什麼另有生涯規劃~
都是騙人的啦 (꒪⌓꒪)
#幫你各位把心裡話演出來不用謝(?
-
\ OL365 x 小資株式會社 / #OL職劇場
🎬每週二晚上10點固定上片🎬
🎬演員 尚其林尚恩/Shawn-lin
「reason for leaving離職原因」的推薦目錄:
reason for leaving離職原因 在 辦公室日報 Facebook 的最讚貼文
做咗Headhunt咁多年,對於所謂離職原因已經睇得好化,無論reason of leaving填咩都好,講到尾始終不離三件事~~~~錢、前景、人事。
有個friend任職某美容品牌嘅前線sales,早排竟然喺「疫」市下轉工。
我:「雖然你搵到工先走啫,不過咁嘅時勢轉工,你都幾勇喎!」
「我都唔想,公司混亂到爆炸!有時Shop Manager講完A,Area Manager又send個msg嚟講B,仲有啲stock同埋更表都好亂,搞到同事之間成日因為呢啲事爭拗。」
我:「但你本身個brand好出名㗎喎,人工又唔差,底薪仲幾高。」
「做得唔開心吖嘛,工作上又多磨擦,冇辦法啦!我間舖兩個妹妹原先攞咗假但係發現重疊,最後其中一個要改日子,日日睇住佢兩個面左左真係煞風景,應付完內憂,又要面對外患,公司啲stock唔update,阿客打上hotline投訴,一陣又話要扣奬金。」
啱嘅,前線員工同埋back office同事嘅工作環境唔同,溝通協調本來已經好講求技巧,如果冇好嘅配套同埋support,真係好容易產生誤會同埋衝突,正如上文所講,一個人選擇離開一間公司,不外乎三件事~~~錢、前景、人事,我朋友明顯係因為內部溝通訊息混亂,繼而衍生出更多人事同埋管理問題。
朋友轉咗工之後,佢間新公司用Microsoft Teams,實不相瞞吖,每次聽到Teams,我都以為主要用嚟Con-call同Video Call,原來呢個只係佢其中一項功能🙈其實Microsoft Teams係一站式平台,方便工作時以不同形式溝通,啱啱仲新推出一個Walkie Talkie 嘅功能可以直接喺Teams度進行即時通訊,唔使再轉轉折折,而除咗集合文件同簡化工作管理程序之外,喺排班編配嗰陣亦都更為暢順。
前線員工通常得智能電話或者tablet跟身,Office嘅同事就主要靠desktop,不過Microsoft Teams完全兼容,可以隨時轉換裝置去瀏覽同埋編輯處理,而且前線工作時要第一身直接面對客戶,好多時會分身不暇,一個裝置就可以同後勤同事溝通,喺接收工作、人手編排資訊、處理日常營運時亦能夠同公司現有系統例如POS結合,所有嘢自然更清晰,同樣地,後勤同事喺幕後管理、發佈資訊,仲有編更工作分配時都會得心應手。
換一換老細視角,由於我幾位辦公室日報嘅同事分別負責唔同崗位,環環緊扣之下如果夾得唔好就會出現混亂,初初我會安裝一大堆Apps幫手,但最麻煩係大家要install幾十樣嘢,而且用法方面又款款唔同,根本冇咁多時間摸索,原意想將工作簡化,最後反而簡單複雜化🤦♂️更現實嘅考慮係呢個Apps收一個費用,嗰個軟件又收一個charge,開支又大又亂,所以我都轉咗用Microsoft Teams喇。
一站式平台整合,咩都唔使煩,仲有晒免費教學逐個部分講解,強烈建議第一線員工同埋倚重Frontline嘅公司使用,快啲click呢條link睇清楚Microsoft Teams所有功能啦👉 http://aka.ms/AAakkqt 而家仲可以免費參加《Microsoft Teams for Firstline Workers》嘅 workshop,入面除咗示範Teams嘅最新功能之外,更加有佢哋合作夥伴推出嘅裝置,同樣可以安排免費試用,等你了解最新科技係點樣支援各類型嘅前線業務,登記只需撳下面「Sign Up」制就得👇👇
坦白講,員工係一間公司最重要資產,前線唔止係銷售命脈,更加係共度難關不可或缺嘅夥伴,如果因為協調、溝通、人事問題而令到一啲好員工離開,點計都係公司嘅損失,有好嘅配套同埋支援先留得住好員工,Keep得住好嘅士氣,咁樣先會有更多生意返㗎嘛!
