＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
pm薪水ptt 在 [心得]24 家公司數位產品經理PM 面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
各位年薪300萬大大大家好，最近新工作剛過試用期，有感於求職過程受 PTT 上的資訊
幫助甚多，決定也回饋一下面試的心得，也順便為這段旅程留下一點紀錄。
面試時間：2020/09 - 2021/04
學歷：交通大學（現在改名了）生物科技系畢業、生物科技研究所(糞系)肄業。
經歷：數位媒體代理商儲備幹部經歷兩年，其中有七個月行銷經歷、一年左右為
網頁產品開發(Product Owner)，工作內容為從大 PM 或業務單位取得需求或開發方向。
主要使用 sketch +Azure RP 繪製 wireframe/mockup 、與工程師來回溝通並參與 Scrum
會議傳遞需求。
離職原因：公司營運方向調整，產品開發部門有所調整。
求職方向：以數位產品開發為主，不局限於網頁（APP、軟體皆可）。
希望「用戶數有一定數量」 or「 比較深度的 B2B 服務」。『用戶數多』主要是希望能
夠磨練 to C 端數據分析以及 A/B test 等能力，B2B 類主要是希望能夠累積 Domain
Know How 來在職涯上更進一步。
求職地點：大台北地區
1. 百師商務有限公司／軟體專案管理(PM)(遠端工作)(104投遞)
google 的資訊顯示這家是做成人交友網站，全員遠端的公司。這家公司透過賴發作業
給我，作業的格式有點草率。交卷後詢問期望待遇就無聲無息了。
結果：無聲卡
2. 台灣現觀股份有限公司／Product Manager - Data Management Platform
(104投遞)
這是家電信類 DMP 類平台的公司，簡單來說就是針對電信業者建立的廣告相關資料管理
平台，公司客戶遍及全世界的電信商。
總共面試兩次，第一次是 CTO ，第二次是部門主管，基本上詢問面試者對這家公司業務
平台的基本暸解、以及對廣告系統相關的經驗。面試過程我感覺兩位都很尊重面試者，
並且對提出的問題都有盡力回答。但可惜他們似乎在找尋真正經手過廣告系統開發的 PM
。
結果：拒絕信
3. 安璞資訊科技有限公司／互聯網產品經理(PM) (104 投遞)
公司地址是位在內湖的一間東南亞博弈公司在台灣開立的專屬開發單位。
面試只有一次，第一位面試官是 Operation 主管，會先詢問你知不知道安璞是屬於
博弈業？ 以及基本的經歷問答。接下來便請我與上海的 CEO skype 通話面試。
但 CEO 劈頭就問：你有教育訓練的經驗嗎？但這件事在職缺上完全沒有提到。
回答沒有後，五分鐘就結束了面談。
結果：無聲卡
4. 金尉股份有限公司 / Fintech產品經理 (104投遞)
這間是 CMoney 的友好企業，他是一本名為「Money 錢」的雜誌的公司，但目前
一半的主力在製作 APP 。
公司因應開放銀行（Open Banking）的方向，需要一位這個產品線的 PM，除了跟
工程師共同規劃 APP 專案外，還可能需要兼一點 UI。
面試共有兩次，第一次與人資與部門主管面試，主要為基本的經歷問答與介紹這個
職位部門流程相關的方向，但後面臨時多了一位集團顧問前來面試，不過由於可以
站在集團的戰略角度做面試，我覺得獲益匪淺。
第二次面試與 CEO，除了職涯方向的詢問外，比較特別得部分在於會抽考一些基本
的數學題目，如微積分、二次方程做圖等。整體面試我感覺很有誠意。
（而且CEO 的問題讓我回去溫習了一下怎樣微分。）
結果：Offer get，但與期望薪水差了一點點，而且C 端 PM 要兼做 UI 讓我覺得
我還可以再試試其他機會。
5.台灣雪豹科技股份有限公司／Technical Product Manager — 行動廣告
(104投遞)
這家公司是獵豹移動在台灣的開發部門，從原本的 101大樓搬遷到中正區。台灣的行動
