領導講堂／以王道共創價值 (系列五之一)
2020-11-02 經濟日報 / 施振榮 宏碁集團創辦人、交大管理
學院王道經營管理研究中心榮譽主任）
「王道」係2,500年前，由戰國時代儒家代表人物孟子提出呼籲列國的為王之道，當時王道談的是身為一個國家領導人的領導之道，主要是強調以德服人的思維，孟子還提出「民為貴，社稷次之，君為輕」，顯見在當時那個時代，思想家已提出「天下為公、世界大同」等觀念，是中華文化很重要的中心思想。
本人從小就深受中華文化的影響，並潛移默化在孟子的思想中。40多年前（1976年）宏碁創立時，就提出「人性本善」的組織文化，並經過多年的實務歷練。
退休數年後，2011年與陳明哲教授（美國維吉尼亞大學達頓商學院講座教授）為了培育華人全球企業領導人，因此開辦傳承班，並命名為「王道薪傳班」。
西方資本主義的發展，在贏者通吃的思維下，一開始追求的是「股東權益最大化」，後來發現一些盲點存在，於是修正走向「利益相關者最佳化」。
恩隆案發生後，開始提出公司治理，進而發展到要求企業要做好「環境保護＋企業社會責任＋公司治理」（ESG）的階段。
不過，西方追求人類文明的永續是由外而內，東方王道理念的思維則是由內而外追求永續，關鍵在於領導人要具備王道的基本信念，同時考量如何創造價值、利益平衡，才能追求永續發展，讓人類朝更文明的方向邁進。
由於西方資本主義的思維為追求股東利益最大化，思維上是「贏者通吃」，不同於東方追求的是「共存共榮」。
為此，推動全球化所創造出來的利益，就要挪出部分的資源來補償這些弱勢的利害相關者，用以再教育並協助其推動轉型，建立未來共創價值的新能力，繼續共同參與為人類文明創造更多新價值。
為了與全世界一同攜手共創價值，政府需要超前部署。政府應了解自己所擁有的資源及優勢所在，朝未來最能有效創造價值的方向來定位及發展。
在此過程中，領導人也要思考，用什麼方法或機制，可以來協助大家一同共創價值且利益平衡，更重要的是，要以「共存共榮」的思維面對全球化的種種新挑戰。
(系列五之一)
https://udn.com/news/story/7241/4980926
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