我唔建議OT，但而家香港邊會唔使OT？
再承接返上個令大家熱烈討論的topic：OT。
OT，應該係大部分打工仔最唔想遇到的其中一種情況，就連mike導的「無制限OT編集団」都唱過「係咁OT我畀埋条命你好冇？」、「係啊冇$㗎我為什麽要做奴隷？」。究竟OT呢樣嘢，係咪必需？又或者係咪真心咁難接受？
現今的OT主要分幾種：
1. 超時即補水
2. 超時冇補水
3. 超時冇補水，但超過零晨就可claim 的士錢兼第二日遲返
第一種，多數關係到體力勞動嘅，例如飲食業及建築地盤等，做過呢行的人就會明白佢所賺嘅真係叫「辛苦錢」，所以一般老闆會用錢去留住員工為佢OT。
第二種，相信都係大部份朝九晚五的打工仔處境，工作較為彈性自主、冇話特別趕、可以留返聽日做，老闆都認為冇乜OT的必要，你OT可能係你手腳慢，所以亦唔會補水。
第三種，其工種必會遇到OT至零晨的情況，最常見係做creative的人，例如雜誌、廣告、電視台、電影等等，定期需overnight趕埋稿趕deadline，但大多數員工因為對份工好有passion，所以辛苦但都心甘命抵，捱完個通頂得來的滿足感大過金錢。
其實打工仔喺揀一份工之前，都大約估計到份工的性質需唔需要OT，見工時都心中有數，所以當HR喺面試時問你接唔接受到OT時，大約都會估到佢係咪循例一問。唔少HR會以呢個方式去旁敲側擊求職者有冇責任感同埋夠唔夠效率，如果你話肯OT，多數HR都會覺得你係一個有commitment的人。（苦笑）
但當然，每間公司都有自己的文化，不能以偏概全。例如我曾經有個fresh grad學員入咗ViuTV做PA，好多時都返10am放11pm，不過佢有passion，所以做得開心。又例如KOL雪姨，聽聞佢的員工個個都10pm先放工（利申：返幾點工我就唔知，有冇讀者知？）。之不過亦有啲old-fashioned 日本公司，可能真係會照足日本嗰套OT文化，老闆未走就算員工已經做晒啲嘢都唔使旨意走，咁我就覺得唔make sense。而日本都開始意識到呢個問題，所以早排就有套日劇叫做《我要準時下班》 （わたし、定時で帰ります。），探討下員工唔敢準時放工的問題。
Work-life balance好重要，為咗杜絕非必要的OT，大家不妨諗方法增強效率，例如重新估計工作模式達至減省無謂工序及時間，又或者揀一份雖然會有OT但起碼自己有passion、學到嘢的工。但如果你對自己的職涯又冇諗法又冇規劃過，不如等我或者我的團隊幫你做Career Coaching，教你如果遇到HR問及OT問題時你如何得體地回應，甚至幫你搵到自己的職場perfect match？
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work life balance面試 在 [面試] KLA/美光面試心得分享- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟從八月開始面試 陸續面了幾間公司 到兩周前才陸續拿到offer
感恩平時也有受到板上資訊的幫助 在此針對有拿到offer這兩間做心得分享
提供給需要的人囉!
先說結果:
Offer get: KLA (Applications Engineer) , 美光 (DRAM Product Engineer)
感謝函: 力晶 (OPC工程師)
無聲卡: AMAT應用材料(製程), 采鈺(黃光整合), 精材(研發),
矽品(製程整合), 旺宏(薄膜開發), 包子(電子工程師)
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(1) KLA-Tencor 竹北 Applications Engineer 應用工程師
這個缺是在104上投遞的 英文履歷自傳的部分好好寫比較容易受到HR青睞
這算是我經歷過最難,最辛苦的面試經驗 總共歷時超過一個月
一開始是HR先電話打來稍微了解一下狀況，然後電話講一講會切換英文測試你英文程度
請我用英文聊一下前一份工作的狀況跟平常休閒興趣等等 (所以最好平常就準備起來)
再來就進入正式面試階段啦!
