#採訪筆記 #文末贈獎 #喜舖Light爸爸包
■【蘋果庫克要求員工一周三天回公司,居家辦公的好處與為難?】
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不久前,蘋果執行長庫克做了一件讓大家跌破眼鏡的事情:發信要求員工九月初開始,必須一周三天進公司上班!
為了讓員工能接受這樣的呼籲,庫克還在信中寫了一段看起挺感性的話,提到雖然 #遠距辦公 還是能達成不少工作成就,卻缺少一樣基本的東西:彼此。
他還說,影片電話會議雖然縮小了我們之間的距離,但有些東西是根本無法複製。
庫克這封感性的發言,在科技圏掀起一陣熱烈的討論,畢竟疫情期間,各家廠商都是在加速數位轉型,趕上數位變化都來不及,結果身為科技先驅者的蘋果,居然要逆勢操作,走復古style!?
想當然爾,蘋果員工反彈聲浪不小,試想,不少員工可能因為居家辦公,已經重新建立工作步調,甚至可能搬到郊區買了一個大一點的房子,讓家人能有更充裕的空間,沒想到,錢都花下去、逐漸習慣了,老大居然要我們回公司上班?!😮
身為一個資深的居家工作者,從畢業開始當網路財經媒體記者,就是採取平日不用進公司,只要回去開例會,每天早上八點跟主管線上打卡,一直到後來輾轉離開電視台,又開始幾乎與合作夥伴都是遠距開會的工作型態,
我必須要說,其實遠距工作確實如果自我管理恰當,是一個很有效率的方式,省掉了通勤與繁瑣的辦公室政治,能完成的工作事項甚至可能更多。前提是,#你不能懶惰。
然而,如果是一個組織,全部的員工都是遠距工作,確實會面臨一個問題:「#很難凝聚向心力」。
俗諺說:「見面三分情」,這是真實的,久沒見面要能夠保有人與人的溫度,特別是長久溝通可能都缺乏肢體語言互動的元素,對於雙方關係建立其實不利。
從這個角度來思考,其實也不難理解庫克為何突然復古起來,如果想要建立堅固的企業組織文化,「一起見面辦公」或許仍是必要的。
不過對於新型態的一人公司,或是現在越來越夯的斜槓專業工作者來說,透過網路合縱連橫,不隸屬於任何組織的工作型態,#WFH是一個必然的趨勢。
👍#居家辦公有什麼小秘訣,可以提升工作效率?
上週科技領航家節目專訪了線上學習平台sofasoda
產品負責人王崢Jason,和Swipe共同創辦人暨XChange互聯網大學負責人,也是sofasoda講師曹凱閔,兩位都是很有經驗的居家工作者,他們分享提升居家辦公小秘訣除了:
🔹 營造儀式感:可以透過換上工作服、放一首專屬辦公的音樂。
🔹 明確劃分休息區與辦公區。
🔹 寫下每日待辦事項,並給予彈性時間應變。
🔹 建立小聊天室群組,加強同事間互動,減少孤獨感等等之外…
我覺得非常有趣的是,他們提到如果有長期居家辦公的打算,你得懂得培養自己的「#成長心態」和「#寫作能力」!
為何呢?
成長心態可能比較好懂,因為居家辦公沒有主管盯你(或說,緊迫性降低),因此自己驅動自己成長變得格外重要,如同《原子習慣》這本書所提,每天每天都進步1%,一年後,你會進步37倍;每天都退步1%,一年後,你會弱化到趨近於0!
🖋至於寫作能力方面,可說是重要中的重要。因為居家辦公會使得信件與文字溝通往來比以往更多,而少掉了肢體語言等溝通元素,你能夠與對方拉近距離或是說服對方的方式,文字成為非常關鍵的部分,
因此快快練習自己的寫作能力吧,懂得如何寫出好故事,或是把複雜的事情淺顯易懂、簡單扼要的用文字說出來,將會是後疫情時代職場競爭力的關鍵!
📢更多內容歡迎收聽這集節目:https://user72908.psee.io/3gv28l
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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▶️EP83【科技趨勢話題】疫情中居家辦公好孤獨、精力不集中?4招提升WFH效率心法!/專訪sofasoda產品負責人王崢、sofasoda講師曹凱閔
🎧廣播Podcast節目/科技領航家/朱楚文主持
隨著新冠肺炎疫情不斷有本土病例在台灣爆發,
讓原本享受一年多正常生活的台灣人,
開始被迫面臨生活的轉變與工作的變革,
不少人開始了 #居家辦公(#WFH)。
而WFH經常缺乏如辦公室的規律節奏,
許多人在平時休息的區域工作,
導致於潛意識作用下,
工作時腦袋感覺在放假,
工作結束後又覺得自己好像還在辦公室,
陷入惡性循環。
今天節目為各位邀請兩位科技業專家,
第一位是 #sofasoda 產品負責人 #王崢 Jason,
第二位是Swipe共同創辦人暨XChange互聯網大學負責人,
也是sofasoda講師 #曹凱閔。
歡迎兩位與我們分享 #在家上班提升工作效率的祕訣,
有哪些技巧與數位工具,
可以提高WFH的辦公效率?
