疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 職場騷擾離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在職場騷擾離職這個產品中，有79篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好 . 👉第 1 種 不當言語 把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素...
　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過27萬的網紅真電玩宅速配，也在其Youtube影片中提到，暴雪娛樂（Blizzard Entertainment）最近深陷性別歧視風暴，由於女性員工出面投訴，宣稱公司內部存在性別歧視與職場性騷擾等問題，隨後也被玩家挖出《魔獸世界》某些任務及彩蛋涉嫌性別歧視，此風波不僅使得暴雪被加州政府提起訴訟，導致兩位高層離職，甚至連股價也一路下挫。 屋漏偏逢連夜雨，根...

「職場騷擾離職」的推薦目錄：


職場騷擾離職 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文

小人物職場 By 小人物職場

2021-09-30 20:27:51 有 2 人按讚
  • Share this:

📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
.
👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
.
👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
.
👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
.
👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
.
👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
.
🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
.
📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知
.
👋「 小人物職場好友 」募集：小人物每月皆會舉辦職場相關主題免費線上講座，歡迎到個人檔案連結加入小人物職場好友，優先取得活動資訊與報名資格
.
🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking

#上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人際 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #知識 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #自信 #自信心 #信心 #面試 #轉職 #同事 #主管 #團隊 #團隊合作 #負能量 #職涯 #經驗分享

Tags:
小人物職場

About author
Hi 我是小人物 社會學系畢業後跨領域轉職5次 目前於全球2000強科技產業 擔任軟體產品經理Product Manager 任職過新創、中小企業、跨國集團；動畫設計、講師、行銷、企劃、PM、主管等職務
425 followers 370 likes "https://workthinking.blogspot.com/"
View all posts

職場騷擾離職 在 Initium Media 端傳媒 Facebook 的精選貼文

Initium Media 端傳媒 By Initium Media 端傳媒

2021-08-20 13:00:09 有 24 人按讚
  • Share this:

【被 #職場性騷擾 的她向外界呼救，卻只引來更多責問和麻煩？】全文：https://bit.ly/37UPfsi

性騷擾難以界定，從各層面來說都存在漏洞與絕望的漠視。#無措、#姑息、#離職 成了多數受害者的應對方式，但張月寒另選他路，卻也惹上無窮盡的麻煩。

在公司領導告知「勞動合同將不續簽」一天前，張月寒就公開發佈了 #舉報信，信中詳記被職場騷擾的細節，並迅速觸發 #公司紀委 介入。事後，她卻被同事責怪不懂利用申訴管道，「現在這樣的方式對大家都不好。」

「我是真的沒有辦法了，才只能選擇這樣不再沉默。」張月寒回道，「在我舉報前，根本不知道公司有內部申訴管道，也沒有做過相關的入職培訓。舉報後，才被問為何不找紀委，但是我連紀委是做什麼的都不知道。」https://bit.ly/37UPfsi

#相關閱讀
【楊不歡：中國反性騷擾——舉報走不出校園，司法走不進校園】https://bit.ly/3z2oNJ9

★ 8/30前加入 #端Plus會員，免費送《端六週年電子書》：https://bit.ly/2UL1Tqt
★ 學生方案：https://bit.ly/3bUODnu

#端傳媒 #六週年 #新開端 #阿里巴巴 #女權 #性騷擾 #MeToo在中國

Tags:
Initium Media 端傳媒

About author
投稿及新聞線索：[email protected] 廣告合作：[email protected] 會員制相關：[email protected] Mewe：http://bit.ly/3oOi7JG Twitter：@initiumnews Instagram：端傳媒攝影部 @initiumphoto、端傳媒設計部 @initium_design
立足香港，放眼全球；深度調查，數據挖掘；探本求源，不偏不倚，華語媒體新開端。 用你選擇的媒體，決定你看見的世界 #加入會員：http://bit.ly/2wVfM6g #學生方案：https://bit.ly/3bUODnu
352289 followers 328933 likes "https://theinitium.com/"
View all posts

職場騷擾離職 在 獨角獸聖靈塔羅牌 Facebook 的最讚貼文

獨角獸聖靈塔羅牌 By 獨角獸聖靈塔羅牌

2021-08-05 22:00:31 有 4 人按讚
  • Share this:

2021/08/06馬雅運勢小貼士:
(Kin 235 磁性的藍鷹/鷹波符)
結束不僅僅是結束 其實更是一個新開始

很多人以為結束 代表整個世界的瓦解
或者不至於瓦解 但也足以天崩地裂
但實際上卻忽略了
或許在原有的關係中
你們不一定可以相處得很好以及長久
相對肯定是在合作中已出現了問題
才讓關係結束
最常見的 就是有人在關係中失衡
溝通 其中一方的人際問題以及看不到未來
可想而知 要是只要發生上述的其中一個問題
就足以讓合作步向結束
正因為結束了
你也才知道 原來你一直處在不開心的合作中
原來你也有可以重拾屬於自己的時光
若是因擔憂未來而不敢結束
才是真的影響了自己爭取自由的機會
而思考去留的問題者 先好好規劃
再做決定也不遲

2021/08/06運勢彩蛋:
(適用於每個人的生活以及與與時事相關)
提高看事情的角度 願景 預言 飛機 飛航 航空人員 出國相關 天文星象 宇宙觀 太空人 NASA 外星人 軍機 戰鬥機 高處看風景 爬山 短視近利 只看眼前 邏輯 用高格局面對問題 考驗耐心的人事物 過去的佈局有回收的可能(主顧客回流 履歷通知 考試成績發佈 網購到貨…) 現在的一切都是過往累積而成 投資理財(存款 股票 保險 虛凝貨幣…) 團隊合作 種什麼因得什麼果 耐心規劃佈局中 缺乏耐心應對 欲速則不達 結束 開始新合作 新職場 交往 訂結婚 生子 搬家 分手 離婚 離職 房屋相關(斡旋 屋況 房價 買賣 租賃…) 外交 社交 溝通 說與聽 法律判決 死亡 告別式 葬禮儀 擔憂未來而不敢結束 放下對未知的恐懼 斷捨離 投入自己該有的生活 在合作中過度把對方視為生活重心以至於結束後無法回歸自己的生活 皮膚鼻子過敏 身體腸胃不適 牙齒保健 姿勢不正受傷跌倒 舊疾復發 復健 健身 瘦身 肢體展現 模特兒 藝人 舞台表演 演唱會 舞蹈家 健檢 保健身體 運動(員 賽事) 性(性侵 性騷擾) 毆打傷(殺)害他人

