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想被獵人頭盯上，你知道需具備什麼條件嗎?
這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower’、peoplesearch ，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的?
【實習機會】
《公司簡介》
YoungTalent 是由國內高階獵才公司 PeopleSearch 所成立的年輕人職涯平台 ， 已在台灣 15 年的 PeopleSearch 發現，找過這麼多公司的人才，發現台灣的人才非常優異， 但是常常不了解畢業之後的職業生涯跟出路，還有面試的小技巧，會錯過了一些不錯 的機會，或是耗費了青春在自己不喜歡的產業裡，非常可惜。
因此我們成立了 YoungTalent 希望給剛畢業或是剛入職場的年輕人們，先了解在各個產業 的職業生涯發展，希望台灣人才未來可以在國際上領先各國，發光發熱。
《實習機會類型與內容》
PeopleSearch 為亞太區知名中高階獵頭人力資源顧問公司，YoungTalent 為旗下新創年輕人力資源平台。對於往後想當HR，或是想往人力資源產業發展的同學們，這將是你非常非常非常重要的實習經驗。（很重要要講三次）
在這裡你不會是當文書小妹或是影印小弟，你會完整的參與到整個企業的招募流程，也會有一定的壓力，絕不會是普通的實習生。我們也歡迎表現優良的實習生們轉正職，期待優秀的你加入我們！
《相關資訊》
1. 實習津貼：時薪 150
2. 實習地點：台北101辦公大樓
3. 實習時間：一星期至少可上班三天（0900~1800午休一小時）
4. 申請條件：科系不限，細心、有耐心、個性開朗、不害怕與人接觸
《申請辦法》
請直接至網址註冊報名：http://www.ytalent.com.tw/job_detail.php?id=86
申請截止日：2016/4/30
看更多實習機會：https://goo.gl/PDV6Cc
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peoplesearch台灣 在 Re: [討論]Peoplesearch - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《thinktofly (想飛出憂鬱~)》之銘言：
: 有沒有身為HR的版友與Peoplesearch這間獵人頭公司接觸過?
: 能不能分享"交手"心得?
: 我來分享一下我的...
: 我個人經驗非常差...
: 這間公司主動打電話來時已給我這間公司人員非常機車的感覺...
: 已婉拒了還死纏爛打硬要來公司拜訪.
: 勉為其難答應後,
: 來公司presentation兩位說話語氣就像在問犯人~
: 一副一定會跟他們簽約的高傲態度...
: 不斷強調他們的candidates都是挖角來有多優秀...
: 還一直要上層主管的聯絡方式...
: 雖然我只是身為第一線的HR小妹,
: 但我覺得這間公司態度真的大有問題!
: 我一點都不想轉達上層...
: 最白目的是,
: 當我告訴他們有需要才會再與他們聯絡後,
: 隔天居然就來電"質問"我跟主管談好簽約沒?
: 我很不爽的回說主管忙我還沒遇上,
: 他竟回我你們不是在同一辦公室,
: 怎麼會沒遇到?
: 我火了~
: 我冷冷說: 先生, 主管不能很忙外出嗎?
: 你問這是什麼問題?
: 這位先生才很尷尬說: 喔喔我只是想說我們有很多適合的candidates bala bala...
: 我再向他強調...
: "有需要才會再與他們聯絡"就掛電話.
: 我個人是覺得誇張到極點~
: 看這位先生的title是所謂資深顧問喔~
: 居然能給潛在客戶這麼爛的觀感,
: 真是了不起!!
: 第一次接觸就這樣,
: 我想以後要合作的機會真的是趨近於零!
: 再怎樣我也不會跟上級推薦這種公司的!
: 不知其它版友的經驗會不會跟我一樣??
不知道這樣回會不會不太適合
不過我想可以給諸位曾與他們家配合,
或是未來有機會與他們配合的HR前輩們大家做一參考
我自己本身也是head hunter,主要負責台灣與大陸案件
peoplesearch算是我們家主力競爭對手
今年與他們家交手上算是五五波
所以對他們略有了解
以下可以蓋分幾點來簡單說明:
優點:
1.積極度相當夠
2.專業度部份,原則上還算優秀,但是此點還是要稍持保留態度,大概80/20左右,
過去交手經驗,偶而不同function還是會出現亂送人狀況,不過品質比起其他
同業已經相當不錯
3.語言能力在同業中算是非常優秀,幾乎每一consultant都可主動與人才進行英文
interview,甚至會拿出人才的論文進行逐一提問
4.因為是跨國公司,所以海外主管與regional關係大都維持不錯,所拿案件會較市場上
其餘競爭者來的完整,訊息收集能力也不錯
缺點:
1.侵略性較強,會過度逼迫,這點原版友已經遇到了 ^^
2.比較短視近利,他們企業文化較偏向績效導向,所以會比較功利一些,若是發現人才當
下無馬上成交價值,態度轉變較快,(此點與香港hunter較像)
3.第三點,我想是需要特別提出讓大家注意---
他們會未經人才同意,即先送CV,後續等到HR要約人才時,才會告知人才
所以若是有與他們家接觸的HR or hunter應該多少有此經驗,常常會有糾紛,後續很麻煩
今年光聽人才這樣的抱怨案件大概不下20件,真的是有點頻繁,我想跟企業文化有關,主管
較少約束此事宜,且人才也健忘&現實,唯一會很煩的就是各位HR了
不知該放哪邊:
1.他們家蠻會協助HR砍薪水,這點聽起來可以cost down,應該對公司本身是很好的,但是
在薪資結構或是獎金制度上,若是發現對該案件不利,會模糊解釋,等候人才自行發現,
"先成交再說",大概是不變口號,這點從人才試用期有無順利過關的比例來看,應該
可以清楚得到結果,且大都是人才事後自願性離職,這點做hunter,你不會感到情何以
堪嗎,要重新找人很浪費社會成本耶
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另外分享今年聽到他們家的八卦,據某一外商人才表示,今年透過他們談成一case,但因為
一些考量,所以turn down,當晚負責該case的該公司consultant打來用哀兵政策,表示若
不接該case,他走投無路就要去跳樓自殺了 bla bla
幫幫忙,我實在想不出來這說法的溝通效益在哪邊,充其量是我們壞心茶餘飯後多一個話題
好吧,雖然看起來不小心說許多眉腳,但平心而論,建議各位HR還是可以廣泛參考他們所提供
建議&所送人才,老實說人才都很優秀,不要因為他們態度而對這些人才有所成見,這樣很
可惜,就像我都建議人才一定要多跟幾家hunter配合,才能比較出好壞,讓同行在專業上
論高下吧,或是可以拿一些案件測試他們程度,也許也可以發現過人之處,練習篩選agency,
也算是很有趣的一種recruit
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謝謝觀賞
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※ 編輯: ekeoo 來自: 211.74.216.193 (12/02 22:45)
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