關於 z世代工作生活平衡 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 首度跨世代職場大調查！Z世代最在意什麼？-職場新鮮誌

Z世代 重視生活工作平衡的程度，遠遠超過戰後嬰兒潮X世代（第7名），以及Y世代所屬的七、八年級生（第6名）。 對此，Dcard人才營運經理彭睦潔認為， ...

#12. Z世代全方位意向調查出爐年輕人求職更在意工作生活平衡

Z世代 全方位意向調查出爐 年輕人求職更在意工作生活平衡. 匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導. 由永慶房屋跟Cheers共同推動，針對26歲以下的年輕世代，在 ...

#13. 主管們注意！生活工作平衡異軍突起想贏得Z世代好感得這樣做

現代人不只要工作更要生活，永慶房屋跟Cheers共同推動「Z世代全方位意向調查」，針對26歲以下的年輕世代，在職場、生活等領域進行大調查，呈現出Z世代 ...

#14. 還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼 ...

時，接受調查的台灣年輕人表示，最想成為「工作與生活平衡的人」（34%），第二名的答案是「快樂的工作者」（23%）。 Gen P來臨，工作也要「自訂歌單」. 《 ...

#15. 如何在跨世代職場創造雙贏？Z 世代最在乎的職場工作環境

1. 促進充分交流的辦公空間 · 2. 人性化的工作空間 · 3. 混合式工作模式 · 4. 注重工作和生活平衡 · 5. 具有傾聽能力的管理階層 · 1. 設立彈性工作空間 · 2.

#16. Z世代地雷在哪？5大方向溝通無礙 - 天下學習

熱愛學習、勇於挑戰，看重工作與生活之間平衡的Z世代，在工作中投射理想，他們不只重視工作內容是否符應嚮往，也期望主管能幫助自己成長。 因此，企業在面對這群看重 ...

#17. Z世代入職便想做「打工皇帝」 近居所+彈性上班+工作生活平衡 ...

有調查發現，Z世代冀僱主能提供「就近工作點」、良好工作與生活平衡，更不願在薪金或價值觀上妥協；近半人指若工作無趣及工時長會辭職。有本港學者指，Z ...

#18. 【職場調查：Z世代員工】Z世代重工作靈活性、薪金及 ... - JUMP

【職場調查：Z世代員工】Z世代重工作靈活性、薪金及工作與生活平衡企業2大「留人」關鍵：價值觀和有趣工作內容逾半Z世代料4天工作制將成新常態.

#19. Y世代和Z世代職場態度差異之研究__臺灣博碩士論文知識加值 ...

本研究目的為了解甫進入職場的新世代——Z世代（1995年後出生）工作者，與Y世代（1981至1994年出生）工作者之工作態度（離職意圖、工作滿意度、工作生活平衡、外在動機與 ...

#20. 被標籤為散漫的Z世代：不重就業保障及額外福利，反而最着緊…

薪金面前卻可放棄？ 「工作與生活平衡」(13.6%) 應不單是Z世代，而是近十年來打工仔追求的共同目標。

#21. 年輕世代更在乎這個！掌握四大條件，有效提升新人好感度

相較於前幾世代慣於追求穩定性，Z 世代更加看重工作成就感；而數位原住民 ... 再只看重工作，而是重視『工作與生活平衡』」這個觀念已在Z 世代發酵。

#22. 永慶與Cheers進行Z世代大調查，工作生活平衡成求職關鍵！

調查回收近4,000份問卷，並同時蒐集X世代（41-55歲）和Y世代（27-40歲）意見做跨世代比較，呈現出Z世代追求生活和工作平衡、講求團隊合作的獨特職場工作觀 ...

#23. 安靜離職趨勢蔓延你曾閃辭或躺平嗎？ - 工商時報

生活 比工作更重要！安靜離職成Z世代趨勢. 另外，所謂安靜離職，意謂著在工作上只做需要做的事，把重點放在生活，讓工作與生活更加平衡。

#24. 躺平Z世代／拒為公司粉身碎骨他們不是沒野心想靠自己追求財富

Z世代 的員工對管理職沒興趣，代表他們不夠上進嗎？日本調查顯示，這世代的員工不像老一輩進公司拚命追逐升遷，他們精算的是工作報酬與生活平衡， ...

#25. 安靜離職》不想只被工作定義！釐清生活界線、別再要求員工進 ...