廣告部門事是負責與中國的工程師一同開發相關的廣告功能。
面試官是人資與台灣區的 CEO，面試氣氛非常輕鬆，除了基本的經歷問答外，面試官很
樂意介紹公司的流程與工作規劃。
由於獵豹移動先前在 google play 被下架，我詢問 CEO 獵豹內部的觀點，他們的解釋
這是政治問題，而非獵豹的商業模式問題。
面試完後人資告訴我兩週內會收到面試結果的信。但我一直沒收到。
過一個月看新聞發現他們台灣區分公司解散了XD
結果：無聲卡（or 解散卡？）
6. ACCUPASS /產品經理 Product Manager (Yourator)
Accupass 是經營線上活動與票券系統為主的公司，使用者基數夠大。
這個職位的 PM 主要負責 Accupass 的 App ，面試的人是大 PM 與人資，最近公司
產品正在擴編。面試問題很活潑：『如果你需要幫 Accupass App 設計某些功能來增加
日活躍用戶數，你會怎樣做？』主要考驗對 APP 產品行銷與營運的理解與邏輯思考。
但由於Accupass 找我來是相對著重在在行銷經歷，但我在 APP 的行銷其實相對沒有
經驗，因此似乎沒有進一步的機會了。
結果：拒絕信。
7. Dcard / Ad Growth Manager (官網投遞)
Dcard 應該不用介紹了。
這個職位是招募 Dcard 新的廣告平台 PM ，開發之外也兼顧廣告營收的增長。
Dcard 的面試是少數我覺得大型公司中有充分體現人資專業程度（當之無愧的
Talent Operation ）。
一共有三次面試，第一次面試是由人資進行初步面試，二面由其他大 PM 面試並有一份
很有深度的作業，包含簡單設計廣告系統以及發想一個廣告產品，三面則是針對作業
提問邏輯思路以及與 CEO 面試。CEO 話有點少，所以建議準備的問題要多一點。
最後收到拒絕信，可能是跟 CEO 面試太尬聊，但也可能是評估後這份職位需要更有經驗
的資深 PM 來帶領產品初期的增長。
結果：拒絕信
8. 台新銀行 — Richart PM （官網投遞）
台新銀行的數位部門，主力的產品是 Richart 等知名網銀 APP。
透過官網投遞履歷後會先收到一份作業，完成作業會進到內湖一面，由三位大主管
面試，詢問作品集以及相關經歷、對這份工作的期待等等。整體面試氣氛不錯，對
面試者也很尊重，但有提到部門會習慣晚點下班。
二面由大安敦化的人資進行，主要詢問期望待遇以及基本的閒聊考核面試者性格。
結果：無聲卡
9. 彩富電子股份有限公司／產品管理專員(PDM) （104）
根據我 google 結果應該是監控設備相關的製造商。這個職位是硬體的 PM
（其實我也不大確定我為什麼會拿到面試）。
面試第一關先填寫一份智力測驗、接著跟部門主管面試，介紹部門的基本工作流程
與詢問基本經歷。由於跟原本的經驗差別太大，也不抱任何期待。面試官說有近一
步就會收到通知，反之就是沒有。
結果：無聲卡
10. 喬睿科技股份有限公司／[TapPay] 產品經理 (PM)(cakeresume 投遞)
這家公司主要的產品是行動支付串接平台(TapPay)。
面試人員為部門主管，基本經歷與作品集問答後，介紹公司相關的業務以及這個職位
的期待。這個職位比較像 Project Manager ，但由於沒有太多時間帶新人，需要較
強的自學能力。
結果：Offer get ，但薪水與我預期的有一段落差，雖然這個職位會有結案獎金。
工作內容與我原先設定的方向有落差，最終我沒有接受。
11.OVO_展雋創意股份有限公司／產品經理 （104投遞）
這間是從電視盒起家的公司，業務拓展到投影機（稱為無框電視）。
公司的各個角落堆滿了待出貨的紙盒與箱子。
面試會先填寫一份很奇葩的選顏色人格測驗（TRUE COLOR 出色學院出品），接著由
公司行銷長面試，基本的經歷與作品集問答後便會介紹公司流程與職位。
此職位需要同時向行銷長跟 CEO 匯報，不過詢問這個職位的核心 KPI 時，面試官