小貼士提醒:
看事情不能只看眼前 長遠性才是王道
走路多注意腳步 容易受傷跌倒
將重心擺在自己身上 迎接新開始
另有腸胃 身體 牙齒不適 鼻子肌膚過敏 舊疾復發 前任 投資理財 性 睡眠(失眠 多夢 睡睡醒醒 睡醒覺得疲勞 在意是否公平 服務業的衝突 壓力型飲食以及購物的機會
時事上會看到警察 軍警 法律判決(相關行業) 性(性侵 性騷擾) 毆打傷(殺)害 飛機飛航 航空人員 軍機 戰鬥機 消防隊 義大利 法國 英國 死亡 外交 房屋 (屋況 房價 買賣 租賃…) 訂結婚 離婚 交往 分手的相關新聞

Tags:
獨角獸聖靈塔羅牌

About author
��「有溫度的塔羅牌」�� 除了心靈指引 療癒心靈 與你分享生涯中的悲喜與感動 塔羅牌也可以是有溫度的� 讓我們與你的心靈來一場綺麗饗宴吧
1251 followers 1160 likes
View all posts

職場騷擾離職 在 真電玩宅速配 Youtube 的精選貼文

真電玩宅速配 By 真電玩宅速配

2021-08-06 17:43:46 有 1,881 人看過 有 39 人喜歡
  • Share this:

暴雪娛樂（Blizzard Entertainment）最近深陷性別歧視風暴，由於女性員工出面投訴，宣稱公司內部存在性別歧視與職場性騷擾等問題，隨後也被玩家挖出《魔獸世界》某些任務及彩蛋涉嫌性別歧視，此風波不僅使得暴雪被加州政府提起訴訟，導致兩位高層離職，甚至連股價也一路下挫。

屋漏偏逢連夜雨，根據外電報導指出，暴雪跟中國網易合作開發的動作RPG手機遊戲《暗黑破壞神 永生不朽》（Diablo Immortal），也因為調整PvP內容、遊戲後期玩法更新以及支援控制器等原因，必須延期上市。

不過動視暴雪電話財報會議中，透露有兩款與《魔獸爭霸》相關的手遊正處於開發階段，算是近期中難得的好消息。只希望暴雪能夠重整旗鼓，持續帶給玩家們好遊戲，相信還是會獲得支持喔。

© 2021 美商暴雪娛樂股份有限公司（BLIZZARD ENTERTAINMENT, INC.）版權所有。

「電玩宅速配」粉絲團：https://www.facebook.com/tvgamexpress
「網紅攝影棚」節目：https://tinyurl.com/y3hejwb5
遊戲庫粉絲團：http://www.facebook.com/Gamedbfans

post-title
真電玩宅速配

About author
【電玩宅速配】提供每日最新鮮最發燒的遊戲影音新聞&專題影片。 https://www.facebook.com/tvgamexpress/
267000 subscribers viewes
View all posts

職場騷擾離職 在 錄低香港 DocHK Youtube 的精選貼文

錄低香港 DocHK By 錄低香港 DocHK

2020-04-16 14:15:00 有 24,779 人看過 有 252 人喜歡
  • Share this:

思浩大談護士唔去老細飯局，試用期未過即刻炒！(大家真瘋Show 2020)


4月7日，離試用期結束還有8天的小莉收到了詹主任發來的信息，「這兩天就可以過來找我辦離職」。在離職時，詹主任向她發信息稱，「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……」。沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。

事情在網絡傳開後，立即引發網友的聲討，有網民指，詹主任行為涉嫌職場性騷擾，假公濟私威脅護士。

對此，該醫院詹姓主任和院長表示，飯局是部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。

相關影片:
1. 思浩大談行姐唔著A要著G字頭胸圍！Chanel出口罩養員工！(大家真瘋Show 2020) (https://www.youtube.com/watch?v=eV-R3cV_AAw)
2. 思浩大談美國速遞運費奇高！台灣解禁允許寄口罩！(大家真瘋Show 2020) (https://www.youtube.com/watch?v=PMAAeE7VQvw)
3. 思浩大談美國女狂人，派咸濕復活蛋被捕！(大家真瘋Show 2020) (https://www.youtube.com/watch?v=0YTimJqO-iQ)



#醫院 #意大利 #爸爸

post-title
錄低香港 DocHK

About author
錄低香港 DocHK 已經得到Global Chinese Network 授權使用 D100 Radio的內容
59400 subscribers 6406742 viewes
View all posts

職場騷擾離職 在 11點熱吵店 Youtube 的最讚貼文

11點熱吵店 By 11點熱吵店

2015-12-22 10:37:48 有 10,506 人看過 有 24 人喜歡
  • Share this:

天啊，職場霸凌真的是很令人害怕的一件事情，但根據調查顯示，有5成4受訪上班族都曾經遭受過包括言語、行為、肢體的霸凌行為，其中女性比例又比男性要高。除此之外，最常霸凌施暴的人通常是自己的主管上司，比例高達6成1；而最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷，和勞務分配不均。現在上班族真的好可憐…
明明這個工作是你喜歡的，但卻遇到這樣的狀況，不僅被陷害更被排擠，甚至還一直被騷擾，到底是我要繼續撐下去，還是趕快逃離這樣的環境，今天就來教你如果遇到讓你不舒服的狀況，到底要離職還是要繼續下去…..

【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/

TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人：陳建州 徐薇
TVBS官網：http://work.tvbs.com.tw/index.html
TVBS節目表：http://home.tvbs.com.tw/program/
FB粉絲頁：https://www.facebook.com/TVBS42.works?fref=ts

post-title
11點熱吵店

About author
《11點熱吵店》TVBS 42歡樂台／TVBS精采台／TVBS-Asia 每週一至週五晚間11點 「地表最震撼」組合！當荒謬大師沈玉琳遇上瘋瘋貴婦Melody，擦出你意想不到的火花！ ●《11點熱吵店》YouTube▶️https://bit.ly/3hkpwvV ●《威廉沈歡樂送》YouTube▶️https://bit.ly/35WUOoO
247000 subscribers 79555341 viewes
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

職場騷擾離職 在 [閒聊] 遇過職場性騷擾嗎？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者flower42 (栗悟飯與龜波功)
看板WomenTalk
標題[閒聊] 遇過職場性騷擾嗎？
時間Sat Jan 1 19:54:27 2022

