#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家,在面試的階段,其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力,透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非,但對不少雇主來說,要在短短時間內,透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值,其實並非容易的事(這裡先幫人資拍拍,辛苦了)。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題:「你在前一份工作的薪水多少?」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。
這時候問題就來了,有些求職者為了希望拿到更好的待遇,便可能會謊報自己過往的薪資水準,這樣真的不會有問題嗎?
今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資,到底要不要坦白?
❷謊報過往薪資,嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷,要注意哪些事?
文章在這裡:https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧!求職面試真的不是件輕鬆的事情,很多細節都需要再多留意,希望這篇文章可以對大家有幫助,那就祝大家求職順利,找到自己喜歡的工作:)有其他想知道的主題,都可以再底下留言跟我們說
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量,也在其Youtube影片中提到,找工作的時候,你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎?不覺得怪怪的嗎?(還是你也覺得這很正常XDD)今天Workforce勞動力量要帶大家來了解,「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法!趕快繼續看下去吧:) - 相關連結 - 📍是彈性還是後門?變形工時制度介紹 https://twworkf...
「workforce勞動力量」的推薦目錄:
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的精選貼文
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
- 關於workforce勞動力量 在 [自介] workforce自介|勞動力量股份有限公司- 看板toberich 的評價
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 的評價
- 關於workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量(workforcetw) - Profile | Pinterest 的評價
- 關於workforce勞動力量 在 作者workforce 的總覽(PTT發文,留言,暱稱) - PTT網頁版 的評價
- 關於workforce勞動力量 在 勞動力量評價、勞資手札、勞資協進會在PTT/mobile01評價與 ... 的評價
- 關於workforce勞動力量 在 勞動力量評價、勞資手札、勞資協進會在PTT/mobile01評價與 ... 的評價
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實(推),但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法,而是勞工自己沒看清楚合約就簽名,但事實真的是如此嗎?我們就來說說我們的看法,並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思~
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期-試用期滿後雇主可以直接叫員工走人?
❷關於定期契約-雙方講好聘僱期間就不用給資遣費?
❸試用期間以定期契約約定可以嗎?
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門:https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧!米編私心覺得這次的主題真的很切中要害,定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的,哪些可以哪些不可以,不管你是勞工還是雇主,都需要再多花一點時間去瞭解,以免權益受損或是不小心違法了!希望大家安好
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家,台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎(Covid-19)的確診案例,我們的社會與經濟受到不少影響,而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說,生活更是會因此帶來諸多不便,有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間,而輕症者也得在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療,工作與家庭都將因此產生沈重的負擔。撇開因公染疫的確診者,如果是因個人原因染疫後,是否能向勞保局請領相關的給付或補助呢?這篇貼文希望就勞保局近期發佈的新函釋,讓有需要的讀者了解一下相關權益。
依照勞工保險條例第33條規定,勞工(被保險人)遭遇普通傷害或普通疾病「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資, 正在治療中者,可以自不能工作之第4日起請領普通傷病補助費。因此除非是因職業災害而需治療或休養,否則如果是因個人傷病,就必須有住院的事實才能申請普通傷病給付。
