關於 勞基法採無過失責任 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工工作中發生職業災害，如何向雇主求償？|台中張思涵律師

雖然勞動基準法（以下簡稱勞基法）就「職業災害」並無明確的定義，僅在第59條 ... 實際上是採「無過失責任主義」，只要發生業務上災害，不問其主觀上有無故意過失，皆 ...

#12. 職業災害之認定範圍及損害賠償 - 天秤座法律網

雖然勞動基準法就「職業災害」並無明確的定義，僅在第59條明定：「勞工因遭遇職業 ... 被告公司之一曾經主張其無過失，因此不應負職業災害補償責任，此一問題之爭執點 ...

#13. 劉北元的保險世界- 勞基法採#無過失責任。只要發生職災

勞基法採 #無過失責任。只要發生職災，老闆就要負責！不需要證明老闆有錯 所以在僱主風險移轉的規劃上常建議：僱主意外險/ 僱補險。 一個是承保民法責任， ...

#14. 雇主之職業災害補償責任 - 【高點法律專班】

銷，應無民法第217條過失相抵之適用（最高法院82台上1472參照）。 肯定說：職業災害補償亦為損害賠償之一種，勞基法第59條之規定對於雇主雖採無. 過失責任主義，惟 ...

#15. 勞動基準法§59-全國法規資料庫

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

#16. 無題

我國勞基法設有職業災害補償專章，而職業災害補償係對遭受職業災害之受僱勞工， ... 故係採無過失責任主義，即雇主對於職業災害之發生不問其主觀上有無故意過失，均應 ...

#17. 職災補償與損害賠償－以台日職業災害之雇主責任為中心

關於民事賠償責任與職災補償責任之關係，目前是透過勞基法第60 條. 之規定，允許雇主依勞基 ... 勞動基準法第五十九條之規定，對於雇主雖採無過失責任主義，惟民法第二.

#18. 雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業災害補償有 ...

因為法院認為勞動基準法的企業保險雇主意外責任保險商品特色1. ... 死亡或是失能時，保險公司會就雇主應負擔的薪資職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主 ...

#19. 勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償 - - 靜宜大學法律學系

制定在後之職災法律關係特. 別法，即2001 年「職業災害勞工保護法」7 條與2021 年職災保險保護. 法91 條，則未課予雇主無過失責任，仍採過失責任之原則4。 另一方面，若 ...

#20. 職業災害補償實務爭議案例解析 陳金泉律師

我國勞基法第七章設有專章用以規範雇主對勞工所負之職業災害補償責任[2]。 ... 此外，固然職業災害補償責任是無過失責任主義，但於雇主對職業災害之發生有過失時，自亦 ...

#21. 職災爭議

對於雇主而言，依法應負職災補償責任是採「無過失主義」，災害的發生與勞工執行的 ... 職災業害的雇主責任，不以公司有疏失為必要（無過失責任），仍要依勞動基準法負 ...

#22. 職災補償、無過失責任、與有過失之適用 - 徐維宏律師的部落格

勞動基準法 第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病 ... 補償制度之特質係採無過失責任主義，雇主不問主觀上有無故意或過失，受 ...

#23. 職災傷病認定及補償之法院實務

按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強. 勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質 ... 度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發.

#24. 第八章結論與建議

而課以個別雇主責任之勞基法. 職業災害補償規定，對於職業災害漏未定義，致有採勞工安全衛生法職業災害之. 定義，亦有認為應依勞工保險條例之規定。由於法無明文規定，各家 ...

#25. 天有不測風雲- 員工發生職災時如何因應？

當員工發生職業災害時，會產生勞基法、民事、刑事等法律責任，甚至鉅額的補賠償問題……企業該如何因應呢？ 由於職災認定是的補償採「無過失責任主義」，即便雇主對於職 ...

#26. 企業經營必知連帶賠償風險產業．科技工商時報- 員工車禍雇主 ...

如果公司「無過失」，則依勞基法第59條規定負擔「補償責任」。 但若公司違法，或未遵守如職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等工作場所相關法律，可歸咎於公司「有 ...

