關於 雇傭承攬 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 僱傭或承攬？「一種關係，各自表述」 因疫情爆增的外送員勞 ...

勞動部北區職業安全衛生中心主任朱金龍表示，勞動部前年底執行專案勞檢時，國內美食外送平台主要有foodpanda（熊貓）、Uber Eats、Lalamove（小蜂鳥）、 ...

#12. 【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同

美食外送員頻傳交通意外，撞出平台業者與外送員之間並非僱傭關係、而是承攬關係的真相，到底2者之間有何差別？1分鐘帶你搞懂！

#13. 只要有部分從屬性，即應被認定為僱傭關係！- - 1111社群討論區

『曹新南專欄』僱傭與承攬？ 最高法院：只要有部分從屬性，即應被認定為僱傭關係！ · 且關於當事人所選擇之契約類型是否為勞基法第2條第6款所稱勞動契約， ...

#14. 修正條文 - 勞動部勞動法令查詢系統

二、承攬關係之認定（一）承攬與僱傭「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」；「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或 ...

#15. 十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...

(四) 僱傭契約、委任契約、承攬契約三者之區別：僱傭契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。而承攬契約通常包括一定工作 ...

#16. 勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼？ - 好律師

民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以 ...

#17. [勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴 - 台灣石油工會

壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故 ... 貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律，實即民法承攬契約的法律關係。

#18. 勞動部- #僱傭#承攬定義到底是什麼？ 這兩者間有什麼差異呢 ...

無論是承攬或僱傭契約， 食物外送員可以用什麼方法保護自己的權益？ 懶人包帶你清楚了解勞動部對食物外送員的「保護政策」及「作業安全指引」 ⭕️無論是哪種契約， ...

#19. 為什麼會『假承攬真僱傭』？承攬要件是什麼？承攬發生職災 ...

聯和趨動顧問說為什麼會『假承攬真僱傭』？承攬要件是什麼？承攬發生職災雇主有責任嗎？ 勞動法務- 一些雇主不想投保，不想付加班費，就簽『承攬』，認為承攬就是外包 ...

#20. 民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫

僱傭 未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。 第490 條. 稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方 ...

#21. 承攬真的這麼好？老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室

最簡單來認定，就是老闆（雇主）指揮監督勞工，勞工透過勞務並獲得工資，與老闆有從屬性質的關係，便稱為僱傭關係。 民法第七節僱傭（民法§482 - 489條） 民法§482的規定： ...

#22. 如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網

二、 法律爭點： 1、究係成立僱傭關係之勞動契約或承攬代銷關係？ 2、雇主稱已簽立合約 ...

#23. 外送平台勞檢契約偏承攬｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報

【唐鎮宇／台北報導】外送員法律保障恐越來越少！勞動部前年勞檢認定5家食物外送平台和外送員是僱傭關係，應替外送員投保勞保、提繳勞退、保障基本 ...

#24. 勞動部14日認定外送平台業者與外送員間具僱傭關係 - 恆昇法律 ...

外送平台業者雖然主張與外送員為承攬關係，但根據業者所提供的契約等相關資料，外送員在外送過程中仍要遵循外送平台業者訂定之規定，平台業者對外送員有指定工作時段、規定 ...

#25. 藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞

某次在繼續教育，聽到有律師提及曾有診所雇主擬以承攬契約的方式聘用藥師，推測其可能原因主要是診所雇主為規避僱傭關係的勞動契約註一，因為一旦認定為僱傭關係，基本 ...

#26. 勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別- 月旦知識庫

鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名助理(李芸 ...

#27. 外送員與平台是雇傭還是承攬關係? 台灣司法人權進步協會告訴 ...

文/李善植近日外送平台業者的外送員車禍死亡事件頻傳，喚起了社會對於外送平台業者與外送員間法律關係之重視，外送平台業者主張其與外送員是基於承攬 ...