居然答不出來，我猜測這職位有一半兼作董事長特助的意思。
結果：拒絕信
12.漸強實驗室 Crescendo Lab Product Manager 產品經理（B2B）
（Yourator 投遞）
這家公司主力是訊息類相關的 Martech，正在或是已經朝 SaaS 的方向前進。
面試人是 CEO ，使用視訊面試，基本的面試問答以及公司介紹。
面試過程沒有什麼不良的感覺，可以感受出 CEO 用心找 partner 的誠意。
不過這個職位預期是真正的管理職，因此我的經歷似乎還不足以勝任。
結果：拒絕信。
13. 艾迪英特 Ad2iction 廣告系統平台+內容網站平台 專案管理PM
（Yourator 投遞）
艾迪英特也是滿大型的數位創意（版型）廣告的廣告平台公司，如果你在手機
看新聞被突如其來又很難關掉的廣告擋到，有不低的機率是他們家的。
這個職位應該負責管理與關鍵評論網整合的廣告平台與相關的專案。
面試官是兩位主管一起，問題除了針對作品集之外，也有幾題情境題，例如：如果
工程師反應這個功能需要的時間比上層預定的專案期限還久，會怎樣去push 工程
師或是說服上層調整專案時程？但我的回答與切入的角度似乎沒有讓面試官特別滿意。
結果：拒絕信
14. KKday MarTech PM (Growth Team)(meet.job 投遞)
KKday 是旅遊相關的數位公司，由於受到疫情影響正在進行內部組織精煉與沉澱。
這個職位是專注在內部的數位廣告相關串接、以及自動化行銷流程的建立與優化。
面試前須先填寫人格測試，面試共兩關：人資、主管與合作部門。人資主要介紹
公司組織與薪資制度。
主管面試除了經歷以及作品集的基本問答之外，由於我研究了 KKday 近期的新
聞稿，針對他們數據行銷系統（DDA系統）問了不少問題，而主管也都很詳盡的
回答。另外也請了往後會合作的部門工程師參與面試，來與未來潛在合作對象進行洽談
，也算是面試向性合不合適。
結果：拒絕信
15. 1111人力銀行（全球華人股份有限公司） — 網站行銷企劃主管
(LinkedIn 對方主動接觸)
這間公司真的很特別，特別到我覺得需要打一大篇。
1111是透過 LinkedIn 接觸我的，這個職位是掛在總管理處底下。
面試有兩關，第一關是人資主管，很詳盡的介紹各種公司的資訊（甚至有點太詳盡了
，實在不適合跟面試者說那麼多）。
第二關是製做一份簡報，提出其中一個網站『大學網』的優化方向與行銷規劃，並且
在總裁與主管面前報告。
具人資描述這家公司尋找相關的職位是希望進行數位轉型，薪水高於市場價格。
進入後發現他們需要的不是數位轉型，是文件數位化。
公司的開會模式停留在清朝左右。
每天共有早中晚三次上朝，總裁會與四五十會員工開始點點名，想到什麼問什麼
、要做什麼便趕快立馬，完全沒有軟體工業應有的規劃期程概念。
每日工作結束需要撰寫日報並列印出來，隔日總裁會用紅筆親自批示（而且字超醜
，仰賴其他資深員工解讀這些甲骨文）。接著有人把這些東西掃成一整份的 PDF
放到系統上。由於系統問題，這些 pdf 也只會留存一個月左右。
數位化無法解決清朝人的問題。
以傳產來說這是一間好公司，但以數位公司來看，這根本活化石，人月神話跟軟體
工業課本上教導過不要這樣做的事，在這邊可以看到活生生（血淋淋）
的樣本。
另外公司內部有許多反人類的設計，我在裡面兩個禮拜後懷疑是否反人類才是他們
的本業？（我還特別紀錄了一下：https://trello.com/c/d5X6pgv6）
結果：錄取，不過兩個禮拜就離職了，並且看過內部管理後立馬把放在 1111上自己
的個資全刪了。額外的好處是發現錢對我重要，但有時不是單純錢的問題。
16. Shopline Product Marketing Manager (Smart Ads) (104投遞)
Shopline 這家港商在台灣近年來發展迅速，主要的產品是開店平台網站。
此職位其實是主管職，主要負責行銷、營運與增長 Shopline 的 Smart Ads 廣告
