【定錨網站公告】
關於LINE群服務，以及近期課程規劃，站長接到非常多錨粉的詢問，先感謝這些熱情的錨粉對定錨的支持，這邊整理成一篇公告回覆給大家。
一、LINE群服務
坊間投資老師的LINE群服務，通常會因為互動式服務會佔據老師較多的時間，而收取較高的費用。
但站長不這麼做，而是訂出兩項條件：
(1) 參加過兩場以上「2018年產業趨勢系列講座」(電子終端、5G&IOT、半導體，三選二)
(2) 加值版電子報會員
以上兩項條件須同時符合，才能加入LINE群。
會這樣設計的考量主要有三點：
(1) 站長認為坊間LINE群收費都偏高，但如果訂一個比較便宜的價格，又擔心讓人感覺定錨LINE群比較沒價值。
(2) 若有參加過兩場產業趨勢系列講座，又有加值版電子報會員，會比較瞭解定錨的內容，才會有共同的討論基礎。
(3) 站長希望打造一個學習投資的生態圈，藉由講座帶出大架構、電子報做較即時的資訊更新、LINE群作為互動討論平台，每項服務有不同的定位及目標。
因此定錨的LINE群採資格制，並在每年三月重新審核資格，篩出符合入群資格的名單。根據先前的市調，在資格制與月費制兩種條件比較下，有75%的錨粉支持現行的做法，站長也希望這樣的做法能照顧到錨粉的荷包。
二、投資閒聊茶會
過去因站長秉持茶會不賺錢的初衷，收費幾乎全部以餐點形式回饋給錨粉，所以茶會一直是非常熱門的項目，開放報名系統後通常會在一小時內秒殺。
但每次茶會的討論品質不一，站長認為原因有兩點：
(1) 彼此不熟，不好意思發言。
(2) 剛認識定錨，跟其他錨粉還沒有共同的討論基礎。
因此，今年開始，茶會改成LINE群錨粉優先報名，但還是會釋出部份名額，讓非LINE群錨粉公開報名。
根據台中茶會的經驗，在經過這樣的篩選後，茶會討論品質大幅提升，老錨粉與站長的討論互動，能讓新錨粉學習到更多知識，同時老錨粉積極學習的感染力，以及熱心分享學習資源，也能帶給新錨粉非常正面的影響。整場茶會，就像是老朋友們的聚會，而不是單純的投資課程活動，站長也非常喜歡這種氣氛。
三、近期課程規劃
目前有在考慮的選項有「金融股財報分析」、「製造業財報分析」、「2018H2產業趨勢濃縮精華版」、「投資心法座談會」。
根據之前做的市調，以「2018H2產業趨勢濃縮精華版」(電子終端、網通、半導體，三合一)呼聲最高，所以應該會優先考慮做這個項目，且這場講座會納入2018年LINE群資格的計算。
此外，站長可能會跟證券分析師丁彥鈞，合作推出「金融股財報分析」講座，目前預計是帶狀式實作課程，以四到六週的時間完成12~18小時的培訓。
彥鈞過去有TEJ研究員、王道銀行、勤業眾信會計師事務所的工作經驗，資歷非常完整，專業度也很高，相信能從不同角度，帶給錨粉們金融股財報分析的思考。
由於培訓式課程的單價較高，我們從寬認定，報名的錨粉可以折抵兩場產業講座的參加資格。
tej收費 在 [心得] 台灣經濟新報(TEJ) - 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛從這間公司畢業，在104上看到有很多職缺
(有業務、研究員、程式人員)
看到之前板上有詢問過這間公司
加上長期以來受到板上很多幫助
所以想回饋一下這邊的朋友
文章很長，有興趣的話請耐心閱讀
公司對我很好，但是好的壞的我都會說
畢竟大部分的公司都是好壞都有
加上每個人挑工作的標準不一樣
希望盡可能提供完整的資訊
台灣經濟新報主要提供亞洲多國的財經資料庫
台灣的資料當然是最齊全的
再來是中國和香港
東北亞有日本、南韓，東南亞有泰國、馬來西亞、新加坡、菲律賓
(債券資料庫好像更多國家，但我不是很清楚)
產品別主要分成資料庫及加值服務兩個部分
資料庫產品大概有