因為如此,在疫情嚴峻的情況下,醫療機構為了避免負荷過重,在評估後會依照中央的防疫指引將輕症患者自收治醫院移至集中檢疫所或防疫旅館,由於這類的輕症個案雖然有傷病事實,但因為沒有「住院」治療,也就不符合上述規定中有提的的「住院」要件,因此無法請領勞保普通傷病給付。依照指揮中心發布的「確診個案處置及解除隔離治療條件」指引來看,輕症或無症狀確診者至少都要距發病日達10天後並符合相關條件後才能解除隔離,雖然確診者可以檢具相關證明向雇主請求「普通傷病假」,但工作收入仍然會因此受到影響。
基此,勞保局於110年9月10日公布保職傷字第11060246340號函釋,宣布民眾如果是確診新冠肺炎(嚴重特殊傳染性肺炎),而由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢 疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者,仍然得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。簡單來說,如果是確診新冠肺炎的輕症患者,有沒有住院就不再是請領普通傷病給付的必備條件,只要檢具相關資料,仍然可以申請該給付,算是不無小補了~
無論如何,還是希望大家都能配合政府的防疫規範並注意自身的防疫措施,最好都能健健康康地不需要用到本文中的資訊了~(如果需要參考原函釋,可至新北市勞動雲網站查看:https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/832959252?showType=INDEX)
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #函釋 #新冠肺炎 #勞保 #健保 #給付 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #法律 #法令 #職場 #工作 #同事 #防疫 #隔離 #政策 #勞資顧問
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
找工作的時候,你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎?不覺得怪怪的嗎?(還是你也覺得這很正常XDD)今天Workforce勞動力量要帶大家來了解,「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法!趕快繼續看下去吧:)
- 相關連結 -
📍是彈性還是後門?變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/elasticity/
📍變形工時適用行業
https://twworkforce.com/flextime/
- 更多Workforce勞動力量 -
官方網站:https://twworkforce.com/
部落格:https://twworkforce.com/articles/
粉絲專頁: https://www.facebook.com/workforcetw/
Instagram:https://www.instagram.com/workforce.tw
合作洽詢:workforce@twworkforce.com
「Audionautix」創作的「Short Guitar Clip」是根據「Creative Commons Attribution」(https://creativecommons.org/licenses/...) 授權使用
演出者:http://audionautix.com/
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的精選貼文
你知道勞基法又~~~修法了嗎?(苦笑)今天發布哩!這次修正的條文可是和派遣族息息相關唷!就跟著Workforce勞動力量,一起來瞭解這次修法的重點吧(或是你要吐槽派遣工作或是這個制度也是可以的,畢竟我們團隊成員也是過來人,完全感同身受啊XDD)
--相關連結--
📍|動態議題|派遣工悲歌的終結?
https://twworkforce.com/2019/04/25/temp/
📍總統府公報:https://reurl.cc/v8Dgj
--更多Workforce勞動力量--
官方網站:https://twworkforce.com/
部落格:https://twworkforce.com/articles/
粉絲專頁: https://www.facebook.com/workforcetw/
合作洽詢:workforce@twworkforce.com
「Audionautix」創作的「Short Guitar Clip」是根據「Creative Commons Attribution」(https://creativecommons.org/licenses/...) 授權使用
演出者:http://audionautix.com/
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
相信很多人在面試的時候都曾聽過面試官跟你說「我們這份工作是責任制喔」,或是有比較含蓄的說法「我們要做完工作才能走喔」(外加一個禮貌的微笑),真的有這種事情嗎?今天Workforce勞動力量就要來跟大家聊聊有關於「責任制」的問題!如果你也曾經遇過這種情況,或是有任何疑問的話,也歡迎跟我們討論唷:)
--相關連結--
責任制適用之特定工作者
https://twworkforce.com/84-1/
勞基法下的孤兒-談第84-1條工作者
https://twworkforce.com/2017/03/26/84-1/
--更多Workforce勞動力量--
官方網站:https://twworkforce.com/
部落格:https://twworkforce.com/articles/
粉絲專頁: https://www.facebook.com/workforcetw/
合作洽詢:workforce@twworkforce.com
「Audionautix」創作的「Short Guitar Clip」是根據「Creative Commons Attribution」(https://creativecommons.org/licenses/...) 授權使用