我沒遇過
可能是外商 我們公司十分在意這塊
性騷擾的下場很慘

和朋友們聊天 被騷擾過的不在少數
蠻驚訝的

大家遇過職場性騷擾嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.52.218 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1641038069.A.C2B.html
→ Megalo: 有==01/01 19:55
※ 編輯: flower42 (49.216.52.218 臺灣), 01/01/2022 19:55:57
→ Megalo: 我們公司有少數沒水準的人 01/01 19:55
→ flower42: 發生什麼事惹@@ 01/01 19:56
→ Megalo: 我這禮拜四才被言語性騷擾 01/01 19:56
→ Megalo: 都是言語的啦 01/01 19:56
→ Megalo: 就是跟我說自己性器官大、說什麼 照片沒有你就不美麗之類 01/01 19:57
→ Megalo: 的話 01/01 19:57
→ Megalo: 反正我決定下次要認真嚴肅制止他 01/01 19:57
→ Megalo: 我之前習慣尷尬笑 01/01 19:59
→ flower42: 好噁 拍拍QQ 01/01 20:01
推 ttc768160: 有、言語跟肢體都遇過，但很不幸我下場是反過來被黑 01/01 20:04
推 Megalo: 樓上這種也蠻常見的 我們公司就有女生反應 反被黑 01/01 20:21
→ Megalo: 而且 有些合作還會特別不找她 01/01 20:21
→ Megalo: 那個女生是其他部門的 我們有些專案需要跨部門 01/01 20:21
→ Megalo: 然後我有些同事就會說 不要找XXX 01/01 20:22
→ Megalo: 拍拍 01/01 20:22
→ Megalo: 照片那個其實我覺得還可以 就是幹話 可是性器官跟他其他 01/01 20:23
→ Megalo: 言論讓我覺得噁心不舒服 01/01 20:23
推 sdamel: 照片沒有你不美麗感覺還好欸除非他那裸照：） 01/01 20:35
推 lemoncatsky: 有，跟上級主管及HR反應，反而無故被調職 01/01 20:45
推 LoveSports: 有遇過 有一次是主管代為鞠躬道歉 有一次是反被霸凌 01/01 20:49
→ LoveSports: 還有一次是當眾嗆我 拒絕的下場國外業務部升職的簽呈 01/01 20:50
→ LoveSports: 他會拒簽到底 且其他女同事來責備我破壞職場生態 01/01 20:50
→ LoveSports: 還有一次是公司辦忘年會 被摸屁股 事後還被約所以不是 01/01 20:52
→ LoveSports: 我搞錯 告知總經理處理 後來主管代為道歉 01/01 20:52
→ LoveSports: 還有次主管約下班去喝酒 回說不會喝酒不去 被威脅解雇 01/01 20:53
→ LoveSports: 上述的狀況如果主管不挺或主管就是變態 結果都離職 01/01 20:54
→ LoveSports: 因為有的主管是公司股東 或在公司地位很高 01/01 20:54
→ LoveSports: 主管代為鞠躬道歉的就會留下 01/01 20:54
推 LoveSports: 我上班都穿襯衫長褲 臉醜 飛機場 不過屁股很翹 唉 01/01 20:57
→ LoveSports: 上面狀況有兩次是被摸屁股 一次是被摸背從上摸到下 01/01 20:57
→ LoveSports: 都有當場反抗 下場大多不太好 鞠躬道歉的都是日商 01/01 20:58
→ LoveSports: 威脅要整我或阻擋升職案的有台商也有日商 01/01 20:58
推 LCWA103A: 有 主管說腿長幹嘛不穿黑色絲襪 01/01 21:11
推 bestrace: 不是阿 摸醜妹屁股的心態是啥？ 01/01 21:16
推 littlewren: 他們會挑看起來好欺負的 不是只有美醜 01/01 21:17
推 biosphere: 會性騷擾的噁人真的不少，常常目睹 01/01 21:17
推 LoveSports: 可能因為從小被爸爸家暴抽皮帶 加上國中被誘拐 恐男 01/01 21:21
→ LoveSports: 看到男生可能不自覺顯露出恐懼 所以才被盯上? 01/01 21:21
→ LoveSports: 我也一直很納悶為何要對醜女下手 唉 01/01 21:21
→ LoveSports: 所以千萬不要打小孩 書上寫受暴的孩子很容易再次遇害 01/01 21:23
推 littlewren: 傳產蠻多觀念迂腐的色老頭，希望年輕一代的台男沒那 01/01 21:27
→ littlewren: 麼劣質。 01/01 21:27
推 littlewren: 跟我爸工作合作多年的女同事要告主管性騷擾之後反而被 01/01 21:29
→ littlewren: 取笑。 01/01 21:29
→ littlewren: #1T_qTGdi (WomenTalk) 01/01 21:30
→ kilhi: 樓上你用勞工局檢舉比較快 01/01 21:33
→ kilhi: 公司人資公關和老闆都會怕 01/01 21:33
→ Prokennex: 遇過喔，我只是看了對方幾眼，她就到處問人ㄟ那個prok 01/01 21:34
→ Prokennex: en是不是喜歡她，最後我乾脆一直躲她，卻變成是我怕配 01/01 21:34
→ Prokennex: 不上她所以試圖製造機會獨處的噁男，女孩們紛紛點頭： 01/01 21:34
→ Prokennex: ㄟ被妳一說好像真的耶！他都會一個人.....於是我在公 01/01 21:34
→ Prokennex: 司是個騷擾過所有年輕女同仁的無罪證醜男唷！真是抱歉 01/01 21:34
→ Prokennex: 有人經過都會忍不住抬頭看，而且我個性古怪懶得解釋。 01/01 21:34
推 rolyne: 在傳產遇過，還被公司威脅公開要被調職 01/01 21:44
推 ttc768160: proke大、你也是辛苦了 01/01 21:52
噓 Grunismywife: 現在還是學生 但有遇過一兩次 不是不能開黃色笑話 01/01 22:03
→ Grunismywife: 但很多台男以為女生個性大剌剌就可以開= = 不是欸 01/01 22:03
→ Grunismywife: 是取決於我跟你熟不熟 以及玩笑的界線在哪 01/01 22:03
→ transiency: 算是試探（轉接電話，對方卻可以抓我的手滑過去，而不 01/01 22:03
→ transiency: 是接過話筒），但僅此一次，所以我就沒有定位在性騷擾 01/01 22:03
→ transiency: 。可是同樣的事情，菜販做，也是在試探，但我覺得噁心 01/01 22:03
→ transiency: 死變態，去死吧！ 01/01 22:03
推 ttc768160: 樓上講的我遇過、還是個律師 01/01 22:10
推 JuneSixth: 有欸 我還被那噁男搞到沒辦法上班只好離職唉 01/01 22:14
推 lilylemon: 有，言語跟身體都遇過，然後女性年長同事還檢討受害者 01/01 22:21
→ lilylemon: 我 01/01 22:21
推 Ababy: 老外每天拍屁股開口就說要上我一個月就離職 01/01 22:27
推 iStone12mini: 聽過很多男騷擾女的 但也是聽說 實際沒有目睹過 01/01 23:02
推 IloveJayChou: 大學時三分打工有兩分遇過，瞪他他還上告主管，沒過 01/01 23:06
→ IloveJayChou: 多久我就被開除了 01/01 23:06
推 iStone12mini: 只能說 噁男真的都去死一死 最扯的是還不自知 01/01 23:07
→ hsiangyun: 有 01/01 23:14
推 digusy: 很多男生上班講話喜歡勾肩搭背或用手戳人（逗女生），笑 01/01 23:20
→ digusy: 笑跟他們說“這是職場性騷擾”又聽不懂以為真開玩笑，認真 01/01 23:20
→ digusy: 說這樣不舒服他們又覺得小題大作…… 01/01 23:20
推 w8232276: 實習遇到 公司給個微薄的封口費 就讓我掰掰了 屁股大到 01/01 23:22
→ w8232276: 底得罪誰== 01/01 23:22
推 nanashin: 有 以前餐廳打工時被第一次見面的醬料業務說「我同事想 01/02 00:30
→ nanashin: 在這裡跟妳交媾」...... 01/02 00:30
推 a32165498791: 我直男，有被男生＋女生性騷擾過，硬要配搭捷運還 01/02 00:57
→ a32165498791: 有直接說要陪睡的，想到就覺得噁 01/02 00:57
推 perfect1030: 有，前幾天肥宅主管跟我聊王力宏八卦，莫名其妙突然 01/02 05:52
→ perfect1030: 冒出一句說要叫我躺下，讓我舒服，當場反抗，他還覺 01/02 05:52
→ perfect1030: 得我小題大做，說如果妳跟一群男生去喝酒大家也是這 01/02 05:52
→ perfect1030: 樣講話阿，重點我們是在公司辦公室且正在上班，這位 01/02 05:52
→ perfect1030: 肥宅沒喝就茫了（？），然後平常也很愛講一些奇怪的 01/02 05:52
→ perfect1030: ，發出鼻子聞的聲音說，妳好香喔~今妳天也好像喔~， 01/02 05:52
→ perfect1030: 妳這件衣服我怎麼沒看過！不行！要穿給我看！反抗還 01/02 05:52
→ perfect1030: 被威脅跟大主管開會要說我都打混，上班不給我抵繳輕 01/02 05:52
→ perfect1030: 鬆的事做 01/02 05:52
→ perfect1030: *今天妳也好香 01/02 05:53
推 Hakan: 馬的看到一堆人被職場性騷擾還被黑，真的希望那些垃圾去死 01/02 08:10
→ Hakan: 欸 01/02 08:10
推 Megalo: 有些噁男還會自以為幽默 反說女生開不起玩笑 01/02 08:42
→ Megalo: 有夠噁心 01/02 08:43
→ KatrinainChi: 樓上perfect大說躺下那個也太誇張了吧！ 01/02 08:50
→ vickieivy: 沒有 01/02 09:15
推 Megalo: 建議P大開始蒐證保護自己 01/02 10:35
→ Megalo: 買一隻錄音筆帶身上 隨時開著 01/02 10:35
推 mjj90138: 只有被甲騷擾過 而且很常 01/02 10:55
→ cat0429: 性騷擾在美商挺嚴重的，嚴重的會可能會搞到自己沒工作， 01/02 11:46
→ cat0429: 所以大家會很謹慎 01/02 11:46
→ astrofluket6: 族繁不及備載，想到就氣到身體發抖 01/02 12:30
推 wowohoh: 說自己性器官大的，妳直接轉頭大聲跟其他同事說:xx說自 01/02 13:52
→ wowohoh: 己那裡很大，歡迎大家參觀 01/02 13:52
推 perfect1030: 我認真有在考慮買支錄音筆，因為我們辦公室不能帶手 01/02 14:19
→ perfect1030: 機進去，覺得這種人是不是欠教訓，沒被告一次賠個幾 01/02 14:19
→ perfect1030: 萬都不怕，可是這麼做自己也可能會丟工作，所以也是 01/02 14:19
→ perfect1030: 很為難 01/02 14:19
推 littlewren: 硬的不行就來軟的，裝委屈博取同情。直接崩潰大哭一 01/02 14:57
→ littlewren: 場或是淚眼汪汪，其他人過來問你怎麼了你就說他又對你 01/02 14:57
→ littlewren: 性騷擾了。可以參考上面proken大的例子讓他黑掉。 01/02 14:57
推 beams156: 有遇過很誇張的一次 到下班都是不敢置信的狀態 還自我懷 01/02 17:19
→ beams156: 疑剛剛是在做夢還是現實？下班走到公司外聽到他叫我嚇 01/02 17:19
→ beams156: 到立刻跑進捷運站 不知道他在公司外等我是要解釋還是幹 01/02 17:19
→ beams156: 嘛... 01/02 17:19
推 shiaohan1128: 肥豬主管一直摸我的手臂跟掌心 01/03 23:45