#27. 職災休養期間雇主仍應給付工資-多國語版本-宣導品

A：依據勞動基準法規定，在職災補償義務方面雇主是採「無過失責任」，當勞工不幸遭受職業上災害，雇主仍應照每月約定發薪日發給原領工資予以補償。

#28. 我國職業災害補償相關問題之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

摘要我國目前職業災害補償責任，仍以採無過失責任之勞動基準法為主軸，而藉由勞工保險條例中之職業災害保險給付以及雇主為勞工投保商業保險而抵充勞動基準法之雇主責任 ...

#29. 職災補償制度的發展與台灣制度現況

勞基法 第七章職業災害補償條文第至第. 條，則又確立個別雇主必須對職災勞工負. 「無過失補償責任」。 四、 民法. 民法係採「過失責任」主義，亦即，無. 過失即無責任。根據 ...

#30. 職災刑事責任 - British Edition

如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的 ... 記者勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。

#31. 秉誠聯合法律事務所

勞基法 第59條對於雇主的職災補償制度是採無過失責任，即雇主對業務上災害的 ... 因此，被告抗辯應依職業安全衛生法認定是否職業災害之詞，尚無足採。

#32. 【勝綸專欄】勞工發生職災，雇主也會有刑事責任？

(二) 在職業災害的案例中，常見的是，雇主如果違反職業安全衛生法所規定的保護設施建 ... 勞工發生職災後，雖然在勞基法的補償責任上，雇主是採無過失責任，但對同一個 ...

#33. 勞動基準法Q&A

按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同，惟我國對職災補償責任的立法係採無過失. 責任，因此針對職災補償責任中所謂職業災害的認定，係以審查準則及勞基法為界定範.

#34. 職業災害之權益保障：通勤災害國立中正大學勞工關係學系

此外，我國勞動基準法第59 條職業災害之補償方式亦規定，職業災害係採. 無過失責任主義，意即雇主無論對於勞工業務上災害之發生有無故意或過失責任，皆應負擔.

#35. Q3:發生職災後，雇主對於勞工有什麼責任? - 新事社會服務中心

Q3：發生職災後，雇主對於勞工有什麼責任? A3：勞基法第59條，採無過失責任.

#36. 雇主責任

A：所稱「必需之醫療首先是勞基法職災補償責任（勞基法第59條，無過失補償），雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任（民法第184條，過失責任）這是 ...

#37. 如於第三人侵權行為之情況下，是否得以雇主職業災害補償金額 ...

惟按，雇主依勞動基準法第五十九條規定所負之補償責任，係法定補償 ... 又職業災害補償制度採無過失責任主義，旨在保護受僱人，非為減輕職業災害事故 ...

#38. 勞動契約中積極侵害債權之研究 - PCCU

雇主附隨義務中,提供勞工安全設備以免發生職業災害,除原. 先已於勞保條例及勞基法明定採無過失責任主義外,目前亦已明定於民法第483. 條之1 及第487條之1,惟後者並非全然 ...

#39. 雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主理應. 按上表左列項目予以補償，而由於勞基法補償責任係採無過失責任，. 以致一般雇主皆以因應勞基法責任為其風險 ...

#40. 雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？ | 高雄律師

案例及法律分享CASE · 一、勞工保險給付補償（保護勞工之社會保險） · 二、雇主之勞動基準法補償責任（雇主之無過失責任） · 三、雇主之民法侵權行為賠償責任（雇主之故意過失 ...

#41. 談職業災害之認定(洪鶯娟法律所) (2018/04)

台灣高等法院91年度重上更(二)字第35號民事判決中更進一步針對雇主所主張之過失相抵表示：「勞動基準法第五十九條規定之職業災害補償責任為特別之法定責任，就雇主採無 ...

#42. 職災雇主補償

勞動基準法 對雇主責任採無過失主義,也就是不論雇主。 由於保險給付不足,作為替代雇主補償的填補效果有限,與勞基法所定的雇主補償責任落差過大,勞工除了 ...

#43. 通勤災害- 元照出版, 月旦知識庫

鄭津津,勞動基準法,勞基法,職災,勞保條例,傷病審查準則,勞工權益,社會保險, ... 因為勞基法之雇主職災補償責任係採無過失責任,一旦阿宏之通勤災害被視為勞基法之職災, ...

#44. 公傷權益報恁知，努力打造無職災 - 台南市政府

勞動基準法 有關職業災害構成要件規定:一、必須因執行職務而致傷害。 ... 依法補償(採無過失責任)；若雇主依勞保條例支付補償費用者，亦可抵充勞基法之職災補償責任， ...

