關於 senior executive職位 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

大約半年前，收到一間初創公司嘅電話，查詢關於用獵頭嘅服務幫佢哋請一個CFO，當時其他香港主要獵頭公司「都唔係太想接」，但我太欣賞、崇拜佢哋嘅理念：佢哋研發了一隻中藥係好有效治療ADHD。我真係低於市場價都要同佢哋合作，最後機緣巧合地，協助了他們聘請了一個CFO，當時他們的目標希望在今年之內在美國上市，最後終於得償所願！

覺得自己間獵頭公司Fillture Group Limited 好像一個戰略夥伴咁，一步一步同客戶一齊成長。

現在，我需要協助他們聘請Marketing Manager、Investor Relations Manager、Senior Marketing Executive及HR&Admin Officer。

有興趣的朋友，請和我聯絡☺️

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《政治化招聘》

辦公室政治乃人之常情，甚至會蔓延到招聘上。

近日我收到個客戶來電，想請一個資深的 Senior Finance Manager，循例我都會問客戶這個職位的背景資料。一問之下得悉原來這個是 new headcount 的職位，我就好奇問多句：「疫情下貴公司都竟然仲有 budget 請一個 senior 位嘅？」客戶就說：「其實呢個職位係政治化下的產物。」

原來客戶本身係一間家族生意的公司， CFO 平時經常都直接對住 CEO 受氣，好似無論做咩都唔合 CEO 的心意，CEO 亦經常當眾怒罵他。於是，佢就把心一橫決定請一個 Senior Manager 返嚟作為中間人，隔住兩個 C-level Executive ，避免經常開火。但同時矛盾地，該 CFO 又唔想新請返嚟的 Senior Manager 越權取代 CFO 的職責。一句講曬，要請一個無機心的和事佬。

對於這些職位，其實經驗、資歷 match 的 candidate 為數不少，但往往聽完我講以上的故事後，好多都唔願意成為磨心，驚一唔小心就「順得哥情失嫂意」，齊齊攬抄。作為獵頭，搵這類candidate 時候就要特別小心，唔可以單靠 CV 去篩選，要真係花時間逐個 candidate 傾起碼一個小時先斷定是否適合，符不符合客人聘請該職位的原意/目的，否則隨時得失客人。

當然凡事總有兩面，雖然這個職位的招聘十分政治化，但另一個角度去諗係一個可以同時直接接觸兩個 C-level 管理層的難得職位。講真，每個招聘的職位唔多唔少都有 hidden agenda。好的獵頭就會同 candidate 好好溝通「打定個底」，到 interview 的時候都會識得就住去問，避免誤踩地雷。

讀者們，你們有遇到這種情況嗎？

HR們，如果你們遇到這種情況，如何喺面試當中和求職者講述這種情況？

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講嘢最緊要有牙力，請人最緊要有實力！
無錯呀！廣告部又請人喇！
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Senior Sales Executive / Sales Executive

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