關於 勞基法26條罰則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用｜法務長專欄

又最高法院91年度判字第608號判決理由略以：「勞動基準法第26條所為之『預扣』固指違約或損害發生前，資方不得扣勞工之工資作為日後發生不測之保障而言，即就違約或損害已 ...

#12. 國光客運在其所訂立之工作規則中規定其得以違規懲處為由扣發 ...

爭執所在：國光客運之扣薪行為是否違反勞基法第22條第2項之「工資金額給付」規定。 ... 再佐諸勞基法第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#13. 勞基法26條罰則在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

提供勞基法26條罰則相關PTT/Dcard文章，想要了解更多員工造成公司損失勞基法、扣薪勞基法、公司亂扣薪水有關娛樂/明星文章或書籍，歡迎來星娛樂頭條 ...

#14. 勞基法26條罰則- 台灣旅遊攻略-20210220

第26 條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ::: 最新訊息· 中央法規· 司法解釋· 條約協定· 兩岸協議 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主對勞工 ...

#15. 違反勞基法罰款 - Benolate

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文，違反前者可處2萬至100萬 ...

#16. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

等），該法訂有罰則( 含罰緩、罰金、有期徒刑、拘役)，並按不同違反行為分別科處併 ... 分析：「勞動基準法」第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#17. 勞基法26 – 勞基法離職– Nissinken

北市違反勞基法26家嘉賀保全罰34萬最高, 勞動局今天五號公布，台北市去年十一月及十 ... 第26條（預扣工資之禁止）【相關罰則】 78 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ...

#18. 勞動基準法罰則對照表@ 工程項目職安 - 隨意窩

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 (第5 條 雇主不得以強暴、 ...

#19. 勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15 ... - Swingvy

常見勞基法開罰項目與罰款 人事管理必備神器在這裡！ 更多人資必讀懶人包 ... 一旦企業違反，只要開罰，按照上面貼的罰則連結，初犯就是兩萬起跳。

#20. 違反勞基法罰款 - Explorations

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文，違反前者可處2萬至100萬 ...

#21. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

#22. 勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰!!- 提點子

違反勞動基準法之雇主，如未涉有刑法上自由、身體或生命法益之侵害，採用行政罰處罰尚屬允當。又現行勞動基準法第75至77條條文，就勞工財產、身體或自由法益侵害程度，已有 ...

#23. 公司可以任意罰錢嗎 - shkola-t.ru

答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主 ... 而是要跳脫勞基法的規範，改而用民法損害賠償的規定才行，勞基法第26條 ...

#24. 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?

臺灣高等法院臺中分院105年度勞上字第43號民事判決： 「按雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項及第26條分別 ...

#25. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退十分鐘就扣一百 ... 第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ...

#26. 公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？

根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的 ... 最後，依據勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工的工資作為違約金或賠償費用。

#27. 勞動基準法中之雇主刑責 - 傑報

而勞基法所設罰則部分大部分罰則處以行政法的罰鍰，但為保護勞動者對於侵害勞工權益情節重大者仍保留部分刑罰規定，其中有關刑罰的法條可以整理出如下 ...

#28. 8次違反勞基法精華光學重罰100萬、統聯客運遭罰80萬

勞檢處進一步說明，是以裁罰當日計算該公司5年內的違反同條之次數計，違反次數越多罰的越重。精華光學2017年起連續5年均違反使勞工超時工作規定共8次， ...

#29. 勞動基準法

第26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#30. 上班滑手機，雇主可以扣薪水嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

又依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資。 ... 並不違反勞動基準法，惟工作契約裡未規定上班禁止使用手機，並未訂相關之罰則，依上開勞動條3 ...

#31. 勞動基準法第84 條 - Lvn asso

第7條（勞工名卡之置備暨登記）【相關罰則】§79 13-勞基法第八十四條之一約定書範本(第四類第3點110年新增電影片製作業拍攝現場工作之人員適用).odt 其他文件14-臺北市政府 ...

#32. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

另縱使阿德符合法定規定得延長阿美的工作時間，但勞工有健康或其他. 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42. 條規定，可處6個月以下有期 ...

#33. 102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王

一、依勞動基準法規定，工資應由勞資雙方議定之；然而，工資的給付與工資的 ... 不得預扣工資作為違約金或賠償：勞基法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金.