... <看更多>

職場騷擾離職 在 遇到職場性騷擾是不是只有離職這步了⋯ - 心情板 - Dcard 的推薦與評價

在以前同學的介紹下，因緣際會來到現在這間公司。當時猶豫很久，因為儘管工作有興趣，但對找上我的那位同學有些許反感，總之後來因為是短期的還是先接 ... ... <看更多>

職場騷擾離職 在 勞動部- 遇到職場性騷擾時 ，雇主有義務要處理嗎？... - Facebook 的推薦與評價

《性別工作平等法》第13條第2項規定，雇主於知悉職場性騷擾之情形時， ... 審慎調查並設處被騷擾者的感受；進行對行為人之糾正及對受害者的補救；不得以員工已離職為 ... ... <看更多>

你可能也想看看
職場騷擾dcard
職場騷擾定義
職場性騷懮申訴電話
職場言語騷擾
職場騷擾怎麼辦
職場言語騷擾dcard
同事騷擾dcard
公司性平會流程
搜尋相關連結

#1. 因職場性騷擾而離職，面對下份工作該如何包裝離職原因

1. 避免面試官過分擔心您的狀況✍ 沒有人會喜歡受到職場騷擾，且一定是已經造成個人身心很大的困擾，才會提報到主管及性平會處理，但就算您是出自保護 ...

#2. 遇上職場性騷擾，如何處理？

加害人掌握被害人在職場中的生殺大權，或是職場文化本來就充. 滿沙文主義，被害人得不到公司或同事的幫助時，常常只能選擇用個人力. 量迴避，或是離職以離開性騷擾環境 ...

#3. 發生職場性騷擾，雇主該怎麼做才合法？｜職涯生活

職場性騷擾 事件總是讓人憤憤不平。 ... 且被害人是在「離職後」才到警局提告，既然雇主未曾接獲性騷擾的申訴，就無法期待能夠做出任何糾正及補救措施，也就不應被處罰 ...

#4. 遇到職場性騷擾是不是只有離職這步了⋯ - 心情板 - Dcard

在以前同學的介紹下，因緣際會來到現在這間公司。當時猶豫很久，因為儘管工作有興趣，但對找上我的那位同學有些許反感，總之後來因為是短期的還是先接 ...

