Hi 大家好久不見，從 2020 開始因為疫情的狀態，對於這世界造成很大影響，也聽到不少朋友說今年很多 Headcount 凍結，加上 20 萬海外人才返回台灣，在於工作職缺上面相當競爭。
自己最近在 Clubhouse 上面被朋友邀請分享一些對於職涯看法，也意外聽到很多很有料分享，在想 CH 是一個說話平台，可以利用語言方式代替寫作，同一時間降低了生產成本加上之前沒有錄音的隱密性，讓更多業界大神願意上來分享。
CH 是一個很好練習說話和思考該如何問一個好問題的地方。過去我多半是一個寫文章方向來思考問題，問題卡住了可以上網找 Google，因此 CH 多了即時性的訓練； 但在 CH 是一個可以訓練如何加速思考、濃縮觀點，產出清楚脈絡產出，有這樣平台我也覺得蠻好的。
剛好之前在房裡被問過：說說你選擇工作時最重要的三個考量嗎？
我自己會用時間來區分這個問題，剛出社會時候，會偏向找到好主管、未來有發展性的且能有完善訓練、學習的環境。為什麼主管這麼重要，主管做事情方式、看事情的角度，會影響自己會來 3-5 年的發展或許更長，包括他們的核心價格也會連帶影響到自己的價值觀。
再來因為台灣教育與業界存在 gap ，持續成長學習續能是一件非常重要事情，所以也希望公司是能提供相關資源，最後有關於工作未來性，可以切分為產業或職位。
當然這可能就無法一次說盡，需要透過平日資訊收集與累積，幫助自己判別，找出自己適合且有未來願景的職缺。假設說，大家都在談 AI，但 AI 為什麼值得著迷，為什麼願景會好 ? 還有哪些產業在未來有極大的發展空間，還有哪些是夕陽產業 ?
工作 3-5 年之後，當更加了解自己之後，會著重在，團隊成員、自主性和薪水。找到好的團隊為什麼這麼重要呢？可以幫助補足我的短板，知道很多時候不能靠自己硬來！
當然在過程中有足夠自主也是相當重要，因為有了前面的累積後，開始從最初從零到一主導一件事情的改革或是發展新創意，增加自己在企業的個人資產，也因為有之前經驗的累加，所以會開始幫助企業帶來更多價值，所以薪水也會是這個時間點中重要的考量之一。
對於選擇工作在思考的三元素，會隨著時間和資歷有所改變。也希望對於大家在思考這問題時候，有不一樣的剖析。
講到面試相關內容，不得不跟大家推薦一個我自己很喜歡的看之前曾經面試過多家知名儲備幹部 Ina。最後落腳於 Shopee 電商擔任數據行銷工作，最近自己出來求職相關內容，看過 Ina 文章就知道她的內容有多精實，沒看過可以趕快補一下。
外商 P&G 面試文：http://bit.ly/3rImCGY
Ina 已經幫助超過 100 位職場人士，透過她幫助不少候選人成功進入了夢想公司，像是 Loreal, Unilever，P&G 這些外商公司。最近她出了一堂線上課程，把很多面試流程都一一理清楚，像是如何透過行銷做出職場個人品牌，幫助自己拿到更多大公司的面試機會。
當然這些外商必考題，都也收錄在這是的線上課程當中，也幫助大家精準剖析。網路上的確很多資訊，但 Ina 透過細節來跟大家分享，幫助自己做到策略性差異化，所以非常推薦給職場新鮮人、想跨領域轉換跑道的朋友。
特別是現在募資期只要半價 1190 就能彈得一份好工作，我相信這是回報很高投資。除此之外，輸入折扣碼：ironv01，輸入後即可折價 $100，期限至 3/13 23:59。
連結：https://hoost.pse.is/3brfhh
最近花更多時間在公司上面，這也大大影響撰寫文章時間，不過也是趁機找個時間做自己想做事情，我想這也是一個正常的循環，也希望有天可以再找一天空擋，把最近在公司裡面感受到的跟大家分享一篇文章，包括回到工作崗位上面等等心得。
p&g薪水 在 [公司] P&G Product Supply, CBD, MT - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《voices (總是昏睡中~)》之銘言：
: 大家好
: 我目前在B2B的本土商當PM
: 工作內容還可以接受
: (不過跟外商的PM不一樣, 就打雜程度很高的PM，比較像assistant PM)
: 但因為沒有很喜歡公司文化+想換工作地點
: 最近有在看其他公司的缺
: 不過又礙於現在公司福利在同業算不錯
: 所以有點難決定是否要換工作
: 目前換工作有三個方向
: 1. 一樣找B2B PM、業務、Marketing之類的缺 (同行難轉, 因為大家都認識)
: 2. 換找FMCG PM、業務、Marketing相關缺 (爬文看來年薪百萬很難達成?)
