#胸腔科醫師看電子菸 #線上看連結留言找小編
關於紀錄片《電子煙：裹著糖衣的真相》探討的電子煙爭議和健康疑慮，臺北市立聯合醫院陽明院區胸腔內科，#蘇一峰醫師 表示：「目前電子煙在全球氾濫，而電子煙商謊稱「電子煙不是菸品」、「不會上癮」、「無害」。
並使用「煙霧」、「蒸氣」、「果汁棒」等等偽裝名稱，去誤導民眾，#引誘青少年嘗試使用，使得許多不抽菸的孩子加入抽煙行列，目前在歐美，也造成青少年嚴重的濫用問題。不只引起嚴重的肺炎，更造成許多肺部疾病。」
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【電子煙：裹著糖衣的真相 】
▸▸ 立即上公視＋免費線上看 (9/9-9/16)
▸▸ 導演：Bärbel Merseburger-Sill
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#電子煙真的如菸商所稱的無害嗎?
2019年，菸草業在全球，創造了超過8000億美元的營收。由於吸菸的危害，是既定事實，菸草業者推出了新世代的產品，#加熱菸 或 #電子煙，並倡議它是「危害較小」「毒性較低」的商品，讓消費者以為這是「更健康的香菸替代品」。但，真的如此無害嗎 ?
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#新創菸品崛起瞄準青少年
#打造尼古丁上癮的新世代
有癮君子，將它作為香菸的替代品，嘗試戒菸，但也有青少年，受到酷炫看似無害的廣告影響，甚至不清楚尼古丁的上癮風險，與對健康的危害，而開始抽電子煙...
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#調查電子煙與尼古丁的健康疑慮
本片導演耗時兩年調查，採訪擁煙者、煙商、醫師、學者...試圖了解電子煙對健康的影響與疑慮。並回顧過去50年來，菸商透過隱瞞和操縱的行銷手法，揭露菸商針對青少年族群，備受爭議的行銷策略，與遊說行動。
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#尼古丁 #戒菸替代品 #EVALI #肺部損傷
#菸癮 #香菸 #健康吸菸的假象 #癌症
#未成年者 #電子菸癮
𝙉𝙞𝙘𝙤𝙩𝙞𝙣𝙚, 𝙖𝙣 𝙖𝙙𝙙𝙞𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙙𝙧𝙪𝙜⠀
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┃#紀錄觀點┃ 首播 周四晚間十點 ┃重播 周五凌晨01:02
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md行銷 在 [心得] momo購物網工作心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前推文說了相關心得，就常常收到來信詢問，
這邊直接說一下我工作將近兩年的感想。
我在今年四月離職，如果有些制度已經又不一樣了歡迎指正~
momo現在職位分成MD-PM-企劃，
MD有獎金，企劃沒獎金
但如果MD年終2個月，企劃可以領到4個月；
PM目前比照MD，但有謠言說可能會改成企劃那樣，我不確定。
Offer的部分，企劃可以開37-40，PM可以開42-45，MD可以開50-60K，
當然這跟工作經驗&談判能力有關，我說的是最低，要再開更高就各憑實力~
至於部門，
3C家電部壓力非常大，董事長一直希望能翻倍成長，
家用一部部長有點情緒化&慣性加班，
精品我以前聽說都十一二點下班，不知道現在有沒有改善；
保健食品&家用二部部長的風格&領導能力我自己比較喜歡，
當初如果可以轉部門我絕對不會離職XD
加班的部分，聽以前同事說有人因為有人猝死(不確定跟工作有沒有關)，
所以長官鼓勵大家盡量七點半前回家，據說改善很多~
工作分配方面，
MD基本上就是開發廠商&拉高毛利，也要談活動品、主力商品等；
PM負責綁活動、安排曝光，週末要輪流值班(約四五個月一次，看各部門PM人數)
也負責EDM發想等工作；
企劃負責校稿、績效計算、入稿、追庫存等等。
這部分我不是很確定，因為PM這個職位今年四月才出來，
而且各部門工作分攤方式也不盡相同，
例如追庫存有些部門劃給PM，建議面試時詢問各課長官。
福利的話我覺得算好的，
首先如果績效OK，momo原則上不會砍人，不會像Y忽然跟你說你作到今天，
我有朋友試用期沒過，公司還會給遣散費，算是仁至義盡XD
因為是富邦集團所以有便宜的團保，我媽沒保醫療險也可以當我的親屬一起保，
我離職她很難過 囧
每個月公司會配發咖啡膠囊、有下午茶基金，
月底員工大會前會舉辦試吃大會，
然後就是無止盡的員購員購員購員購員購XDDD
再次強調因為我個人記性不是很好，且公司制度隨時可能改變，
以上是我離職將近半年後憑印象記錄的，
如有錯誤或已推行新制度，歡迎指正~
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9/8更新：
其實我沒想到這篇文會讓我收到更多信XDD
這邊一併回覆&補充：
1. 我是離職員工，不是主管，所以不要問我為什麼丟履歷都不會上，
A部門丟沒回應就改丟B部門，MD丟沒回音就丟PM或企劃，
還是沒回音就找其他工作吧~
2. 設計的部分，在我離職的同時設計部門有大變動過，連直屬長官都變，
所以我說一下我印象中的，實際狀況請有人面試完說一下心得：
如果沒經驗剛進去是作設計助理，負責resize跟修改BN，
設計作完BN，會請你改成小size版本，
或是本來8折改成2件799，或是換產品圖換品牌LOGO，
還有EDM公版上傳，這些都是設計助理在作的；
設計專員的話，就是每天會有幾個BN讓你設計，
每個禮拜要負責1-2封EDM，
有些也會負責物流夾寄或是首頁的設計等等。
原則上也是七八點可以下班。
3. momo福利在平台裡面我覺得真的算不錯，當初本來想跳其他平台，
但聽完它們的薪水我決定回到供應商，
跟供應商差不多薪水我為何要承受那麼大的壓力XDD
4. momo最大的目標和員工最大的壓力就是--超越PCHOME!!
所以每個月都有很高的業績目標，萬一你達成了又會訂更高，
我在換了主管以後，月經曾經三個月沒來，直到度蜜月才來報到(蜜月寶包掰掰~)，
回來以後隔了兩個月，直到我跑離職手續那天才又來XDDD
但我覺得離職原因，
除了換成我超討厭的主管以外，跟自己結婚完比較想好好過生活也有關係~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.2.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473047195.A.5DD.html
就是不斷動腦動腦動腦，
但去年底來了部長而我很討厭他的領導風格
※ 編輯: pinkpink (114.34.2.199), 09/05/2016 12:59:29
MD、PM沒有，我不知道現在的企劃可不可以簽，也請有面試的人說一下~
建議活動最好寫信聯絡，比較方便又可以留底~
※ 編輯: pinkpink (114.34.2.199), 09/08/2016 11:45:57
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