【職場上做人很累，不會做人更累】
研究顯示，職場上擁有朋友可以提高生產力，但若是雙方都想要同樣的升遷，成為競爭者，就會出現緊張的關係。3個方法，讓你就算升遷不成，仍可以保有朋友間的良好交情。
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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過21萬的網紅吳若權幸福書房，也在其Youtube影片中提到，#吳若權 #職場 #做人 你身邊和你一起共事的朋友 ，通常是很樂意為你兩肋插刀 或常在你背後捅刀？ 今天我們就來聊聊「職場上做人很累 不會做人更累」這本書 歡迎追蹤我一起讀好書 ============= FB - https://www.facebook.com/ericwu567 IG -...
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職場上做人很累不會做人更累 在 哈佛商業評論 Facebook 的最讚貼文
【職場上做人很累，不會做人更累】
研究顯示，職場上擁有朋友可以提高生產力，但若是雙方都想要同樣的升遷，成為競爭者，就會出現緊張的關係。三個方法，讓你就算升遷不成，仍可以保有朋友間的良好交情。
#職場關係 #情緒智慧
職場上做人很累不會做人更累 在 吳若權 Facebook 的最佳貼文
在職場上，如果你想要成功，光只是把工作做好、表現傑出、或提出創新的想法，還不夠。你得提防，當別人因為嫉妒、恐懼或純粹心懷不軌，設法擊潰你的時候，你需要強大的共事關係保護自己。
在這支影片裡，我為你整理出3個可能的原因，並且提供解決方案，希望可以幫助你在職場上獲得正向的友誼，讓你身邊與你共事的朋友，都願意為你兩肋插刀，而不是在你背後捅刀！
這次影片，增加一個辦公室小劇場單元，呵呵，感謝團隊中的美術大師，親自畫了可愛的插圖呢！請注意2'52"-3"40"，也給我的團隊多點鼓勵喔！請多多轉發分享，謝謝！
https://youtu.be/n0rn8euOjxo
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#吳若權 #職場 #做人
你身邊和你一起共事的朋友 ，通常是很樂意為你兩肋插刀
或常在你背後捅刀？
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其實我一向不建議讀者將共事同事簡單粗暴的貼上「職場小人」或「職場壞人」的標籤，理由大致如下：. 0、因為對方是 ... ... <看更多>
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突、建立信任的關係掃雷術》
一、活動辦法：
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2、留言請告訴我，你最煩惱的職場人際問題？例如：
《職場上做人很累，不會做人更累》：我太受同事歡迎了怎麼辦～（說謊！！）
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◆中獎公佈：2020/2/23(日)晚上十二點
◆請正取得獎者於2020//2/24(一)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者
由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得：
「在職場上，誰是夥伴？誰是敵人？你要怎麼區分呢？」
「做事簡單，做人難。」是我在江湖上打滾多年之感觸。明明默默行善多年，每天強迫扶
老婆婆過馬路，還是會莫名其妙被討厭（老婆婆不想過馬路當然討厭你！！）、被陷害、
被背叛，低調做人過一生很難嗎～～
很難（怕沒人回答，趕快自問自答）！！因為你美豔照人／貌似潘安、才高八斗、品行高
潔、鶴立雞群、閃閃動人光芒耀眼（撥瀏海），別人看了就羨慕忌妒恨！巴不得在你背上
插九九八十一把刀，再灌水泥沉進馬里亞納海溝裡，從此再也不見！！
（從海溝裡爬上來）所以好好學做人、拿捏分寸，掌握、梳理工作上的人際關係，知曉如
