關於 vietnamworks ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Hôm nay, Paul Espinas sẽ chia sẻ về con đường sự nghiệp của mình từ một Giám đốc Marketing tại VietnamWorks đến vai trò là Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành của MoveUp.

Các bạn có thể lắng nghe những khó khăn mà Paul đã gặp phải trên hành trình rẽ ngang này và cách tự mình vượt qua những thử thách. Bên cạnh đó, Paul sẽ chuyện trò về những vấn đề xã hội mà bạn ấy quan tâm đến với mọi người.

==

Thăng tiến như Chuyên gia là buổi chuyện trò chia sẻ kinh nghiệm và những bài học từ các Chuyên gia với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ.

🌷 Đọc thêm Lời khuyên từ Linh https://bitly.com/2Sln8y2
#linhthaiofficial #thangtiennhuchuyengi

Mentor #71 học kinh tế vẫn làm bên phát triển sản phẩm phần mềm & lời khuyên cho những ai muốn bắt chéo làm nghề này.

Dì gửi contact của mentor Hiếu https://www.linkedin.com/in/vhieunguyen/
Post này là dì dành cho Hiếu nên phần reply thắc mắc post này là của Hiếu <3
.

nghề làm product là sao?

Nghề chọn người nên mình chọn để cái nghề nó rớt vào mình

Tính ra mình đã làm cái nghề “Phát triển sản phẩm phần mềm” này được hơn 4 năm rồi. Cái nghề này người ngoài nhìn vào, người trong nhìn ra đều không biết mình làm gì hàng ngày. Chỉ có thể đánh giá công việc của mình bằng chính sự thành công của cái sản phẩm mà mình phát triển. Và ai cũng nghĩ, làm nghề này thì phải học CNTT, hoặc chí ít phải là Marketing ra. Nầu, hãy để mình, 1 thằng thạc sĩ Kinh tế (dởm) kể cho bạn nghe về cái nghề mà dân trong ngành hay gọi là “Làm Product”.

Mình học ở Anh từ 2009 đến đầu năm 2016 thì về nước với cái bằng Thạc sĩ Kinh tế loại vừa đủ đậu. Bạn bè học trong nước đứa đã đi làm, đứa thì có gia đình, đứa vẫn sáng ở Sài Gòn, tối bắt xe đi Đà Lạt. Còn bạn bè cùng đi học nước ngoài về thì kéo nhau vào làm ngân hàng lớn, công ty nước ngoài, công ty gia đình, v.v. Mình thì lúc đó còn lơ ngơ láo ngáo nhưng cũng rất muốn đi làm. Nhưng mà khùng điên sao mình lại không muốn làm ngành đã học mà lại muốn làm trái ngành. May quá quan hệ rộng sao có đứa bạn giới thiệu cho phỏng vấn với EY. Tất nhiên là rớt cái bẹp vì mình ứng tuyển vào làm kiểm toán dù không học 1 chữ kiểm toán nào. Họ chỉ gọi đi phỏng vấn vì thấy học nước ngoài về thôi. Sau đó được Nielsen Vietnam nhận vào làm trainee cho team Consumer Insights Client services cho nhóm khách hàng mảng ngân hàng, tài chính. Muốn làm trái ngành lắm mà cũng bắt đầu là làm (gần với) ngành mình học.

Làm hết 6 tháng traineeship thì mình chán phát ngấy. Vừa hết 6 tháng trainee, dù lúc đó có ôm 5-7 project vào người, bạn muốn có tương lai ở đó thì phải có headcount (slot làm việc chính thức được cấp trên duyệt)