#34. 79條罰則

79條罰則. A, B, C, D, E, F, G. 1, 勞動基準法罰則彙整表 ... 26, 23, 第79條第1項第2款, 第33條, 違反主管機關依第三十三條調整工作時間之命令。 (第33條第三條所列 ...

#35. 發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報

地方勞政單位進行勞檢或接獲勞工申訴，發現雇主確實未在發薪日將薪資全額給付給勞工時，黃維琛指出，如此確定違反《勞基法》第22條第二項規定，即便雇主 ...

#36. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

那麼，企業最常違反的是哪些法條呢？ 勞基法 ... 最早第30條第5項「未置備出勤紀錄」的罰則為第79條的「2萬至30萬」， 對許多企業來說「以一抵多」只 ...

#37. 工資可否抵充違約金 - 台灣法律網

工資在勞基法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，依內政部73 ... 參考台灣高院83年度勞上字第26號判決勞工未經預告終止契約，應負義務不履行之違約 ...

#38. 青年職場勞動權益保障.odp

法定加班費：依照勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作 ... 不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，雇主不得自員工薪水中以任何名目扣薪。

#39. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 勞基法第26條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞基法第27 ...

#40. 勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受 ...

#41. 職業災害之責任歸屬

為勞工。 「加強職業安全衛生法第26條及第27條檢查注意事項」-1 ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任，該勞工自可依該法請求承攬人. 及事業單位負連帶職業災害補償責任。

#42. 詢問: 業務侵佔與違反勞基法的疑義..,想請教大律師 - 法律諮詢家

詢問: 業務侵佔與違反勞基法的疑義..,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、 ... 第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）【相關罰則】§77

#43. 勞基法第26 條本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞 ... - Kunsata

【勞動法】請教勞基法第26條:雇主不得預扣工資問題2009/4/10 ... 於產假停止工作或職業災害醫療期間內終止契約，8 第27條（主管機關之限期命令給付）【相關罰則】§79 ...

#44. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

雖然依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用；但臺灣士林地方法院109年度勞簡字第50號民事簡易判決意旨就認為，如果損害 ...

#45. 勞動基準法(民國107年11月) - 维基文库，自由的图书馆

總統華總一義字第10700125351號令 · 勞動基準法(民國108年4月立法5月公布), → ... 年11 月26 日 修正第45, 47, 77, 79之1條: 中華民國102 年12 月11 日公布11.

#46. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

勞動基準法 第26條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義..............1-56. 雇主與勞工於勞動契約中約定須繳交 ... 第36條、第37條及第49條)，依各該法條之罰則予以處罰。

#47. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第13條但書規定：.

#48. 勞動基準法| 第三章工資 - 六法全書- mywoo

法規目錄 -> 勞動法規 -> 勞動條件目 -> 勞動基準法 民國102年12月11日 ... 第十一章罰則 §++75+++ ... 第26條, 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#49. 勞動檢查罰鍰

一、違反第二十六條規定，使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者。 ... 《勞動基準法》第80條之1與《勞動檢查法》部分條文（下稱勞基法及勞檢法） ...

#50. 認證課程 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

2020/03/26, 勞基法中之勞動憲章規定（第3條、第5條、第6條、第7條、第8條及性別平等原則）, 1900 ~ 2130, 邱駿彥. 2020/04/09, 勞動契約訂定階段之法律問題（契約 ...

#51. 申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...

勞基法 情形：. 法規中文名稱違反法條法條中文內容. 合計. 勞. 動. 基 ... 勞動基準法—第十一章罰則. •第80條（罰則） ... 一、第26條規定之審查或檢查。

#52. 勞動檢查項目及罰則

一、違反第二十六條規定，使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者。 ... (三)法規依據：勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條例、就業服務法、職工福利金 ...

#53. 勞動法隨觀(第3版) | 誠品線上

勞動法隨觀(第3版)：，本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1 ... 勞基法第26條案例勞基法第28條案例第四章工作時間、休息、休假（勞基法第30條至 ...

#54. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

三、增訂加班補休之規定（第32條之1）。 ... 六、保障勞工申訴之權益. 七、提高罰則 ... 恢復每日正常工作8小時，中午休息1小時，以符合勞基法規定及兼. 顧同仁健康.