平台，在商業模式上與我先前的公司有點接近，但目標客群僅限於使用 shopline
的使用者。
面試者是區域主管，解說了職位相關的需求以及對作品集做了一些提問。由於
需要負主管責任並具備業務 or Business Develope 相關的經驗，對我來說
應該是遠超我的能力範圍。
結果：無聲卡
17. 竑盛科技 － 專案經理
這是一間接案製作網站的公司，從創立時間來看至今也有十年了。紘盛接手
過不少案專案，作品集看起來品質非常好（最知名的應該是91APP 的官網）。
公司雖然人數少，但從辦公室白板的痕跡來看設計方法論非常完整。
這個職位是專案經理，基本上就是彙整接案、推進與確認專案的事務。
面試由老闆親自面試，針對作品集提問。對公司的運作流程、職位期待都有
很詳盡的說明，公司也的確看起來也是很少加班。
面試後會需要提供一位前同事供 Reference Check，感謝前同事二話不說
的答應了。錄取通知由老闆親自撥打電話並告知，非常誠懇。
結果：Offer get ，而且直接給到期待的薪水。但考量到原本的求職方向，
最終還是婉拒。我覺得很不好意思，因為他們看起來真的很棒。
18. 露天拍賣 － 廣告營運部產品經理
露天拍賣就不介紹了，這個部門主要是經營並開發露天內部的廣告系統。
面試官是部門主管，主要也是針對作品集提問，並且我也詢問了許多這個內
部廣告系統開發、運作方式，開發人員與 PM 們坐在不同層，PM團隊有共同
的季度與年度指標需要達到。
主管面試非常詳細而且認真，感受到真的希望延攬到部門人才的誠意。
結果：無聲卡(?) or 回絕(?)。人資通知因為內部人士流程正在重新大整頓
，整間公司人事凍結，但部門期待能趕快進行錄取流程。
但真的太久惹，於是我就找到另一份工作惹。
19. 飛象資訊股份有限公司 專案管理經理
這是一間接案公司，以電子商務網站的案子為主（Magento ）。
Show Case 有台灣指數公司、研揚等網站。公司大概二十人左右。
面試人員有兩位未來的同事與主管，會互相交換、補充意見，面談過程
感覺良好誠懇。目前除了接案以外，也嘗試開發公司自己的產品，所以
除了外部的專案外也有機會開發公司自己的產品。
結果：offer get，但與期望薪資有一段落差，因此婉拒。
20. 聯合智網股份有限公司【產品規劃部】/產品專員
聯合智網總部位在南京三民，而非汐止的聯合報系，主要的產品為 udn買東西。
傳聞聯合報員工需要強制訂閱聯合報，我幫大家問了：至少聯合智網不用。
面試人員主要是部門主管，此職位主要負責電子商務平台的串接與開發，
還有一些相關的專案。這些內部的平台從理解到真正能開出規格看起來相當的有
…挑戰性。對於我說出的期望薪資直接挑明可能很困難。
結果：無聲卡（收掉卡？）。最近新聞公布 UDN 買東西產品線要收掉了。
21. Swag Product Owner
Swag 是一間做成人直播的公司，這間公司找到法律漏洞的能力令人拍案叫絕
（稱讚意味）。
面試地點依照營業登記查詢應該是另一間公司（可能是空殼）。面試位置在大門口的會
議室，無緣看見內部工程單位的格局與運作方式。
面試由公司的營運、開發的工程師與人資共同面試。這個產品是公司內部一個新的產品
線，目前還沒找到穩定的營運模式，正在產品的初期探索階段，只有一位工程師跟
半個營運，這個職位基本上兼任營運加 PM。面試內容圍繞在如何變現與規劃目前產品
留存，並且因為商業模式不穩定，需要頻繁與 CEO 對口匯報、實驗不同的可能性。
面試過程實事求是，並且非常誠懇地回答問題。
如果進入到二面會由 CEO or Tech head 面試。
結果：進到二面，但已經找到心儀的公司了，便婉拒惹。
22. 一零四資訊科技/網站產品專案經理(求才產品部)
這間公司應該不用介紹，是台灣最大的網路求職平台。
（面了兩間人力人力銀行就會思考要不要把剩下的數字系列也面完）
求才產品部主要是面向企業端徵才的產品規劃，簡單來說就是公司打開104會看到的
頁面。
