On November 13th 2020, we kicked off our first Firm-wide Day of Service, an initiative to summon McKinsey colleagues around the world to contribute to social impact together. Within the Taipei office, over 80 colleagues joined in to participate, connect, and give back to society across four key themes: Reflect, Immerse, Build and Scale.
During “Reflect”, colleagues gathered through an in-house ideation program to jointly design Taipei Office’s social impact roadmap for the coming year. Together with the Chinese Childrenhome & Shelter Association, we hosted “Immerse”, a problem solving session together with the organization’s senior managers and social workers. We had delightful discussions during our “Build” business bootcamp with the Foundation of Women’s Rights and Development, for their Power of Women accelerator program to provide coaching on business concepts for Taiwan’s new residents who are also female entrepreneurs. In “Scale”, we also had the honor to engage with 40+ founders, executives and top managers from Teach for Taiwan, Junyi Academy, KIPP Inspired Schools in Taiwan, and One-Forty in a collision workshop, to jointly discuss the most pressing challenges in education and brainstorm potential solutions to collectively amplify social impact.
We are thankful for the opportunity to collaborate with these inspiring nonprofits in Taiwan during our Day of Service, and we look forward to engaging in more social impact-related initiatives in the future.
2020年11月13日,麥肯錫世界各地舉行了第一次“服務日” (Day of Service),來自全球的同事在這一天放下手邊工作,共同參與公益服務。台北辦公室一共有超過80位同事參加,針對“反思、投入、建構、成長” 四大主題,一起為社會影響力貢獻心力。
我們在辦公室內進行了以“反思”為主題的發想計畫,共同擬定了麥肯錫台北辦公室未來一年的社會影響力發展藍圖。我們也與中華育幼機構兒童關懷協會共同舉辦“投入” 研討會,為組織內部的主管與社工們透過問題解決方法論,引導組織未來的營運方向。“建構”是我們與婦女權益促進發展基金會合作的商業訓練營,麥肯錫的顧問們與新住民女性創業家展開交流,並提供創業指導與建議。最後,我們也很榮幸邀請到來自為台灣而教、均一平台、誠致教育基金會、以及One-Forty超過40位的創辦人、執行團隊與高階主管,在教育影響力工作坊中的分享和對談中一起“成長”,共同探討台灣的教育議題以及提升各組織間合作綜效的長期策略。
我們非常感謝有機會在服務日這天與台灣的非營利組織建立更深的認識與交流,也期許未來能夠在社會影響力的推動上有更多合作。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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one forty辦公室 在 蔓時尚 Slow Vashion Facebook 的精選貼文
https://www.youtube.com/watch?v=kOs6d0hM5dc
#聲聲蔓 生命很脆弱💔聊「#無主之子」影射的五個移工遇害事件
還記得當時 #新冠肺炎 爆發之際,第32例確診患者,是一個 #逃逸移工 。
一直存在台灣社會、被當成隱形人的高比例的逃逸外籍移工成了大家擔憂的事情。
只要發生問題,便高呼「徹底查緝逃逸外勞」,彷彿問題就可以被解決💧
誰不愛一份安穩的工作,移工為什麼會要逃跑?政府有檢討政策上對移工的剝削、大眾有承認雇主對移工的剝削嗎?
今天讓我們一起欣賞 民視娛樂 黃鐙輝 李又汝 Yogurt (超會演🤍!)領銜主演的無主之子,層層剖析台灣外籍移工聘雇的生態系👁
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影片中提到:
📍什麼是剝削?
📍一起認識藍領外籍移工吧!
📍漁工夜宿船上的悲歌
📍阿海在橋墩被警察擊中身亡
📍文誠的跳海事件
📍阿好因工作意外殘疾,被雇主遣送回國
📍為什麼文誠 阿海 子涵不報警?
📍文誠劈腿、小蘭破壞家庭,沒有責任嗎?
📍剝削問題的根源-歧視
📍如何幫助他們改變現況?