#28. 勞動基準法

一般比較常見的契約有僱傭契約、承攬契約、委任契約、居間契約等，. 而勞動基準法開宗明義是為保障勞工權益，加強勞雇關係，因此只適用於勞. 工與雇主間的關係。

#29. 僱傭、委任、承攬，該怎麼區分? - 玉鼎法律事務所

其著重在完成一定之工作，於工作完成後始能獲得報酬，如去美髮店剪髮。 三者除了在著重的地方不同之外，於專屬性方面尚有不同，僱傭及承攬非經同意 ...

#30. 自然人承攬的勞資糾紛- 勞工勁報122期 - 新北勞動雲

實務判斷上，是否存在僱傭關係，會從三個面向考量： 1) 人格的從屬性：比如說某員工受僱於某公司，就必須接受雇主或主管的指揮監督，因此建立 ...

#31. 【雇傭V.S.承攬】 - 中華民國美容法律協會

【雇傭V.S.承攬】. 《案例》. 好美麗工作室的上班時間為早上11點到晚上8點，但員工A每次沒有客人時就在一旁滑手機看影片，老闆美美認為為什麼這樣還 ...

#32. 承攬還是雇傭？律師告訴你：外送員到底是不是員工 - 天下雜誌

為什麼勞動部說是雇傭關係、勞工？ · 可是panda、uber說自己是承攬關係、非勞工？ · 法院會怎麼判我不知道，但我知道法院判斷的標準是：「從屬性」。

#33. 「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分- Slasify

「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了 ... Contract OF Service (Employee) — 比較接近「僱傭」關係，也就是僱主- ...

#34. 加強職業安全衛生法第二十六條及第二十七條檢查注意事項

「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」，於民法第四百八十二條及第四百九十條定有明文。承攬在當事人二者之間不具 ...

#35. 2019/12/17 食物外送員承攬/僱傭的法律拉鋸戰／張烽益

「臺灣高等法院民事判決107年度勞上字第108號」當中認為，央廣與該承攬人員之間有指揮監督，因此從現場工作的實質狀況認定是僱傭關係。至於另一個判決「 ...

#36. 雇傭、承攬、派遣怎麼分？ | 榮富國際法務管理集團

雇傭 、承攬、派遣怎麼分？ ✓ 雇傭： 兩者之間有所謂的人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性。這些從屬性的意思是： 1.人格從屬性指的是受雇主指揮執行工作內容

#37. 植根國際資訊股份有限公司債法各論(第一冊)

僱傭 契約、承攬契約和委任契約合為三個基本的勞務契約。勞務契約可謂是債法中最為多樣的契約類型。其涵蓋之債的標的及債務人，可從協助處理家務之家傭 ...

#38. 承攬關係之認定

民法規定：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作 ...

#39. 承攬關係與雇傭關係– 富鈞記帳事務所

何謂「僱傭契約」？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？試舉例並說明這三者之區別。

#40. 釐清保險業務員僱傭、承攬避免糾紛

顧立雄說，承攬和僱傭問題長年存在保險公司與工會之間，一直有紛擾；例如業務員剛進公司時，想要承攬，享受工作上的完全自由，但退休時，又想要變成僱傭，享受退休金提列的 ...

#41. 什麼是「僱傭關係」與「承攬關係」呢？ - Workforce勞動力量

這是一個大哉問，但簡單來說，承攬關係著重於「工作成果的完成」，而僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」。訂定承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基 ...

#42. 何謂「承攬」？與委任、僱傭有何不同？

而在承攬契約，跟委任契約一樣，有約定處理一定之事務，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定，但不同點在於，承攬人對於該事務須「完成 ...

#43. 從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定

從法條之規定上來看，僱傭與承攬之契約目的及自主性皆不相同，在契約目的上承攬注重「工作之完成」，而僱傭則是注重「勞務之提供」，也可以說在承攬關係中 ...

#44. 勞動基準法規範多，可否訂立委任或承攬契約就好？

一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ...

#45. 保險業務員招攬保險之勞務契約性質再探

若有，則應定性為僱傭契約；反之，則為委任契約。然而，所有民法上勞務契約. 之勞務債權人皆或多或少對勞務債務人具有指揮監督權限。例如，承攬人也 ...