面試過程會先由人資做基本的訪談，接著由部門主管來面試。主管面試過程中一直
使用筆電，心情似乎非常焦慮。不過基本上還是非常專注在面試上，回答我的問題
也相當完整。
雖然這家公司的package很不錯，根據面試中詢問年薪是14個月、還有半價認股權。
（不愧是超越 1111 三倍流量的龍頭。）
結果：感謝函。
23. Leadbest 領投肯/ (Jr./Sr.)產品經理
這家公司原先經營區塊鏈顧問服務，但目前朝向數位轉型賦能的 Venture Studio
（簡單來說就是有技術團隊可以輔助新創團隊的創投）。這家公司的創辦人是 Friday
影音平台的技術長，所以格外好奇他們究竟在做什麼。
由於目前還在專案導向的階段，所以 PM 會先從 Project Manager 做起，再隨著對公
司與商業領域的了解開始往上主導更高層級的事務。
面試採遠端面試，包含 CEO 共有四位面試人員，會從不同面向詢問問題，著墨不少注
意在 Prototype 的工具(Sketch, Figma 等)經驗。雖然公司有著很多 Buzzword 但我
對他們的一些市場見解有著不同的看法，此外他們似乎還在探索自己的商業模式，因此
雖然薪水非常不錯，但最終還是婉拒了。
結果：Offer get，但婉拒。
24. Allxon 奧暢雲服務股份有限公司產品經理 / Product Manager
這是家新創公司，主要產品是 AI 邊緣運算的遠端管理 SaaS 平台。
面試的職位屬於 Growth Team 下的 Product Manager，主要針對平台各功能持續性的
優化並且彙整內部的資源推動指標成長。
面試過程有兩關，第一次面試由兩位部門主管面試，主要針對經歷與作品提問，並且介
紹公司的方向與產品。二面會與公司董事長與 CEO 面試，主要介紹公司創建的藍圖與理
念，還有可以盡情地問問題，也算是對面試者與公司文化相容性的檢驗。
由於這個些遠端管理的系統與硬體息息相關，又多與大型的硬體廠商接觸，符合我原先
預設 to B 公司的目標，對硬體相關的知識也是我有興趣學習的領域，也讓我決定進入
這家公司。
結果：Offer Get，目前在這邊。
結語
產品經理的求職之旅，更確切來說是與自己的一場搏鬥。求職研究每家公司的產品與
市場、所需的技能，同時也被迫思考自己的熱情在哪、還有職涯的階梯該往哪走。不過
感謝一路上不少朋友的支持與討論，還有 HPX 讀書會組員可以諮詢，投遞履歷的忐忑
不安與收到感謝函的失落還能當成一種談資。
作為一個非相關背景、碩士肄業還轉了一大圈行的人來說，我從 Medium 上各式各樣的
文章到諮詢資深的前輩得到各樣的知識，職涯路上從「產品經理們樂於分享的文化」中
受饋良多。
看完這篇文章的各位，如果有幫到你的話，這就足夠了。如果有任何問題，也歡迎私訊
我，我盡力解答，也算是把這種文化往下傳承了。
最後幫公司廣告一下
Allxon 最近正在招募新的 UI/UX 設計師，我們的產品如果以玉米來說大概在玉米筍的
階段、如果以颱風來說大概在熱帶性低氣壓的階段。簡單來說就是正在萌芽中但頗具大
有可為的氣勢（自己說）。因為公司目前還小所以組織很扁平，部門間溝通順暢，不過
主管們都是經驗人士，不用擔心上工主管比你還手忙腳亂。而員工人人身懷絕技、工作
之外還能夠交換各樣的神奇技能。
如果你想要與這樣的團隊一起打造世界級的產品，歡迎投遞履歷，一同加入我們：
104:
https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl7df
cakeresume:
https://www.cakeresume.com/cr/allxon-inc-68a3ac/ux-ui-designer-0b804c
公司名稱:Allxon Inc. 奧暢雲服務股份有限公司
公司地址:新北市汐止區新台五路一段116號11樓
職缺:UX/UI designer
工作內容:
‧ Produce and iterate UI designs (sketches, wireframes, and detailed designs)