金融商品交易價、屬性、財務數據、董監事、轉投資、產銷組合、總體經濟數據
加值服務大概有
風險分析(Var)、投資評等、信用評等、未上市股權評價、公司治理，還有一些客製化
服務
總而言之這間公司不是報社XD
(雖然每個月會出專刊，但我覺得專刊應該是服務性質)
應該可以歸類為金融顧問公司
公司的廁所真的很棒，真的
前一陣子面試過好幾間公司，都沒看過這麼棒的，簡直完勝
同事都很專業，而且很好相處
從我進公司到離職，一直可以碰到很好的同事
不論是在工作上需要幫助還是私底下相處，都是100分滿分的100分
好的簡介到這裡。
業務部的工作我不太熟，這部分可能要等其他大佬補充。
研究員主要有2個工作
1. 研究
2. 資料庫專案
研究的部分我也不太熟
但如果是應徵證券分析、信用評等、企業評價這些職務
這些部門的主管及同事都非常優秀，跟著他們可以學到很多東西
不過信用評等跟其他信評公司比較不同
TEJ的信評是主動式，所有上市公司都會評，評等時大部分是用公開資訊
跟其他會出去拜訪公司的不太一樣就是了
信評跟評價的工作是有淡旺季的
證券比較沒有淡旺季，但工作本身應該很精實
如果你喜歡研究又很擅長寫文章，絕對很適合這部分的工作
(寫文章很重要，這裡打上三顆星)
有興趣的話真的可以投個履歷跟人資和主管們聊一聊
另外一個部分的工作是做資料庫
做資料庫又分兩個部分
1. 維護：主要分日維護跟忙季
如果是交易面資料，比較多日維護；但基本面資料，會比較多忙季
以財務忙季來說
上市公司發完財報後，就是TEJ建置財務資料的忙季
正常來說，助理會先把財務資訊建一次，研究員會做修改覆核後，才會出給客戶
這部分工作比較無聊，而且是忙季，皮要崩很緊
2. 專案（信評及評價研究員較少接觸）
不是要純手工打造資料，是要開系統規格給程式人員
程式人員寫完程式之後，研究員要負責驗收測試，確保出給客戶的資料是對的
好的，看到這裡
如果你是財金背景，應該會有點疑惑
系統規格是研究員與程式人員溝通的文件
一份完整的系統規格會具有以下內容
1. 系統流程圖：系統內各資料庫間的關係
2. 工序圖：程式人員撰寫程式的順序
3. 預估IT工時：程式人員每個工作大概需要多少工時
4. 資料來源：有可能是網頁、TXT、WORD、XLS、PDF、HTML、XBRL等等，或是其他
內部資料庫
5. 資料庫欄位及規則：資料庫內要存甚麼欄位甚麼格式 及 資料來源的擷取轉換規
則
6. 測試案例：要有一般狀況及特殊狀況的案例
通常資料庫系統比較複雜的，從無到有一整套開下來大概會是50張起跳
每張程式人員工時大概會是10~40小時不等，或是更多
然後這些文件是由研究員完成的
但是請不要擔心，每個研究員都沒有資訊背景，大家都是進來才學的
所以公司會有教育訓練
同事主管人都很好，他們都會教你，所以大家都活得好好的
開規格的時候需要寫程式，但都不難啦，簡單的SQL查詢，拉一拉就上手
你也可以不會寫程式就開規格，但開出來的規則會漏洞百出，程式人員心裡的火會
燒到你
如果你對寫程式很排斥，看到程式就會想哭，那可能就不太適合
其實整個看下來，這間公司挺不錯的
但接下來，我想淡淡地描述一下離職的原因
薪水的部分，公司對我很好
(詳細的薪資結構請於面試時詢問人資，站內我不會回覆)
我是年前提離職的，還有拿到年終，佛心公司
心理委屈的部分，我想每個工作都有自己的難處，任職期間的難處約略如下
1. 公司會測試你的極限，尤其忙季的時候
雖然身為員工，仍然可以理解資方希望以加班的方式處理忙季造成的工作量差異
忙季請這麼多人，淡季的時候這些人要做什麼？
(雖然離職前的最後幾年根本忘記淡季長什麼樣子)
不過忙季的量是很固定的，上市公司的數量都攤在陽光下
而且大部分市場的上市公司數都只會增加不會減少
