在掙扎了幾天後，還是決定把事情發生的原由寫下來，也讓版友得以一觀真實版正在進行
式的海邊人生。
事件的當事人是我的好朋友，在他決定離職前，就有預感會發生一些事情，也交代如果真
的遇到什麼危急之事，他有一篇數萬字從海邊第一天到最後一天的文章。結果沒想到他這麼
快就遇到比較麻煩的時刻，那天幾乎已經到了擦槍走火，如果紀者當天有去海邊，一定可
以捕捉到8個人在門口圍堵1個人的情景。這兩天放假聽他在描述都還感受到他的心有餘悸
。
想把事情寫下來，是希望我朋友能平安地離開他畢業後本來十分嚮往最後卻連進去公司都
會感到不安的地方，畢竟人生還是要繼續走下去，選擇沉默可能會讓他每次去公司都遇到
麻煩之事。本文提到的海邊，如果朋友真的發生什麼事，那就是鄉民認知中的公司；如果
最後平安離開公司了，就請版友也不必再聯想成任何公司了。
故事背景就從他提出辭呈開始說起吧，其實也並不像原文所說的申訴，因為他根本就沒有
寄給公司任何處理申訴的單位任何的文件，只是在辭呈中說明自己想辭職的原因，是因為
幾年下來，在海邊的派駐人生，飽受各種不合理的待遇，包含:平日每天部門學長姊習慣
當著上百位大陸同事的面羞辱他這位當時最菜的台幹，罵到整間大聯辦都聽到，各種搶功
、栽贓、謾罵、羞辱等。一年返台沒幾次卻每次返台前都要刻意玩他、連家人生病時都要
被延遲返台、家人病危且還在他的返台假期時卻逼他去公司簽離職等。以及他的經理，也
是台灣人，在他在大陸待了幾年工作也上手後卻在新人進來後逼迫他要自動離職回台灣，
在他生病期間也不放過並責備他為什麼要生病等。最後，在至親的家人過世後，他決定離
開這個地方，但是主管及台灣處理離職的人資看到這樣的辭呈當然是很森77，從提出辭呈
第一天開始就開始為難他，先是他希望能請特休和病假，主管每天都有被告知也有回覆，
但是直到滿第三天才跟他說，不准假! 你已經達到曠職三日的標準，依公司規定要記你兩
支大過。另外，第四天他到公司了，又逼迫他要自己承認自己有攜帶筆記型電腦(平日是
幾乎所有同事只要公司沒配都會自己帶)，於是又硬要再記他一支大過。然後，主管在他
旁邊逼他自己簽下悔過書(等於是被認罪)，說否則將來別的公司做reference check絕對
把你說的很難聽。他堅決不簽，最後主管說，沒關係，那我請我們公司的法務處理，看要
怎麼告你；最後在主管脅迫下，他還是被迫簽了一張悔過書。
出事情的那一天，他去公司希望向人資大主管說能拿回那張部門主管逼他寫下的悔過書(
因為按規定，離職只要寫公司制式的離職申請及交接單即可)。人資主管非但不答應，還
再逼他再簽一張:本人因個人疏失，同意立即離職；有了上次被逼迫的經驗，他這次就不
簽了，他只向人資說明他兩天後會到公司簽離職單，但是請不要再逼他簽其他文件了。於
是人資就說沒關係，我們請律師來錄影，我用念的你用聽的這樣依然有效力；就硬是要給
他錄影。他最後是跟人資說他中暑了想請病假回家看醫生，因為人資仍然不同意，於是他
只好趁著上廁所時走出公司了(當時人資還站在男廁外面等他，但他上完廁所直接往公司
門口走去)，但是在警衛室被警衛攔了下來，那天他沒帶員工識別證，想跟警衛換回健保
卡，但是人資卻不讓他換，他就叫了計程車說要去醫院了，結果等計程車時，因為人資和
警衛兩個人無法把他逼進公司錄影，於是人資(女的)就說她這樣抓不住，另外打電話找了
總共加起來八個人來到公司門口，把他包圍在警衛室外面，對方工號還比我朋友菜，一來
直接對著我朋友脅迫叫囂說，你再不進去就給我試試看，他依然堅決不進去(然後那個被
叫過來的人問人資說:為什麼要抓他阿? 人資就用比的說因為他神經有問題。WOW!原來海邊
都是請神經有問題的人去看i風阿? 然後請神經很正常的新人HR來趕走舊員工是吧?)，朋友