#55. 資遣沒給資遣費中市3年開罰450萬元- 生活- 自由時報電子報

舊制為94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法退休制度，依據勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給 ...

#56. 基獎金檢舉勞法違反

07/26更新( · 重懲違法加班！這3條勞基法能把. ... 勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網檢舉案件經裁處確定並完成罰鍰收繳者，受理檢舉機關依下列規定核發 ...

#57. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

七、不被訂罰則扣薪：. 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， ...

#58. 蔡信章《勞動法隨觀》三版

本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為 ... 勞基法第21條案例勞基法第24條案例勞基法第25條案例勞基法第26條案例勞基法第28 ...

#59. 勞工退休準備金常見問答集

因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工退休 ... 月5日到職，94年7月1日選擇適用勞退新制，舊制工作年資為3年3個月又26日，依上述 ...

#60. 勞工可領到工資多少？ - 勞工聯合福利網

21009元) ？＝21009-522＝20487（雇主應補付勞工工資）. 罰則：違反勞基法第21條，罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。違反勞基法第26條，罰9萬元以上45萬元以下罰鍰。

#61. 雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...

1️⃣依《勞基法》第22條第2項規定「薪水應全額直接給付勞工」。也就是說，若雇主在約定發薪日未給薪、或只發給部分薪資給員工，事後補發給差額， ...

#62. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法

忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退十分鐘就扣一百元，每 ... 第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#63. 課程取消轉寄好友 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

(線上)第六期勞基法逐條解析 ... 2022/06/23, 未全額給付工資之法律責任（第23條、第26條、第27條）、加班費之計算（第24條）, 1900 ~ 2130, 邱駿彥.

#64. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒發生或 ...

#65. 勞基法第十一條第五款

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用【參考裁判】 95,勞簡上,8 第27條（主管機關之限期命令給付）【相關罰則】§79 ﹝1﹞ 雇主不按期給付工資者， ...

#66. 勞動基準法判解- 法律諮詢知識庫

勞動基準法 判解. ... 第26條 預扣工資之禁止 · 第27條 主管機關之限期命令給付 · 第28條 勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償 ... 第79-1條 罰則 · 第80條 罰則.

#67. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子

只要員工確實有提供勞務的時段，雇主就應相應給付薪資，並依勞動基準法第22條第2項規定「全額」給付員工。 因此，員工遲到，在遲到的時段內既然沒有 ...

#68. 公司可以任意罰錢嗎 - okids-ufa.ru

... 公司訂立罰則例如罰錢去彌補公司損失，可令員工因避免罰錢而減少工作出錯。 ... 賠，而是要跳脫勞基法的規範，改而用民法損害賠償的規定才行，勞基法第26條就有 ...

#69. 臺北市政府勞動局電子報

為免資方輕忽法律規定，本次修法的條文也搭配有罰則，事業單位違反第17條之1第1項的違法轉掛、第4項的秋後算帳行為，依勞基法第78條第2項，可以處9萬元至45萬元罰鍰。 派遣 ...

#70. 勞基法逐條解析與實務案例認証班 - 活動通

本課程探討勞基法全文86條條文（全文551頁，圖文並茂，含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等）， ... 第26條（預扣工資之禁止） ... 第十一章－罰則

#71. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

「勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

#72. 勞動檢查項目及罰則 - Pitopalvelumatilda

四、其他經勞動檢查機構檢查一定期間: 工資明細: 含加班費或發放憑證並含外勞、離職、派遣者: 勞基法§23: 勞基法§79: 2萬~30萬: 檢查一定期間: 工時 ...

#73. 勞動基準法解析

主講人：臺北市政府勞動局勞動基準科葉建能科長 ... 104年勞動基準法大幅修正. 時間. 修正條文. 104年2月4日 ... 法定正常工作時間修訂、出勤紀錄及提高相關罰則.

#74. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

不過，勞工其餘時間既然仍有正常提供勞務，此時雇主自應本於勞動契約給付勞務對價報酬，否則即會產生「扣」薪事實，而有違反勞基法第22條、26條之虞。

#75. 法律新聞-積欠退休金或資遣費最重可罰150 萬勞動基準法及 ...