每一間的資料要做多久都是固定的
(當然有些公司財報爛，做比較久，有些公司小，很快就做完，但平均下來不會變動太
大)
所以在甚麼期間需要多少人力都算得出來
但是公司會測試你，少1個人可不可以，少2個人、少5個人可不可以
或是公告截止日後5天結案可不可以，那3天、公告當天做完可不可以
有一季我常常早上7點上班晚上10點下班，禮拜六早上7點又上工做到晚上
有時做不完，半夜2點起床上工，做到6點出門，7點到公司，做到晚上10點
那季做完後十分心寒，所以我承認後來忙季時我都得過且過
資料有就好，至於正確性我不會很認真校對，甚至不校對
尤其是當我們為了工作拼命，身體出問題，上面的人卻一直覺得做太慢
希望早點做完又不給多的資源，就會覺得
「我為公司拼命，公司卻質疑我的忠心」
加上後來人資開始盯我們這組的加班時數，所以就沒什麼加班了
2. 研究員與程式人員間的互動
TEJ在104上寫員工有120人，其中僅約10位IT會接觸資料庫的部分，分成3個團隊
這個比例其實是很可怕的，我們的同業IT佔總員工人數都是50%起跳
所以如果各位有同時在用TEJ及其他公司的資料庫
從介面的美醜、資料的時效性到正確性，應該都能感受到使用體驗的差異是非常明顯
的
因為IT太少，所以SA拆成2個部分，研究員先把規格寫完
另一位資深IT會根據規格詢問需求，再與PG溝通完成程式撰寫
對比其他公司的規格大部分都是由資訊背景專業人士開立
本公司開規格的都是外行人，不了解IT的思考模式，與IT的溝通有著非常大的隔閡
雖然開規格的時候會跟IT做徹底的溝通，但外行人終究外行
我相信如果是財經跟資訊雙背景，與IT的溝通一定會有效率許多
3. 管理階層(業務導向)對資料庫系統的看法
業務導向的管理階層似乎都覺得系統的事很簡單
但因為他們的不了解，系統架構又不是三言兩語可以解釋完
所以溝通上有很多誤會或是發生跟這篇文章類似的狀況 #1QbgXWGl (Salary)
(至於最近某位業務部主管跑來掌管資料庫忙季排程又是另一個故事了)
事實是，3個IT團隊要負責那麼多產品，資源常常排擠
比如，某個IT團隊同時負責A及B兩個產品
A產品做到一半，B產品突然有急案，A產品就被排擠
雖然B產品比較急要先做是管理階層決定的
不過他們不會有感覺，時間一到A產品沒做完照樣責怪研究員跟IT
會問「難道這兩個產品只有一個團隊會做嗎？」
老實說，先不論有沒有其他團隊會做
其實3個IT團隊其實幾乎是整年每週都排滿案子
研究員做完案子可以重整腳步
但IT做完案子要接著做另一組研究員的案子，比研究員更操
4. 公司的打卡及報加班制度
[這點我覺得還好，小心點就好了]
本來公司是不用打卡的，上下班時間填寫自由心證
所以私下我們如果今天要早走，明天就會晚走，自己時間有補齊就好
去年開始要打卡，報加班系統是卡著打卡時間
加上加班是滿1個小時才可以報
所以如果今天加班了55分鐘，明天少做5分鐘
這樣一分鐘加班都不能報，還要請一個小時的假
這是小事，我知道很多公司連加班都不能報，但這是感受的問題
我不跟你計較55分鐘的加班，你卻跟我計較5分鐘的缺勤
而且中午我們也不會時間到就去吃飯，都會做到一個段落再休息
至於晚上加班要當天下午提出申請又是另外一個故事了
提了離職之後，因為很捨不得好同事
其實有很多次想把離職單收回來
但很離奇的是，每次想收回離職單
隔天就會發生讓我下定決心要離職的事件
甚至最後一天上班的時候，發生了讓我覺得
「幸好今天是最後一天了」的事情
說了這麼多，重申一下，這間公司整體而言真的不差
很多事情也許換個角度想就會不一樣
有興趣的朋友們歡迎投遞履歷
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