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2017-11-08 司法法制委員會
【腐敗的考績制度 改革刻不容緩】
健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。
目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。
更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系統性的長期不公？
我請考試院盡快提出考績法修正，好的不只給「甲等」，應該要設置「優等」；相對地，員額評鑑與不適任者淘汰機制，都必須落實。
解決「勞逸不均」與「基層過勞」，政府責無旁貸！
這個腐敗的考績制度，已經到了不趕快改革不行的地步。
健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。
目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。
更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系統性的長期不公？
我請考試院盡快提出考績法修正，好的不只給「甲等」，應該要設置「優等」；相對地，員額評鑑與不適任者淘汰機制，都必須落實。
解決「勞逸不均」與「基層過勞」，政府責無旁貸！
這個腐敗的考績制度，已經到了不趕快改革不行的地步。
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考績甲等比例 在 [閒談] 考績連續甲等的機率- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情
最近有些機關要發考績獎金了
當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂
因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入)
有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲
輪流方式依主管的作法而有所不同
不知道有沒有機關是讓某個人連續打甲好幾年的？
原因會是因為該員表現佳而打甲，還是會有其他因素呢？
因為我跟以前在公家機關工作的同學聊天，他們的考績甲也是輪流打
所以不可能好幾年都拿甲
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.38.230 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1674253434.A.7AC.html
※ 編輯: kymco9999 (118.233.38.230 臺灣), 01/21/2023 06:26:22
等同收到考績獎金就知道你的考績是甲或乙
當年度收到是甲該拿到的獎金，最後收到的考績通知書也確實跟考績獎金一致
收到乙的獎金，考績通知書就是打乙
去年、前年也是這樣
不知道行政機關是不是制度不同？
※ 編輯: kymco9999 (118.233.38.230 臺灣), 01/21/2023 12:28:14
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