另外，蓋洛普也發現遠距工作的Z世代及千禧世代（指1980年代、1990年代出生的 ... 《Fortune》表示，這是主管與下屬之間對於工作生活平衡（work-life ...

#26. 四代同堂的向心力 - Adecco

根據The Adecco Group 的近期調查-“Global Workforce of the Future Report”指出，Z 世代普遍認為成功的職涯是能將工作與個人生活維持在平衡的最佳 ...

#27. 從奮鬥文化到多元共融？Z 世代除「安靜離職」外的更多選擇

即使身在強調扁平化組織與創意的新創公司，來自X 世代的管理階層，似乎面臨著掙扎──在奮鬥文化與工作生活平衡、權威式管理及多元共融中掙扎。 他們喊著 ...

#28. 其實在Z世代流行的「安靜離職」概念是勞資雙贏的選擇?!

因疫情使人們開始重新定義工作在生活中扮演的腳色，在歐美掀起一股大量 ... 顯示，Z世代的年輕人在選擇雇主的時候考量的優先事項為「生活平衡」，另 ...

#29. 【Z世代】近半受訪Gen Z職場大訴求︰無得Work Life Balance ...

同時，有51%受訪者希望在家工作，有43%更指如果無法在工作及生活之間取得平衡，他們便會辭職。 延伸閱讀︰CTgoodjobs《2022年畢業生薪酬及就業調查》7成 ...

#30. 新世代薪酬以外最重視工作生活平衡 - Levin Human Resources

打工仔都希望升職加薪，惟有調查發現，現時打工仔更重視工作與生活平衡，僅次於薪金和報酬，尤其Z世代；若要以薪酬吸引人跳槽，企業則要加薪逾2成才有機會。

#31. 迎戰躺平潮：年輕世代工作投入比例下降！當員工「安靜辭職」

7 月Z 世代TikTok 使用者@zaidleppelin（原@zkchillin）上傳僅17 秒的短片，表示他 ... 《Fortune》表示，這是主管與下屬對工作生活平衡（work-life ...

#32. Y世代員工投入度白皮書 - 卡內基訓練

們來說不再是一切，他們要為生活而工作，而不是為工作而活。他們自信且樂觀、喜歡直 ... Z世代：2000年之後. DALE CARNEGIE TRAINING 1 ... 有良好的工作/生活平衡。

#33. 2022年的大辭職浪潮中80%的人『後悔』或『感到遺憾』- 職場 ...

不幸的是，Z 世代的積極心理健康和工作與生活平衡水平最低。 沒有忠誠度，沒有迴旋餘地. 雖然大多數雇主表示他們願意重新僱用跳槽者，但有些人 ...

#34. 職場調查：逾5成Z世代希望能WFH｜85%期望公司近屋企

靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行咗職場調查，訪問咗1000幾名英國嘅Z世代打工仔。調查發現，Z世代員工重視可以喺屋企附近嘅地方返工、有工作/生活平衡同 ...

#35. 從大離職潮到安靜辭職，以Z世代角度看奮鬥文化的反彈 - 方格子

安靜辭職, Z世代, 職場, 工作職場, quietquitting, 安靜離職, ... 來自X世代的管理階層，似乎面臨著掙扎──在奮鬥文化與工作生活平衡、權威式管理及 ...

#36. 職場新型態與工作模式 - Digitimes

後疫情時代，企業經營的考驗並未稍減，面對全球已然興起的遠端、度假辦公(workation)風潮， 高度重視生活與工作平衡的數位原生Z世代成為職場生力軍， 在缺工潮、人才荒、 ...

#37. 華爾街日報》Z世代拒絕「工作狂文化」，美國年輕人為何也要 ...

這些TikTok影片中，既有對工作-生活平衡的深刻反思，也有刻薄的笑話，種類之多，不勝枚舉。為照顧家庭，有人對加班設定了嚴格的界限；有人主張朝九晚 ...

#38. 不等於停止進步！Z 世代：職涯空窗期反而有利培養新技能|經理人

根據《Business Insider》的採訪指出，Z 世代認為探索自我的機會不該被局限在大學前後，更不用說在開始工作之後，可能會因為各種原因被迫或選擇退出職場， ...

#39. 【英特內ESG小教室】掌握人才招募的精隨一起邁入永續HR 3.0

和以往世代不同，Z世代的人才對於找工作、選企業的關注點不再聚焦於 ... 也重新思考生活和職涯的優先順序，工作生活平衡(Work-Life Balance)，成了 ...

