明天就是【百工裡到人類學家】三月份的活動。在這一場活動中,我們將透過《重新丈量世界》&《身體記憶比大腦學習更可靠》兩本書的內容來探討當代科技如何影響人們對於外在世界的認知,我們又該如何在紛亂的對外互動中,重新找回身體的價值?
這篇來自【風傳媒】的文章摘錄了《身體記憶比大腦學習更可靠》,分享了一個透過觀察金融產品銷售員穿著洞察所帶來影響的案例,從中可以看出「身體」是我們常忽略的維度,也值得我們花更多的力氣發現可以應用的價值。
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【百工裡的人類學家】 人類認知世界的尺度:《身體記憶比大腦學習更可靠》&《重新丈量世界》導讀
活動日期 2021年3月30日
主講人:宋世祥(中山大學人科學程助理教授/【百工裡的人類學家】作者)
3/30(二) 19:00-20:30 高雄SOGO 12F 誠品書店 書室EASY SPACE
這場活動中將導讀《重新丈量世界》&《身體記憶比大腦學習更可靠》兩本新書,一起探討人類如何透過身體感知世界,在今天科技的影響下,我們對於世界的理解與認知又發生了什麼轉變?
主辦單位│百工裡的人類學家、誠品書店
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2007年初,他們在拉斯維加斯的威尼斯人飯店,參加一場債券交易員與銷售員的研討會。麥克.路易斯(Michael Lewis)在《大賣空》(The Big Short)這本記錄艾斯曼一生的書中,形容是「外表看起來像威尼斯總督宮,內部則是《神曲》」。在那兒,他們遇見許多穿著西裝的男子,靠銷售危險又神祕的證券產品維生。在遠離大廳銷售現場的地方,他們發現許多證券交易員在玩「花旗骰」,這種遊戲就像交易員推銷的產品,外表看起來複雜,其實只是為了掩飾骰子的結果對銀行家或莊家皆能得利而已。
研討會的與會者一邊用其他人的錢賭博,一邊喝著飲料享受,而服務的提供者正是向他們借錢的人:低薪的美國勞工,背負著難以負擔的房貸,名下的資產並不會像銀行家預測的那樣升值。文森的一位同事在外出一夜後,分享他遇到一位舞者的故事:她有5筆房屋淨值貸款。這讓團隊想起之前在佛羅里達也聽到的故事:一個男子向另一名男子承租一棟房屋,但屋主竟將房屋登記在寵物的名下。
團隊一月在拉斯維加斯的觀察包含許多扣人心弦的故事,以及一些令人不安的細節。其中一類銷售員所穿的西裝令艾斯曼感到驚訝,反映眼前的失序。
飯店銷售員熱切推銷的產品都有穆迪(Moody’s)和惠譽國際(Fitch Ratings)等信用評等公司背書,好的信用評等讓這些有毒的產品看起來既安全又合理。艾斯曼認為,評等公司的職位,薪資之所以高到讓人趨之若鶩,是因為理論上需要對複雜的產品做出最精確的分析。但她注意到,這些人都穿著連鎖百貨公司傑西潘尼(J. C. Penney)的平價西裝,他們的西裝透露出的訊息是,自身的專業只夠配上廉價服裝。
(以上引用網頁原文)
https://www.storm.mg/lifestyle/3383858?page=1
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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培瑞拓呼籲企業:多付些薪水吧(pay more)!(吶喊!!)
歐商會:台灣薪情 兩岸三地最差
台灣「薪」情,兩岸三地最低,且今年願加薪的企業比去年驟降15個百分點!歐洲商會昨(29)日發布「2015年大中華區薪資與就業市場預測報告」,今年逾6成台灣雇主願意加薪,調幅介於1~5%間,不及大陸地區加薪調幅。
這是依據歐洲商會與大中華米高蒲志國際公司(Michael Page),昨天共同發表「2015年大中華區人力薪資與就業預估報告」,這份報告在中國大陸、香港及台灣三地對超過2,000位的僱主進行調查,企業主們對今年招募情形抱持樂觀,受訪僱主當中,逾53%企業計劃於今年增加員工人數,47%受訪者則表示,2015年招募情形比去年還強勁。
值得注意的是,米高蒲志台灣區總監培瑞拓(Chris Preston)坦言,當前台灣人才流失問題嚴重,主因為薪水問題。目前兩岸三地薪資狀況最低的就屬台灣,若是位曾有國外工作經驗者返台求職,「得預先做好薪水可能被砍的心理準備」。
培瑞拓指出,台灣人才面臨低薪問題,但實際上,台灣員工非常有價值,因為不只具備良好的中英文溝通能力,對公司與工作忠誠度高,教育程度也不差,可惜的是,薪水數字無法令員工滿意,容易被其他公司挖角。至於該如何留才?培瑞拓呼籲企業:多付些薪水吧(pay more)!
對於近兩年台灣雇主願意為員工加薪比例驟降,從去年80%降至65%,培瑞拓認為影響因素眾多,景氣變化也可能是其中之,若從整體來看,仍有逾6成的台灣企業主願意加薪,比例也頗高,但加薪幅度確實不及大陸,因大陸有61%雇主在今年為員工加薪,幅度上看6~10%。
報告指出,大中華地區人才短缺成為薪資上漲之壓力,這也是為何專業技術人力在大陸求職市場,近年呈現明顯上升趨勢,其次,香港的加薪壓力也不小,其中又以其主要行業金融與銀行業,加薪較多。
報告也提醒企業應平衡高低薪資差距,對外攬才提高薪水的同時,也該思考該如何讓公司內部員工適度加薪,管理與調薪並取得平衡,實屬重要,一旦公司工資結構停滯不前,很可能會引發員工不滿,最後爆發出走潮。
資料來源:工商時報
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「Michael Page」剛出版的「2014年的法務薪酬報告(中國)」。
平均薪資水準。新取得資格到2年內的律師,年薪15~30萬(RMB)、8-10年就有80-120萬、15年以上資歷,最低180萬起跳。
而另一個對照,是這一期的遠見雜誌針對台灣律師市場可能出現流浪律師的問題,做了一篇簡要的報導。
其實也沒有甚麼好自怨自艾的。面對艱困的環境,我們只有不斷充實自己,才能在機會來臨時揚起風帆。
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最近在找工作的關係 經同事介紹的求職網站MichaelPage
裡面有一個薪資比較 不知道大家有玩過嗎
各位覺得這個數字有貼近事實多少呢
https://www.michaelpage.com.tw/zh/salary-comparison-tool?discipline
這是年薪
軟體開發
平均薪資
職位 薪資
軟體 / 技術架構師 NTD2,200,000
前端開發主管 / 經理 NTD1,800,000
自動化測試軟體主管 NTD1,700,000
後端開發主管 / 經理 NTD1,700,000
資深後端工程師 NTD1,400,000
資深前端工程師 NTD1,300,000
手動測試軟體主管 NTD1,200,000
自動化測試軟體工程師 NTD1,200,000
前端工程師 NTD1,100,000
全端工程師 NTD1,100,000
後端工程師 NTD1,100,000
手動測試工程師 NTD800,000
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※ 編輯: Makoto0813 (36.224.243.58 臺灣), 05/08/2021 15:47:08
※ 編輯: Makoto0813 (220.132.236.210 臺灣), 05/12/2021 15:21:28
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