#45. [勞工權益]職災勞工權益解析／葉忠誠 - 台灣石油工會

勞動基準法 職業災害補償制度之性質採無過失責任主義，雇主對於勞工發生職災，不論主觀上有無過失，皆應對勞工負補償責任，縱勞工有過失，亦無民法第217條過失相抵之 ...

#46. 勞基法職災

劳动基准法课件 · 关于职业灾害劳工保护法施行细则_佰佰安全网 · 勞動基準法Q&A · 劳动法令与劳工权益培训- MBA智库文档 · 雇主无过失(劳基法补偿责任)-邱祈豪 ...

#47. 劇組拍戲取景痛失2命！職災勞工受到哪些法律保護？

職業災害在勞動基準法並沒有明確的定義，因此只能參照其他法律來做解釋。 ... (一)補償責任(勞基法第59條)：採「無過失責任」，無論雇主有無過失，都 ...

#48. 雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？

... 勞雇關係，勞動基準法（下稱勞基法）爰課予雇主無過失之職災補償責任。 基於保護、照顧自家勞工之立場，雇主多能接受並願負擔勞基法之職災補償 ...

#49. 職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也 ...

#50. 企業法律| 職災發生後，雇主的民、刑事責任？！ - 立達徵信社

立達徵信社企業法律民事責任：職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面， ...

#51. 雇主為員工加保商業保險，保障員工，分擔責任。 - 中信法律

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」勞動基準法第五十九條所規定之補償金，為雇主之無過失補償責任，目的在保障 ...

#52. 發生職業災害，雇主未依規定投保勞工保險 - 旭婷聯合法律事務所

勞基法 第59條規定之職業災害補償，目的在於提供職災勞工及時有效之照顧及勞動力重建，不致因職災而使家庭陷入困境，制度上採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之 ...

#53. 教育部補助法律專業科目教學改進計畫研究報告

久以來勞基法中職業災害之定義，似乎就等同於勞保條例之規定。 又我國職業災害補償法制，究採無過失責任主義？按職業災害補償制度. 之特質係採無過失責任，亦即雇主 ...

#54. 無過失責任

無過失責任 /无过失责任. 非故意,无过失0 纠错迷思一:員工發生職業災害,雇主沒有過失就不用賠償? 依勞基法§59 ...

#55. 常見職業病的法院判決案例解析

勞動基準法 （損害補償/無過失責任）. 1.醫師診斷/勞保職業病認定參考指引. 2.勞保勞工保險局審查/爭議審議/訴願/行政訴訟. 3.法院判決勞基法(第59條)與勞工保險差額.

#56. 職業災害補償是否適用過失相抵？ @ 林岡輝律師 - 痞客邦

又職業災害補償，基本上亦為損害賠償之一種，雇主之職業災害補償責任，乃係基於勞動基準法第五十九條之特別規定，依此規定，對於雇主雖採無過失責任主義， ...

#57. 居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

有一點應注意，司法實務認為雇主依勞基法第59條所負之職業災害補償責任屬無過失責任，復認為勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工、加強勞雇關係，促進社會經濟發展之特別 ...

#58. 勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充中華人事主管協會

勞工發生職業災害，雇主固得按勞基法59條但書主張抵充補償義務；倘有賠償責任， ... 問題：勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義，何以勞工於通勤過程有 ...

#59. 「職業災害」之認定標準 - 民事訴訟律師

故勞基法第59條所謂「職業災害」，係指勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為 ... 固係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，採無過失責任 ...

#60. 係勞動基準法所指職業災害云云。然查

被上訴人受傷之原因、地點，均脫離雇主即上訴人有關勞務實施之危險控制範圍，依上所述，在勞動基準法對於職業災害補償制度採無過失補償責任之立法政策下，並參酌勞工安全 ...

#61. 環宇專欄∣ 淺談營造業常忽略的勞動條件與職安法令爭議與 ...

我國勞基法對於勞工年資達一定期間者，規定雇主應按不同年資而給予特別休假，一般有稱 ... 正因職災補償採無過失責任，營造業對於職災工安事件，首重於預防，一旦不幸 ...

#62. 我國職業災害認定之探討：以通勤災害為例

另勞基法中對於職業災害也沒有定義，但透過勞基法第59 條至第63 條規範，確. 立個別雇主對於職災勞工之無過失補償責任，依照勞基法第59 條規定「勞工因遭遇.