‧ Maintain UI style guidelines to ensure consistency throughout the product
‧ Create clean and intuitive UX designs
‧ Collaborate with the cross-functional teams to identify new opportunities,
suggest, and design improvements, including user journeys, flows and
services, and new features.
職缺能力經歷要求
‧ At least 3 years of experience working in product design
‧ Proficient with design tools such as InVision, Figma, Sketch, or Adobe XD
‧ Visual Design skills with proficiency in typography, Web UI, color,
layout, and iconography
‧ Excellent verbal communication & interpersonal skills
‧ A growth mindset, be an optimist, be energetic, be curious, and be
adaptable! We're a fast-growing company and we are learning as we grow.
員工是否需自備工具? 否
薪資(月薪): 40K ~ 62K TWD/月
工時:40hr一周
每日工作時間:8:40 - 17:40，彈性往後一個小時。
加班費制度：假日上班依照勞基法給薪
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生科轉行沒什麼沉沒成本，因為你看到的水位都是海市蜃樓。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.89.243 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629813436.A.8CE.html
非本科系又大轉行的無奈QQ
沒關係，他們軟體類職缺少，搜資料倉儲工程師只會找到倉庫管理員而已
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/24/2021 22:59:24
內部權限的控管流程真的有點微妙
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/24/2021 23:11:36
依使用頻率排序:104、Yourator、cakeresume、meet.job 其實我覺得最fancy
的公司會強迫你去他們官網之外，基本上還是104機會最多，因為上面求職者也最多。
我自己的觀察是總部在台灣的使用者基數都不夠大，所以不大好建立數據分析團隊
，或是掛在行銷部門因為要求比較短線的指標成長。不過我運氣還不錯，這兩份的
PM 的自主權都很大，真的會取得一個模糊的方向後跟工程還有其他部門疊代出一
個好的方案再開始開發。
不過也希望有機會跟大大交流一下產品相關經歷與海外職涯的規劃。
PM 兩個字真的是包山包海，其實每間公司都差很多，面試光問他們PM是做啥?怎麼做事?
就花掉一半以上的時間了。
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/25/2021 21:07:17
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