過去的這個月,真是過得我憂喜參半啊。
首先改變的是作息,從蝙蝠俠作息變成超人的上班時間,老實說非常神清氣爽!除了起床的頭30分鐘莫名厭世,之後的效率算Ok。雖然Freelancer的習性一時很難全部剔除,但有份稱心的工作讓人心與肝都情願改變作息,也是挺好。
我沒有做過紙本雜誌的經驗,一天也沒有。儘管過去曾幫紙本雜誌撰寫不少稿件,但從架設Yutopia以來,我的媒體經驗是數位媒體居多,就算在米蘭所學的是紙本出版,但那多半是學術、理論派的,實際定稿、截稿、校對、看樣……等等霹靂啪啦的實戰經驗,都是這三個禮拜魔鬼訓練來的。
截稿的那個周末,我特別喜歡在美編附近溜達,跟她一起加班也沒關係,跟她討論著毫米間的差異、配置著版型,錙銖必較每一個顏色,都讓我有回到校園的錯覺。那時的我最喜歡的課就是平面設計,每一堂課我都坐在老師的旁邊,跟著他螢幕上的游標學習各種媒材編輯。(喔,他是全校最帥的教授當然也是原因之一😆)
定稿那天晚上,我興沖沖的跟著美編一起去印刷廠,興奮的聽著負責窗口介紹著開版與印刷,甚至在校色台上覺得我眼睛該是壞了吧,顏色到底差在哪兒😂
雜誌送到公司時,我坐在辦公室裡翻閱著,原以為會更興奮一點,但看了那麼多校對跟樣本後,驚喜感似乎已退去許多😂不過令我特別有感觸的是,雜誌中的每一頁、每一張圖、每一個文字、每一頁廣告、每一個呈現,整間辦公室裡一個人的功勞都沒有少……身為一個在數位世界鬼混多年的人,身為一個習慣也享受孤獨一匹狼的人,我第一次有了這麼強烈的團隊感,雖然米蘭達教我們的是「工資就是工作有甚麼好大驚小怪」,但這麼多人每個月一起努力為得就是生出一本書,還是很難不去感謝每一個人耶。
四月號的Tatler Taiwan講得是未來、科技與永續,對於時尚專業的我來說,第一個月就執行這麼硬的專題真的簡直在跟我開玩笑,且改版後第一刊便落在我頭上,壓力實在不小,但不論是總部或我的主管們都願意讓編輯部放手一搏做些突破,讓我覺得這四月號真的精彩,它有著高端的品味、幽默與睿智,更充滿著台灣各個世代的影響力,看看我們的封面人物是新銳導演徐嘉凱
,便可窺之一二。
在我32歲生日這個牡羊月,能看到一本被自己喜愛的內容堆滿的雜誌問世,真的有點兒超現實。這是第一本,我要進步的空間還有很多,但要做,就要做到最好囉。
希望Teacher沒有讓同學們失望😊
follow Tatler Taiwan 了沒啊?
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凱特王 @katewang_kate 出書了,書名叫《生為自己,我很開心》。
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我和凱特第一次見面是在某年的金馬晚宴,那時我對她的印象是某位時尚部落客,在 @yulee_yutopia 的介紹下我們認識了。記得那年晚宴的菜很好吃,我裝了好多盤,吃得好撐。雖然初見,但我們很快地發現我們對某部電影有相同的評價,還在深夜和Yutopia開直播到凌晨,瞎聊一通,很累但是很爽。
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開始追蹤凱特是一條不歸路,常常把她的文字看了兩遍以上,然後忍不住私訊她表示對她的激賞。我喜歡凱特犀利的文字,更喜歡她戳破一些美麗泡泡、似是而非廢話的狠勁。像一場滂沱大雨,淋的時候千刀萬剮,結束之後無比爽快,這也可能因為我是抖M體質的關係。
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在看到「閨蜜」這篇時,她的閨蜜形容她有義氣、理性、聰明、善良,沒錯,這是我接觸幾次下來對她的印象。她說,「門當戶對」的閨蜜才走得長久,在普世價值都以為兄弟、閨蜜就該兩肋插刀、毫無怨悔的付出時她潑了一桶冷水,但在這麼說的背後,她要說的是好友就該像每段好的關係一樣,要兩人一起朝更好的方向成長茁壯。她在書裡說,談感情需要錢,一點也不俗氣。而錢,同時也是價值最低的東西,能夠用它得到的東西都不算真的珍貴。
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你知道有種閨蜜,是會在你迷惘的時候給你當頭棒喝,而不是盲目地跟附你同鼻孔出氣,這種閨蜜難得,因為她需要一定的見識、智慧以及在乎你到會很容易看不下去的程度,像凱特王那樣。雖然你很難有機會成為他的閨蜜,但《生為自己,我很開心》可以扮演這樣的角色,它在自我、關係、職場、人生給你的不只有共鳴,還有思考方式。
