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同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集不藏私,告訴你行銷歐美市場視覺形象的撇步 你知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一張圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中,本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定,...
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pressplay人工 在 吳軒 Wu Xuan 手工皮包創作 Facebook 的最佳貼文
【吳軒課程工具組代購(免運費)第二次加開】
應眾多學員要求,本熱銷工具組加開第二次代購。
目前這個費用約是國內零售市價的6-7折左右,
你去淘寶不同店找、一家家買,
加上運費寄過來,大概也是這價錢。
(沒錯,主要就是搭配課程幫大家代購而已)
品質會維持上次的優良內容,沒有做任何更改,
請大家放心下單喔!
另外,提醒大家,本次結單時間為4/20
之後我會開始跟一共九家廠商叫貨、分裝、寄出。
如果你很急的話請找別人$4500買現貨吧~~
----上次內容----
好,事情是這樣的
這次我做了PressPlay的線上課程,
專案經理要求說,
為了讓大家降低入門的門檻,不要讓大家買錯工具,
要求我至少,要規劃一個工具組供大家加購,
讓有需要的朋友都可以買。(沒參加線上課程也可以買)
啊我從來沒賣過、業配過甚麼工具,
基本上認識廠商有限、也沒甚麼偉大交情。
所以可以跟大家明說,
這些工具雖包含有台製、英製、德製等,
但絕大部分都還是陸製的(也就是從對岸淘來的)。
所以嘛,其實連團購也稱不上,
只是義務性幫大家「代購」、「配組」而已。
你會發現我的售價幾乎就是淘寶的價錢,
再加上少許整理與寄送成本。
不信的話,大家也可以根據清單,
自己去一家家淘~~~
那我選物的原則有幾個:
一是這是本次我PressPlay的皮件課程,所需要的工具。
沒有要皮雕,就沒有皮雕工具,一支都沒有;
沒有要塑型、染皮,我也不會塞一堆有的沒的給你。
皮革系統、工具、風格百百種,
基本上我開的清單,就是能夠讓你完成本次課程的所有作品,
且包含「植鞣、鉻鞣」(硬皮軟皮)雙系統喔。
二是我有使用過的、測試過,確認OK,還不錯用的。
我不會說它多名貴、多神、多頂級,
但就是堪用、及格,沒有理由讓你怪罪工具不能用。
例如買個木槌而已,你要花$60、$200、還是$1000?
老實說啦,對剛入門者來講,敲下去還不都長一樣?
(恩...可能敲久了會掉些木屑啦,自己吹一吹得了)
等你變強、變厲害,再自己花$1000去升級它
我就先用$60的配一配,讓大家好上路!
三是差沒多少錢的,能升級的就升級,以CP值為取向。
我知道大家買東西最在乎的就是CP值,
所以像手縫針這種,我選了號稱愛馬仕御用的英國John James,一根也沒多幾塊,
美工刀與強力膠,我就選台製的SDI不晃動刀片、以及皮友愛用的KS Bond,
砂紙?德製一張比台製貴五塊,恩,用用看,拿來裝B也不錯。
大概就是這個樣子~~
總之,
要入門的話,這一套是不二選擇。
(其實皮革很好玩滴,入門工具也沒你想像中的貴)
如果你已經有不少工具,只差其中幾支,
就別找我惹~無法拆賣,我自己包已經很累惹,請自行淘寶!
如果你已是高手、神人、工具收藏家,
那也可以直接跳過惹(因為就是些入門工具而已,哈)
有兩種規格:
A:基礎工具,$2000,共33種品項(免運費)
B:進階工具,$1200,共6種品項(免運費)
A+B兩組合購再折扣100元(共$3100)
訂購表單:https://forms.gle/4ADv8ma6mVf7yPaK7
我的線上課程連結:https://www.pressplay.cc/link/EB6742EE
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本集不藏私,告訴你行銷歐美市場視覺形象的撇步
你知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一張圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中,本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定,但成果十分意外的好! 特別感謝本集國際來賓,美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力,人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式,分享在當地的個人觀點。
#CRT是學術界自省推動社會公義的理論 或是 #人人得而誅之的白人窘境 ?