1.第一次面試: 視訊面試
這是可以在家裡進行的面試，HR會丟視訊面試的連結跟使用說明
但當時因為一些溝通上的誤會我竟然跑到現場了，而要面試我的主管人在新加坡
所以到場之後他們幫我準備一間會議室 還是進行視訊面試 冏~
面試時先講一份10分鐘的英文presentation,我把重點放在前一份工作的介紹
教育背景跟研究所做的東西還有一些個人興趣就快速帶過
我呈現方式是以圖表為主去描述前一份工作的內容還有負責過的projects
對方也會針對你報的內容作細問 到這邊都是全英文進行的
因為主管是新加坡人也會講中文 所以講夠久以後他就說可以切換成中文了
(不得不說新加坡的英文講超快又有口音真的聽得好辛苦，可以講中文後鬆一口氣)
這個缺比較特別是會跟軟體team合作去幫客戶解決一些 Defect 分析及
yield improvement上的問題 所以主管期待我有一些統計分析的經驗可以分享
可惜這部分我沒準備到 所以沒講得很好
然後還有提到會一些簡單的程式語言對工作會有幫助這樣
主管面完後HR說既然都來了就把英文考卷寫一寫 這樣二面時就不用寫英文了
1小時 大概36題吧 有單字填空跟閱讀測驗 跟寫作題
寫不完跟HR拜託他們會給你時間 所以千萬別急 題目都不難
很多實際工作的狀況題 不太像外面買得到的那種英文試題 滿新鮮的
寫作題 就是給一個情境要回主管一封email
除了英文之外還有要畫些心智圖來說明你如何面對壓力
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2. 第二次面試
大概過一個禮拜 告知我有第二次面試，這次面兩位主管
一位台灣主管在現場，一位在新加坡視訊，兩位一起聽
流程基本上差不多，我有針對上次講不好的統計分析相關經驗部分加強
在PPT 附錄多準備一頁來說明以防被問，還真的問了，這次講的就比較OK一些
10分鐘英文presentation 講完之後新加坡主觀開始用英文問
也是針對工作內容部分去細問 到這邊都是講英文
新加坡主管問完之後就cue台灣主管 然後他開始講中文
台灣主管人超級nice 而且發現他是我學長之後更倍感親切
跟我更詳細地介紹這份工作的內容 還有提到很高頻率的出差 問我能不能接受
然後主管問我有沒有問題時 我就針對以後要負責的這產品想了解的部分去做提問
(有先上官網做過功課) 還有聊到一些對半導體產業界及供應商現況及未來...
大約1個小時半，很peace的結束跟主管的回合，接下來要面HR
不得不說跟HR面試壓力比跟主管還大啊!
一開始就問你清不清楚這一份工作的內容，好像在考你剛剛主管面試時有沒有認真聽
所以跟主管面試時有不了解的一定要問清楚，這方面我自認回答得不差
接下來就一些很常見的問題: 3年職涯規劃,5年規劃,為何離開前公司
認為一份工作最重要的考量點(舉3個), 也有請我再介紹一次上一份工作內容
問到為何想加入KLA時，我除了自己想法之外還把他們宣傳影片內容拿出來講XD
過程中不時會切換英文，隨他高興，所以反應也要滿快的 HR部分大概就這樣
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3.第三次面試
本來以為二面就差不多了，應該在家裡等結果，結果打電話來說要三面 > <
真的是一個累 不過已經有前兩次經驗這次準備起來比較輕鬆
這次事先面一個台灣主管 一樣是10分鐘英文presentation
講完之後他說得我英文還不錯 用英文聊沒幾句之後就改講中文了
主管人也超級好 很細心跟我介紹負責的產品,工作內容
還有客戶在哪邊可能會去哪出差 等等 除了面試還有聊一些出國玩的事情
整個過程還算輕鬆 結束之後他就離開了 換面試一位馬來西亞人的主管
但他人在美國出差 半夜11點跟我面試 猛~
因為他是華人 他跟我說直接講中文就好 我就再把準備PPT的內容再講一次
他也有細問一些工作上的東西 對未來的看法跟出差看法 差不多就這樣
然後跟我說很快會有結果，一周後offer get
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(2) 美光 台中后里 DRAM Product Engineer (DEG產品工程師)
我是約早上9點面試，一開始應該是先寫英文測驗的
但主管可能只有這時間有空 所以HR叫我先面試完再去寫英文
主管外型跟口音看起來像個印度人，感覺也不會講中文所以就是全英文面試
還有另一位台灣主管一起聽
一開始先自我介紹，主管就針對我介紹內容去提問
意外的是他也懂一些我以前接觸過的製程，有些我反而沒那麼熟的部分回答起來有些尷尬
所以奉勸各位要拿出來講的東西一定要很有把握才行~
然後問我懂不懂DRAM， DRAM結構 工作原理, 記憶體基本知識
這方面我算有做過功課但不是專業沒有完全答對，但主管人很好
我講錯的地方他還現場拿紙筆來教我
然後就談談對美光的認識，對記憶體產業的看法
然後問我有什麼問題，我問了JD上寫著很複雜的工作內容
主管說都會碰但會專注在其種幾個部份而已
然後這份工作重要的是對產品方面的了解，半導體製程端就還好
接下來就去寫英文
英文大概25題 有單字跟閱讀但都不難 約高中程度 時間上剛剛好夠用
寫完英文面HR 美光的HR就很輕鬆
就談一些人生規劃, 為何離開前公司, 為何想加入美光這類問題
接著就介紹一些薪資福利的部分
還有談到說這個職位會加班但老闆本身也是外國人
所以會重視work life balance的 不會讓我們加班太多 最後很peace結束這回合
兩個禮拜後 offer get
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很開心拿到offer的兩間公司剛好是最想去的兩間 目前還沒決定要去哪
雖然工作找了有點久但終於等到心中理想的公司的offer覺得這等待也算是值得了
現在時機好像真的不好找工作， 找不到工作等待期間一定會特別慌
面試完都沒結果也會很喪志，不過只要把自己維持在備戰狀態
準備迎接隨時找上門的機會，好好把握，找到理想的工作的機會就會比較高
希望這些有幫助到大家，共勉之~
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※ 編輯: sinon8866 (106.1.106.66), 11/08/2018 17:02:25
我有看到許多板友的私訊 有空我會再慢慢回大家
※ 編輯: sinon8866 (106.1.106.66), 11/08/2018 23:33:21
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