上週沒有發稿
但其實有更新喔!!
做了這麼多集
才發現聽 Podcast 本身就是一種次文化
https://soundcloud.com/neildrinkmilk/ep20-podcast-podcast
[ 本集提到的podcast們 ]
. Daodu Tech 科技島讀
https://soundcloud.com/daodutech
. 轉角國際 udn Global.重磅廣播
https://soundcloud.com/udn-global
.佐編茶水間
https://zoeyk.co/%E4%BD%90%E7%B7%A8%E8%8C%B6%E6%B0%B4%E9%96%93/
.通勤學
https://newsveg.tw/translearning
.文化土豆
http://www.culturepotato.com/
.反派影評
https://fanpaiyingping.com/
.機核網
https://www.gcores.com/categories/9
(有神奇的時間軸提示可試試)
. NeoTokyoRadio 新東京電音台
www.neoladio.com
. Everything Is Alive
https://www.everythingisalive.com/
. Welcome to Night Vale 歡迎來到夜谷
http://www.welcometonightvale.com/
中文媒體相關介紹
https://www.openbook.org.tw/article/p-477
. 馬力歐陪你喝一杯
https://soundcloud.com/drink-with-mario
. 牆破Radio
https://www.facebook.com/breakthewallradio/
. MC小編 aka. 傑哥
https://soundcloud.com/szu-chieh-jesse-chen
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
mc小編aka傑哥 在 Yenhua Facebook 的精選貼文
#眼花喫茶店
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009 Milk Bar by BKA
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會知道不來梅的 BKA 知識學校,是因為2017年傑哥 MC小編 aka. 傑哥 某次的演講課程,那時已經滿意外廣告代理商/新型態數位創意公司會做這樣課程的專案,沒想到幾年後就跨足咖啡廳啦?
這幾個月以來因為守謙 @neildrinkmilk 和 Isa 的努力,社群上多了許多經過整理的寶貴資訊,也多了一個學習的社團,滿滿的感激。
最近三篇都和貓貓狗狗有關:
https://yenhua.pse.is/E8EMX
mc小編aka傑哥 在 Yenhua Facebook 的最讚貼文
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Facebook CLC: Taipei Meetup #1
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(CLC = Community Leadership Circles)
久違地(好像也還好)參與了傑哥 MC小編 aka. 傑哥 主講的活動,傑哥去年底成為了 FB 官方指定的 Community Leader,協助建立給 #社團經營者 的 FB 社團,幫忙官方向社團經營者們開示解惑;跟傑哥自己在經營的社群丼有幾分類似,但社群丼還是主要 for 社群編輯者而 CLC 就是真的專注於 #FB社團 這個領域了。
另一位講者也是在各大同溫層社團會看到的克萊門大大,除了以前就常在社群丼看到他被傑哥 cue 以外,在之前參加 FB 的一些場合也都被 FB 員工從台上 cue:「Clement 今天好像也有來,在哪呢,哦在這!」的印象;這次 Clement 分享了去年 F8 以及某次去 FB 新加坡總部上課的所見所聞(辦公室有夠美、沙發有夠多、廚房有夠大),除了很有啟發性的內容分享以外,真的看得出 FB 是一間很⋯全能的公司?櫃檯人員能讓你諮詢生活、心靈各種大小事,酷。
或許 FB 開始著手推廣 real connection 的最終目的是突破目前平台使用的天花板,即便如此,這一間坐擁資源的大公司願意開始在世界各地落地推廣、期盼自身能協助社會,還是很難得的。
上一份工作有時前老闆為了論證自己的理念而對外說過不少稍微⋯的論點(ex. ig didn’t give you shxt),所以待到後期就會覺得,其實重點都還是在內容,不如好好了解這個平台和鑽研功能看能怎麼協助自己擴散,才是最根本之道。(怎麼又扯遠了)
各分享一句兩位講者 quote 參加 FB 海外活動聽到的心靈雞湯好了。
“If you want to go fast, go alone,
if you want to go far, go together.”
“The journey is 1% finished.”
Facebook 真的是不論人才、硬體和思維都讓人感到滿滿滿的一間公司,共勉之。
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天份是均等分配的,但機會不是。
Talent is evenly distributed, but the opportunity is not.
生態圈的增長優先於個人成長
Grow ecosystem > Grow you
作為一個放大器:成就其他人
Multiplier: Empower other people
質量大於數量
Quality > Quantity
(FB員工分享,Clement 翻譯)
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*歡迎使用照片轉載於非商業用途,煩請記得註明出處 眼花 或 instagram @yhtu_photo ,謝謝。
更多照片:
https://yenhua.pse.is/fb_clc_tp_1