Mấy ngày sau, đang ngồi làm mấy cái bài test về tính cách, định hướng nghề nghiệp đồ thì được bên Zalo mời phỏng vấn. Chị Talent Acquisition (TA) của Zalo này lại làm cùng đợt với mình ở Nielsen. Vậy là mình được toại nguyện làm trái ngành, với công việc đầu tiên trong ngành Tech là đi làm Business Development. Công việc chính là đi tìm những doanh nghiệp lớn trong nước, từ nhà nước tới tư nhân, để đấu nối hệ thống và tạo ra Zalo Official Account cho họ, để họ có thể cung cấp những dịch vụ của mình thẳng qua Zalo và tiếp cận hàng chục triệu người dùng trên nền tảng này và tiết kiệm chi phí bỏ ra cho SMS.
Mình nắm những account khá khủng, có cả FE Credit, Lazada và Tổng công ty Điện lực Miền Nam. Công việc chính là sắp xếp gặp lãnh đạo các phòng ban như Marketing, IT, thậm chí là CEO để giới thiệu về giải pháp của Zalo cho doanh nghiệp. Lúc đó chân ướt chân ráo, về tech chỉ biết làm mỗi word, excel, powerpoint, photoshop, mà cũng tự học và học lóm được các anh chị đồng nghiệp về REST API, về user journey, SQL, lập trình website (các tool dữ liệu). Mình đi gặp khách hàng có thể hùng hồn nói về tích hợp hệ thống qua API, về cách vận hành, tiếp cận khách hàng đang có và khách hàng tiềm năng qua Zalo.

Mình còn được may mắn làm luôn cả vai trò của 1 Business Analyst. Tức là mình sẽ gặp và nhận yêu cầu cả về mặt kinh doanh lẫn về kỹ thuật từ phía đối tác. Sau đó viết lại những yêu cầu đó thành những user stories, tức là những văn bản kỹ thuật, để đội ngũ phát triển có thể thực hiện. Tự bơi là chính, tự đi hỏi han, tự tìm đối tác là chủ yếu, và quan trọng nhất là phải tự tìm ra hướng giải quyết vấn đề khi sản phẩm chưa đáp ứng được nhu cầu của đối tác. Ví dụ như EVN thì chỉ cần bắn tin bằng chữ để báo tiền điện thôi nhưng Lazada thì phải làm được nhiều hơn, mở web, tin nhắn tương tác phức tạp được để chạy campaign.

Ở Zalo mình làm việc với khá nhiều team (lập trình, hệ thống, dữ liệu, marketing, PR) để làm ra được cái đối tác cần và cái người dùng muốn thấy.
Thời gian ở Zalo là bước đệm rất quan trọng để mình được tiếp cận với cái nghề product. Sau 1 thời gian làm BD thì team của mình bị giải thể, và mình được cho sang làm sản phẩm của ZingMP3. Cụ thể là làm sản phẩm ZingMP3 VIP. Nghe thì ngon ăn vậy chứ suốt cả thời gian đó mình không được 1 cái account ZingMP3 VIP nào, nhưng ngày nào cũng phải vào nhìn cái trang web, tìm xem có điểm nào được và chưa được. Chỗ nào chưa làm cho người dùng muốn bấm mua ngay, hay các bước mua dài quá có làm ngắn lại được không. Phải tự nghiên cứu cách người Hàn, người Nhật, người Trung Quốc, US-UK bán nhạc và bán gói subscription dịch vụ nghe nhạc. Lúc đó phải học về marketing và growth hack nhiều, đồng thời phải học cách sử dụng Google Analytics, Google Adwords, chạy SEO các kiểu. Tất cả mọi chức năng làm ra đều phải gắn tracking. Có những hôm anh head of growth gọi hẳn vào phòng giám đốc ngồi giải thích số liệu cho ảnh, xung quanh toàn các anh lãnh đạo của Zalo, cũng run lắm, nói bậy chút là bị các anh ấy mắng ngay.

Sau đó mình còn được làm Product Owner, tức là chịu trách nhiệm hoàn toàn 1 sản phẩm mới toanh ở Zalo cho thị trường Myanmar. Tuy nhiên, lúc cái app của mình sắp được tung ra thì mình lại thấy chán, vì team cũ đã nghỉ hết mà team mới cũng không vui. Phần lớn nhất là mình ở khá xa (hơn 10KM từ Bình Thạnh sang quận 11), nên thường đi trễ và bị bắt đóng phạt. Việc đóng phạt đi làm trễ là thứ mình ghét nhất, chứ cũng chẳng phải vì sếp hay team mà mình có thể nghỉ. Kể cả công việc lúc đấy cũng trăm thứ phải học, nào là về phát triển app từ con số 0, đến việc thâm nhập thị trường mới, tới những khái niệm về công nghệ mình chưa từng nghe bao giờ. Nói chung là lúc ấy có chỗ nào ngon hơn là nhảy.
Sau Zalo thì mình nhảy sang một công ty cũng máu mặt trong làng công nghệ ở ĐNA là SEA Group, nhưng mà làm cho 1 startup của SEA Group.
Không phải Shopee vì mình ít săn sales lắm, mà là Ocha. Bạn đi vào quán nước nếu để ý cái máy họ nhập món, in hóa đơn, có cái màn hình có viền màu cam, thì khả năng cao đó chính là máy của Ocha đó. Mà lúc đó chức danh nghe oách lắm nhé, Product Manager cơ. Nhưng mà chẳng quản lý ai cả, quản lý mỗi cái thân mình và cái sản phẩm mình làm. Ai nghe Manager cũng nghĩ là phải làm việc nhiều năm, có lính lác bu quanh mới là Manager. Nhưng không, Product manager thì bạn chỉ quản lý cái sản phẩm của bạn thôi. Lúc mình làm thì có 2 bạn Product Manager khác ở team Singapore đều là sinh viên mới ra trường. Bởi vậy trong ngành CNTT, chức danh là 1 cái gì đó rất ảo diệu.

