Ja Morant英雄出少年帶灰熊闖進季後賽！Curry已燃燒自己可惜遺憾放暑假。
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精采的比賽，但對於心臟負荷很大.....
且對我來說心情當然差，畢竟我是那麼喜歡Stephen Curry，很不捨他整季帶著勇士拼成那樣最終卻沒季後賽打，他跟Russell Westbrook是我今年最支持的球員(#應該這些年一直都他們兩個)。
👍但沒啥好說的，曼菲斯灰熊 #這群年輕人贏得漂亮！真的得給他們大力鼓掌，這場雖然雙方犯規與罰球數很接近，但其實有幾個哨聲對於Jonas Valanciunas是 #不友善的，而他對於灰熊的攻防體系有多重要，我相信就連我灰熊比賽不敢說看很多的人都清楚(本季好幾場附加賽很多裁判哨聲都讓兩邊球隊搞不懂)。
👍然而灰熊今天替補太给力了，其中Grayson Allen與Xavier Tillman的三分球非常致命，相反的勇士這場除了Curry以外， #許多空檔三分隊友都沒辦法投進，相較起來這對球隊士氣打擊很大。
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前天看灰熊與馬刺的比賽，自己就覺得勇士對灰熊會非常難打，雖然例行賽2勝1敗領先，但在這種一場定生死的比賽中，灰熊那群年輕人他們是 #有決心與體力跟你拼命，看看Dillon Brooks守DeMar DeRozan就像橡皮糖一樣，就能知道他這晚 #勢必會更死纏著Curry不放，這場Brooks雖進攻效率不好，但他絕對是贏球功臣。
🏀而Ja Morant的天賦實在太棒了，雖然他的進攻節奏與組織球隊上還有很多進步空間，但他自己光持球突進的破壞力就實在太強，且今晚三分球還有超水準的演出，35分6籃板6助攻4抄截，#沒有太多腦衝的情況發生，最後在Curry陷入五犯時，也 #很聰明有條理地打這一個點，這年輕人用行動告訴世人，他就是大場面型的新世代人物。
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這也要特別講一下馬刺出產的Kyle Anderson。
💪當時看馬刺比賽看很兇的時期，Anderson #處理球的智慧在我心中一直很讚賞，且節奏相當詭異，在這支年輕的灰熊隊中，他的存在是能為球隊帶來一些穩定感，這場數據看似不怎麼樣，但Anderson絕對也是贏球功臣之一。
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最後講到勇士。
Stephen Curry這場真的盡力了， #完全燃燒體力在打，看他第四節初不休息就知道他多希望能帶球隊逆轉，而他也真的一度做到這件事情，只可惜這一戰包含他自己與隊友真的失誤太多了，灰熊光是透過失誤就拿下22分。
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🏀這場Curry #絕對也要檢討失誤，但他確實非常的辛苦，光是要擺脫防守進攻就消耗很多體力，在被灰熊針對下繳出39分5籃板4助攻3抄截已經真的無話可說。
當比賽勝負決定時，看得出Curry兩眼無神相當失落，真的看了挺不捨的，也只能明年等Klay Thompson後再一起重振旗鼓了，且接下來勇士陣容上會如何操作，也很值得觀察。
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當然也要提一下其他人。
Andrew Wiggins這場很可惜，其實這晚勇士 #進攻陷入當機時他有多次跳出來做出得分貢獻，讓球隊喘一口氣，只是今天關鍵三分就是投不進，且直到這賽季正式結束了，他在勇士的進攻地位還是讓人有點看不太懂。
像今天這樣高強度的比賽球隊又高失誤下，其實是否有時能簡化一點讓Wiggins去做一些有對位優勢的單打？不過總歸下來，Wiggins也的確在攻防兩端為球隊做很多貢獻了(22分10籃板2助攻2阻攻)。
而Jordan Poole與Juan Toscano-Anderson可能沒打過這樣高強度的比賽，其實兩人都表現得都可以，但Poole最後那個失誤太致命了，我相信他會以此檢討在明年賽季更進步的。
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至於Draymond Green有點一言難盡，縱使他繳出一張11分16籃板10助攻的大三元成績。
🏀Green今天 #太多離譜的傳球失誤，雖然防守端還是有價值，但Green在進攻端在今晚確實有一段時間挺災難的，即使他後來有連續打進幾球，甚至空檔投進三分讓人驚訝，但說實在話，這些球不是本來就該十拿九穩？
主要還是在一些失誤很致命，他不像Curry要負荷那麼多被防的壓力，做為這麼有經驗的冠軍球員，這場表現他絕對不及格，#當正規時間他沒投進那球，我自己就覺得延長賽勇士有危險，因為Curry真的沒力了。
而Green那樣大的空間還能拋出一個三不沾，也就說明 #他這幾年自主進攻能力到底有多糟，如果他明年還是不改善，影響力只會一年不如一年。
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勇士這場一部分輸給了自己，太多有機會一口氣追分的情況 #都是失誤或空檔不進讓自己斷氣，而最後好不容易追平卻無法在正規時間解決對手，只能說灰熊這群年輕人在這生死戰就是打得比他們好。
恭喜灰熊！接下來將要對戰猶他爵士，期盼Ja Morant可以有更多精彩的表現，能與Donovan Mitchell打出火花，且去挑戰禁區門神Rudy Gobert。
勇士輸球，今天應該會憂鬱一整天了，更重要的是連我家FiLa老大心情都不好，我自己這天應該要皮繃緊一點別招惹她😱。
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很聰明有條理地打這一個點 在 [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
代po
小妹我剛升上小主管，
要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
其中，A的學歷比B好很多，
但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
1)
講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
3)
開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
我問她為何要留那麼晚，
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....
我心裡認定，以A的工作能力來看，
公司實在不能再留她了，
她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
大家怎麼看呢？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
和大家報告一下狀況，
就在我發文的隔天(今早)，
A已經來和我提辭呈了，
她說她了解自己再待下去只會拖累公司，也清楚我對她的評價，
因此不想耽誤團隊，
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我，
她說後手如果有需要，希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好，但做不好也是事實，
她自己選擇離開，應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
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