#5. 勞動部- 遇到職場性騷擾時 ，雇主有義務要處理嗎？... - Facebook

《性別工作平等法》第13條第2項規定，雇主於知悉職場性騷擾之情形時， ... 審慎調查並設處被騷擾者的感受；進行對行為人之糾正及對受害者的補救；不得以員工已離職為 ...

#6. 那當初幹嘛不講？」臨床心理師從《人選之人》看職場性騷擾 ...

Netflix台劇《人選之人–造浪者》第四集，公正黨文宣部副主任翁文方，帶著被騷擾的職員張亞靜，一同拜訪曾被性騷擾的離職員工苗珊如。

#7. 我可以怎麼辦？常見4種性騷擾行為，律師教你這樣保護自己

法律上將職場上的性騷擾分為兩種類型： · 1.不友善的工作環境性騷擾 · 2.具有交換性質的性騷擾.

#8. 員工離職仍要處理職場性騷擾最低10萬起跳

臺北市政府勞動局表示，日前有事業單位因為申訴職場性騷擾的員工已離職，或是案件已進入司法程序，就停止調查程序或沒有後續處理，經本局性別工作平等 ...

#9. 勞動臺北電子報第164期

「雇主」「知悉」職場性騷擾即應處理，不必等待勞工正式提出申訴. 常青國際法律事務所顧問律師王如玄 ... 還有雇主主張受害者已經離職了還要調查嗎？

#10. 職場性騷擾連環爆！僅2成員工敢申訴，雇主「責無旁貸」該做 ...

台灣的「#MeToo運動」熱烈響應，從校園、政壇到藝文、娛樂圈，陸續有性騷擾受害者勇敢站出來發聲，揭露隱藏已久的陰影，無非是希望避免別再有下個受害 ...

#11. 員工離職仍要處理職場性騷擾最低10萬起跳- 政府消息新聞

臺北市政府勞動局表示，日前有事業單位因為申訴職場性騷擾的員工已離職，或是案件已進入司法程序，就停止調查程序或沒有後續處理，經本局性別工作平等 ...

#12. 職場性騷擾之定義與評議認定及處理

公司指稱是以A女士績效不彰，出勤記錄不佳為由，請其離職。A先生並在評議未決時，自訴指控A女士誹謗。 評議結果：歷經四次之評議委員會議。在委員五票 ...

#13. 「先性騷擾！再逼她離職」王婉諭呼籲監察院介入調查

記者陳弘志／台北報導時代力量立委王婉諭接受陳情指出，宜蘭縣政府消防局疑似不當處置消防員職場性騷擾案件，致被害人診斷出急性創傷症後反應後， ...

#14. 職場性騷擾怎麼辦？雇主也有責任嗎？ - 1111人力銀行

(二)發生職場性騷擾，賠償事宜可以私了嗎？ ... 調解不成立，被害人可以向縣市性騷擾防治委員會申請移送至民事法院，並暫免徵收第一審裁判費。

#15. 【職場性騷擾】當你一向敬重的上司對你開黃腔，該怎麼辦？

如果，他沒道歉？如果，他的反應輕蔑？如果，他真的就是人面獸心呢？ 這種事沒處理好，不離職的話也混不 ...

#16. 護理人員職場性騷擾經驗及影響之研究 - 博碩士論文網

八、職場性騷擾後憂鬱反應對離職傾向具預測力。 論文外文摘要 sexual harassment experience, emotional response after workplace sexual harassment, and turnover ...

#17. 疑似職場性騷擾？！網籲：蒐證+反擊自保｜生活 - 威傳媒

沒有改善的話就離職，並黑名單避免老師騷擾，提告的話，要看現場有沒有監視器能有角度的佐證，或者有其他遭殃的女性同事一同站出來」、「提告是妳個人的 ...

#18. 控訴主管性騷擾電子公司女員工：壓力大到看醫生卻被開除

新竹縣某上市電子公司湖口廠一名離職女員工控訴，長期遭部門主管以言語和 ... 新竹縣政府勞工處表示，8月20日收到小惠的申訴案，針對職場性騷擾已啟動 ...

#19. 民進黨爆職場性騷擾第二、三案北市再要求6月6日前回報 - 聯合報

他強調，縱使員工已離職，或員工不願依程序正式提出申訴，只要雇主或主管知悉有相關情形，都應該依性別工作平等法第13條規定做立即有效的處置，不可姑息。

#20. 《人選之人》公正黨黨工職場性騷擾事件，那段對白根本是 ...

公正黨文宣部副主任翁文方，帶著被騷擾的職員張亞靜，一同拜訪曾被性騷擾的離職員工苗珊如。面對來訪的兩人，苗珊如娓娓道出事件始末：.

#21. #MeToo照妖鏡：職場性騷擾申訴機制顢頇失靈，跛腳性平三法 ...

職場是性騷擾的重災區，但公司性平申訴機制易有漏洞、吃案頻傳、性平委員 ... 2019年，在遭受近半年的職場性騷擾後，20出頭的W（化名）遞出離職信。

#22. 當職場遇到騷擾，你會辭職嗎？ - 劇多

看騷擾你的是誰，如果是你的頂頭上司那就辭職吧。沒事必要為了點錢遭這種噁心得罪。不過，如果只是你的同事，留下證據進行檢舉。

#23. 主管職場性騷擾事件公、私部門不應有別 - 台灣醒報

【台灣醒報記者蔡昀恬台北報導】職場性騷擾事件不論公、私部門都應修法 ... 或在職場被排擠、霸凌等問題，絕大部分的受害者都在離職後才敢提出申訴。

#24. 聯合國已認證：職場霸凌＆性騷擾是全球普遍現象！身為人資

而職場性騷擾，則是主要分為兩個種類，其一為「敵意工作環境」，員工在執行職務或在職場中，被雇主、同事或客戶等人，以具有性意味、性別歧視的言詞或行為 ...

#25. 前民進黨工陳右豪被證實性騷、職場霸凌轉任記者遭《聯合報 ...

陳右豪昨天被民進黨證實的確性騷擾及職場霸凌，聯合報也發布聲明指他將正式離職。（資料照片／張哲偉攝、取自cakeresume網站）. 民進黨在本月初爆出 ...

#26. 日系連鎖商店傳員工遭騷擾卻被要求離職，主管嗆被害人「對方 ...

網友們紛紛留言打氣，因為很多職場霸凌，上位者的處理方式就是息事寧人叫受害者閉嘴，而這種二度傷害才是最嚴重的，壓垮駱駝的最後一根稻草！

#27. 雇主注意：30 人以上公司就要制定！職場性騷擾防治措施這樣 ...

Mar 30, 2023 - 身為人資或雇主的你一定知道，當公司員工人數達30 人以上，依照性別工作平等法的規定就得設建立職場性騷擾防治措施！一起來看看如何 ...