Trong phát triển phần mềm còn có 1 cái gọi là SCRUM, đại khái là 1 cái cấu trúc đội nhóm mà bạn có thể áp dụng để phát triển hiệu quả hơn. Lúc ở Ocha mình làm sai hết, đến mãi sau này đi học chứng chỉ về Scrum mới nhận ra. Giờ mình cũng đã có cái chứng chỉ Professional Scrum Product Owner 2 vắt vai rồi.
Làm một thời gian thì mình lại nghỉ. Một phần rất lớn là vì làm việc với các bạn Trung Quốc không hợp. Các bạn ấy khá là khó gần, ít chịu lắng nghe và hơi cứng nhắc (mấy bạn làm cùng mình thôi). Ngoài ra, ở team mình cũng có những cái yêu cầu không tên về công việc mà mình khó chấp nhận, ví dụ như phải hỗ trợ sales và CSKH cả thứ 7, Chủ Nhật. Nhưng startup mà, không làm thì lấy đâu mà ăn. Đến lúc đó thì mình xác định là mình không còn hợp cạ với startup.

Bây giờ thì mình đang làm Product Owner cho website VietnamWorks các bạn ạ. Chắc các bạn đang tìm việc đều biết đến. Mình còn quản lý 1 bạn junior nữa. Và bạn ấy cũng phải bơi y như mình ngày xưa, tất nhiên là có mình ngồi cạnh lâu lâu ném cho cái phao cứu sinh.

Bạn thấy đấy, mình chưa từng học nửa chữ công nghệ nào nhưng vẫn có thể làm cái nghề này tận 4 năm, và nó đã trở thành cái sự nghiệp của mình từ đây. Có 1 câu tiếng Anh để chỉ cái nghề này là:”Jack of all trades, master of none”, nghĩa là cái gì cũng biết, nhưng không giỏi cái gì cả. Kỹ năng quan trọng nhất mình tích cóp được qua mấy năm chỉ có mấy cái gạch đầu dòng:

- Giao tiếp: nghề này cần bạn phải giao tiếp rất tốt, rõ ràng, ngắn gọn, và phù hợp đối tượng bạn giao tiếp. Sales có ngôn ngữ của sales, dev có ngôn ngữ của dev và bạn phải thành thục những ngôn ngữ này giống như giỏi tiếng Anh IELTS 8 chấm vậy.

- Marketing và Data analysis: nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, đọc số liệu, bạn phải rất yêu số, và hiểu số. Số gì thì khi làm sẽ có hàng nghìn con số để bạn nhìn hàng ngày.

- Mắt nhìn sản phẩm: ngày nào bạn cũng quẹt Tinder? Tuyệt, nhưng bạn có biết Tinder có bao nhiêu chức năng, bấm bao nhiêu nút để đăng ký, mất bao nhiêu lâu để mua gói Tinder Gold không? Bạn sẽ phải để ý đến từng chi tiết nhỏ nhất của sản phẩm, và phải hiểu rõ sản phẩm hơn bất kì ai.

- Tình yêu công nghệ: rõ ràng rồi, bạn đang phát triển sản phẩm công nghệ mà.