#63. 職災雇主責任

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三。 勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。 當勞工發生職業災害時，雇主應 ...

#64. 職災民事賠償2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 .

#65. 未婚哥哥職災身死已婚妹妹可以索賠嗎？ - 《現代保險》雜誌

職災死亡可依勞基法要求補償. 勞動基準法所規定的職災補償，是採無過失責任，也就是只要員工發生職災事故，不論雇主有無過失，都就必須依規定給予補償。

#66. 工安邊緣人-電視劇初擁職災事件 - 新北勞動權益

影視業拍攝過程相關法律與規定主要包括職安法、職業安全衛生法 ... 業災害而受有本件傷害云云，自屬可採。 ... 勞動基準法補償責任(無過失責任).

#67. 職災發生後，雇主的民、刑事責任 - 聯晟法網

民事責任：. 職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面，勞工即使有 ...

#68. 雇主勞災補償的無過失責任 - meriholl - 痞客邦

按勞工因遭遇職業災害而致受傷害時，雇主應補償其必需之醫療費用，勞動基準法第59條第1 款定有明文。又按勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進 ...

#69. 邱駿彥：職災補償保障不足 - 自由財經

我國職災補償制度採無過失責任原則，因此，勞工值勤中遭受職業災害時，不論雇主有無過失，皆需負擔勞動基準法所定職災補償的法定責任，如果可歸責於 ...

#70. 員工下班途中被撞, 公司是否可對肇事者求償

三、雇主依照《勞基法》對於發生職業災害的勞工予以各項「補償」，係採無過失責任主義，所謂「無過失責任」係指不論公司是否有所過失以及勞工是否 ...

#71. 關於勞基法職業災害之新實務見解

關於受雇人之「職業災害」之認定，勞動基準法第59條、職業安全衛生法第2條第4款 ... 是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發生， ...

#72. 職業災害損害賠償及補償體系相互關係 - 碩豐法律事務所

勞工遭遇職業災害，除可能刑事責任外，在民事責任上，主要即是勞基法上職災 ... 雖採無過失責任主義，即雇主不得以自己無過失為由而拒絕賠償，惟損害 ...

#73. 上下班車禍職災休養期間，勞工向公司領取工資補償

勞動基準法 第59條第1項第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 且職業災害補償制度採無過失責任主義，旨在保護受僱人，非為減輕職業 ...

#74. 勞動基準法上職業災害的認定標準 - 張清浩律師的部落格

法官在判斷勞工所遭遇之傷害或疾病是否為勞動基準法上的職業災害時， ... 是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之 ...

#75. 勞工職災補償與被害人與有過失原則之適用— 最高法院... - Yumpu

按勞動基準法第五十九條本文規定:「 勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 參照最高法院95 年臺上字第854 號判決:「 對於雇主雖採無過失責任主義, ...

#76. 職災權益勞工局邀律師分享經驗 - 中華日報

勞基法 明定災害發生時，雇主應負災害補償責任，雇主此項責任並不以故意或過失為前提，只要有發生職業災害的事實，即不能免責，必須依法補償（採無過失 ...

#77. 『曹新南專欄』上下班出車禍，雇主有沒有責任？

有的法院認為通勤職災不屬於勞基法的職災，所以雇主不用補償。 ... 要維護勞工及其家庭的生存權，所以職業災害補償制度之特質，是採無過失責任主義。

#78. 雇主支付職災補償金抵充 - SlideShare

+ 四、侵權行為採過失責任。 侵權行為與職災補償責任分立勞工可同時請求兩種請求權• 民法第184 • 勞基第59 • 賠償 ...

#79. 淺談雇主意外責任及其風險規劃- 傑報人力資源服務集團

一）《勞動基準法》、《勞動基準法細則》及《職業災害勞工保護法》 ... 職災，原則是採「無過失責任」，也就是無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。

#80. 發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？

如果公司「 無過失 」，那就依勞基法第59條規定，公司是負擔「 補償責任 」；萬一公司因為違法，或工作場所未遵守相關法律，例如 職業安全衛生法、勞工 ...

#81. 職災補償實務及案例分析

勞基法 第59條之規定，係為保障勞工、加強勞雇. 關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非. 屬損害賠償，故職災補償係採無過失責任主義，.