#40. 6成打工仔心態變生活平衡勝講金 - Bastille Post

值得留意的是，俗稱「Z世代」或者「Y世代」的年輕人，均不願意被工作佔據生活，百分之三十二受訪者表示會減少加班工作。Randstad今年一月以網上問卷形式， ...

#41. Z世代进入职场，企业应关注这3大「员工体验」要素- 知乎

除了薪资硬性条件，「工作-生活平衡」和「学习发展机会」是Z世代最优先考虑的因素，与「企业价值观」保持一致也是关键因素；与此同时，对雇主的多元化 ...

#42. 【鍾文雄×關鍵數字】新世代求職想什麼逾五成重視國際化

隨著Y 世代（西元1981 至1995 年出生）與Z 世代（1995 年以後出生）的人才投入職場 ... 則最喜歡工作與生活可達平衡的企業，如：工時、休假彈性，工作之餘可兼顧興趣。

#43. 職場新藍圖:

全球經濟展望不明確，就業議題備受關注，員工視保住工作為首要目標。 在關注健康議題之後，最令員工憂心的是- ... 更好的工作與生活的平衡 ... Z 世代員工正面看待重返.

#44. 后疫情对工作文化的影响：千禧一代和Z世代如何激励公司

因此，虽然Z世代员工仍然更喜欢这种灵活性，但他们也在努力争取工作和家庭生活之间 ... 的，但这一次，要制定明确的政策并提供指导方针，以促进更好的工作与生活平衡。

#45. 不加班不過勞，「躺平族」無傷大雅？全球生產力損失7.8兆美元

前者抱持「起床和幹活」（rise and grind）忙碌心態，才能攀登企業階梯；後者則傾向於優先考慮更好的工作與生活平衡。調查還發現，Z世代和千禧世代最 ...

#46. 迎接Z世代加入職場不得不知的事 - Human Resources Online

工作 與生活平衡（31％）及人工高（29％）被視為決定工作生活質素良好與否的重要因素。 但當要選擇朝九晚五但人工高的工作，或是人工較低但彈性和工作 ...

#47. 定錨願景和價值｜專訪IG 自媒體亨利溫｜Yourator 職涯專欄

2020 年代各種新興科技、商業模式出現之時，年輕世代也陷入各樣的職涯迷惘，本次Yourator 邀請到 ... 迷惘原因三｜難以找到工作與生活間的平衡.

#48. 【YS新聞稿】勞動部YS首次辦理「企業嘉年華」 邀集企業人資 ...

座談中黃若薇以輕鬆、開放的方式談論如何吸引Z世代人才，指出現在青年「工作型態的選擇」，時間因素成關注議題，且追求財富自由與生活平衡，而有效率的溝通及清楚告訴 ...

#49. 美國2022年底購物季"線上總銷售額"再創新高/看重工作與生活 ...

且分析 Z世代 特色，除了善用行動科技之外， 工作 部分， Z世代 尤其看重高薪與高職位，不過，卻又特別重視" 工作 和 生活 間的 平衡 "；如此不同的特質，在"後 ...

#50. 跨世代的職場溝通術-當X世代主管遇上Z世代下屬

我們常常聽到的X、Y、Z 世代，難道僅是出生的年份不同所做的區分嗎? ... 工作期待值，並且十分在乎有沒有自己的時間，相當重視生活與工作上的平衡。

#51. Z世代彙整 - 艾莎解結－跨界生涯顧問

Z世代 的工作價值觀時，比較重視「成長性」、「工作和生活平衡」、「成就感」這些因子。 Read More · why · 2022-12-11 ...

#52. 不再認為工作至上！盤點5 個Z 世代新觀念：敢於衝撞工作體制

所謂的Z世代（Generation Z）簡稱Gen Z，原廣泛指在1990-2010左右出生的人， ... #Z世代; #工作觀念; #生活與工作 ... 身心平衡; #職場趨勢.

#53. 任仕达平衡工作生活调查： Z世代爱换工X世代减加班 - 988

2022年任仕达（Randstad）雇主品牌研究的最新调查显示，为改善“工作生活平衡”（work-life balance），不同世代出生的人，对求取工作与生活平衡，都有一套 ...

#54. 工作生活平衡Ppt. 「111年工作生活平衡獎」優良企業表揚

勞動部「 工作生活平衡獎」每2年舉辦一次，第三屆將在明年元旦開始報名， ... 德勤在调查中发现，75%的Z世代和76%的千禧一代认可远程办公、混合式办公 ...