#46. 原民台以假承攬真僱傭方式及自創「趴班人員」長期 ... - 監察院

監委表示，本案是因為去年一名原民台自然人承攬人員─Ati病逝，零喪葬、零撫恤，面臨「什麼都沒有」的淒涼境遇，Ati工作內容與正職員工幾乎無異，且同樣必須接受主管的指揮 ...

#47. 釋字第740號解釋 - 司法院

關於保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之 ...

#48. 專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖公司

按民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。易言之，僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係，僱用人即一般泛稱之「 ...

#49. 法學期刊-台一顧問通訊第216 期(2021.06)-承攬之案例

無論僱傭或承攬都是付出勞力，而取得薪資或報酬，到底是僱傭關係呢？還是承攬關係呢？我們初步可以先用「有沒有投勞、健保」這個方法，來做判斷；僱主為勞工投保勞保、 ...

#50. 校園安全與承攬管理

承攬 與僱傭關係. Page 6. • 為什麼要交付承攬？ 人力不足. 能力不足. 6. 有沒有差別？

#51. 僱傭還是承攬勞動部列25項判斷關鍵 - 中央社

為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方 ...

#52. 承攬關係？僱傭關係？外送員的職安有保障嗎？ - 嘉譽康宇

承攬 關係？僱傭關係？外送員的職安有保障嗎？ · 外送員搶在時效內送達餐點， 常快速在馬路奔馳，用生命在外送， 搶快發生車禍的新聞案件越來越多。 · 據媒體 ...

#53. 下】承攬、僱傭權益差很大但外界爭取的可能不是外送員想要的

【外送人生／下】承攬、僱傭權益差很大但外界爭取的可能不是外送員想要的. 大量外送 ...

#54. 勞動契約認定指導原則從屬性要素相關重要實務判決一覽

勞動契約認定指導原則(下稱指導原則)係因應勞動關係與承攬關係的爭議而生(詳 ... 契約非正式雇傭關係，且不適用勞動基準法，但法院以具備人格從屬性及 ...

#55. 【搞懂承攬僱傭】寧願每月被罰50萬這家保險公司就是不幫員工 ...

南山人壽部分保險業務員主張自己的勞務契約屬僱傭，但南山人壽卻認定業務員招攬保險以件數、業績計算，雙方非僱傭關係，而是承攬關係，為此爭議司法院 ...

#56. 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工

（民法第482 條參照），因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主的指揮監督之下為之。《勞動基準法》規定資方以及勞方的權利 ...

#57. 職業災害之責任歸屬--- 法規概說---

按件計酬是僱傭或承攬? 10. 通常承攬可區分為工程承攬與勞務承攬；勞務承攬. 是服勞務以完成一定 ...

#58. 承攬契約與僱傭契約之差異@ Orange Man的人資部落格

民法（下稱本法）第490條第1項規定，「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」承攬契約中，係攬人僅對「工作」負責； ...

#59. 【精華版】雇傭或承攬你分的清？ 洪素卿分析保你權益！

#60. 勞動部出招拆解「假承攬、真僱傭」推出「檢核表」 - 自由財經

在外送平台外送員外送途中交通意外頻傳後，外送員和外送平台業者間是僱傭或承攬關係屢成議題焦點。勞動部年初就開始規劃如何認定「假承攬、真僱傭」的 ...

#61. 民法債篇各論－僱傭@ 這是我的部落格 - 隨意窩

二） 承攬契約著重在於完成一定工作之勞務給付。 （三） 委任契約著重在於處理一定事務的勞務給付。 二、 專屬性：. （一）僱傭契約在受雇人非經僱傭人同意，不得使第 ...

#62. 承攬？雇傭？ 用勞動部檢核表釐清

25項指標檢視勞雇關係. 部分美食外送平台與外送員間出現「假承攬、真雇傭」，勞動部昨公布「勞動契約認定指導原則」，並附上「勞動契約從屬性判斷檢核 ...

#63. 是僱傭還是承攬？Uber、Lyft 槓上加州檢察官，裁決近日將出爐

加州高等法院法官Ethan P.Schulman 聽完雙方立場後，並未於今天就做出裁決，但預計結果會近日出爐。#趨勢,Uber,共享經濟,Lyft,僱傭, ...