#28. 唐吉訶德經理騷擾女員工被減薪離職還提告討資遣費敗訴

唐吉訶德海鮮刺身部門經理因性騷擾案遭減薪，離職後向公司提告討資遣費敗訴。（圖／TVBS資料畫面）. 日本的跨國連鎖零售商品店唐吉訶德在台灣開幕後也 ...

#29. 職場性騷擾- 就業歧視 - 臺中市政府勞工局

98 年3 月1 日晚上申訴人A小姐告知負責人無法忍受C先生之騷擾，想請公司開立非自願離職證明書，當下負責人同意，但事後又認為申訴人是自願離職，不願開立 ...

#30. 不該是你騷擾我的藉口：15步驟全面擊退性騷擾，在職場的權力 ...

職場 環境遠比你想像得更暗潮洶湧。 即使在#MeToo時代、女性意識抬頭的現今，.

#31. 遇到職場性騷擾怎麼辦？律師：一套蒐證、舉證策略 - 經理人

公司的資深行銷主管，常常會找這個已婚女同事聊天，有意無意拉住女方的手，或是不經意地摟抱、拍拍後背。前陣子，男方趁著四下無人時熊抱女方，女方雖嚴正 ...

#32. 「夢想動畫」遭爆包庇職場性騷創辦人林家齊本人回應了 - 鏡週刊

國內MeToo風暴延燒，知名動畫公司「夢想動畫」的一名離職女員工發文控訴，在任職期間經常遭已婚總監A男性騷擾，包括被叫「老婆」、每天問候三字經、在 ...

#33. 性騷擾受害人不想追究，公司能停止處理嗎？

但很多人不知道，雇主也有義務防治職場性騷擾，確保所有員工能在 ... 如果受害人不想追究或想直接與加害人私下解決，或者有一方拒絕配合調查或離職， ...

#34. 老闆發現他想離職立刻加薪慰留！過來人2原因勸：還是得走- 生活

許多人想離職、跳槽時，都會不動聲色地去面試，不過近日有網友表示，老闆發現他去面試後特地加薪慰留， ... 勤業眾信調查逾半年輕人1年內遇職場騷擾.

#35. 被雇主性騷擾後要求離職 - 法律圈

您好，有關雇主為職場性騷擾行為人時，受僱者可逕向地方勞工行政主管機關提出申訴，地方勞工行政主管機關受理後應就雇主是否違反本法第13條規定進行查察， ...

#36. 又見職場性騷！某報社副總編輯涉襲胸受害女控主管息事寧人

民進黨連續2天有前黨工爆料自己曾在黨內遭遇職場性騷擾，卻被高層吃案， ... 受害女子控訴該報社企圖冷處理此事，讓她相當不能接受，決定要離職， ...

#37. 疫後爆發大離職潮調查發現：高達5成5千禧世代想要更彈性的 ...

勤業眾信聯合會計師事務所今（7）發布《2023年千禧世代趨勢調查》報告，並歸納出「通膨導致的高成本增加生活壓力、致力達到工作/生活平衡、重視職場騷擾 ...

#38. 高層遭控「職場性騷擾」 築間:內部管理不當｜TVBS新聞

離職 女員工控訴，長期遭公司高層，傳訊息騷擾，多次反映都沒改善，除了提出刑事告訴外 ... 性騷擾#築間# 職場性騷擾 #TVBS新聞#TVBS直播#TVBS新聞網○訂閱.

#39. 性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析 - 花蓮縣政府社會處

此次修正係為保障受僱者或求職者之申訴權益，避免受僱者顧及雇主為. 性騷擾行為人，而心生害怕或直接離職，爰雇主應於所訂定之性騷擾防治措. 施、申訴及懲戒辦法中明定雇主 ...

#40. 女保險區經理遭上司性騷離職月薪13萬慘剩2萬多怒求償

謝女因這宗上司對下屬的職場性騷擾案而離職，向鄒男索賠50萬元，鄒男否認性騷擾，辯稱是「輕拍」肩膀，法官勘查監視器，發現謝女用手撥開鄒男的手， ...

#41. 各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

對於雇主須採取性騷擾防治義務之時點，各該法院有不同之見解。 如：受僱者是否須確有性騷擾事實為前提、離職後受僱者始提出申訴之雇主 ...

#42. 遇到職場性騷擾，你會如何應對：三種反應類型

不反應：. 對性騷擾最常見的反應是不反應，如僵住、傻笑、走開、有意識地拒絕及辭職。 通常 ...

#43. 【新聞稿】 錯誤處置職場性騷擾，濫權霸凌基層隊員！宜蘭 ...

因非住院時間消防局不准請任何假，我父母在我住院中提出留職停薪也被拒絕，因此被迫離職。 當事人委任沈靖家律師指出：. 消防局在過程中都用了錯誤的法令 ...

#44. 六種簡單的辦法讓「職場性騷擾」遠離你！ - 壹讀

在朋友圈看到「恆大女職員不堪上司騷擾而離職」的相關文章，炒的沸沸揚揚，真假難辨，性騷擾是個敏感不能在敏感的話題。

#45. 性騷擾有這麼嚴重嗎？ - 婦女新知基金會

對於勞動者而言，職場性騷擾損害其個人職業生涯，包括晉升機會、薪資及福利等等 ... 工作效率下降、生產率驟減、員工的離職以及新進員工的訓練費用等等。

#46. [閒聊] 遇過職場性騷擾嗎？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊

我沒遇過可能是外商我們公司十分在意這塊性騷擾的下場很慘和朋友們聊天被騷擾過的不在少數蠻驚訝的.

#47. 【勵馨想想】艱難的申訴之路——職場性騷擾被害人的經驗與難題

《性別工作平等法》、《性別平等教育法》和《性騷擾防治法》是規範性騷擾的三部法律，其中與職場性騷擾密切相關的就是《性別工作平等法》， ...

#48. 當老闆說他也沒怎麼樣時（性騷擾與職場霸凌）... - 方格子

職場 霸凌, 大人們, 性騷擾, 青雲姐姐, 主管, 老闆, 男性, 職場, 身體, ... 長官或同事是加害人，長官或老闆採行息事寧人的做法，誰先受不了誰先離職。

#49. 黃伊平／發生職場性騷擾當然關雇主的事| ETtoday法律新聞

該名醫師質疑：新聘助理是在辭職後才提告本件性騷擾，當時已經不是被害人雇主的身分，何況連他自己都沒發現曾對離職助理有任何性騷擾舉動，要怎麼採取補救 ...

#50. 性別工作平等法實務事業單位性騷擾防治機制之建立暨職場 ...

為人，而心生害怕或直接離職，及求職者較難知悉事業單位內部申訴管道，致其. 未透過內部申訴管道尋求救濟，爰雇主應於所訂定之性騷擾防治措施、申訴及 ...