#55. 6成打工仔心態變生活平衡勝講金 - 星島日報

值得留意的是，俗稱「Z世代」或者「Y世代」的年輕人，均不願意被工作佔據生活，百分之三十二受訪者表示會減少加班工作。 Randstad今年一月以網上問卷形式 ...

#56. Z世代择业：最看重职业技能提升，其次是工作和生活的平衡

Z世代 正经历着前所未有的变局。他们在谋求职业发展的同时，也见证了经济和社会的颠覆性变化。因此，Z世代对职业机遇和身心健康尤为关注。

#57. 德勤报告：年轻人在工作和生活中找“平衡” - 青年参考

美国德勤会计师事务所最新发布的《2022年Z世代与千禧一代》调查报告显示，过去几年来，越来越多的千禧一代和Z世代受访者开始关注全球局势。

#58. 新型態幸福企業的「關鍵要素」 - 擺渡人生學校

居家辦公讓員工自主性大幅提升，許多企業提出彈性工時，員工能調整上下班時間，追求工作與生活平衡，也符合千禧世代的樂活價值觀；然而少了面對面的溝通與現場管理， ...

#59. 德勤调研：Z世代与千禧一代力求平衡，并积极推进变革 - Deloitte

对生活成本的担忧成为首要关切；近半数受访者自认“月光族”. 薪酬和过度劳累是员工离职的主要动因；工作/生活平衡是选择新工作时的首要考虑因素.

#60. 全球爆紅關鍵字「安靜離職」究竟是什麼？ | GQ Taiwan

「Quiet Quitting安靜離職」並不是表示真的從工作中離開、轉換職業， ... 由工作的產出來定義等想法，是一種鼓勵人們反思自我職涯與生活平衡的概念。

#61. 「Z世代5大工作價值觀」你認同嗎？下班準時打卡

Z世代 （1995~2009年誕生）不同於上幾個世代，這一輩的年輕族群從小即擁有 ... 的權利與保障，絕對要積極爭取，並要找出認真工作、用心生活的平衡點！

#62. 想不到吧！最滿意工作排行Z世代的首選是這個 - TVBS新聞

哪些工作類型和職務，會是Z世代首選，帶您來了解。 ... 或者是遠距辦公的選項，主打都是以生活工作平衡為出發點，作為來招募Z世代求職者的主要亮點。

#63. Z世代地雷在哪？5大方向溝通無礙- Cheers快樂工作人

熱愛學習、勇於挑戰，看重工作與生活之間平衡的Z世代，在工作中投射理想，他們不只重視工作內容是否符應嚮往，也期望主管能幫助自己成長。

#64. “工作生活平衡”：过时的概念 - 财富中文网

Z世代 重视稳定，但也希望能够追逐自己的梦想，并将自己热爱之事变成为之奋斗的事业。图片来源：ANGELA WEISS—AFP/GETTY IMAGES. 直到1986年，“工作 ...

#65. 任仕达调查：平衡工作生活Z世代爱换工X世代减加班 - 星洲日报

2022年任仕达（Randstad）雇主品牌研究的最新调查指出，为改善“工作生活平衡”（work-life balance），年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者中有29% ...

#66. 大離職潮後緊接著安靜辭職，企業能如何應對？ - 資訊分享

而從何開始進行，求才令建議參考「2022全球Z世代與千禧世代調查」，注意三大面向──工作生活平衡、學習發展機會與薪資福利，針對員工所求進行工作環境 ...

#67. 缺工時代z世代追求勞逸均衡 - 人間福報

YOLO族為了活在當下，情願失去高薪工作。圖／123RF 疫情改變許多年輕人對生命優先順序的看法。圖／123RF 年輕世代比上一任更積極追求工作和生活平衡。

#68. 现代年轻人追求工作自由“不能Work From Home，他们就换工！”

为了实现“工作生活平衡” （Work-Life balance），Z 世代、 X世代和千禧一代会有什么期盼？ 首先，带大家了解就业族群常见的几个世代，出生年龄划分为 ...

#69. jobsDB研究：Z世代員工最不想做港奴 - Capital 資本平台

香港僱員在找新工時向來看重人工，但根據「jobsDB引才法則」（Laws of Attraction） 研究顯示，這種情形將會有變，因為「工作與生活平衡」已經成為 ...

