【要怎麼提 #離職?口頭講、用Line說還是一定要寄信?】
你知道嗎?其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事,
不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以!
如果想要好好分手,會更建議遵守「離職預告」!
⚠️ 離職預告是什麼?
是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」
⚠️ 那要提前多久提離職呢?
這邊會分成 #定期契約 跟 #不定期契約
🔹如果是與雇主簽訂 #定期契約 的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
🔹如果是 #不定期契約 的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法 #離職預告期 規定來告知雇主。
🔸工作3個月內,可以不用預告。
🔸工作3個月以上但不滿1年,需要提前10天預告
🔸工作1年以上但不滿3年的勞工,需要在20天前先提
🔸只要工作3年以上,就要提前30天提出。
如果沒有事前講的話會怎麼樣?
會被扣薪水還是會離職無效?
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同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 :https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了! Derting辭職的原因究竟是什麼呢? 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...
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勞基法離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
米納桑~農曆年前後是轉職旺季,我們在前陣子有分享過職務交接注意事項與年終獎金發放等議題,今天要來簡單分享的是勞工離職時常見的爭議,也就是離職時如果當月並非工作到最後一個日曆天,薪資該如何計算🤔️🤔️🤔️
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蠻常聽到有些勞工會抱怨,當他向老闆提出離職的意思時,最後公司只會用「實際工作日」來計算最後一個月的薪資!更白話一點來說就是👉🏻可能就是公司會主張要「扣除紅字的薪資」,因為有些老闆會認為勞工都要離職了,為什麼還要給他休假日的薪 資呢🙄事實上,依照勞基法第39條前段規定,無論是我們常聽到的一例一休、國定假日(法條稱為休假日)或是特別休假,當天就算勞方沒有出勤,薪資仍然應由雇主照常發給,因此對於月薪制勞工來說,離職時仍應按當月在職天數的比例計算薪水,如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪,那就可能會被認定是「未全額直接給付工 資」而違反勞基法第22條第2項規定,或是沒有發給例休工資而違反前面說的第39條 規定,無論是何者,都可以處2萬元以上100萬元罰鍰的😅
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順帶一提,如果勞資雙方從頭到尾都是約定「時薪制」,那麼當然就是以實際出勤時數來計算薪資,不過這時候也要注意一下⚠️所發給的薪資有無低於基本工資(目前時薪為158元)的情形了。
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最後,過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後,再主張薪資應計算到該勞動契約終止日為止,當然,依照我們上面提到的法令規定與邏輯,雇主的確應該計算薪資到該日為止,也就代表整個連續假期期間勞方雖然未出勤提供勞務,還是能領得到薪資。相對的,也常聽到雇主在農曆年前資遣勞工,就是要避免多給付連假期間的薪資😅😅😅無論如何,勞資關係的類型百百種,但雙方如果能明確約定, 並依約履行權利義務,或許就能多少降低不必要的爭議囉~記得分享給你所有的親朋好友,小小權益還是要多留意阿😆
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞基法 #離職 #走人 #跳槽 #轉換跑道 #員工 #勞工 #雇主 #老闆 #法令 #法律 #工作 #職場 #上班 #過年 #換工作 #顧問 #高雄 #加油
勞基法離職 在 黃靖芸律師。生活法律沙龍 Facebook 的最讚貼文
到職第一天、或是辦理離職手續時,公司要求我簽署離職後不能到「同性質公司」上班,不簽就扣住我的薪水,可以不簽嗎?簽了會怎樣嗎?
當然可以不簽,薪水不發,就先去 #勞動局 處理,那這種「 #競業禁止」條款,只要簽了就有效嗎?
📌答案是:不一定。要看是否「公平」?是否「合理」?
需要考量:
1. 前東家要有應受保護的「#營業利益」。
例如:超好喝飲料的調配黃金比例、工程技術的商業機密。
2. 離職員工之前的職位或職務,能夠接觸並知悉公司內 #營業秘密。
如果只是基層員工,縱使之後從事一樣的行政工作,也不會造成前東家損失就不行。
3. 限制員工離職後的職業區域、時間、就業對象,#不能讓員工生存條件造成困難。
時間:#最長不得逾二年。
區域:以原事業單位具體營業活動之區域範圍,並以與原事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。
4. 前東家對離職員工要有 「#合理補償」。⭐️⭐️⭐️這點超重要!!每月補償金額不低於「半薪」,要考量是否足以維持此期間之生活。
提醒大家在ㄧ開始到職時,雖然開開心心迎接新工作,還是要看清楚簽署文件的內容,或是離職時被要求「競業禁止」時,看公司有沒有符合上述說明、是否合理,有無給予補償喲!!#大家要多多保護自己喲!可以分享給需要的朋友:)
#黃靖芸律師 #勞基法 #離職手續
勞基法離職 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答
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【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】
SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了!
Derting辭職的原因究竟是什麼呢?
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法?
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢?
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢?
趕快去看看吧!
PS:請留意到後面會有很好笑的彩蛋唷
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勞基法離職 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉,大家好。
歡迎來到,偽娘向前走,
我是家馨,
你是否在面試時,
遇過面試官詢問怪問題,
或者在職場上,
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題,
提供你們解決方式,
並分享我個人遇到的職場詐騙案例,
讓你能在面試上,跟職場上,
都能一帆風順。
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#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
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我是偽娘家馨,
是一位熱血工作的工程師,
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂,
一路摸索學習,
錄影、寫腳本,來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片,請留言讓我知道,謝謝。
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勞基法離職 在 瑩真律師 Youtube 的精選貼文
在不瘋狂事件延燒不斷,大家都很關心這件事情。
自己喜歡的創作者遭受到這樣的對待,一定很難過!
但因為其中牽扯許多法律規定,所以問題更為複雜!
超時工作、薪資帳目不明、月入六千年入兩萬?
天哪!竟然創作者這麼弱勢!?有沒有保障創作者權益的方法呢?
趁瑩真律師的臉書還沒被瑩絲卷們敲爆之前,今天我們就趕快來討論這件事吧!
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勞基法離職 在 【勞基知識家】員工離職預告期|聯和趨動劉禹成顧問為您解析 的推薦與評價
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勞基法 第15條第2項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... <看更多>
勞基法離職 在 [討論] 離職特休- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為第一次遇到此狀況,想詢問各位意見。
談離職日和交接日,如果希望交接日之後使用特休休假到離職日,這樣不行嗎?
事由:
預計6月底離職,想做到6/15交接完後續都使用特休休假,但公司不願意,6/15之後就等
於離職,特休使用結算給予;這樣比較起來虧了四天的錢,公司以離職手續及資安疑慮拒
絕,還應該繼續談嗎?
有人有此經驗嗎?
雖然錢不多但就是一種心情問題,一種早九晚九做牛做馬,假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683733676.A.40D.html
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
也是有擔心是不是會撕破臉,觀感不佳
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
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