#51. PUA、「被離職」，反抗職場性騷擾，她們孤軍奮戰- 資訊咖

PUA、「被離職」，反抗職場性騷擾，她們孤軍奮戰. 「核心提示」. 8月中旬開始，「阿里女員工被侵害」案件點燃輿論，職場中的性侵害、性騷擾事件再度成為關注焦點。

#52. 動視暴雪醜聞持續擴大！被爆至少37 名員工被迫離職 - INSIDE

動視暴雪收到了大約700 份有關職場騷擾的投訴，並且原本計劃在去年年底發布一份調查報告，但臨時被執行長Bobby Kotick 以「擴大傷害公司形象」的理由 ...

#53. 工作場所性騷擾防治法令與實務彙編

平等教育法及性騷擾防治法，其中性別工作平等法所規範的性騷擾事件為職場 ... 他告訴同事，他有點想要離職，究其原因是因為這一年來，晴晴的同事—阿良.

#54. 主管職場性騷擾事件公、私部門不應有別

【台灣醒報記者蔡昀恬台北報導】職場性騷擾事件不論公、私部門都應修法 ... 或在職場被排擠、霸凌等問題，絕大部分的受害者都在離職後才敢提出申訴。

#55. 職場性騷擾申訴 - 中原大學人事室

No. 200, Zhongbei Rd., Zhongli Dist., Taoyuan City 320314, Taiwan (R.O.C.) Tel ：+886-3-265-2301 傳真：+886-3-265- ...

#56. 一換LINE頭貼就被私訊！男主管「傳3段話」 菜鳥妹崩潰

儘管現在性別平等意識逐漸抬頭，職場上仍有不少因權力不對等而發生的性騷擾情況，日前就有名剛畢業的女網友表示，自己第一份工作是擔任秘書， ...

#57. 寄送物品8情況屬跟蹤騷擾行為！面對恐怖愛慕者6招保護自己

大學畢業即進入職場的香香，在工作及人際互動表現上都相當優異，然而在公司中， ... 焦慮、不安等身心狀況，最後更迫使她選擇離職且抗拒再進入職場。

#58. 男主管比女主管更容易有精神障礙！專家：比起專業不足 - 風傳媒

我們發現，精神病態是職場騷擾最強的預測指標（影響力超過其他通常在僱用員工時， ... 在一個關於領導階層對於員工工作滿意度、對公司的投入，以及離職念頭的影響研究 ...

#59. 控老闆性騷！「拒絕沒用」 女員工忍9年淚崩 - LINE TODAY

因為怎麼也沒想到，自己會成為，職場上被騷擾的對象，從2011年6月，就到新北市汐止這間科技公司，擔任作業員，一直到去年12月，才正式離職。

#60. 【新聞稿】性別暴力要消弭，職場平權更積極 - 現代婦女基金會

超過4成女性曾遭遇職場性騷擾8成被害者與加害者朝夕相處 ... 表現，小雨當時覺得自己無法對抗資深、受老闆喜愛的主管而選擇離職，以為終會事過境遷。

#61. 【職場性騷擾】平機會揭示8分1打工仔曾遇職場性騷擾最常見的 ...

延伸閱讀：【職場熱話】中年女上司約食飯、摸手、仲OOOO 男事主：推唔到想辭職！ 平機會公布首個涵蓋所有人口的「2021年全港性騷擾調查」，訪問5,027名18 ...

#62. 職場霸凌: 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓 ...

6 職場男女關係，是忌諱，還是祝福；是「性騷擾」，還是真愛？ ... 如果有加上兩人感情生變，很容易造成其中一方必須離職來避免兩人分手後的尷尬。

#63. 職場性騷擾有兩大類！如果不幸遇上該如何界定與搜證？

許多研究顯示，利用權力行騷擾之實的加害人，通常為性騷擾的慣犯，因此現任同事通常會顧及工作權益，不敢出來作證。離職同事和加害人已經沒有利害關係情況 ...

#64. 題目預覽～教師專用

【 D 】 雇主在僱用受僱者時，要求受僱者切結，若有懷孕之情事即行離職或辦理留職停薪，是什麼行為？ ... 【 A 】 以下何者不是企業職場性騷擾防治措施？

#65. 在新加坡遭遇職場騷擾怎麼辦？為何半數女性選擇離職

此外，部分受害者在辭職後的幾個月甚至幾年都沒有找到穩定的工作。 在新加坡遭遇職場騷擾怎麼辦？為何半數女性選擇離職. （圖:來源自網絡）. 新加坡政府 ...

#66. 老闆性騷擾女員工判罰10萬 - 天秤座法律網

但被台中高等行政法院裁定駁回，仍要罰公司10萬元。 已離職的張姓女員工前年9月向台中市政府申訴遭到職場性騷擾，台中市性別工作平等會於同年12 ...

#67. 是誰放走了大野狼？張晉芬的性騷擾調查帶你一窺究竟

根據前人的研究(註一)，職場裡性騷擾事件不容易被揭發的原因，可以從組織 ... 處於弱勢，即使事件被舉發，後續處理也大都是不了了之，或以離職收場。

#68. 不必事後越想越不對勁專家：三問題立馬判斷是否 ... - 奧丁丁

匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導民進黨受害離職黨工引爆的台版「#MeToo」風波，越燒越烈，也讓大眾更加關注發生在職場上的性騷擾，我們不能就這樣算了 ...

#69. 竟問被騷擾女秘書要不要離職原能委主委讓立委問到傻眼

原能會主委謝曉星爭議不斷，不僅被媒體爆料，在職場涉嫌以肢體、言語性騷擾女性下屬，還在上班時間搭公務車到咖啡廳視訊兼課，甚至有多名辦公室同事向 ...

#70. 色老闆騷擾女會計摸腰親吻要賠11萬| 社會 - CTWANT

女會計遭性騷擾離職，法官判色老板賠償11萬。 ... 職場性騷擾部分，經桃園市政府勞動局調查後，2019年3月市政府性別工作平等會審議結果，認定蕭及其 ...

#71. 本末倒置？！醫院女員工遭性騷⋯公司竟要求她主動離職？！

在職場被性騷擾，求助主管，最後結果竟然被要求離職？這麼誇張的事情就發生在新北市雙和醫院。一名外包公司的「傳送人員」上星期五凌晨1點， ...

#72. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

雇主能否要求霸凌者離職？如果查有實據，且霸凌者的行為已經達到「暴行」或「重大侮辱」，可以解雇。根據《勞基法》 ...

#73. 我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部

職場 霸凌的環境，輕者影響工作表現，重者. 則導致情緒憂鬱，對其身心健康 ... 營運成本、員工忠誠度或離職率均有重大影 ... 括心理壓力、騷擾、恐嚇、威脅、陰謀、操.

#74. 性騷擾防治相關網站

b2878 臺北市政府社會局-性騷擾防治專區. b36427 衛生福利部保護服務司-性騷擾防治專區. b36428 勞動部-職場性騷擾防治專區. 更新日期：2022-02-14. 回上一頁 回頁首.

