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美國職籃（NBA）7月即將復賽，主辦單位打算出動穿戴式裝置與大數據分析，希望確保22支隊伍球員與工作人員免於新冠肺炎的感染威脅。
在工具方面，NBA要求球員配戴「智慧戒指」（smart ring），此裝置能量測體溫、呼吸功能與心率等生理數據，藉此判斷球員是否生病。
這枚鈦金戒指由芬蘭新創公司Oura打造，據說可提早三天偵測民眾是否感染肺炎，準確度高達九成。戒指收集到的數據將送往密西根大學判讀與分析，目的在於掌握所有人完整健康狀況。......
每一位成功人士背後都有不同的故事，然而《成功竟然有公式》( The Universal Laws of Success) 一書的作者，卻透過一連串的大數據分析，歸納出五個成功的定律，他們分別是：
1. 如果表現的優劣難以判斷，人際網路能為你帶來成功：例如，中國鋼琴家郎朗多年前享譽國際；但同為音樂天才、跟隨歐洲大師學琴的沈文裕發展卻始終侷限在家中地下室的名貴琴房裡，他們的差別不在於天份或技法；而是前者在成功後積極的發揮影響力，也建立了強大的人際網路與國際能見度，後者卻始終沒能走出小小的琴房。
2. 表現有上限，但成功無上限：根據大數據顯示，在不同領域最佳人才的表現通常只比次佳人才好一點點，然而他們所享受到的成功果實卻比其他人多出許多（例如NBA明星球員的廣告代言收入，總比隊友高出許多倍），也就是這樣的鴻溝，只要業界的一流人士出現，就會讓身邊的人備感壓力，並覺得自己永遠沒辦法超越他們。但下次不妨這麼想：「他其實只有些微的領先，場子是大家的，只要再努力一下，我也有成功的機會。」
3. 過去的成功X適存度=未來的成功：一個人只要成功了第一次，之後就越來越容易成功。因此「成功會帶來成功」、「人氣會帶來人氣」、「財富會帶來財富」⋯。但這不表示只要成功過一次的人就保證會永遠成功下去，因為，想要持續成功，「適存度」也很重要。舉例來說，寫出一本暢銷書的作者，雖然下一本書會比較容易得到大家的注意，但如果新書寫得很糟，還是會為其現在及未來的作品銷售，帶來阻礙。
4. 雖然團隊的成功需要多元性和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。換句話說，團隊成員很多元是件好事，但領導者只能有一位，才能有效率地領導團隊各自發揮所長，一起拚目標。把最優秀的人聚集在一個團隊不會是最好的組合，因為當每個人都想當leader，卻無法Follow組織的決策，絕對無法打出漂亮的團體戰。
5. 堅持下去，成功隨時都可能到來。許多人以為，進入社會的前二十年是一位職人的創造高峰期，在那之後，一個人的創造力只會慢慢下降。但根據作者的大數據研究顯示，這完全是個迷思，就拿學者為例，資深研究員提出關鍵性研究的比例會隨著年齡增長而下降，這不是因為他們的創造力變差，而是因為隨著年齡漸長，研究人員發表論文的次數降低很多，因此出現關鍵性研究結果的頻率自然跟著降低。反向思考一下，如果我們能維持初生之犢的積極度和努力，就能大大提升成功的機會。
#職感閱讀
小人物上籃#123(上)-我叫他Jerkic因為他會Jerk
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好久不見很難約的小人物這一期回來跟我們討論他最心愛的波特蘭拓荒者隊了！在小人物Fu還在準備上線的時候兩個宅宅小人物Hans跟小人物汪六先討論了一下到底小人物汪六的研究所學位電腦音樂是個什麼鬼東西，還有大數據分析在未來NBA數據分析的可能性。
接下來進入正題，討論前陣子在輸給聯盟第一火箭之前，拉出一波13連勝，現穩居西區第三的拓荒者隊。到底這一季的拓荒者是吃錯了什麼藥嗎？防守效率是怎麼提升的？雙槍到底是有沒有防守？教練 Terry Stotts 真有兩把刷子？有可能 COY嗎？讓我們看下去...
#alwaysunderdog
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