#70. 億康先達與科爾尼合作推展的新研究破解職場代溝迷思

調查顯示，儘管人們普遍認為Z世代、千禧世代、X世代和嬰兒潮世代差別極大， ... 所有世代受訪者均認為：個人幸福感、穩定性和工作生活平衡比金錢更 ...

#71. 求職大關鍵：薪水和獎金仍佔首位，生活工作平衡異軍突起

永慶房屋與Cheers共同推動「Z世代全方位意向調查」 主管們注意！用團隊合作取代工作指令，贏得Z世代好感！ 永慶房屋跟Cheers共同推動「Z世代全方位 ...

#72. 後疫情時代下「幸福企業」的關鍵因素！ - Hahow

居家辦公讓員工自主性大幅提升，許多企業提出彈性工時，員工能調整上下班時間，追求工作與生活平衡，也符合千禧世代的樂活價值觀；然而少了面對面的 ...

#73. 劳动报-Z世代与千禧一代：力求工作与生活平衡 - 新浪

首要考虑生活成本. 在今年的调研中，生活成本是Z世代和千禧一代最关注的问题，其次是气候变化。 · 灵活工作系平衡生活的方式. 员工忠诚度较去年调研有所 ...

#74. 職場新人已是Z 世代！想知道帶領他們的祕訣 - 1111職涯論壇

相較於前幾代的工作者， Z 世代是特別需要工作帶有意義性及特殊價值賦予 ... 職場與生活達到平衡等多元性的人生選擇，對於經營主管來說，讓Z 世代參與 ...

#75. 擁抱Z世代員工！從了解Z世代的學習與管理方式開始【國際人資】

... 實際生活壓力，70後、80後生人會壓抑這部分訴求，在生存和價值之間尋求一個平衡點。 但Z世代則更傾向於自我價值，若工作氛圍、企業文化與自己不相契合，隨時走人。

#76. Z世代：传统工作方式的终结 - 世界经济论坛

大约一半的人表示，如果工作影响了他们工作与生活的平衡，他们会直接辞职。 企业领导人虽然仍要照顾到老员工的想法，但必须做出承诺来吸引这新一代的劳动 ...

#77. 企業愈來愈搞不懂的世代：想招募八、九年級生 - 比海顧問

人力招募軟體公司iCIMS 今年發布的〈新冠世代〉（Class of COVID-19）調查給出了 ... 比起嬰兒潮世代員工更願意因為能樂在其中（36％）、達到工作生活平衡（38％）、 ...

#78. Z世代5大工作價值觀你認同嗎？絕不加班 - ETtoday

△Z世代的工作價值觀之一，下班時間到準時打卡（圖／unsplash，下同） ... 該有的權利與保障，絕對要積極爭取，並要找出認真工作、用心生活的平衡點！

#79. 永續共感、性別中立、瞬間感動》 3大面向征服Z世代「薪」與 ...

Z世代 一出生就接觸數位資訊、網路媒介，自2020年代正式成為職場新尖兵， ... Z世代揚棄「工作與生活的平衡」(Work-life Balance)，轉為支持「工作與 ...

#80. 日本調查：超8成“Z世代”與工作相比更注重生活

北陸經濟研究所分析認為，新入職員工非常注重工作與生活的平衡，這是Z世代具有的一項特性。 關於對今后感到不安的問題，高達61.5%的受訪者認為是“與上司和 ...

#81. Work Life Balance 很難？5 個小方法讓你向「社畜」說不

愈來愈多上班族，尤其Z 世代，講求work-life balance，但對於在大都市生活的人來說，要平衡生活與工作，似乎不那麼易，以香港為例，有調查指，約有四 ...

#82. 企業如何面對Y世代與Z世代 - 產業人才發展資訊網

Y&Z世代重視工作生活平衡—企業可強化個別協議(I-deals). 千禧世代未來兩年內的離職意願已從2017年的38%上升至2019年的49%，在這 ...

#83. 【Z世代・五】愛挑戰接受能力高新世代勢掀職場革命 - 香港01

今天，部份Z世代已經開始投身職場，而重視工作與生活平衡及職場公平等價值的年輕人，勢必對僱主以至職場帶來衝擊。的近律師行（Deacons）今年初發.

#84. 專家解析疫情後改變的長期職場趨勢| 生活方式 - 新唐人電視台

Z世代 和千禧一代顛覆傳統工作模式. Z世代特指在1995-2009年出生的年輕人，受到網際網路、智慧手機等科技產物影響很大， ...