reason for leaving離職原因 在 辦公室日報 Facebook 的最佳貼文
【正經post】39個離職原因 - 咪再寫resign喇
有人辭官歸故里, 有人漏夜趕科場, 每個人決定辭職轉換新環境, 一定有自己嘅原因, 不過呢......就唔好學上次嗰位仁兄咁, reason of leaving打咗resign, 因為resign只係你嘅行為, 並冇交代到點解, 但又唔使作到成篇文咁長, 簡單就是美, 唔好令自己捉蟲就得喇。
個人覺得layoff或者redundant呢類字眼, 雖然好普遍, 但始終有少少負面, 早前有位求職者上嚟見工, 其實我好欣賞佢嘅老實, 佢話近兩份工都遇著公司裁員, 每個department要交一個人出嚟, 佢嘅department有6-7個人, 咁點解個個唔裁, 淨係裁你呢? 當然, 每個人都會成長, 以前工作表現未夠成熟, 人際關係未夠好, 唔等於唔會改善, 經一事長一智吖嘛, 用Company restructured 或者 Department restructured 輕輕帶過比較得體, 但以後要叻仔叻女啲, 唔好再畀自己成為開刀對象喇。
Good career opportunity, Looking for a new challenge 同埋Seeking a challenge呢幾個, 由細公司轉去大公司固然啱用啦, 但由大公司轉去細公司亦可以應用到。
大公司分好多department, 好多section, 舉例marketing都分得好細, HR又會分開recruitment, C&B, payroll, 不過細公司就經常要一腳踢, 一人分飾幾角, 做好多下欄嘢, 即係學多咗嘢, 令自己全面啲, 咁仲唔係challenge? 你又可能會話:「呢幾句咪一樣意思。」我明, 咁你CV唔止一份工嗰陣, 一份寫good career opportunity, 一份寫looking for a new challenge, 咪冇咁行貨囉。
有朋友仔問如果當時想抖下或者做得唔高興裸辭, 可以點樣寫reason呢? 坦白講呢啲係人之常情, 只係從老闆角度而言, 唔多唔少都會擔心你太任性, 又或者係咪唔識同你啲同事相處, 所以CV填返Looking for a new challenge已經足夠, 你試諗下, 如果你好鍾意你份工, 想抖下咪最多請大假, 你抖完唔返嚟, 好明顯你已經冇留戀, 咁又真係需要新衝擊嘅, new challenge呢個reason唔算講大話。
Landed a higher paying job亦都唔怕用, 唔使驚人哋覺得你好現實, 出嚟社會做嘢, 人工係好重要嘅考慮因素, 你降薪都去做, 成件事反而更加怪, 坦白啲其實冇壞。
reason for leaving離職原因 在 【OL厭世職劇場】離職原因大聲說!The Real Reason for ... 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
【OL厭世職劇場】 離職原因 大聲說!The Real Reason for Leaving : EP.08. Watch later. Share. Copy link. Info. Shopping. Tap to unmute. ... <看更多>
reason for leaving離職原因 在 辦公室日報- 【正經post】39個離職原因- 咪再寫resign喇有人辭官 的推薦與評價
就唔好學上次嗰位仁兄咁, reason of leaving打咗resign, 因為resign只係你嘅行為, 並冇交代到點解, 但又唔使作到成篇文咁長, 簡單就是美, 唔好令自己捉蟲 ... ... <看更多>