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這本書推薦給職場的菜鳥、迷路的人;男人,讀得時候你會發現她的理性與霸氣完全不輸你;女人,她身體力行告訴你什麼叫做「身為一個獨立自主的女人」。
#生為自己我很開心
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#Yutopia時尚週報 #放了一張毫不相干的圖是為了不要侵權
「Business of Fashion」是我每天醒來必讀的時尚資訊網,這個線上平台創立於2007年,創辦人Imran Amed在自家沙發上,以部落格的形式寫下他對這個行業的產業分析,一開始只是新銳設計品牌顧問的他,因為這個平台一舉成為時尚界舉足輕重的重點人物之一。不是我在說,在06-09這幾年搭上網路資訊開山車的人們真的很猛,他們已成為各據山頭的,真正的重量級Key Opinion Leaders。
但在本季巴黎時裝週的尾聲,Amed引爆了一場時尚產業種族歧視的大戰。
每一年,Business of Fashion都會頒布一個主題性的「BOF 500」,這些人是500個當年度在時尚產業極具影響力的人,從商業端、創作端到媒體端、名人端,在全世界的業內人士中選出500位代表人物,除了在年末時裝週為他們舉辦盛大的Gala暨唱名大會,邀請參與時裝週的重要人物出席,更為這個年度議題出刊一本紙本刊物,介紹這500個人。
今年度的主題叫做「Diversity and Inclusion」中文可以翻作「多樣性與包容性」,老實說,看到當晚前去的人們在動態裡發表「包容性」的言論時,我的嘴角不自覺的抽動了兩下。
時尚界這幾年的確在人與文化的「多樣與包容」上下了不少心血,次文化與新銳品牌有自己的一路,經典大牌們也走出了不同的風貌,其中要舉例的話,你可以看到Marine Serre的秀上除了模特兒,還有各種不同身型、種族與年紀的人來詮釋她的作品;你也能從Dior 2020早春裡,看到Maria Grazia Chiuri做足了功課,與多位非洲裔藝術家/設計師合作,創造出向「種族主義」致敬的系列⋯⋯很多很多,反正就是這樣啦不然要講到天亮。
慶祝「多樣性與包容性」不知為何,看在我眼裡總是有些刺眼,甚至是有些歧視意味存在?仔細看看與會嘉賓,他們盛裝走上紅毯、享用頂級晚宴,不是我要酸葡萄,如果這晚宴主題是「最具影響力500人」,那它儘管充滿時尚界最愛的「排他性」,我也會看得很爽desune。
果然,當晚就出現時尚界最新的種族歧視大戰。
Kerby Jean-Raymond,aka Pyer Moss的美籍海地品牌主理人當晚便在IG限動上發布了爆炸性言論,說自己不要當這500人之一,因為這一切實在太歧視人了。「Inclusion is a trend for these folks.」他說,包容性對這些人來說只是一個流行罷了。
當然,現場情形究竟是如何我們沒有與會的人是搞不清楚的,但在Kerby的萬言書裡,提到在場的黑人朋友無一不瞠目結舌,甚至有人黯然離場(因為有各種不同裔別我就統稱黑人了),原因是為了「慶祝」多樣性與包容性,BOF主理人Amed邀請了黑人靈歌合唱團(Black gospel choir)在入口處迎接嘉賓,隨後亦上台表演,以及Amed也在台上表演了一段知名靈魂歌手Kirk Franklin的舞蹈。
設計師Kerby最後說了:「人們應該認真耕耘及發揚自己的文化,而不是複製我們的文化,再將我們排除在外,那只證明了你把我們的存在視為一股”流行趨勢”。畢竟⋯嘿,只有我們到作古的那天都還是黑人,而不是你,對吧?」
當然,Kerby的萬言書中,還寫了許多Amed其他的罪狀,但看完這個新聞事件,不禁令我思考到「文化挪用」為什麼會在時尚界造成這麽多的紛爭與糾葛?我想答案可能是一個「急」字。
急於獲得商業利益、急於贏得掌聲、急於創作作品,讓人們只取其文化的表象,而非真正尊重、尊敬不同的文化與多重樣貌。資訊的快速發展,何嘗不是「文化挪用」延燒的原因之一?
以上,提供一個旁觀者的看法,我看台灣媒體好像還沒有人報了此事,送給Yutopia的讀者第一手新聞啦!
#Yutopia時尚週報 #試著給你第一手時尚產業動態 #會說週報是因為不想每天寫
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