演出者:http://audionautix.com/
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 的推薦與評價
Workforce勞動力量 ... 依就服法第5條第2項第6款規定,雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元的話,應公開揭示或告知求職者薪資範圍,另外依照勞動部過去的解釋,薪資 ... ... <看更多>
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量(workforcetw) - Profile | Pinterest 的推薦與評價
Workforce勞動力量 | 專屬於您的勞資顧問-讓社會多點微笑,讓勞資關係不再緊張. ... <看更多>
workforce勞動力量 在 [自介] workforce自介|勞動力量股份有限公司- 看板toberich 的推薦與評價
ID/暱稱:workforce
性別:男
年齡:30
地區:高雄/台南/屏東/台東
專長/事業領域:勞動法令諮詢/人力資源制度建立
現況:已創業
事業類型:股份有限公司
創業時間/計畫創業時間:2019年
我想:尋找合作夥伴/尋找客戶
=============================================================
事業完整名稱:勞動力量股份有限公司
統一編號:82836387
聯絡方式:
1.官方網站:https://twworkforce.com
2.Facebook:https://www.facebook.com/workforcetw/
3.E-mail:[email protected]
4.Line@:https://line.me/R/ti/p/%40phc2044h
5.部落格:https://twworkforce.blogspot.com/
=============================================================
事業介紹:
Hi 大家好,我們是Workforce勞動力量團隊,主要提供勞動法令與人資領域的諮詢與其他法定程序服務,詳細服務項目詳細說明如下:
一、法令諮詢:防患於未然,勝過亡羊補牢,我們能提供事業單位或勞工朋友們對於特定事件或常年之勞動法令諮詢服務,希望能以我們的實務經驗來解決勞資雙方對法令的疑惑,進而達到避免爭議的效果。
二、勞動條件輔導:勞動條件如何訂定,將影響企業的形象與勞資關係和諧程度。我們可協助事業單位將勞動條件與制度合法化,若在面臨主管機關勞動檢查時不知如何處理,我們也能夠提供必要的協助。
三、訂定勞動契約:勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定,我們能依事業單位不同的經營型態,協助訂定勞動契約,有必要時亦能向員工說明契約內容。
四、協助解決勞資爭議:勞資爭議絕非憑空產生,我們能協助勞資雙方準備勞資爭議調解與提出訴求,並釐清爭執事項,必要時也可接受委任出席勞資爭議調解會議。
五、制定工作規則:事業單位滿30人以上時,須依法制定工作規則並向主管機關核備,我們可以協助事業單位量身制定工作規則,並完成法定之核備程序。
六、協助召開勞資會議:延長工時、女性夜間工作、變形工時與各項彈性措施等皆需透過勞資會議同意後方能實施,我們能協助事業單位依照勞資會議實施辦法辦理勞資會議,並完成代表選派與核備。
七、辦理教育訓練:知己知彼,百戰不殆,如果勞資雙方都能更加瞭解相關規定,便能減少不必要的爭議。我們能協助事業單位辦理勞動法令相關課程,讓勞資雙方更了解法令規定與各種實務運作情形。
八、辦理舊制退休事宜:雖然舊制退休制度的勞工日漸減少,但往往都牽涉到數量不低的金額。我們能協助事業單位辦理勞動基準法所定之舊制退休準備金事宜,避免因不知程序而觸法。
九、公文函覆指導:面對政府來函卻不知如何處理?我們能夠協助事業單位擬稿行文予勞政機關,或回覆勞政機關所寄發之公文,例如陳述意見、行政指導或訴願等。
十、擬定存證信函:寄發存證信函雖然未必具有法律效力,但可作為在特定時間點表述自己意見與立場的證明。我們能協助勞資雙方針對特定情形研擬存證信函,以利後續提出自己的主張。
創業心得:
成立Workforce 勞動力量以前,我們是由幾個志趣相投的夥伴們組成的團體,有人曾在地方的勞政機關擔任過勞動條件檢查員,有人則曾在派遣公司擔任人資管理師,也有夥伴在職業訓練的領域中服務過。由於在勞工、資方與勞政機關的三角關係中,團隊中的成員在三邊都有立足的經驗,因此我們知道勞工的無奈,體會過資方的感受,也扮演過有權力去判斷是非對錯的第三方。更重要的是,我們了解到其實有許多影響深遠的法令規定,卻不見得讓大部分的勞資雙方清楚其意涵,誤解而觸法的情況更不在少數。
2017年2月26日,我們創立了Workforce勞動力量部落格與粉絲團,在Blogger平台撰寫了數十篇文章,累積達百萬以上的瀏覽人次,並回覆了勞資雙方提出的上千則留言,與官方的民意信箱不同的是,我們提供了主管機關礙於職權與背景所不敢說出的建議與實務上的運作情形,也竭盡所能地讓讀者能了解法令的全貌。
2019年4月,我們成立了「勞動力量股份有限公司」,也確立了正式的組織架構,除了可以全心全意地朝我們的目標邁進,也希望能透過更直接地協助與指導,來幫助有需要的勞工或雇主們。現在,我們會將過往的經驗轉化成滿滿的能量,不只是能提供勞動法令的諮詢與顧問服務,我們更能解決在這個領域中會遇到的實質問題。
創業真的不容易,我們也還在摸索與學習,但也真心相信我們有能力可以為客戶解決勞資關係中會遇到的大小問題,如果各位版友有任何問題或想了解我們的服務項目,都歡迎用上述的聯絡方式與我們聯繫喔!
--
Workforce勞動力量|
讓社會多點微笑,讓勞資關係不再緊張。
https://twworkforce.com/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.119.177
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1555401244.A.639.html
... <看更多>