★ 本集重點摘錄:
1. CRT, Critical Race Theory (批判種族理論) 為什麼在美國受熱烈爭議,造成在企業與職場中人與人之間意識形態的問題?(Ep06) 有些人因此離職 或被解雇...(本集)
2. 什麼是CRT? 是社會促進? 是仇富? 是邪教? (Ep06)
3. 川普停掉的"種族敏感計畫"(racial sensitivity trainings) , 名稱看起來很好, 為何被停?(Ep06)
3. 美國人認為亞裔被認為是接近白人特權?! 亞裔比白人有錢?!(本集)
4. 亞裔高階主管比例 (本集),從事產業
5. 收入與教育對應的關係 (本集)
6. 印裔為何獨佔CEO職務鰲頭(本集)
★ podcast簡介#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:此專訪分為兩集剪接,這集是part 2
★ 本集呼籲:請來此留email加入線上讀書會 https://lihi1.cc/tZCUD 之後會開群組.
本集言論為來賓觀點,不代表節目立場
★ 本集節目章節
開始時間 標題
北美行銷經驗, 圖文信息高度敏感,使人無所適從
不藏私花了千萬廣告預算才學到knowhow,告訴你
印度裔&亞裔美人 是間接得到白種特權,是接近白種優勢的一部分?!
美國人對亞裔的刻板印象
英國數據美國亞裔家庭的收入數據 (與教育程度對應的關係...)
華裔難擠美上流 印裔為何能霸佔CEO
@補充資料
1. CRT 批判性種族理論的重要主張之一,是美國由白種人霸權主宰,所有白種人都是種族主義者,並且受益於種族主義。(from自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3302256)
2. 川普停掉的"種族敏感計畫(racial sensitivity trainings)"??
因它被是認為是有毒的CRT包裝訓練,傳遞了不好的訊息 ex:大家均可以此攻擊白人, 但白人不能辯解,但實際上可能會造成更大的爭端,因白人仍占多數且會憤怒。企業與政府的這類訓練(racial sensitivity trainings),多以兩本書(如下) 來做主要的教材延伸。
好比類似 假設台灣 到現在還在校園跟企業用一種不友善的方式,強調省籍情結,而且政府還用稅金在內部做這個議題。
但也有學者非常不以為然,覺得不應該停。
2.1 Amazon書單: https://ppt.cc/f2kPBx
Critical Race Theory: The Key Writings That Formed the Movement 作者 Kimberle Crenshaw
White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism 作者 Robin DiAngelo
3. Coleman Hughes 有關種族和種族主義問題的輿論專欄作家, 有youtube & podcast
https://colemanhughes.org/
The music "A Silly Vocal Tune", is a derivative and licensed under CC BY by blimp66, freesound.org
4. 什麼是 "white fragility白人脆弱"
https://stoplcpscrt.com/what-is-crt/what-is-white-fragility/
@同步更新至
Apple podcast|Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn ...
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為什麼升遷的永遠不是你? 也許就是因為太努力了!!
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工作聯繫請mail💌: aaliyah0919@gmail.com
#職場 #新鮮人 #努力 #認真 #職場學
📚延伸閱讀📚
努力,不如用對力:認真≠績效,精準做重點才是贏家!
作者: 松本利明
譯者: 李璦祺
出版社:三采
出版日期:2018/10/12
語言:繁體中文
博客來:https://whitehippo.net/2mAnE
📚目錄📚
00:00 新鮮人就是好欺負
00:47 書籍排版
02:53 【02 與其以一百分為目標,不如先給六十分成品挑錯】
05:01 【14 捨棄「想做的工作」專注在「有成果的工作」上】
05:51 要如何了解自己的特質?並且加以發揮呢?
