不負責任英國職場觀察 : 真正的職業不分貴賤
公司業務有一部分是物流業，除了辦公室人員外，還有數十位司機。
這些司機大多來自東歐或南歐，教育水平參差不齊，很多連英文都說不好，
起初剛到公司，常被這些大老爺們嚇到，每個走起路來像要討債，遇到無法用言語表達的事情時，手舞足蹈筆畫像要打架。
但，工作久了就明白，他們也是一群辛苦移民，用勞力換更好的生活，不偷不搶。
跟大家熟了以後，我開始有排班司機，這些大老爺們常輪著送我去搭車跟回家，其中我的御用司機兼粉絲W，是一個來自羅馬尼亞的靦腆六十歲老爺，在公司做了13年，身型骨瘦搭配灰白的頭髮，很難想像他可以駕駛兩噸的貨車，搬運近兩千公斤的貨。(在英國如果有Class 2薪資通常蠻優渥)
昨晚，W一如往常送我回家，我好奇問他 : 「你喜歡當司機嗎?」(大家摸良心，從小雖說大人常講職業不分貴賤，但如果你跟爸媽說你大學畢業要當貨車司機，看腿會不會被打斷!)
W : 喜歡啊! 我從小就喜歡車子，也喜歡開車，我媽媽鼓勵我努努力，可以到西歐或北歐 (收入較高)當貨車司機，薪資待遇都好。我到現在還是很享受送貨的工作。
我 : 那你有想過坐辦公室工作嗎?
W : Victoria 不是每個人都適合辦公室，也不是每個人都想坐辦公室，在你眼裡，我可能很辛苦，但在我眼中，你的工作很無趣XD
短短十分鐘的路程，給我一萬點爆擊，明明各種雞湯文都在說【職業不分貴賤】，可從小我所受的教育，還是擺脫不了: 認真讀書、考好學校、找體面工作的思維。
英國職場我學到了什麼? 你以為的辛苦錢，在很多人眼中，是掉進蜜罐子裡；你眼中光鮮亮麗的工作，在別人眼裡，不過是關金絲雀的籠子。
真正的職業不分貴賤，應該擺脫社會階級主義，以更開放的心態，接受不同的價值觀! 只要你貢獻專業，什麼職業都是好職業。
然後，在英國卡車司機、水電技師、維修工人、修剪花草薪水是有機會高過醫師、老師的。
圖說： 我其實也蠻想到珍珠奶茶店打工😂😂😂😂
#維多利亞不負責任職場觀察
英國醫師薪水 在 [新聞] 英國醫師新血年失近三千台灣留得住人？ - 看板medstudent 的推薦與評價
https://tw.on.cc/tw/bkn/cnt/commentary/20150901/mobile/bkntw-20150901000521511-0901_04411_001.html
英國在主辦奧運時，曾在開幕式表演中強調其國家保健服務（NHS），認為人人可看病是英國的一大特色與優勢，但是其實這個公醫系統早就千瘡百孔，病人需要手術要排隊等上一年半載甚至數年，到急診去只要不是最緊急重症，就準備等到天荒地老，有位英國老太太，骨折送急診躺了三周只給止痛藥沒醫師來看，一怒之下找議員投訴，引起軒然大波，不過大眾關心的不是那是哪家醫院，而是「那老太婆是誰？」因為在國家保健服務下，每個人遇上同樣狀況都得等上這麼久，這老太太是哪個王公貴族，竟有議員因此幫她圍事？
國家保健服務惡名昭彰，許多背包客到英國會互相告誡千萬小心不要出意外或生重病，不然「似有若無」的國保公醫體系常常靠不住。追根究底，公醫系統等到天荒地老的問題，在於資源嚴重不足，醫護人員工作環境差、待遇不佳，因而人力短缺，短缺的程度到英國媒體最近竟開始呼籲重視女性醫師太多的問題。
堂堂英國竟然公然性別歧視？不，是因為英國公醫體系的醫師人力已經到了捉襟見肘的極嚴重地步，只要多幾個女醫師請產假，或因帶小孩而無法全職上班，許多醫院專科就會人力崩潰，所以連這都要計較。如小兒科有三分之二駐院醫師都是女醫師，導致竟有某些醫院有63%都是代班醫師。而英國讀醫的性別趨勢逆轉，許多醫學院已有8成醫學系學生都是女性，顯然未來產假問題會更嚴重。連個產假都可擊倒公醫體系，就知道這個系統有多荒謬。
但是人力短缺狀況只會更嚴重，2008到2014年，平均每年有2852位英國醫師逃離到海外，2015年至今已有2008位醫師流失，一家澳洲醫師人力仲介網站每個月都接到30到40個年輕醫師想離開英國到澳洲的案子，為何英國醫師對離鄉背井到地球另一邊的澳洲趨之若鶩？薪水是一大誘因，同職位醫師在澳洲薪水可達英國2到2.5倍以上，但更關鍵的因素是工作環境。
以一般科醫師來說，澳洲薪水2倍，還不要求加班，在英國卻是病人擠爆加班到沒完沒了，一天要處理的病人多到看不完，而且病人就診量還以倍增的速度增加，在這種環境下，連好好學習，或想給病人最好的醫療照護都做不到，只能盡快草草了事，英國醫師抱怨不想當個疲憊而情緒不佳的醫師，但環境不允許，如此實在很難維持對醫學的熱情，更無法精進醫術。
良禽擇木而棲，英國醫師大嘆不如歸去，英格蘭年輕醫師在30個月內有7.6%逃出海外，蘇格蘭更高達16.6%，蘇格蘭當局略施小惠，規定醫師不能連續值班一整周，自以為這樣可留住醫師，結果當然無效，光以拉納克郡來說，就有129個職缺無人填補，好幾個郡的急重症部門都因為嚴重缺人，而被蘇格蘭國家保健服務自己列為「高風險」與「極度高風險」。
那英國該怎麼辦？英國政府打算靠大力引進外國醫師補充外流的人數，譬如一般科醫師就要引進5000人。
咦，你說，不是談了整篇的待遇低、工作環境差，自己英國人都流失了，還有誰要去？
待遇低、環境差那是英國醫師在說，要是來跟咱們這個太平洋的島國比較，那可就......