- Tinh thần sẵn sàng làm mọi thứ: Thực sự nghề này không có 1 cái jd chuẩn nào. Bạn có thể phải làm cả sales, cả marketing, cả operation, thậm chí CSKH. Bất cứ việc gì cần, Product Owner/Manager cũng phải hỗ trợ.
Vậy bắt đầu trở thành 1 “người làm sản phẩm” như thế nào? Nếu bạn không học CNTT, hay làm lập trình viên, bạn vẫn có thể thử sức với những chương trình trainee, vd như Product Management trainee của VNG hàng năm. Udemy, Linkedin Learning có những khóa học gần như A-Z cho bạn dư kiến thức để bắt đầu làm vị trí Product. Nhưng đừng mơ mộng. Sản phẩm của bạn không thể trở thành Facebook tiếp theo, hay đánh bại Tiktok. Hãy làm hài lòng những người dùng sản phẩm của bạn bằng những tính năng thật giá trị, giải quyết được vấn đề họ gặp phải, và sự thành công sớm muộn cũng sẽ đến <3

BÍ QUYẾT ‘ĐỊNH GIÁ BẢN THÂN’ KHI THỎA THUẬN LƯƠNG

Thỏa thuận lương hiện vẫn là một chủ đề còn khá xa lạ và nhạy cảm với nhiều người đi làm, đặc biệt ở những bạn chưa có kinh nghiệm. Làm thế nào để thỏa thuận lương hiệu quả?

Để định giá bản thân, bạn có thể dựa trên 5 nguồn thông tin sau:

1. Mức thu nhập ở doanh nghiệp gần nhất

Từ mức thu nhập gần nhất, chúng ta sẽ nhẩm tính được mức thu nhập mong muốn, cũng như mức mình “nghĩ” bản thân xứng đáng nhận được. Phần thông tin này hoàn toàn ở góc độ cá nhân, chỉ bản thân của mỗi người mới có thể “nói thẳng, nói thật” về mức lương thật sự mà mình thấy bản thân xứng đáng.

2. Mức trung bình thị trường chi trả cho vị trí tương tự

Sau khi có được một con số hoặc một khoảng nhắm chừng từ việc đánh giá thu nhập và khả năng của bản thân. Chúng ta cần so sánh nó với mức mà thị trường chi trả. Bạn có thể tìm hiểu thông tin này ở các trang web tuyển dụng hay công ty nghiên cứu thị trường như: Vietnamworks, Anphabe, Careerbuilder, Navigosgroup,...

Đây sẽ là mức tham khảo để chúng ta biết được điều mình nghĩ và thực tế khác nhau ra sao. Nếu con số không có sự chênh lệch nhiều thì rất tốt, bạn có thể tiếp tục bước sau. Nhưng, nếu hai con số chênh lệch quá xa. Lúc này, chúng ta cần tự hỏi: "Có phải công ty cũ đang trả cho mình một mức lương quá hời hay mình đã tự đánh giá bản thân quá cao?"

Hãy thực sự nhìn nhận một cách trung thực về khả năng của bản thân trước khi quyết định thay đổi công việc nói chung hay thỏa thuận lương nói riêng. Nếu chắc chắn quyết định của bản thân đã được cân nhắc kỹ, hãy cứ mạnh dạn dấn bước.

3. Câu trả lời của nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn

Khi nhận được câu hỏi “Bạn/em mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu?”. Đừng trả lời ngay, hãy để nhà tuyển dụng cho bạn thêm thông tin thông qua một số câu hỏi như sau:

> Anh/Chị có thể cho em biết khung lương cho vị trí này được không?
> Như em biết, VNG là doanh nghiệp có môi trường tốt bậc nhất ở Đông Nam Á, anh/chị có thể cho em biết mức lương cũng như phúc lợi ở vị trí này chi tiết ra sao không ạ?

4. Quy mô của nhà tuyển dụng

Hãy cân nhắc liệu quy mô doanh nghiệp của mình ở mức vừa và nhỏ (SME) hay tập đoàn để từ đó điều chỉnh con số phù hợp.

5. Tình hình kinh tế chung

Thông thường, đây sẽ là yếu tố ít được cân nhắc tới. Tuy nhiên, đại dịch COVID-19 xuất hiện khiến mọi thứ đảo lộn. Trong những tình huống như thế, hãy chấp nhận sự thật là mức lương đề xuất nên được tính ở “mức sàn” hơn là “mức trần”. Và mức lương này vẫn phải đáp ứng được các nhu cầu tối thiểu của bạn.

