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林同學從學校畢業後就一直待在筆電產業擔任PM的角色，但是做了5年，他覺得自己沒那麼適合這份工作⋯⋯很多人在求職前，往往都是藉由自己過去所學來選擇工作，但當我們步入職場幾年後，總會自問：我適合這份工作嗎？其實有一些方法可以判斷...⬇️⬇️⬇️
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我的主管對我說：「我發現你跟我不同的一點是，有什麼事情我分配好工作，交待給下面的人就結束了；而你會去仔細確認那些執行的細節。」
我回答他：「是，但我也不是每次都這樣做……」
我不是那種只出一張嘴的PM，我所在的位置就是負責把事情處理好，因此能夠將事情妥善地完成是最優先的事。
如果我認為負責人有能力自己進行，當然全權交給他們處理。畢竟事情很多，不可能每件事情都親力親為。
有些時候，尤其是工程師對於新工作內容還不熟悉的時候，我會先幫他們處理前面－－主要是需求確認，甚至系統分析的部份，以確保後面的執行沒有差錯。
對我來說這就是「因材施教」的概念，看底下人的狀況如何，來決定我要給予他們多少協助。
有人說這樣太累。也許吧，一開始很累沒錯，但是前面累完後面就輕鬆了，而且是越做越輕鬆。
那些跟了我二、三年的同事，已經可以完全放手讓他們做，成果又快又好，根本不用煩腦他們。
如果我只負責傳達命令，往往deadline到了卻問題一堆，然後deadline又要往後延、一延再延。作為一個PM，我能說都是工程師的錯嗎？對我來說，這是沒辦法有任何藉口的事。
一直被deadline壓著跑，不累嗎？我覺得更累。況且專案執行到後面，通常也沒有我們介入的空間了，只能痴痴地等，像熱鍋上的螞蟻。這個時候大家的壓力都很大，想要溝通什麼的難度也變高，團隊的氣氛也不好…這種時候，還想對工程師說什麼？是在幫助他們解決問題，還只是去添亂？
所以我說老闆不適合做PM，畢竟他們的職責不是去關心這些細節。身為老闆當然可以下指令就好了，做決策、下指令，那才是他們該做的事情。而我也只是做我該做的事情而已。
#pm日記
#每週三出色溝通力100問
#第6問
昨天助理來到家中看著我桌上
拼了1/3的拼圖說：
這只有咖啡和白色的拼圖也太難了吧！
我從來不會想過要玩拼圖。
我邊看著電腦邊跟她說：妳可以試著拼拼看
大約十分鐘後她興奮的大喊了Yes，
又過不到五分鐘第二片也被她給拼出來。
我走到她身旁問了她：妳是怎麼找到這兩塊的
她指著一片全白的說：
這片是我從全白那堆根據缺洞的形狀，
把不是的先刪除，再細看後就找到了。
再指著另一片有咖啡有白的說：
我先仔細觀察紋路，
把很像的都拿來放放看，試到對為止。
這兩個拼圖方法
「刪除不是的」、「可能的就比看看」
讓我想到正在科技業從事業助工作的Lisa
她是個綠橘人（善於解決問題，提出有效率的方式，行動又快）
不過藍色極低（不善於表達情感）
加上對事不對人的個性，
讓她在業助這角色上很辛苦。
這段疫情期間正巧Lisa也離開了工作，
正在找尋下一份工作機會的她，
問了我：卡姊妳覺得我適合去擔任半導體的PM
還是去做人資的招募、也或者金融產業的產品設計。
我總共問了Lisa二個問題，
先問她：妳怎麼會想做招募？
Lisa回說：工作可以和人接觸、
面試需要有觀察人的能力、
同時像業務一樣KPI需達成的挑戰。
在我分析招募真實工作後：
根據用人主管需求，將規格建立在人力網站，
負責過篩履歷，通知面試和結果，
面試和最後決策權是用人主管而非你。
自主性高的綠色人聽完後自己剖析說：
我喜歡做決策，
加上我藍色性格不顯要，我想這不是我要的。
接著第二個問題是：妳分析自己
在半導體擔任PM和金融產業產品設計的優勢是什麼？
Lisa綠橘性格反應很快，一針見血的說
PM我曾經做過一年，也待過科技業，
唯有對半導體產業不熟；
而金融業我是經濟系畢業，
金融商品設計就像研發工作，
我具具備著高綠色性格相對很適合。
我簡單幫Lisa做了結論：
半導體業有相關工作經驗，
不過對專業內容不通，
金融產業，無工作經驗，
但對內容相對是了解的。
Lisa聽了聽後很開心的說：
卡姊，這跟我想的很相符，
經你這麼引導思考後，
我想綠橘的我去金融業會比半導體來的更具挑戰和具有成就感。
不到十分鐘的談話，
Lisa就像在探索自己的職涯拼圖一樣，
透過性格和自己的背景、經驗，
來去「刪除不是的」，並把「可能的就比看看」。
兩個拼圖技巧，你也可以作為自我職涯評估的方法：
「刪除不是的」：了解實際工作內容，
可以問正在做這工作的朋友，
再比對自己的強弱性格，刪除不適的。
「可能的就比看看」：從所學背景、
過去實務工作經驗搭配自己性格的優勢，
也能加入未來期待的自己做評估比較。
沒有什麼一定是最好的工作，最適合自己的工作就是好工作。
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本文作者：出色溝通力教練 莊舒涵 卡姊
卡樂思管理顧問有限公司總監，
企業指定頻率最高的出色溝通力Colors知名講師。
十年來擔任企業溝通力講師，
學員累計超過3萬5千人次。
世界冠軍吳寶春師傅也都曾經上過他的課；
線上課程《出色溝通力》
《讓主管懂你挺你的向上管理課》
也有近千位的學員參與自主學習。
著有《麻煩主管請不要再找我碴》
《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
《不再討好所有人》等書籍。
其中《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