也不斷表明自己身體不適需要看醫生；人資就說健保卡不還你看你怎麼看。最後他叫的計
程車也來了，他準備去卸貨區搭計程車，司機卻早就被請進去公司，人資(工號也比我朋友
菜2000號)還在計程車前笑他說，這下子看你怎麼走，先進去錄影再說吧，他看著另外兩個
人也去騎機車了而且其他人也準備朝著他走過來，於是他就頭也不回拔起雙腿在大馬路上
狂奔，但是他是派駐的根本對工業區不熟，聽著後面的人在喊他他也不停下來，就一路一
直不認識路地往前跑，因為計程車被攔了他也不敢搭了，邊跑還在路上遇到跟他帶著一樣
識別證的員工，最後等到他停下來問路人說請問永O捷運站在哪裡時，路人跟他說，你已經
快到海O了；就這樣他跑了很久滿身大汗後終於搭著捷運離開了。
接下來來回顧一下朋友的海邊人生，內容盡量將當事人人名及會牽涉到公司機密的部分做
馬賽克處理，只是希望朋友能夠安全的離開(他已經不敢去公司了，因為每次去公司主管
或人資都逼迫他要認罪或簽一些額外的文件)。朋友原本給我的海邊日記非常長，礙於篇
幅在此僅擷取片段，略窺一二關於海邊的文化。
故事開始:
跟不少新鮮人一樣，每天看著新聞廣告，想著畢業後要去那裡上班。又念理工又念商管的
朋友在學時，就常到敦南去翻海邊傳奇，然後看了後胸懷億萬里，非常嚮往海邊人生，也
很敬佩董事長。去到對岸後，他也戰戰兢兢，每天七點出頭就到辦公室、晚上11點多下班
，一週六天，兩三個月返台一次。為人隨和、工作認真，同事都很喜歡他，但是卻惹來年
資差不多的兩位學長姊看不過去，用盡各種方式在為難他(菜就是該死的文化)。
一. 在對岸廠區對待台灣新肝班如待次等公民的台灣前輩
為何說次等公民，直接舉個例子就是，開工第一天八點坐下來十分鐘，台灣籍學姊就開始
幹譙，乾!這份報告是誰做的，高中生都做的比你好，跟狗啃的一樣，國小有沒有畢業阿
；結果大陸同事聽不下去了，直接跳出來承認是他做的；結果這位學姊馬上改口小聲說，
其實也沒什麼啦，就下次標點符號注意一下就可以了。等到大陸同事回座位後，馬上又轉
過頭用台語罵台灣學弟，乾!你北爛喔!害我罵錯! 他應該是有copy你吧，是不會幫忙看一
下啦，哩系台幹勒。
1. 兩岸距離不遠，但每次返台卻困難重重
平均8,90天返台一次(公司表定是每五週可申請一次)，但每次返台前學姊總是不斷退單或
機票改簽(甚至家人生病時遭退單達四次，第五次才成功，然後上面還有五六位主管等著
要簽核)，並且不讓他搭接駁車，已經養成習慣要他返台假第一天晚上才能自己搭車去機
場。除了在副總前刻意栽贓責備其沒交接完成並特地寄信給不同廠區的經理強調說其返台
沒交接。每次負責訂機票的人資及副總助理總是責備他怎麼返台都可以簽到飛機快起飛了
還沒簽完，接駁車師傅也常責備他為什麼只有他無法按時搭公司規定的接駁車。
https://i.imgur.com/6VFe0dJ.jpg
reference check新鮮人 在 [討論] Reference check - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
通常面試的時候
公司工版履歷都會需要填上
前主管名字
可以佐證人品的人
.......
目前據我所知
只有遇到一次是打給我前同事
後來都沒遇過
為什麼會這樣覺得
因為某幾次離職很黑
如果真的Reference check
一定不會錄用
後來想一想原因不外乎
前公司Hr沒必要回答面試公司的問題
或是
有一部分人走，就是環境或主管處不來
Reference check 也沒意義
大家可以分享一下有Reference Check 的經驗嗎
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