Tư duy cần có khi thỏa thuận lương là gì và thỏa thuận lương trong thực tế sẽ ra sao? Tìm hiểu ngay tại đây nhé:
https://vietcetera.com/vn/bi-quyet-dinh-gia-ban-than-khi-thoa-thuan-luong

Đọc thêm các bài viết cùng chủ đề:

>> 50/40/10: Công thức đảm bảo vị trí chính thức cho mình sau kỳ thử việc
https://vietcetera.com/vn/504010-cong-thuc-giup-minh-duoc-vao-chinh-thuc-som-du-chua-ket-thuc-thu-viec
>> 3 Bước giúp nâng cao khả năng trúng tuyển dù chưa hoàn toàn đáp ứng mô tả công việc
https://vietcetera.com/vn/dung-nhu-chi-neu-thay-minh-chua-hoan-toan-dap-ung-mo-ta-cong-viec

Huỳnh Tiểu Hương, người mẹ của hàng trăm con trẻ, 18 năm một chặng đường dài, trải qua nhiều khó khăn, vất vả.
Nuôi một đứa con mình sinh ra đã khó khăn rồi, đằng này Tiểu Hương nuôi hàng trăm con trẻ, đón nhận về từ khi mới lọt lòng. kiến ăn chuột cằn, bệnh tật.....Mỗi đứa trẻ một số phận rất đáng thương. để duy trì và nuôi dưỡng cho đến ngày hôm nay …. muôn vàn cái lo.
Tiểu Hương tin tưởng xã hội không bỏ mẹ con Tiểu Huong.
18 NĂM THÀNH LẬP - Tiểu Hương cùng tập thể Trung tâm Quê Hương vô cùng biết ơn xã hội cộng đồng cùng các ban ngành đã luôn tạo mọi điều kiện cho Trung tâm, được hòa nhập xã hội....
Hiện nay, trung tâm đang cần sự hỗ trợ tiếp tục của xã hội, để phát triển, như cho các con được đến trường, quần áo thực phẩm... những chi phí hằng ngày giúp cho trẻ có cuộc sống tốt hơn...
Trân trọng biết ơn.
Trung tâm Nhân đạo Quê Hương
#huynhtieuhuong, #trungtamnhandaoquehuong
Địa chỉ: 1210 đường ĐT743A, Khu phố Tân Long, Phường Tân Đông Hiệp, Thị xã Dĩ An, Bình Dương.
Điện thoại: 0274.3740808 - 0274.3729249 - 0903.803908 - 0983.803908
Email: huynhtieuhuong@yahoo.com - trungtam_quehuong@yahoo.com Website: www.huynhtieuhuong.org - www.huynhtieuhuong.org.vn

Thông tin tài khoản:
Trung tâm Nhân đạo Quê Hương -
Ngân hàng Á châu Tp.Hồ Chí Minh
Tài khoản VNĐ: 897109 Ngân hàng Á Châu ACB Tp.Hồ Chí Minh
Tài khoản USA: 897099 Ngân hàng Á Châu ACB Tp.Hồ Chí Minh Số swift code của ACB: ASCBVNVX
- Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - CN Tp.Hồ Chí Minh (Vietcombank) Tài khoản: 007.1.00.0641457 Số swift code của Vietcombank: BFTV VNVX

Đây là quá trình thi tuyển Tiếp Viên Hàng Không của Duy vào khoảng 2012. Những kinh nghiệm và tip hy vọng có thể giúp các bạn phần nào!
Thanks for watching!

~~~~~~~~~~~~~~~V""V~~~~~~~~~~~~~~~~~

Những trang thông tin được nhắc đến:

+Gmas: http://www.gmas.com.vn/
+Kinh Nghiệm: http://www.cabincrew.com/forums
+Vietnamworks: http://hrinsider.vietnamworks.com/7-mau-cv-khien-nha-tuyen-dung-phai-goi-ban-ngay/
+Careerbuilder: http://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/cach-tao-an-tuong-voi-cv.35A4FEE4.html

~~~~~~~~~~~~~~~V""V~~~~~~~~~~~~~~~~~

Music: http://www.legendfromheaven.com
​
~~~~~~~~~~~~~~~V""V~~~~~~~~~~~~~~~~~
​
Lets connect!

Instagram: jassnguyen
Facebook: Iam.a.dreamer
Snapchat: jassnguyen
Email & Inquiry: jassnguyen@gmail.com