尤其在家上班的期間越來越長,
不論是和主管互動的頻次,
或是與同事間的社交都減少了,
也隨之出現新的 #職場課題,
如何保有順暢的合作關係與工作效率?
節目下半集也將分享,
若原本有轉職計畫卻被疫情打亂,
或因疫情衝擊而考慮 #轉換跑道 的人,
在這個非常時期,
必須有哪些和往日轉職不同的心理準備?
考慮 #職涯轉變 的時候,
應該著重考慮哪些方面呢?
Snapask
sofasoda
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xchange互聯網大學 在 Facebook 的精選貼文
【好的履歷跟選要去哪裡吃滷肉飯居然是相同的道理?!】
如果你今天已經決定好了要吃 #滷肉飯,那你會去專門賣滷肉飯的店,還是你會去一家有賣滷肉飯、炸雞、牛排、漢堡、披薩,什麼都賣的店呢?當然是滷肉飯做得特別好的專門店對吧!
#寫履歷也是相同的道理,如果今天要應徵產品經理的職位,那就應該寫上作為一位產品經理需要有的技能,而不是寫我會這個、會那個,什麼都會。
#resume #cv #寫履歷 #履歷 #應徵 #寫履歷技巧 #阿雅來解答 #互聯網大學演講 XChange
xchange互聯網大學 在 XChange 互聯網大學 - Facebook 的推薦與評價
【XChange 互聯網大學】是讓學生有機會與一線網路業工作者交流的平台,在這裡,你可以找業內人士回答你Google 不到的問題。另外,你也可以從這裡獲取XChange 活動資訊 ... ... <看更多>
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xchange互聯網大學 在 Re: [心得] 真實中國互聯網薪資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《asleepzzz (CC)》之銘言:
: 這是我女友的過程
: 大學剛畢業第一年 非本科
: 北京二線互聯網公司
: 產品經理 月薪兩萬人民幣
: 第二年跳槽
: 上海互聯網二線公司
: 高級產品經理 月薪三萬四人民幣
: 依績效乘以15到23
: 工時是傳說中的996
: 她同期發展最好的人是大學畢業一年
: 產品總監 年薪60萬人民幣
: p.s.
: 同一家互聯網公司
: 給北京大學剛畢業的RD 2萬人民幣
: 但台北分部的碩士 可能還要加年資才有
: 以上所有數字都是二線公司
: 台灣老闆給的錢真的少了
: 科技島的RD薪水還少於香港新加坡
自己在大陸念過(五道口職業技術學院計算機碩士)也有在大陸
前10的互聯網實習過,也拿過SP的Offer,所以應該有權評論吧?
首先,有人覺得大陸薪水高,想去試試的時候,我就會問他:
LeetCode有刷到300題以上嗎?然後重點題型(有100題,有一本書
有解法與教程,拿出來背就對了)要可以不加思索的在5分鐘內默寫
出來
(這是第一關,這個都通不過的話還是留鬼島吧!大陸是很危
險的)
基礎知識合格嗎?
如果你是後端崗位,那至少你網絡、操作系統的
基礎知識要背的滾瓜爛熟,還有你要面試的編程語言以及框架的底
層至少要背一些源代碼
如果你是前端崗位,那切版啊、瀏覽器特性、JS框架源碼、JS語言
底層實現等等都要扛扛的喔
如果你是深度學習崗位,那就要把常用機器學習、以及深度學習算
法的公式直接推導,還有優化方法也要涉獵,還有最好要有一些論
文發表(建議CCF的A類會議,很多公司C類以下就不看了)
(這是第二關,通過的話真的還滿強的XDDD)
最後你通過的話,如果你學歷好的話,應該是可以有SP,如果表現
特好,可能會有SSP,但現在大陸經濟不太好,我之前實習的公司
五道口職業技術學院還有隔壁都不收,只收實習生,然後我知道我
碩士學校的數學系碩士(純血)拿到鵝廠的Offer,但也14*14,其
實要拿到sp及以上級別的offer也是需要運氣的,大公司的價格也
就那樣了(今年有普遍降薪的趨勢,如果有表格參考,也基本是最
高價),之所以2016年的價格大爆發,是因為華為各種SP、SSP的
Offer隨便發,所以價格看起來就不錯囉,但17年以後,華為開始
慎招所以價格也就下降了
最後附上我之前找工作的心得作為最後的廣告(偷渡廣告文)
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530200819.A.3FC.html
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.87.126
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543123220.A.00E.html
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