH_KO0,20.htm
.
▶️ GitHub Jobs อะไรนะ GitHub หางานได้ด้วยหรอ ? คำตอบคือใช่แล้วว โดยเราสามารถเลือกในส่วนของ Job Description เป็นคีย์เวิร์ด ที่เกี่ยวกับการย้ายที่ทำงาน แบบย้ายประเทศ ย้ายทวีปได้เลย เช่น Relocation Support แล้วดูว่าบริษัทไหนพร้อมรับพวกเราบ้าง !
.
เข้าได้ที่นี่เลย : https://jobs.github.com/positions?utf8=✓&description=Relocation+support&location=
.
▶️Indeed อันนี้ไม่แนะนำคงไม่ได้กับเว็บไซต์หางานที่น่าจะเป็นอันดับต้น ๆ ของโลก ก็มีให้เราสามารถค้นหางานในต่างประเทศได้เหมือนกัน ซึ่งการใช้งานก็คล้าย ๆ กับ Glassdoor คือให้กรอก relocation ตามด้วยตำแหน่งงานลงไป แล้วอย่าลืมเลือก location ด้วยนะให้ตรงกับเมืองที่เราต้องการไม่ว่าจะเป้น Berlin หรือ Stockholm ก็เลือกได้เลย
.
เข้าได้ที่นี่เลย : https://www.indeed.com/
.
😄 ซึ่งทั้งหมดนี้ก็เป็นรายชื่อเว็บไซต์คร่าว ๆ ที่สามารถค้นหางานในต่างประเทศได้นั่นเอง โดยอัตราเรตค่าจ้างแต่ละที่ก็แตกต่างกันออกไป
.
🔥 (บางที่ให้กับตำแหน่งระดับ Junior ถึง ปีละกว่า 2 ล้านบาทเชียวนะ !)
.
เอาเป็นว่าทั้งหมดนี้ก็ขึ้นกับความสามารถของแต่ละคนด้วย ! แต่ยังไงอย่างที่แอดเคบอกไว้นานแล้ว คือ ภาษาบางครั้งก็เป็นตัวตัดสินชีวิตเราได้เหมือนกัน โดยเฉพาะสายไอทีนี่บอกเลยว่ามันสำคัญมาก ๆ !
.
ซึ่งสำหรับตอนนี้แอดขอฝากไว้เท่านี้ หากใครชอบ อย่าลืมแชร์ไว้ ต่อให้วันนี้เรากำลังเรียนอยู่ ทำงานเดิม ๆ อยู่ แต่สักวันอาจต้องได้ใช้ หรือ อาจจะให้คำแนะนำกับเพื่อน ๆ น้อง ๆ ให้มีชีวิตที่ดีได้จ้า <3
.
#BorntoDev - 🦖 Digital Academy ให้การพัฒนาทักษะเทคโนโลยีเป็นเรื่องสนุกไปพร้อมกับเรา
job description คือ 在 Job Description (JD) คำบรรยายลักษณะงาน | HRODTHAI 的推薦與評價
HRODTHAI . Job Description ( JD ) คำบรรยายลักษณะงาน . การเขียน Job Description ( JD ) หรือ คำบรรยายลักษณะงาน ... ... <看更多>
job description คือ 在 Jd job description คืออะไร ตัวอย่าง job description การกำหนด ... 的推薦與評價
Jd job description คือ อะไร ตัวอย่างของ job description แบบง่ายๆ การกำหนดบทบาทหน้าที่ของพนักงาน ตอนนี้เป็นตอนที่ดิ๊ฟ เจ้าหญิงแห่งวงการiso ... ... <看更多>