今日挑戰成功💪 #媽媽有無限的可能
這禮拜彤彤的芭蕾舞課開始改到周二上課,傍晚5:20下課,換個衣服回班上大概5:30🩰
芊芊熱舞課5:40下課,所以我接到彤彤後要在10mins內瞬間移動到芊芊國小接她下課,不然她就要在校門口等待😆
為了能讓芊芊一下課就看到媽媽和妹妹在門口等她,5:32接到彤彤我就把她放到推車上狂奔到國小⛹️♀️
還好5:39就到國小,大概等了2mins就看到芊芊出來了🥰
6:00到家馬上讓兩姊妹吃飯(我五點先把飯煮好),因為芊芊週二要上跳舞不會進安親班,所以變成功課要在家裡完成,現在已經洗完澡檢查完芊芊的功課陪她默課文,有兩個小孩的生活就是這麼樸實無華啊哈哈😄
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至於為什麼不騎機車呢🛵
因為我到現在還不敢載兩個,頂多載一個芊芊而以,而且老公一直覺得騎機車載小孩是件很危險的事情⚠️
但下班時間開車更久,就只好靠我自己的兩條腿啦哈哈
照片是開學前芊芊彤彤去拍小隊福 Super Dear Family的童裝,其實和老闆是在105年拍芊芊週歲抓週時認識的,真正開始合作是在彤彤四個月左右時,老闆和老闆娘真的是大好人,和我們一樣有兩個女兒,衣服更是嚴選親膚紗內裏、透氣吸汗,從設計到製造完全台灣製造MIT,適合肌膚敏感的寶寶!背後的拉鍊更是使用YKK,滑順好拉更不怕卡住,好看又好穿喔😍
#照片還有很多等之後再慢慢分享😘
#祝大家教師節快樂💗
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ykk拉鍊老闆 在 [新聞] 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工工程師- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題
日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」
原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 |
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixzz6qTdZseDR
3.新聞內文
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控為節省人事成本,出賤招逼退資深員工,不僅以
考績不佳為由,讓超過80名資深員工沒年終獎金可領,還以業務緊縮當藉口,資遣快要可
以領退休金的老員工,再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是,還有主管用言語霸
凌、調整職務等手段惡整員工,差點害人跳樓輕生,讓這些為了YKK付出青春的資深員工
心灰意冷。
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊,今年2月22日,課長要他到會
議室,說是副理有事找他,結果一進會議室,裡面坐了5名主管。王先生說:「他們像凶
神惡煞般將我圍住,其中一人先發難,說我威脅主管、不配合公司調度,當天被記二大過
,我還一頭霧水,對方接著就開口要我離職走人。」
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▼在YKK擔任工程師長達16年的王先生,指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。
王先生表示,去年開始,課長就對他展開一連串的霸凌,王先生頓時萌生自殺的念頭,他
走到樓頂,準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司,原本態度囂張的課長趕到
頂樓,當面向王道歉,他的態度才軟化,最後與人資主管面談,並遞交反霸凌訴求書,才
繼續回到工作崗位,原以為可以回歸平靜,沒想到最後仍被公司惡意逼退。
▼台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)
不只王先生,另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,也出面指控公司惡意資遣。服務滿
22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,
讓她損失慘重。
林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「
工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理
從頭到尾都在說謊。
▼台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
除了惡意逼退老員工,王先生說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特
休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評
鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓
很多老員工心灰意冷。
王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如
此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足
,只能任憑公司宰割。」
4.心得 (至少20字)
老一輩都說YKK福利很好的,我也記得朋友在YKK當業務,長輩都說好
不知道YKK那麼賺,到底在省甚麼錢?
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