薪水低？澳洲影像醫學科主治醫師在澳洲年薪折合新台幣可達1245萬元，同樣職位在英國公醫體系下，年薪折合新台幣498萬元，相較之下的確「很委屈」，但比起台灣，還高出一截。
工作累？一天接50~60個病人就喊累，台灣是一診就接50~60個病人！
不許駐院醫師連續值班超過七天？簡直草莓，台灣連續值班一個月都有呢！
急診讓非緊急的病人等上三週？怎麼可能，等個三十分鐘就有病人家屬抓狂要揍人啦！
英國醫師紛紛抱怨、逃離的血汗環境，比起台灣，卻真是不值一提，台灣的醫師竟然還沒有開始大量流失，簡直不可思議，但這個「奇迹」能持續多久？全球各國都正在尋找便宜肯苦幹的醫療人員，台灣醫師的英語能力又普遍相當好，一旦給各國挖掘到台灣這個醫療人力寶礦，台灣全國39歲以下的年輕醫師1.5萬人，未來要是年輕醫師開始照英國一年流失近3000人的速度流失，不消幾年醫院就全垮了。
也不只醫師會流失，英國也一樣嚴重缺乏護士，而英國護士的最低起薪是年薪21,692英鎊，折合新台幣台幣108萬。而嚴重缺乏醫護的先進國家可不只英國，譬如德國也一樣缺到不行。
台灣人過去以為健保是無中生有的聚寶盆，其實天底下怎可能有白吃的午餐，不過是以龐式騙局方式寅吃卯糧，加上過度榨取醫療體系長期累積的資源、打腫臉充胖子所造出來的暫時性假象而已，現在「出來混總是要還」，台灣人開始注意到先是許多最好的醫材消失了，最先進的療法消失了，最好的高品質藥物消失了，接著現在是連低價藥物都一一消失了，下一步就是醫護人員也消失，英國公醫體系所遇到的所有問題，台灣都將出現，而且加倍嚴重。
全球政府都愛吹噓自己的健保，英國把千瘡百孔的公醫體系端上奧運開幕式炫耀，加拿大也一樣老愛吹噓健保多成功，實際上一樣是檢查要排三個月、手術要等一年半載、醫療器材落伍十幾年的還在用、醫護人力嚴重流失，卻還要以高稅率來支撐這樣的「福利」。
醫療資源就是昂貴且有限的，人類應該面對並承認這個不可否認的現實，不要再想一些「有坑無筍」的餿主意想要便宜的大量提供醫療，真正該做的，是預防勝於治療：沒有酒駕車禍，一年就少了近萬傷者需要急救醫療；沒有八仙塵爆，就能省下數億元的醫療支出；好好控制糖尿病，就不會有後續眼、腎、心血管疾病，以及諸如糖尿病足的醫療處理需求。政府應努力的，是避免人民生病，就算生了病，也盡可能不讓小病變大病，這樣才能真正減輕全民的醫療負擔。
假社福、保險之名，玩坐地分贓的把戲，把人民的錢移來移去，慷他人之慨，挖東牆補西牆，最後總是有人要倒楣，不是納稅人倒楣，就是醫護倒楣，不然就是病人倒楣，通常是三者全都倒楣，最後逼得稅基逃離，醫護人員也逃離，有錢病人還能移民「逐水草而居」，只剩下走不了的貧窮病人，試問誰會最倒楣呢？
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