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薪酬委員會 在 香港經濟日報 hket.com Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔，也在其Youtube影片中提到，【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】 ＃航空城公司發行股票 今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》...
薪酬委員會 在 Facebook 的最佳貼文
員工的升遷跟許多指標掛勾，破格拔擢不是不行；但你看看美軍，一個士兵表現很好但考試都不及格，指揮官才能向上級報告，經過司令部准許，一年一個基地才有一兩個這種機會。
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但如果一個公司裡面，破格的都是同一個單位，或者同一個主管帶出來的，就必須視為異常。
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因此這種升遷通常是把公司的薪水養自己的人馬，而不是真的是這些人能力過人。
縱使有，也應該經過薪酬委員會或相關評議程序，就像是大法官解釋文，至少要說明意見。
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如果連意見都沒有，那這些印章、簽名，只是徒具形式。
薪酬委員會 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
企業若是有系統地投資在吸引、培養和留住頂尖人才，就能在市場上創造差異化的優勢。但根據經驗，許多企業沒有充分利用本身武器庫中的一個強大武器：#董事會。
#人才
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薪酬委員會 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】
＃航空城公司發行股票
今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定，於發行新股變更後3個月內發行股票。
但智翔對此提出更進一步的質疑，既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開，且由桃園市政府100%持股，則在引援法條上，桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定，再者，若航空城公司屬於非公開發行股票公司，則在《公司法》於2018年8月修正公布後，得免印製實體股票，航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。
一般公司發行股票的用意，在於吸引投資，募集資金，航空城公司連年虧損，目前功能性以招商為主，印製實體股票是否在為往後公司獲利時，將股票出售給他人，這絕對不是單純的想太多，而是合理的質疑，航空城公司無需一再以公司章程為由，需要修正的地方就應修正。
＃獨立董事設立
再者，航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任，為避免治理上的不足， 應委請外界可昭公信之獨立專家（會計師／律師）擔任獨立董事，並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會，除完善、強化公司的治理，二來也可藉由薪酬委員會的運作，避免董事長薪資報酬與公司績效不對稱，有肥貓之虞。
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