遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
我雖然當過不少科技類比賽的評審，但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松，只有去幫參加的屬下加油，還有在韓劇Startup裡面看過（歪樓～我其實比較喜歡男配角治平，不過創業家的影集，創業家追妹還是要贏創投的啦，合理！😝）
剛剛直播大家有看到嗎？我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步，其實就是遇到不會就學習！
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金，到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程，課程的一部分是要做駭客松，所以我就開始了我的第一個駭客松！
你是不是想找某工作，但就缺某些經驗的？硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足，專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多，或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗，想帶大團隊，但過去管理經驗不夠多？
我們的概念就是，如果你想去谷歌當數據科學家，最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊，找個兼職或正職「實習」，以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家，因為你一旦進去，你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了，履歷就漂亮了、人脈就廣了，不管你幾歲，都可以做。
另一方面，收你的導師可藉此有實習生幫忙做事，還可以累積自己的管理經驗，順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧！雖然是駭客松，但不要擔心，活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal，他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣，都幫我填個問卷吧～剛剛直播有人問我怎麼累積人脈，人脈就是能幫忙的時候幫忙，像存錢一樣，需要的時候領出來囉！謝謝你！❤️
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#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
專案經理面試 在 [心得] PM轉職面試- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好，主要想分享從窄門領域轉職過程，常被質疑沒有domain knowhow 。
但其實專業知識固然重要，但軟實力才是可遇不可求的，相信保持積極正向的態度，還是
會有很多公司可以接受再栽培。
【個人背景】
1.非資訊相關科系畢業
2.原公司擔任專案經理（有PMP證照）
3.年資七年（畢業到現在同一家公司）
4.原公司雖小待遇非常好，考量個人發展，決定脫離舒適圈轉職。
【轉職方向】
由於原公司所屬產業較為專精，相關產業很難找到媲美原公司的薪資福利。因此，轉職方
向大致上優先次數為
1.金融業
2.軟體（偏向金融服務）
3.其他
【面試準備】
1.自我介紹（含中英文）
2.常見問題模擬答案
3.簡報呈現（含簡歷、專案經歷、執行重點）
4.皆採視訊面試，確認各家軟體投放功能（是否可支援簡報者模式）
【面試公司】
1.昕力資訊－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：公司主要以金融軟體為主，目前重視AI軟體，應徵職缺是負責AI相關專案管理。
．面試：面試前需要完成邏輯測試及性向測驗。面試共有兩面，若有二面基本上錄取。
《一面》第一關是用人主管，主要針對面試執行專案去細問，再來詢問薪資及可報到日期
，並說明未來工作（需要身兼SA）及訓練方式（會是大PM帶小PM）。第二關是HR，主要是
針對人格特質是否與公司相符，再說明薪資福利及以哪個薪水去核薪。
《二面》大約是在一面結束後，當天下午安排，是跟用人單位的高管，基本上就是聊天，
說公司的發展方向、管理員工方式。
．結果：錄取（二面後2天）
．心得：感覺進這家公司會學到蠻多，調薪機制也很健全，試用期是原薪資-3k，月薪還
算可接受範圍，但年薪不大符合預期。
2.全球動力－專案經理
．地點：台北松山
．概述：主要是做XR（含VR軟體），以政府標案為主，會有軟體使用訓練，會是以多個PM
方式管理專案。
．面試：印象中是直接由總經理面試，主要是詢問執行專案規模，如何確認投入成本是否
符合，產業專業面沒有問，需要撰寫政府規定相關文件，這部分因為與原公司模式相同，
因此也沒多問。
．結果：錄取（面試後1天）
．心得：月薪符合預期，但年薪的部分略有差異，每年調薪會以成長幅度或考績去調薪。
3.統智科技－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：該公司是統一集團子公司，負責統一相同企業軟體開發，該職缺主要是open poi
nts 的寄杯及地圖功能的專案開發。
．面試：是由HR先以電話方式進行簡單面試及工作內容說明，在安排面試，由用人單位主
管及兩位PM同事進行，主要詢問專案執行上的難點、專案溝通如何進行、還有模擬情境題
，後續說明工作內容。
．結果：錄取（面試後6天）
．心得：該公司的HR真的非常認真，雖然核出來的月薪與預期落差太大，大到HR一直不好
意思提出來，年薪或許在一兩年內可以符合預期。踏入該職缺必須做好需求一直變更的準
備，並且要自我調適心情去應對。
4.零壹科技－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：公司主要是引進國外授權軟體，該職缺是針對授權軟體的presale及後續專案管
理。
．面試：面試前須填公司履歷，分成兩面。
《一面》第一關是HR，主要常見題目都會問，像是遇到挫折（困難）、優缺點、最討厭做
的事情…等，再說明公司福利。第二關是用人主管，主要針對專案執行、衝突應對，再說
明職缺願景，後續請面試者熟悉代理軟體後於二面討論。
《二面》基本上因為在二面以前已經相關軟體問題提供給用人主管，因此當天主要是針對
職缺的部分進行提問。
．結果：錄取（二面當天，後續核薪約一週）
．心得：核薪的HR與一開始的不同，給了一個低於預期非常多的月薪，然後質疑我的專業
能力，提及以我的年資在他們公司不可能給的我預期都月薪，並提公司是以業績獎金為主
，所以要看年薪。題外話，該部門尚無專案經理的人員，因此可能專案制度需從頭建立。
5.精誠軟體－專案經理
．地點：台北古亭
．概述：精誠子公司，主要是系統軟體開發，各種產業面都會遇到。
．面試：可能是兩或三面。
《一面》由用人主管面試，主要是詢問專案執行、是否有委外的經驗，針對不同產業面需
求要如何應對。提到可能會有二面跟高管，最後才是HR。
《二面》一面完後下午通知安排二面時間，是與HR面試，主要是針對人格特質是否與該單
位相符，說明子公司的薪資結構及福利，再詢問期望薪資區間。
．結果：感謝函（二面試後7天）
．心得：月薪沒辦法大於某個值，所以建議開薪水時需要注意，根據HR說法，該公司是講
究實力，因此調薪、升職、績效都是看個人能力，適合有認真且有企圖心的人。
6.國泰數數發－專案管理師
．地點：台北信義
．概述：104上面的職缺，是由金控、產險、銀行等單位聯合招聘，因此會有相關部門自
行聯絡。
．面試：共分成四面，整個面試流程大概花費一個月，第一二面主要是用人單位面試，一
面偏向面試者是否符合初步條件，二面會請面試者詳述專案執行，第三四面試安排在同一
天，三面是未來會接觸到的單位聯合面試，四面才是HR。由於內容有保密問題，僅針對流
程說明。每階段面試完的三天內會通知下一次時間。
．結果：錄取（四面試後7天）
．心得：真的要有非常大的決心，才能面對這樣的面試流程，要有先拒絕很多間工作機會
的心理準備，即便錄取了也需要在等一至兩週的核薪。
7.中信－專案規劃人員
．地點：台北南港
．概述：主要是數位平台功能規劃及維運。
．面試：面試前須填公司履歷，正常是一面。
《一面》用人單位主管及HR，主要是針對專案開發及維運佔比、方式，並詢問使用體驗，
說明職缺工作內容。
《二面》用人主管（進入後的主管），主要了解人格特質，說明工作困難點，確認面試者
是否可接受。
．結果：錄取（二面試後2天）
．心得：比起大樹整體流程快速非常多，薪資也符合預期，重點福利認真很優，最大的考
量點就是正式上線需要半夜測試。
剩下三間公司是原本產業，所以就不多敘述。
以上祝各位都可以找到適合自己的工作
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