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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這裡先幫人資拍拍，辛苦了）。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。
這時候問題就來了，有些求職者為了希望拿到更好的待遇，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？
今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資，到底要不要坦白？
❷謊報過往薪資，嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷，要注意哪些事？
文章在這裡：https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！求職面試真的不是件輕鬆的事情，很多細節都需要再多留意，希望這篇文章可以對大家有幫助，那就祝大家求職順利，找到自己喜歡的工作：）有其他想知道的主題，都可以再底下留言跟我們說
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還適合去大陸發展嗎？ 完整影片這裡看▶
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哈囉我是Gladys～希望可以幫我按讚影片跟訂閱呦！💓
現在還適合到大陸去發展嗎？
直接留言或私訊➰instagram @glad._.gladys
https://www.instagram.com/glad._.gladys/
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收到一些私訊📩目前我還無法給予完整回答
但這次謝謝李大哥分享在大陸設廠的影片！
是潛水裝備生產廠🌊並且在那裡找到了成本更低的材料
讓我們知道大概的走向及準備心態～❤
另外還和大家一起猜了電影(台灣/大陸)名稱的差別
實在太有趣了😆以後也來猜猜食物吧！
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#台灣人在大陸 #大陸工作 #台灣
實習面試5大必問問題&自我介紹重點
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到台灣留學好嗎？訪問陸生|再一次選擇還會來台讀大學嗎？
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猜猜看，我們人類是先有刀、湯匙、還是叉子？
東方人可以一雙筷子用到底，西方人硬要把吃弄得如此複雜，簡直到了走火入魔的地步。今天，我們就帶大家穿越時空，看看到底國際西餐禮儀中，令人眼花撩亂的花式餐具，是誰搞出來的？
揭開學校沒教的歷史：
1) 最早發明的餐具竟是 ...
2) 名畫「耶穌的晚餐」，你仔細看過嗎？
3) 希臘公主把餐具當「嫁妝」
4) 史上第一份「餐具使用說明書」
5) 通通給我磨圓！超怕刀子的國王
6) 「筷子」才是史上最天才的發明吧！
7) 用刀習慣，竟讓間諜身份當場被識破？
8) 原來是吃飯吃太久，才搞出了花式餐具
9) 韓國筷子超難用的真理
10) 折疊式餐具竟成外國人最愛伴手禮？
11) 「再窮也要吃得優雅」- 超勵志成功故事
12) 你先吃，我等著！慈禧太后的考驗
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《別叫我大使夫人》結合知識、娛樂、文化的新潮外交學
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面試 時你有過這樣的經驗嗎？明明各方面的經驗與能力都符合職務的條件，與 面試 官也聊得很愉快！本以為offer應該穩拿在手了，但為什麼沒有被錄取呢？ ... <看更多>
面試 在 [新聞] 內科公司「面試50人0到職」！雷包主管急- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.storm.mg/lifestyle/4760813
2023年3月18日16：58
內科公司「面試50人0到職」！雷包主管急徵業務卻狂放鳥 人資愧疚道歉：找工作的先對
不起…
徵工作卻發現該公司根本沒有要找人，會不會讓人生氣呢？一名人資透露，公司急著徵才
，找了50個人來面試，但最後竟又說不需要了，結果0人到職，讓她尷尬又愧疚，忍不住
上網爆料並道歉。
「每天都覺得很對不起面試者……」人資在Dcard上發文指出，他們公司從去年底開始急
需業務，由部門主管親自挑選履歷後，將履歷給她來邀約時間面試，但「公司大概面試了
40－50位，但實際到職0位」，原因並非公司沒有缺職位還惡意應徵，只是總會發生意外
，最後上層一句話就終止流程。
人資舉例，業務主管很常上午丟履歷，下午就要求面試，「當天約當天面，誰要來請問？
」而且業務主管還偏愛在職中跟有經驗的應徵者，導致人選十分難挑。好不容易選了3人
可以複試，結果業務主管一拖再拖，始終沒確定複試時間，最後一句「不用了」，要人資
去拒絕應徵者。
人資忍不住抱怨，直指業務主管面試的壞習慣很多，有時甚至自己給履歷說要面試，約好
時間後又說履歷不合格，經常出爾反爾，結果最後感到抱歉的都是人資，因此發文公開道
歉，「如果你有在內科找工作我先對不起你」。
主管的任性要求引發網友怒火，紛紛批評「請不到人真的不意外」、「這業務主管太扯，
根本沒在尊重面試者」、「最近剛好碰到內科找我，結果改時間+人消失的欸，該不會中
了吧」；另外也有網友認為主管非常不尊重人資，「好不尊重人資這塊，這樣根本請不到
對的人」、「有很多真的都是主管問題，但背鍋的往往是人資」、「你要不要也準備一下
跳槽其他公司」、「一般人都覺得人資很雷、公司流程莫名，原PO蠻可憐的要替雷包業務
主管背鍋道歉」。
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※ 編輯: AAAB (123.194.181.53 臺灣), 04/02/2023 00:28:43
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