#85. 6個職場生存守則，專業、好感度爆棚 - 勞工新聞網

身為Z世代，如何與跨世代的同事共處、並逐步適應職場？這裡有6項Z ... 交流彼此的日常與感受，談談較不敏感的私人生活，都有助於平衡緊張關係，培養互助合作的精神。

#86. Z世代效應: 改變未來企業經營的六股力量 - 第 75 頁 - Google 圖書結果

... 工作與生活平衡,但是它們真正的意思是側重工作,而非生活。現在有了手機和筆記型電腦,你在夜裡可以多做許多事。」對Z世代而言,工作、遊樂和生活之間的界線很模糊。

#87. 數位時代320期：100微趨勢 - 第 70 頁 - Google 圖書結果

10 Z 年間,當這些世代」,將逐漸成為工作主力,職場上的跨世代溝通,將 Z世代, ... 工作與生活平衡是第一考量,年工作人口中,Z 但此需求比千禧世代的47%低世代占約40%個人 ...

#88. 混合式工作型態即將帶來劃時代的變革：您是否已做好準備?

相較之下，去年Z 世代、女性、前線工作者，以及職場新鮮人等族群，大多飽受疫情帶來 ... 相較於其他世代，Z 世代的受訪者大多難以維持工作和生活上的平衡(較其他世代高 ...

#89. 全球中央11月號/2020 第143期 - 第 39 頁 - Google 圖書結果

其實不只是 Z 世代,由於社會歲青年尋找人生及職涯方向階層化、經濟狀況不佳、教育個人 ... 且有 70 %的法國年輕人為世界正往更好或更壞的方向工作與生活平衡的追求。

#90. 《經理人月刊》第216期／從0到1的目標實現計畫

《財星》(Fortune)表示,這是主管與下屬之間對於工作生活平衡(work-life balance)的 ... 另外,蓋洛普也發現遠距工作的Z世代及千禧世代(指 1980年代、1990年代出生的人), ...

#91. 生活質素比事業發展重要Z世代唔求長工 - AM730

針對現時18至23歲的「Z世代」，研究發現他們以「工作與生活平衡」為「搵工」的重要考慮因素，同時更易接納「零工經濟」，即成為「自由工作者」與「非全職 ...

#92. 全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》公佈「新世代人才 ...

對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X 世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z 世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X 世代、Y Z 世代則 ...

#93. Z世代「工時」價值與X世代Y世代脫勾期待有耐性心循序的主管

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，收入高低仍具求職關鍵地位，薪獎收入和適度工時全都要、追求工作與生活的平衡已經是新世代的標準。永慶針對這樣的趨勢 ...

#94. 身為職場中的Y 世代，你清楚自己的職場價值觀與工作選擇嗎？

Y 世代通常會尋找能夠在工作與生活之間取得平衡的職位，希望保有更多的時間來陪伴家人或追求個人目標的工作。所以Y世代的人會尋求工作時間彈性，而 ...

#95. 【時代變遷】越年輕越重視工作及生活平衡：哪個行業最渴求？

有三成在職人士認為不用加班最重要。 在調查對象當中最重視「工作與生活平衡」的是年輕的Z世代。 另外，有逾一半人不願到 ...

#96. Z世代就業觀大揭秘：他們更看重什麼？ - 新華網

他們更加認同“技能才是硬通貨”的觀點，想成為多面手、多職業、跨界的“斜杠青年”。 更加重視工作與生活的平衡，追求平等、更有主見。Z世代大多生活在相較 ...

#97. 韩国推行69小时工作制，遭年轻人激烈反对，政府称将重新修改 ...

这一方案旨在提高劳动生产率和竞争力，同时平衡生活与工作。 ... 但是，工会组织，包括那些由韩国MZ世代（指千禧一代和Z世代）成员领导的组织，表示该 ...

#98. 面对员工体验挑战，企业该如何满足Z世代对工作的需求？ - 创业

和之前的千禧一代一样，Z世代即将从高中或大学毕业，开始他们成年后的第一 ... Z世代不再是唯一要求实现工作与生活平衡的一代人，尤其是现在，许多在 ...

#99. 過了30 歲，越來越多人選擇「安靜離職」 - A Day Magazine

「我為什麼不能把工作就當工作，私底下培養我喜歡的樂趣呢？」 安靜離職：事業與生活求取平衡. J 和我說的這個想法是有一個名詞的， ...