㊗️福全天下辛苦的老師們:
Happy Teacher’s Day!
謝謝大家的祝福和卡片,
俐媽還沒來得及一一回覆感謝🙏🏻
因為今天,
我也沒忘記要盡老師的職責,
編教材、備課、開會、錄影、授課、解惑、自我精進。
今天一樣會拿著麥克風、揮舞著粉筆、盡情教授英文、再順便大喊幾聲「錯!」😆
關於老師的特質,
可以找 #俐媽英文教室教師篇
而且呀,一天之內,
老師要同時扮演很多角色耶!
———————————————————————
❤️ 俐媽英文教室—教師角色篇:
👩🏻🏫 teacher (n.) 老師
👩🏻🏫 homeroom teacher (n.) 導師
👩🏻🏫 instructor (n.) 指導者
👩🏻🏫 trainer (n.) 訓練者
👩🏻🏫 guide (n.) 引導者
👩🏻🏫 lecturer (n.) 演講者
👩🏻🏫 collaborator (n.) 合作者
👩🏻🏫 mediator (n.) 調停者
👩🏻🏫 counselor (n.) 輔導者
👩🏻🏫 consultant (n.) 顧問
👩🏻🏫 curriculum designer (n.) 課程設計者
👩🏻🏫 researcher (n.) 研究者
👩🏻🏫 leader (n.) 領導者
👩🏻🏫 teammate (n.) 隊友
👩🏻🏫 negotiator (n.) 協商者
👩🏻🏫 allocator (n.) 分配者
👩🏻🏫 liaison (n.) 聯絡者
👩🏻🏫 disseminator (n.) 傳播者
👩🏻🏫 listener (n.) 傾聽者
👩🏻🏫 observer (n.) 觀察者
👩🏻🏫 supplier (n.) 供應者
👩🏻🏫 monitor/ supervisor (n.) 監控者
👩🏻🏫 employee (n.) 受雇者
👩🏻🏫 colleague (n.) 同事
👩🏻🏫 comrade (n.) 戰友;同袍
👩🏻🏫 ally (n.) 同盟
👩🏻🏫 think tank (n.) 智囊團
👩🏻🏫 caretaker (n.) 照顧者
👩🏻🏫 supporter (n.) 支持者
👩🏻🏫 handler (n.) 處理者
其中俐媽特別期許自己可以當你們的~
👩🏻🏫 mentor (n.) 良師益友
————————————————————————
ㄚ俐,辛苦啦❤️❤️
#俐媽英文教室
#俐媽英文教室教師角色篇
#教師節快樂
#happyteachersday
#台大明明的老師們辛苦了
#所有的老師們我們一起加油💪🏻
mentor職責 在 Mark Ven Chao 馬克凡 Facebook 的最佳解答
今天帶你了解「會溝通的人」到底有什麼好處?
職場是一個『團隊』
當你不擅長跟團隊的人溝通、覺得什麼都能自己做
反而會讓主管沒辦法分配工作給你
甚至會把你孤立
因為主管的職責就是讓每個人都能「協作」
發揮1+1>5的能力,並且以大局為重
但如果你總是不想溝通甚至跟別人吵架
就會造成組織的麻煩喔!
如果想當主管職,更要學會溝通!
不然你整天跟下屬吵架
下屬不想做事
這是組織最不想看到的事情
也是身為主管的失職
因此職場溝通👉必學!!!
📌溝通是一個只有好處沒有壞處的技能📌
不管是生活還是職場上
都能有很大的幫助
ex. 跟父母溝通、跟伴侶溝通
都是一樣的道理
🔺溝通為什麼難?🔺
溝通很難其實是因為....
你身邊沒有很會溝通的人可以模仿
尤其是小時候身邊沒有可以模仿的人
ex. 父母不擅於雙向溝通
長大一點也沒有接觸很會溝通的人
也沒有特別認真學習「溝通技術」
那通常就很不會溝通、不會說話
而且有部分人是根本不知道
「自己很不會溝通」
因為學校不教怎麼溝通
🔺學習溝通最快的方法🔺
模仿是最快的學習方法
聽過別人溝通之後
你下次就可以照著他的說法
跟不同人用同一種說法溝通
所以如果可以盡量找一個人模仿學習
先學下他所有的溝通技巧再修正
🔥如果你身邊沒有一個模仿對象🔥
#職場實戰攻略 是你最好的mentor
我會把我15年來當領導者的溝通方法
都放到🔸職場實戰攻略🔸馬克凡讀書
➔ https://iammarkven.pse.is/3ejvbt
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【跟著馬克凡一起學習】
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📌 Instagram ► https://iammarkven.pse.is/3egzys
mentor職責 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的精選貼文
昨晚看了三章,好!
的確是技術人員、技術管理人員、管理技術人員,都該擁有、都值得一看、值得試試看的好書。
當 #學徒模式 針對 individual contributor (常見的 IC 職)提供了滿滿的學習跟職涯建議,但管理者、組織制度、公司文化卻不一定有跟著學習與提升的時候,就會卡卡的。
這本 #經理人之道 (重點當然在副標:技術領袖航向成長與改變的參考指南),真的是本針對技術工程相關部門的 組織制度 指南(同時別忘了,組織也是由一群彼此有關係的個人所組成)
我們擔任過不少人的 mentor 與 coach, 也曾擔任不少年的 IC 部屬,在對員工、對管理者、對職涯的 practice 建議、心態建立的提醒,這本書算是把滿滿的重點都呈現了出來。
真要說問題,就是主書名很鳥,我是沒那麼喜歡以 #經理人 為主題的書籍,因為我是傾向自我管理型的。但這書即使團隊成員是自我管理的,管理者仍有他的職責,仍可以幫助到彼此許多事。
讓我再強調一次,這不是,應該說不只是給「管理者」看的書,而是呈現了「一間軟體公司、技術部門該有的章法、制度,而且這些能讓組織、產品、團隊、個人更加健康長久」。
書籍連結:https://www.tenlong.com.tw/products/9789865027896
mentor職責 在 各Meeting Role準備建議 - Facebook 的推薦與評價
主旨:了解工作的核心,用自己的方式來表達,並與Mentor討論確認 ... Timer(News):職責是紀錄各講者的時間,備稿講者5-7分(除C1是4-6分鐘),即席講者1-2分,講評者2-3 ... ... <看更多>
mentor職責 在 Mentoring Skill職場好導師全攻略|林素琴老師 - YouTube 的推薦與評價
瞭解工作教導員的角色與 職責 ,建立正確的認知與心態。 2.掌握教導計劃的要點,以針對教導對象設定具體的教導目標與內容。 3.掌握教導步驟與互動技巧, ... ... <看更多>
mentor職責 在 [討論] 神山的mentor不教是正常的嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
前三個月的新人期
想快速進入狀況學習工作內容
但學長都沒什麼空教我
三個月後又要我什麼都會
害我值班時被電歪
考績被打很低
該怎麼辦
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