【這兩個字】長得很像,但...
resign 和 re-sign 雖然s的唸法不同,但在口語上很容易聽錯
為了避免誤會,如果想請對方「重簽合約」,我們會改說
Would you please sign the contract again?
可以再簽一次合約嗎?
Do you intend to renew/extend the contract?
你想要續約嗎?
re這個字首很有趣,一個單字加上了它,意思常常不能顧名思義...
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resign意思 在 辦公室日報 Facebook 的最佳解答
大家心目中嘅好同事係點㗎呢?成日講埋啲勵志嘢,叫你加油努力唔好怕蝕底,總之句句正能量就為之好?我公司有位senior同事Eric就剛剛相反,佢教我點樣耍走老細,唔會餵我飲埋啲心靈雞湯,最多都係請我飲奶茶。
我哋個老細出名勁麻煩,鍾意將簡單事情複雜化,無料又要扮專家,佢有鋪開會癮,專吼同事忙到甩轆嘅時候開埋啲無意義嘅meeting,最慘係乜都要ban,明明叫人做A,跟足佢吩咐之後又要改成B,仲未完,再要你做埋個C,最後要返個A🤦🏻♂️
作為一個職場小薯,我根本冇得選擇,Eric見我冇晒心機,好好人咁走埋嚟教路。
「做咩愈做愈頹呀?」
我:「老細好多嘢都係為做而做,唔ban你啲嘢就唔安樂,總之出份糧畀你,就要人做多幾次先覺得抵。」
「有冇諗過開頭Hea佢兩三次先,最後一次先盡全力?咁佢對比返你之前交嘅嘢,自然會覺得你最後嗰份係特別好㗎喇。」
照住Eric嘅提議去做,係得喎!
我:「好Work,雖然老細點都要扮下專家,臨尾要加加減減,不過已經冇之前咁麻煩。」
「如果你想再順利啲,仲有絕招㗎!試下deadline先畀佢吖,當時間已經好緊迫,佢就連ban都唔得閒ban,你畀咩都照單全收㗎唰!」
呢招果然係大絕!我一早做好啲嘢,勒住勒住畀老細,每次佢要改就返埋位「扮工」,最後先交返個初版出嚟,眼見deadline將至,老細真係易話為好多呀!
我:「多謝晒,呢次要請你飲嘢。」
「經驗之談啫,唔係教你練精學懶,只係人人口味同風格唔同,對付非常老細就要用非常手段,總之梗有一個方法可以治到佢,我請返你飲奶茶啦!茶餐廳奶茶啱唔啱?」
我:「梗係啱啦!你袋完錢落我袋,仲點好意思要你破費。」
「破咩費吖,呢杯係Lipton嘅港式茶餐廳奶茶,用大師級紅茶粉,以茶記黃金比例調制,而家轉咗新裝茶味更濃。飲返杯先入去開會啦,個人唔夠醒神,真係抵受唔住老細啲廢噏㗎!你覺得我幫你咩?其實我幫緊自己咋!」
我:「幫緊自己?」
「之前見你咁頹,幾擔心你resign呀!到時再請人返嚟,即係我哋又要train過,而家都係靠你頂住啲無聊meeting咋,如果你走咗,我就要坐埋入去開會㗎喇。」
唔怪得畀咁多意見我啦,不過Eric嘅人情始終要還,我特登買齊一系列換晒新裝嘅Lipton絕品醇奶茶返嚟,精選世界特色奶茶喺晒度,包括港式同台式,仲有全新口味嘅日式抹茶奶茶,正如Eric話齋,人人口味同風格唔同,當然要照顧埋其他同事啦!下面條link有齊咁多款口味畀你慢慢睇👇 👇
https://bit.ly/3oJTgat
大家嘅老細又難唔難服侍呢?唔想愈做愈頹,記得係櫃桶放定幾盒Lipton,隨時畀自己take個break,嘆杯濃香醇奶茶醒醒神喇!
#Lipton #換新裝 #港式茶餐廳奶茶 #港式鴛鴦奶茶 #台式焙香烏龍奶茶 #台式茉香奶茶 #日式抹茶奶茶 #新包裝茶味更濃 #精選世界特色奶茶 #茶記黃金比例 #幼滑香醇
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《神秘對手:Internal Candidate》
最近有一個 placement 基本上與 candidate 一齊「坐定粒六」,準備有 final in 後等對方 HR 出 offer - 點知臨門一腳撻 Q!
一早就收到 HR 個電話:「唔好意思呀,雖然我地覺得 XXX 無論 skills set 定 personality 都極為適合我地個 role,但係我地內部決定最後都搵左個 internal candidate 去fill in 個 role。」
最後,輸了俾一個神秘對手:Internal Candidate。
當日我即刻搵團隊中的 HR 食 lunch,同佢研究下究竟 internal candidate 有何魅力。
HR:「好多時公司都會優先考慮 internal candidate 既。
一嚟,留人。好多時有同事 resign 就會 counter-offer 佢轉 team / department 留佢,呢 d 好多時都內定結果。」
二嚟,風險低。好多 line manager 會覺得請 internal candidate 熟悉公司內部結構、文化、System、人事,一上位就可以即刻做野,training 都慳返。」
聽完我即時覺得,其實 internal 與 external candidate 根本並唔係係一個公平的平台上競爭。雖然不公平的現實比比皆是,但又有無方法可以幫到 candidate 去面對神祕對手呢?
隨後,我與 HR 團隊即時展開咗點樣幫 candidate 應對 internal candidate 的策略,希望在 Career Coaching 中可以幫到大家。
人在暗,你在明。
但我深信,光明可以戰勝黑暗。
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27 F →jobintan: 都已resign了,誰理他們,業界封殺,騙小孩的東西。 11/16 12:29. 28 F →jobintan: 反正都resign了,notice period內就給他裝皮皮的。 ... <看更多>
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