何趨吉避凶、建立良好信任關係、化解衝突不快，才能在職場叢林中存活下來，這也和你
能否飛黃騰達息息相關。
《職場上做人很累，不會做人更累》的作者珍‧葉格是社會學博士，研究人際關係與職場
問題長達二十餘年，是該領域赫赫有名之專家。本書吸收葉格博士的天地日月精華，融匯
學術研究成果、實際案例，結合理論及實務，以淺顯易懂的方式，提供各式實用、具體建
議，積極幫助苦於人際關係的上班族度過難關。
本書重點在於葉格博士提出之「共事關係」（Workship），意指尚未充分發展成友誼的職
場關係，比點頭之交更親密，有點黏又不會太黏，同事彼此共享重要且獨特之工作紐帶。
良好強大的共事關係可保護自我，利於升遷。然水能載舟，亦能覆舟，惡劣的共事關係對
個人身心以至職場生涯皆有害，故需轉化弱點為強項。
以個人為例，年輕時代我傾向「上班好同事，下班不認識」，同事間的聚會皆視為交際應
酬，下班後只想獨自享受閒暇時光。但時間久了，過於疏離漸漸帶來一些負面影響，例如
大家在餐會間交換公司內部重要資訊，我卻一無所知；或被少數同事誤解為高傲不易親近
因此，適當分享自己的故事、愛好（順勢成立SM同好會之類）（誤），以維持人際交流是
不可或缺的。「不管你從事哪個職業，成功關鍵都在於你與沿途遇到的人建立何種關係」
（請勿發展肉體關係）。
再者，葉格博士提醒，人與人的相處蘊含微妙道理，建立「共事關係」時需注意某些準則
，以免越界或踰矩，譬如：
1、一段「職場上的友誼」平均需要三年考驗時間，請認真觀察，害人之心盡管有，防人
之心不可無。
2、在參與抨擊上司或公司的評論之前，先善用判斷力，避免被有心人士利用。（默默掏
出錄音筆）
3、每個人對親密度有不同標準和需求，耐心試探(X)溫水煮青蛙(O)，勿造成對方太大壓
力。
除了教讀者如何建立健全共事關係、發展有影響力的人脈外，本書更依據不同人格特質，
分門別類指引和「同事、上司、下屬、客戶及賣家或供應商」之相處秘訣，例如：
面對心胸狹窄的上司時，缺乏安全感的上級易忌妒能幹下屬危及個人地位，甚至想方設法
陷害你。故對自己的才能盡量輕描淡寫（哎呀我一夜只能七次啦～做伏地挺身七次～），
並假裝對上司的知識、技能表達如滔滔江水連綿不絕敬佩之情，以劃明上司和下屬的界線
，讓對方放輕戒心。
「辨識職場上的潛在敵人」亦為本書一大重點，基本上就算你出家為尼，也不可能遇到全
是好人的環境，像甘露寺的靜白妖尼姑便誣陷甄嬛得了武漢肺炎（誤）和偷燕窩！！不過
你可以盡量避免接觸邪門歪道的共事夥伴，保持賤人之交淡如尿的距離就好。
而為達成功不擇手段的人大多有哪些特徵呢？
◎表面看似魅力四射或深具領導氣質，其實擅長操縱人心，達到目的便露出真面目。我遇
過幾位這種類型的同事，他們攀升速度通常很快，誤判情勢和他們走太近的小白兔，往往
成為祭品或人肉階梯。
◎慣性說謊、講話誇大不實、天花亂墜。這類人缺乏良知，對所作所為沒有自覺。（拿出
《為什麼愛說謊》一書...）
◎假裝好意親近、彷彿一見如故，實則隨時伺機偷盜你的好點子、物資、人脈或芳心！怪
盜你是亞森羅蘋～迷惑我少女的心～（又唱老歌）
這些人額頭上不會刻「我是壞人嘿嘿嘿～」，況且公事上難免有交集，遇到以上情況，葉
格博士亦手把手教導你提防十四種敵人的方法，舉例來講：
1、情報竊賊：面對習慣將他人點子占為己有的小賊，要特別小心那些探問你太多問題的
人，他們會誘導你透露多餘情報，請拉上嘴巴的拉鍊。
2、八卦王：此人危險之處在於，你永遠不知道他們的八卦對象何時輪到你？反過來想，
不妨利用八卦王為你做事，在辦公室散播有利於你的消息。（我一夜能做七次伏地挺身～
）（你有玩沒完）
以上探討的內容僅為《職場上做人很累，不會做人更累》的一小部分，對於初入職場或為
人際關係苦惱的上班族而言，本書條理分析、直陳利弊，確實有助於解決工作上的人事問
題。
最後送大家一句話，「你知道或認識哪些人不重要，最重要的是，能否在關鍵時刻，讓認
識的人與你站在同一陣線？」（勵志結尾）
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狡螺三窟
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