07:04 【15 比起「緊急度」以「有成果」的工作為優先】
08:59 【37 別被檯面上的組織圖給蒙騙,小心隱藏的淺規則】
10:49 【51 正視自己的缺點,它是凸顯個人的利器】
12:07 總結
===== Podcast #嗚喵備忘錄 =====
pressplay ▶ https://reurl.cc/ldQXZv
apple podcast ▶ https://reurl.cc/N6QDR5
spotify ▶ https://reurl.cc/VXzeR6
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===== About 會員福利 =====
每個月75支持我繼續創作(不同國家youtube的可能收費會不太一樣)
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會員限定的FB社團 https://reurl.cc/qGk7q
可以優先挑選我的二手書
可發文跟其他人互動,類似小型讀書聚會
===== About Neko嗚喵 =====
NeKo嗚喵 官方網站▶https://neko-wumiau.com/
NeKo嗚喵 遊戲頻道▶https://goo.gl/L9cqMU
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NeKo嗚喵 IG動態▶https://goo.gl/s2zTrA
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你知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一張圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。
經查 台灣podcast中,本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定是否能駕馭,但成果十分意外的好!
特別感謝本集國際來賓,美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力,人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式,分享在當地的個人觀點。
#CRT是學術界自省推動社會公義的理論 或是 #人人得而誅之的白人窘境 ?
★ 本集重點摘錄:
1. CRT, Critical Race Theory (批判種族理論) 為什麼在美國受熱烈爭議,造成在企業與職場中人與人之間意識形態的問題?
2. 什麼是CRT? 是社會促進? 是仇富? 是邪教?
3. 川普停掉的"種族敏感計畫"(racial sensitivity trainings) , 名稱看起來很好, 為何被停?
3. 美國人認為亞裔被認為是接近白人特權?! 亞裔比白人有錢?!
4. 亞裔高階主管比例 (下集)
5. 收入與教育對應的關係 (下集)
大家知道在北美做branding有很多毛嗎?隨便一個圖片,好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色,都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。多年前,一個泰國的美白CF廣告在北美也頗富爭議,亞洲人就喜歡白到底有什麼問題嗎?但就被一直影射渲染到黑奴跟階級,搞到泰國當地的CF要下架(又不是在美國播),但這就是北美的市場與文化,激動到這種地步...
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★ 本集私語:因為聽到很荒謬的邏輯所以笑場多次。此專訪分為兩集剪接,這集是part 1
★ 本集呼籲:請來此留email加入線上讀書會 https://lihi1.cc/tZCUD 之後會開群組.
★ 本集節目章節
開始時間 標題
(00:02:00) 節目聽友分享與答謝
(00:02:44) 中英介紹美國來賓 (ENG intro)
(00:04:15) CRT為什麼在美國受爭議, 影響了很多員工. 什麼是CRT?
(00:08:04) 北美行銷經驗, 圖文信息高度敏感,使人無所適從
(00:08:55) 白人穿旗袍變裝也不行, 那我們不能扮聖誕老公公?
(00:09:45) 川普停掉的"種族敏感計畫"? (下文有補充)
(00:08:55) 為什麼大家要關心CRT? 美國在地看法? #ColemanHughes 劃分了兩個visions...
(00:11:00) 依CRT看來,每個人都可以歧視白人?
(00:12:36) 印度裔&亞裔美人 是間接得到白種特權,是接近白種優勢的一部分?!
美國人對亞裔的刻板印象
(00:14:25) 英國數據美國亞裔家庭的收入數據 (與教育程度對應的關係...下集)
@補充資料
1. 川普停掉的"種族敏感計畫(racial sensitivity trainings)"??