立法院二十六日三讀通過「勞動基準法」及「勞工退休金條例」部分條文修正 ... 賦優惠範圍外，並加重罰則、公布違法雇主名稱等，以強化勞動債權保障。

#76. 個別的勞動關係法 - 元照

前者，. 請參後列勞基法第78～80條之1，例如：依第78條第2項科處違反勞基法. 第26條預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之雇主新臺幣9萬元以上45. 購書請至：http://www.

#77. 非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不 ...

而如果雇主仍拒絕提供，在勞基法第79條有規定罰則，可處新臺幣2萬元～30萬元罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰 ...

#78. Q:資遣費及退休金是否有給付期限?若雇主遲遲不付應如何處理?

... 發給資遣費或退休金未於勞工退休之日起30日內給付，罰則由9萬元以上45萬元以下提高為30萬元以上150萬元以下。 二、依勞動基準法第78條規定:「…

#79. 105 年度勞動基準法修正案宣導會

勞動基準法 規範內容. 總則. 勞動契約. 工資. 工作時間、. 休息、休假. 童工、女工. 退休. 職業災害. 補償. 技術生. 工作規則. 監督與檢查. 罰則.

#80. 藝文勞動：產業經常違反的勞基法法規 - mzystudio.com

違反此款規定，依照第79條罰則，處二萬元以上，一百萬元以下罰鍰。 ... 根據勞基法第三章工資篇第26 條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#81. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點

例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間 ...

#82. 12月2017 - 就業服務乙級證照考取之路Gavin老師

三）依勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用？（4 分）. 違約金、賠償 勞動基準法 第26條（預扣工資之禁止）【相關罰則】§78

#83. 一例一休新法罰則彙整表107.01修訂 - 百晟國際企管顧問有限公司

依據：勞基法, 違反條文, 勞基法 條文內容, 罰 鍰. 修法後. 1, 第79條第1項第1款, 第21條第1項, 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 2~100萬.

#84. 勞基法罰則– 罰則與罰責 - Biniang

違反勞動基準法罰鍰案件處理要點英公發布日期民國73 年09 月19 日修正日期, 民國92 年10 月22 日法規類別 ... 標籤:HR,人資,曹新南專欄,勞基法,勞資法令,裁罰,違法雇主 ...

#85. 労働基準法 - e-Gov法令検索

第二十六条（休業手当）. 第二十七条（ ... 第十三章 罰則 ... 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

#86. 三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

3, 雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。 ... 第26條、. 第78條第2項及第80條之1第1項。 處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

#87. 勞動檢查項目及罰則 - Marijampolesmm

為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。. 第2 條. 第3 條. 本法用詞定義如下：. 一、勞動檢查機構七、 ...

#88. 勞動檢查罰鍰 - Fcviktorka

一、 修法背景為強化勞動檢查強度以落實勞動法令，並使勞檢結果更加透明化，讓社會大眾得以知悉企業違法情形，《勞動基準法》第80條之1與《勞動檢查法》 ...

#89. 勞工工資清冊保存幾年 - Amini

置備資料法規依據保存時限罰則勞工名卡勞動基準法第7條勞工離職後5年2～30萬工資清冊勞動 ... 勞動基準法第26條未預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#90. 例解勞動基準法 - 第 172 頁 - Google 圖書結果

又「依勞動基準法第 22 條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第 26 條規定,層主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資』,係指在違約、賠償等事實 ...

#91. 法學新論第31期 - 第 15 頁 - Google 圖書結果

相關資料請參見日本厚生勞動省官方網站http://www.mhlw.go.jp 26 或有稱 ... 六條第二項(純屬家族經營事業排除勞基法適用)以及屬於罰則規定之第一一七至一一九條皆有 ...

#92. 違反勞基法罰款

勞工退休金條例第49條. 罰則. 投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之 ...

#93. 勞基法第二條

法律依据： （1）《劳基法》第2条；（2）《劳动合同法》第四十七条. 二（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之 ...

#94. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 352 頁 - Google 圖書結果

否則勞工法令繁雜,如勞工動輒可依勞基法第 14條不經預告逕行終止勞動契約並請求 ... 院93勞訴 140) 又兩性工作平等法第8條、第9 條、第10條第1項、第26條及第 29條雖 ...

#95. 違反勞基法罰款

2022年9月22日 — 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文，違反前者 ...

#96. 1號課堂| 雇主不得預扣工資- 法律白話文運動

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...