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相關資源
書店:燦爛時光:東南亞主題書店 Brilliant Time bookstore 東南亞藝文圖書 - SEAMi 望見書間
媒體:報導者 The Reporter
非營利組織:TIWA Taichung 台灣國際勞工協會台中辦公室 One-Forty
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📷Instagram: @slow_vashion
🔗https://www.instagram.com/slow_vashion/
Youtube頻道
🔗https://youtu.be/kOs6d0hM5dc
one forty辦公室 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的最佳貼文
[生活裡的低點] 文章警語: 悲傷慎入、緊張的準媽媽請考慮不要讀
換日線三週年的主題是三年前跟三年後的改變,藉著這個好機會,我講了我的事件。
在刊登的文章中,少的是這一段:我如何靠心志走過。這樣的mindset不論在生命中的哪個低點,都可能適時幫助你撐過去。
「無論三年前還是現在,跟運動選手學習堅強的心理素質」
「Thoughts become things. The way we think affects the way we feel, the way we feel affects the way we behave, behaviours is performance.
想法會變成事實,我們如何想影響著我們如何感受,我們如何感受影響著我們舉止,舉止就是表現。」
以上是英國BBC在之前奧運期間製作了一段6分鐘的影片,說明奧運金牌名將們如何強化心理素質,克服內心的緊張,用正面的思想激勵臨場表現。http://bit.ly/2yAn9Ub
三年前跟三年後,即使生活跟個人狀態變化不少,我沒改變的是喜歡看網球跟大型運動賽事,透過看賽事來累積我的心理能量厚度,看著頂尖選手或無名運動員,在面對最競爭的比賽時,如何拿出最好的表現,克服內心的雜音跟自我懷疑,奪得最佳成績。
例如,如果你是棒球投手,九局下半兩好三壞滿壘,你會怎麼投下一顆球?如果你是網球名將費德勒,多年之後終於打進大滿貫決賽,再度面對宿敵納達爾,最後一盤落後狀態,你會如何表現慢慢地扭轉局勢?
所以上述的英文談的是「心態思維 (Mindset)」與「心理層面(Mental)」利用思想與心態轉換成正面的能量。每場的刺激賽事跟運動選手們的心態跟表現,都是激勵我跟讓我儲存正能量的來源。
換日線的這篇文章,當然只是事件的概要陳述,我當然可以講更深刻,如果你有需要(或知道有朋友需要同經歷)的幫助,歡迎留言或私訊。更歡迎分享此文,以喚起懷孕生產風險的認知度。
其實想倡導的想法已經好陣子了,只是這事情不是隨便輕易、突兀的提起,這在某方面還是敏感跟禁忌。身為過來人,我可以了解為什麼。
即使現代醫療發達,依然有無法避免的風險,懷孕跟生產不是病但有風險,祝福每位準媽媽順產。
#死產 #Stillbirth #順產 #懷孕風險
【成為那幾乎不可能的0.5%】 #換日線時光膠囊
作者五年前曾在腹中失去一個滿40週的嬰兒,後來,在三年前成功自然產下一名健康的嬰兒。三年前的二度懷孕,讓她帶著緊張焦慮撐完整個孕期,更體認到一位母親想要全心保住骨肉的心情,她表示:「死產在英國的比例大概是 0.5-1%,過程中的心情跟傷痛,只有有著相同經歷的人才懂。」。
三年後的她一路上轉換角色,從新手媽媽育嬰到職業婦女回歸職場,需要很多協調、規劃跟體諒,作者談到:「規律與忙碌,很容易就遺失了面對改變的勇氣,與追求夢想的果敢,每天忙於和時間賽跑,跑得太急,而忘了欣賞路旁的風景。」
進入本文跟著作者回顧勇氣與心志,帶大家在傷痛後學習「從心」再出發,「但願即使目前生活很日常,我仍能時時提醒自己不要忘記這些態度。」
#懷孕 #順產 #死產 #小職員張太咪 #英國辦公室小職員 #三年快樂未完待續
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