#82. 職災、職業病須知(三）職災補償 - 張倍齊律師X 法律護身符

依<勞基法>第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」採無過失責任，無論雇主是否具有過失，均 ...

#83. 021.消費者保護法第七條所規定之責任是否為『無過失責任』？

但企業經營者能證明其無過失者，法院得減輕其賠償責任。』對於企業經營者係採『無過失責任』。 （二）要件：企業經營者於其所提供的商品或服務流通 ...

#84. 環宇專欄∣ 常見職業災害補償問題- 李宗哲律師

雇主如無過失可否免除職災補償責任？企業是否須對派遣公司的派遣工職災負責？均為常見的職災補償問題，以下分別說明之：. 一、是否屬於勞基法的勞工？

#85. 職災雇主責任 - alianzatecnologica.es - ft 1030u

雇主有何「職業災害補償責任」？ 答案: 勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生 ...

#86. 雇主的責任要如何轉嫁 - e04勞務論壇

由於勞基法59條採取的是無過失責任，不論雇主有無過失，雇主都應依規定予以補償， ... 根據勞基法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主 ...

#87. 沈以軒專欄】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充

我國為確保勞工於職場上發生災害時，不至陷入經濟困境，對於職業災害之補償機制，乃採取「無過失責任主義」，即縱使雇主於職災發生過程中未有過.

#88. 勞動部：青年失業率已降持續協助青年職涯發展| 生活| 中央社CNA

至於派遣勞工權益，勞動部表示，已增修「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」，保障派遣勞工性別平等、職業安全；108年更增修「勞動基準法」，明定 ...

#89. 職災補償，老闆和加害人一起賠？ 2006/09/28 作者： 簡文成

當勞工發生職業災害時，雇主應依勞基法第59條規定負職災補償責任，如職災發生的原因，係因雇主故意或過失時，雇主尚應依民法第184條規定負損害賠償責任，而勞基法第60 ...

#90. MLB／「人在家中坐、錢從天上來」的大聯盟退役球員

因為採逐年分攤支付，已經退役多年還躺賺，直到明年這段「孽緣」才會正式 ... 也有球迷向中信兄弟老闆辜仲諒喊話，要辜仲諒親自說清楚，不要把責任推 ...

#91. 31樓高建案「塔吊」斷砸中捷列車剎不及1死10傷- 華視新聞網

塔吊砸下來的工地是興富發的新建案，地上31樓地下6樓，還沒完工交屋，意外發生後，職安署開罰30萬元，市府都發局也依違反建築法，開罰共81萬，不但首 ...

#92. 人人都是第四權新聞工作者籲政府勿濫用媒體打壓異己

法稅改革聯盟志工Kate說，媒體的力量非常重要，若能客觀平衡揭露事實給大眾 ... 身為主播，有責任捍衛言論自由和新聞自由，不能偏頗或隱瞞事實，要以 ...

#93. 上下班車禍雇主責任

... 途中發生車禍也就是實務常說的通勤災害甲可以主張勞基法. 否則無異加重雇主的責任而減少企業競爭力同時亦有礙社會經濟發展對於雇主而言由於職災補償責任是採無過失 ...

#94. 發生職業災害，雇主沒有過失也要負責嗎？ - Yes123

職業災害補償制度在性質上是採取無過失責任主義，雇主對於職業災害之發生， ... 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該 ...

#95. XX公司行政人事管理制度汇编非常好的一份专业资料有

则11、严格厅遵守《劳动桃法》、地方夕政府劳动用长工政策和公敏司劳动 ... 遇二哑、掘办公室主任伤岗位责任制殃1、认真贯蛇彻执行党的演路线、方针 ...

#96. 勞工保護法--理論與實務 - 第 400 頁 - Google 圖書結果

相對地,持肯定說者認為基於勞動基準法的職業災害補償,只是採取與勞工保險 ... 勞基法第59條之特別規定,依此規定,對於雇主雖採無過失責任主義,即雇主不得以自己無過失為 ...

#97. 這三類工作者不再適用責任制雇主違規最高可罰100萬 - 聯合報

不過，勞動部說，各公營事業單位現職於立法院列冊的國會聯絡工作人員，均無報核勞基法第84條之1書面約定情形，且經調查，亦無適用該條規定需要；另台北市 ...