FMCG外商 manager一定破百，更不用說你後面提的寶僑
(部分美妝品牌BM聽說沒破百，但是少數中的少少數)
但FMCG外商的sales、mkt就我所知不接受非FMCG工作經驗，就是從0開始算，
這條路非常非常窄，但你進來了以後，跳來跳去就很正常。
我自己跟他們聊的感覺是很排外，連「同產業的其他fuction」都覺得是0相關經驗
: 3. 真的受不了的話就回科技業當工程師, 不過過太多年可能就難回去了
: (第一份工作是這個, 但因為不是很喜歡工作內容,
: 加上有找到薪水沒有相差那麼多的公司，所以舊換工作了)
: 最近看到P&G有在徵 product supply - team manager
: 1. 不知薪資福利如何? 年薪是否有機會破百萬
: (因為生活有一定的開銷 年薪沒有辦法太低 所以不免俗還是要問)
P&G 的工作，supervisor等級的工作年薪就近百了
: 2. 爬文看到有板友說這是打雜的工作,所謂的打雜事怎樣打雜?
: 另外版上有提到P&G有CBD (業務缺?)與Market(MT)缺
: 看板上記錄以前詢問的紀錄好像是3月份之後可能開缺
MT通常指的是Management Trainee
CBD是業務沒錯
: 1. 不知是否申請了product supply的缺, 就不能再投CBD跟MT?
: 2. 網路上是說MT是最操的, CBD不知狀況如何?
: 3. P&G挑CBD & MT的方向, 除了學歷外, 其他方面會怎麼篩選?
: (有網站說他們喜歡挑社團活動很多的)
: 在麻煩大家給予建議
: 謝謝~
基本上外商FMCG最entry level的角色就接近管理職，
因為無論是sales還是marketing的「executive」，
可能就是扛一個品牌的業績，
每天思考的是「如何運用手上的工具把這個牌局玩好」
但就像前面提的，
非FMCG的工作經驗通常不太承認，
就是要有心理準備，是要把自己歸零。
然後這個年代的P&G篩選，除非你有超強大的成就，
不然基本上是學歷掛帥，畢竟每年應徵P&G的人，都是菁英中的菁英
以0工作經驗工作的人來說，P&G薪水水平是給到50k以上的，
因此商學院的菁英扣掉管顧業後，P&G通常會是首選；
想應徵P&G，就是做好心理準備跟全台灣最強的商學院學生們競爭(畢業0~3年都有可能)
去搶手指頭數得出來的職缺
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我比較熟悉的是 supply chain、sales、mkt這三塊，
這三塊我相信收到的履歷大多數來自於商學院學生，
且很大一部分來自台大工管跟國企，我女友他三個直屬都在p&g...
身邊倒是一個海龜都沒有去p&g，
比較常聽到的是Unilever不知道為什麼
至於其他領域我真的不熟，或許p&g有些缺是特別開給非商學院的學生吧，
我不是p&g狂熱者我不清楚 XD
真的.........
※ 編輯: rer429 (36.229.143.139), 02/05/2016 11:02:13
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