#64. 僱傭#承攬定義到底是什麼？這兩者間有什麼差異呢？

... #僱傭#承攬定義到底是什麼？這兩者間有什麼差異呢？ 發佈日期：. 2019-10-29. #僱傭#承攬定義到底是什麼？ 這兩者間有什麼差異呢？ 無論是承攬或僱傭契約，.

#65. 勞動契約雇主概念擴張 - 碩豐法律事務所

... 損及勞工權益，因此法律上有必要擴張雇主之概念，以下就關係企業、統籌雇用、多數雇主、次承攬關係、承攬與僱傭並存及法人格否認概念加以討論。

#66. 監所假承攬真僱傭，監察院糾正法務部矯正署

新聞原文：https://reurl.cc/ZOmnrM 前年（2018）年起監所公開要招聘心理及社工人員時，有好幾個監所都出現了以勞務承攬的方式來進用這些專業人力， ...

#67. 僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護

過以排除一般（正式、非定期性）之僱用模式，而以非正式. 僱用的勞動關係予以取代之，利用各種傳統民事法上非僱用. 類型的勞務給付型態之契約，例如委任或承攬關係契約為.

#68. 「自然人承攬」避責？勞委會：只要有「僱傭」關係均適用勞基法

時機歹歹，工作難找，許多求職者若有機會簽下了「自然人承攬」契約， ... 只要有「僱傭」關係，都應該勞基法適用範圍，雇主不得以承攬契約方式規避 ...

#69. 勞資爭議案例(七十五)：僱傭與承攬契約爭議

勞資爭議案例(七十五)：僱傭與承攬契約爭議 · 一、按所謂勞工，依勞基法第2條第1、3款規定意旨，應指受雇主僱用從事工作，獲致如薪金、計時或計件之經常性 ...

#70. 僱傭承攬大不同？ 談外送平台與外送員間契約關係爭議

勞動部更於官網設立「食品平台外送員勞動權益保障專區」，詳細分析比僱傭、承攬兩者的差異。 僱傭關係的核心特徵： 「從屬性」. 關於「僱傭關係」，如果參照最高法院96年度 ...

#71. 假承攬真雇傭？你真知道自己的權益嗎？ | PHEW!好險網

新聞：假承攬真雇傭？ 保險總工會：開放業務員登錄自由金管會要求所有壽險公司全面檢視業務員合約內容針對金管會主委顧立雄要求所有壽險公司， ...

#72. 僱傭？承攬？有區別！ - 每日頭條

本是一起普通的交通事故案件，但死者的親屬認為，兩死者生前在被告承攬的標段工程施工，被告僱傭兩死者在施工活動中遭受人身車禍損害死亡。

#73. 熊貓、UberEats 勞檢認定「僱傭關係」非承攬 - TVBS新聞網

餐飲外送員三天內兩人車禍死亡，平台業者都強調和外送員之間是「承攬關係」，所以不需要保勞健保，勞動部大動作對兩家業者勞檢，職安署(10/14)晚間 ...

#74. 餐飲外送員與平台業者間之契約關係應如何認定？

(三)然而，「僱傭契約」與「承攬契約」究竟應如何區分？我國民事法院見解認為，「僱傭契約」之判斷，即以「從屬性」為標準，包括：（一）人格從屬性， ...

#75. 為何老闆這麼愛「假承攬」？一張圖表報你知！ - umedia 優傳媒

從薪水、加班費、放假，到職災、勞健保、欠薪墊償…等一共15個項目，顯示承攬與僱傭的差異。（圖／《優傳媒》新聞部製作）.

#76. 40. UBER 外送車禍「承攬、僱傭關係」英文 - SoundOn

UBER 外送車禍「承攬、僱傭關係」英文| 英文不難. 2019-10-14. 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 單輯描述.

#77. 【勞檢怎認定】外送員到直播主盤點多元工作型態法律漏洞| 上報

一但認定為僱傭制，交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡表示，代表全國8到10萬 ... 邱羽凡舉例，像健身房教練、補教老師也是在承攬與僱傭關係認定上有 ...