2018出版一周旋即榮登誠品實體書店商管書籍排行榜。
卡姊部落格：https://careerdreams.pixnet.net/blog
粉絲頁：https://www.facebook.com/colorsmeyouwe
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【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？
* 在巴黎留學＆工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教育背景、目前職業、在巴黎幾年了？）
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了？平台主要分享什麼內容？
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景，什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理？去之前就已經有學習法語了嗎？會不會擔心語言障礙的問題？
* Q: 在去歐洲唸書之前，做過什麼類型的工作？這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎？
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢？（學費、當地平均生活開銷）
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼？
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎？你是怎麼找到現在這份工作的？
* Ｑ：可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務，你的日常工作內容是什麼？
* Q：外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎？普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎？
* Ｑ：目前公司一起工作的同事如何？這間公司的文化風氣是什麼？
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後，跟你本來的想像有沒有什麼落差？
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎？
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友，你有什麼建議？
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Max Mara｜視覺陳列師（上）｜海外求職經歷分享｜白玉 feat. Fashion Stuff
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Fashion Stuff 的主持人 Lavender Xu 與白玉同為紐約 FIT Global Fashion Management 的畢業校友，這次首度嘗試合作受邀聊聊我在紐約 Max Mara 從實習生轉正職的工作經歷，並分享視覺陳列師的工作內容與挑戰！
--由於時間的關係，本集採訪將分成上下兩集播出--
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基於大家可能沒太有興趣我的經歷，前半段寫我對PM工作的認知，後半段分享我轉職的歷程XD ... 所以即使是同樣職稱，在不同公司也會有不同的工作內容。 ... <看更多>
pm工作內容 在 Re: [閒聊] PM的價值- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我們先把很弱很菜的PM排除在討論外，因為他們的工作內容只是有名無實，打雜能拿多少
薪水？
單就薪資來說，我觀察一直是這樣，RD如果有很熟練的技術，薪水會比可以獨立工作的pm
高，
但若有不可取代的技術時，薪水就非常高，但這種人不多！ 我曾經看過一些舊IBM時期的
軟硬體工程師，薪水都非常的高！
但是一個優秀的pm其實在公司的能見度會遠比RD來的高，畢竟大老闆會去找Pm開會，而不
是直接找RD, 很多時候，公司最重要的案子都是找最強的PM去做， 讓他去組團隊，這種
能力是很外顯的，但一般好的RD， 能力並不那麼顯而易見，而且PM養成的時間也長，所
以多數時候好PM年資也有一段，薪水相對比好RD是高一些， 但如果RD能力出類拔萃時，
薪水都頂天！ 這是PM比不上的， 因為超強的PM可能就一路升官，後面職稱就不是PM了！
所以我個人覺得專心做好自己的專長即可，因為與其比較這種差異不大的薪資水準，不
如努力鍛鍊出不可取代的能力， 不然薪水一樣都是要死不活的狀態！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.2.123
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1515707407.A.587.html
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