因它被是認為是有毒的CRT包裝訓練,傳遞了不好的訊息 ex:大家可以此攻擊白人, 但白人不能辯解,但實際上可能會造成更大的爭端,因為白人仍占多數且會憤怒。企業與政府的這類訓練(racial sensitivity trainings),多以兩本書(如下) 來做主要的教材延伸。
好比類似 假設台灣 到現在還在校園跟企業強調228跟省籍情結,用一種不友善的方式,而且政府還用稅金在內部做這個議題。
但也有學者非常不以為然,覺得不應該停。
1.1 Amazon書單: https://ppt.cc/f2kPBx
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上一篇只是把我們家iOS工程師在碰在研究的事寫出來,
但作為JD,好像寫太難了。重PO一篇,歡迎能人志士來找我們聊聊
職位:
iOS APP工程師
職缺能力經歷要求:
- 熟練 MVC 架構,Target-Action / Delegate / KVO 等設計模式
- 熟悉數據結構與基本演算法
- 熟練 Swift 語言開發,理解 POP 設計範式與範型用法
- 對 WebKit / WKWebView 有足夠瞭解,並理解 Web 與 Native 互交流程與問題
- 對程式底層發生了什麼事情具備好奇心與鑽研精神
- 加分條件:
- 擅長和設計師、PM討論並解決問題
- 有工作以外的興趣
- 有Nintendo Switch
- 有在玩爐石或是傳說對決
- 加入後你將會接觸到的:
- RxSwift / RxCocoa 的大量使用
- 規範性 coding style
- 熟練使用純 code 進行 view 的編寫
- Texture 與 Flexbox,以及異步渲染流程
- Alamofire / SnapKit / Kingfisher / SwiftDate 等著名框架的使用
工具配備:
Macbook pro 13’ or 15’
薪資(月薪):
65,000起跳
(若你自認功力值更高的薪水,我們願意接受挑戰,面談時請盡情展現你的火力)
薪資(保證年薪):
13 個月
年終獎金計算方式:
全薪計算
工時:
每日工作時間:10:00 ~ 18:00 每週一至五共40小時,假日見紅就休 彈性一小時晚上下班 沒有固定午休,中午吃飯休息時間已含在工時內
加班費制度:
比照勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
PressPlay 是個內容訂閱平台。
創作者提供內容服務給訂閱者,便可藉由 PressPlay 按月扣款的訂閱功能獲得穩定收入。PressPlay 提供一切內容訂閱需要的功能與工具,包含支援影片、圖文與音頻上傳,內容防盜功能、內容觀看權限管理、金流自動扣款、訂閱金額分析與互動私訊等。
2018年PressPlay仍在繼續成長,11月單月的營業額已經成長到去年11月的3倍多快4倍。我們的網站也改了幾次版,也有一個iOS & Android的APP,為了準備明年的功能大躍進作準備,工程部開始廣招各路菁英。
這次應徵有UI / UX,Android,iOS工程師,本篇是針對iOS工程師說明。
未來這個職位主要是進行iOS APP開發維護,配合UI/UX計計師來進行APP的體驗流程調整。因為Apple審核較嚴格的關係,目前iOS APP功能是定位在已付費的用戶,而且流程體驗需要再加強。所以你們會面臨重新調整操作流程的工作,再來2019年兩個主要的功能開發:點數付費 & 直播功能串接。當付款功能完成後,iOS會重新定位成全用戶都可以使用的APP。
目前計畫是2019年3月才會開工,所以期望你能在農曆年後on board。
我們部門是工程部,你所看到的網頁和APP皆是由工程部一手打造,部門一共11個人,我們會分享自己的專業,互相幫忙。碰到困難時會隨時提出,都會有夥伴承接你的困難,陪你一起想解法。碰到難以決策時主管會來作最終決策和畫押。我們部門未來風格的方向會是自由說話、自由分享、彼此照應。
工作福利:
◆ 休閒類
1. 部門聚餐:不定期聚餐,吃飯唱歌全都來!下午茶一起團購炸雞排。
2. 公司零食多到滿出來,只怕你不吃。
3. 每年超歡樂員工旅遊:老闆&夥伴們的大解放,2017年11月全公司去長灘島放空曬太陽。
◆ 請 / 休假、保險制度
1. 休假福利少不了:週休二日、年假、第一年即享有七天特休。
2. 基本保險缺不了:勞保、健保、勞退提繳。
公司分紅與獎金:
2018年一季結算一次業績獎金,達到KPI後,公司會撥盈餘的固定比例給部門員工作為績效獎金。
2019年的KPI和獎金計算法正在討論中,公司是還蠻敢給的。預計在農曆年前會定案
公司介紹:
上面寫了一些,其他的就請來我們的網站看吧。 https://pressplay.cc
人資或徵才聯絡方式:
應徵管道:[email protected]
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.111.79
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1546845793.A.A66.html
欵那可以私下約單純打爐石就好 XD
爐石是我們老闆在玩,我是玩傳說 XD
有steam帳號的人滿街跑啊~
有訂閱有加分,訂解夢專案加更多(喂
※ 編輯: UniFish (1.34.49.142), 01/08/2019 00:21:41
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