#75. 不必事後越想越不對勁專家：三問題立馬判斷是否 ... - 匯流新聞網

民進黨受害離職黨工引爆的台版「#MeToo」風波，越燒越烈，也讓大眾更加關注發生在職場上的性騷擾，我們不能就這樣算了。不想誤觸騷擾到他（她）人的 ...

#76. 日本打工的職場騷擾 - Medium

原因是擔心「對工作産生影響」等，很多女性只能忍氣吞聲。 可以知道不僅是外國人，日本人女性也正在遭受這樣不友善的工作環境。打工的話要離職還容易， ...

#77. 遇到職場性騷擾，怎麼保護自己？ - 人才永續@天下

雇主適用《性別工作平等法》，雇用受僱者30人以上的職場，依法應訂定性騷擾防治措施公開揭示，雇主還負有民事上的損害賠償責任，包括受雇者或求職者可請求 ...

#78. 錯誤處置職場性騷擾立委籲機關應重視基層公務人員身心健康

王婉諭與民進黨立委高嘉瑜19日在立法院召開「錯誤處置職場性騷擾濫權霸凌 ... 後續請假屢受阻擾，她的父母替她提出留職停薪也被拒絕，因此被迫離職。

#79. 臺北市政府110.03.31. 府訴三字第1106100703號訴願決定書

一）申訴人任職時未曾對訴願人反映任何性騷擾爭議事件，離職後僅有. 1 封電子信件，內容僅載「前日 ... 2 項適用對象，尚無疑義，且本法所定雇主應盡職場性騷擾防治義.

#80. 工作職場霸凌 - 法律百科

視個案實際情況，可能涉及刑法傷害罪、公然侮辱罪、誹謗罪或強制罪等。此外，如果雇主及同事有性騷擾行為，還可能受性騷擾防治法和性別工作平等 ...

#81. 黨工遭性騷擾林飛帆知情勞動局籲雇主知悉就要處理 - 蕃新聞

勞動局長高寶華表示，事業單位只要知悉員工有遭到職場性騷擾的情形，就應該立即處理，縱使員工已離職，甚或是案件已經進入司法程序，都應該有所作為， ...

#82. 在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間

如果在工作場所遇到霸凌，尤其是和英國法律有保障的9 項指標有關，包括性騷擾、種族歧視等的不公平待遇，一般建議遵循文章中的三個步驟。

#83. 《日本年輕人不希望公司太佛心》職場沒壓力也會想離職？人力 ...

然而卻沒想到有些公司佛心過了頭，反而也造成許多年輕人決定離職了！ ... 報告提到許多日本公司近年努力改善長時間勞動和職場騷擾問題.

#84. 許律師這篇文章讓你成為「職場性騷擾」及「一般性騷擾」事件 ...

這裡金管會應該限定適用性騷擾防治法申訴案件才必須由被害人提出申訴，性別工作平等法及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則並未限定需由受害人 ...

#85. 疑似職場性騷擾？！網籲：蒐證+反擊自保｜生活 - 民眾日報

沒有改善的話就離職，並黑名單避免老師騷擾，提告的話，要看現場有沒有監視器能有角度的佐證，或者有其他遭殃的女性同事一同站出來」、「提告是妳個人的 ...

#86. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

女經理回國後請辭，向新北市勞工局申訴，經就業歧視評議委員會認定，雇主未善盡職場性騷擾防治責任，開罰15萬元。 勞工局指出，受害女經理出差期間，遭資深工程師每天 ...

#87. 國影中心董座被指職場性騷慣犯藍祖蔚請辭：不想當政治炮灰

資深媒體人、知韓文化協會執行長朱立熙7日在臉書指控，藍祖蔚待過多家媒體，直指「他是常態性的性騷擾慣犯，在他待過的職場都因為不名譽而黯然離職」。

#88. Metoo運動之後如何落實申訴機制與「去性化」的職場文化 ...

即使形式上有申訴管道，女性受害人也可能在主管不願積極處理、認知申訴也難以討回公道、擔心受到排擠等因素下，最後選擇離職。性騷擾對於受害者的身心 ...

#89. 色狼為何消遙法外？中研院研究顯示：職場裡的權力不對等或許 ...

隔月，英國國防大臣與美國公共廣播電台新聞部主任甚至因為性騷擾醜聞離職。大量出現的訊息，持續揭露世界各國職場中隱忍的性騷擾事件。

#90. 被上司騷擾要不要離職？該怎麼辦？ - GetIt01

被上司騷擾要不要離職？ ... 現在這個社會，像這種職場問題比比皆是，現在社會風氣太浮躁，不過市場環境好， ... 前提是不想離職，但又不想被騷擾。

#91. [問卦] 栽贓員工性騷擾逼離職行嗎 - PTT評價

看板Gossiping標題[問卦] 栽贓員工性騷擾逼離職行嗎作者 ... Re: [閒聊] EDG放任員工職場性騷擾逼迫受害員工離職. EDG官方微博【EDG電子競技俱樂部 ...

#92. 职场被性骚扰离职？ - 知乎

2 个回答 · 1.大声拒绝，态度会决定对方反应及骚扰行为的持续性； · 2.找到合适的申诉渠道和抗议办法（公司不能维护你，可以找相应的机构申诉、甚至是申告，但一定是是有足够 ...

#93. PUA、「被離職」，反抗職場性騷擾，她們孤軍奮戰- 每日頭條

PUA、「被離職」，反抗職場性騷擾，她們孤軍奮戰 ... 8月中旬開始，「阿里女員工被侵害」案件點燃輿論，職場中的性侵害、性騷擾事件再度成為關注焦點。

#94. 中國職場性騷擾維權困境：「想到這事，就有『被命運扼住喉嚨 ...

林俊萍和劉玲的經歷並非孤例，澎湃新聞2018年對「職場性騷擾」話題 ... 因此，「不知所措」、「不了了之」、「離職」也成為多數受害者的應對方式。

#95. 職場騷擾@ 小公主的窩

健康因素及受到不平等待遇而離職,不平等待遇是他在工作上惡意刁難完全不敢說出他騷擾的事情,一直到離職的最後一天才向公司的高階主管提出真正的離職 ...

#96. 市政新聞-赴國外子公司出差遭性騷母公司消極不 ... - 新北市政府

勞工局長謝政達表示，性平法課予雇主防制職場性騷擾的義務與責任，不論任職或離職、不論國內或海外，只要員工在執行職務時遭遇性騷擾，都可以向雇主 ...

#97. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入 ... 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#98. 雇主莫視職場性騷擾企業遭罰10萬至25萬 - 卡優新聞網

另一家未善盡職場性騷擾防治義務的事業單位是補習班，其員工於6月下旬， ... 揭露性騷擾情事，公司仍未依法積極調查處理，反而還以員工出國考察後離職 ...