#78. 外送平台及外送員間，究竟為「承攬」還是「僱傭」？談平台 ...

然而，究竟是「承攬」還是「僱傭」，該如何認定呢？兩者在勞資雙方的權益上，有何差異？又，未來可能採取的應對方法為何？筆者將於本文提供初步的說明 ...

#79. 外送平台是雇傭或承攬？ 律師「4點」分析：小心副作用

近日外送員事故頻傳， 5 天內發生3 起與外送員有關的死亡車禍，勞動部針對外送平台業者Foodpanda 勞檢，並批評業者「假承攬、真雇傭」， ...

#80. 是承攬還是僱傭？ 勞動部列25項特徵供檢驗 - 品觀點

外送平台爭議多，其中到底是承攬還是僱傭更令人存疑，因此勞動部公佈勞動契約認定指導原則，而且即日生效，訂出25個指標做為認定基準，包括工時、提供 ...

#81. 揭露「假承攬、真雇傭」 勞動部公布25項檢核表

美食外送員引發各界對承攬勞工權益的關注，為協助辨別何謂假承攬、真雇傭，勞動部今公布「勞動契約認定指導原則」，明定勞動契約認定標準，並附「勞動契約從屬性判斷檢 ...

#82. 解開承攬關係的迷思

所以事業單位縱使與勞方簽訂「非僱傭關係」的承攬或委任契約，只要勞方具備受雇主僱用、從事工作、獲致工資的事實，則仍屬「僱傭關係」。另外，勞動基準法第二條第一項第六 ...

#83. 醫美諮詢師無底薪是否適用於承攬契約？

「僱傭」、「承攬」、「委任」都是《民法》明文規定契約的類型，分別規定在民法第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方 ...

#84. 龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費 ...

COMEBUY利用「移轉勞務」之後再由威固集團利用「假承攬真雇傭」的方式規避勞基法加班費，讓企業負擔低廉的人力成本，卻忽視勞工基本的勞動條件。

#85. 誤以薪資申報扣繳應按未依規定取得憑證處罰 - 鴻慶聯合會計師 ...

所以僱傭契約受僱人所受領之報酬，屬於薪資所得；而承攬人因係自負盈虧，完成一定之交易行為，屬於銷售勞務之營業人，依法應課徵營業稅。 該局查得甲公司99年至100年將其 ...

#86. 承攬？僱傭？傻傻分不清楚｜中華民國勞資關係協進會

承攬 ？僱傭？傻傻分不清楚。 按勞基法第2條第六款：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」勞動契約與其他勞務契約最大的差別在於， ...

#87. 勞動部認定「假承攬、真僱傭」開罰175萬 - 法律圈傳媒

... 針對Foodpanda、Uber Eats進行專案勞檢，最終認定2家食物平台業者為「假承攬、真僱傭」，應為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。

#88. 外送員看過來！承攬vs.雇傭權益差很大 出處：中華人事主管 ...

雇傭 關係因為是受雇勞工，因此大部分適用勞基法，除了雇主要為勞工投保勞健保外，也有勞退新制提撥義務。勞工不只退休時可以領勞退退休金，若發生職災，也因勞保有職災給付 ...

#89. 勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約

所以「僱傭契約」是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作 ...

#90. 承攬法律關係- MBA智库百科

承攬 屬於交付勞動成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定，即構成違約；而雇佣不涉及工作成果的交付，側重於 ...

#91. 委任關係與僱傭關係如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - Owwcd

委任關係與僱傭關係如何區別僱傭、承攬、委任的屬性-亞太教育訓練網 ... 從勞工與雇主的從屬性談勞動基準法適用在判斷雇傭關係與委任關係的區別上，直到地方法院寄來的 ...

#92. Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂2個差在哪？

勞檢認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張. 瀏覽數 31620. 10月10日深夜，桃園市一名29歲foodpanda外送員和小貨車相撞後傷重不治；13日 ...

#93. 學校在勞工保險業務應有作為之探討

本文試從學理、行政機關函釋與法院判例(決)中，爬梳與探討出較明確脈絡，期能提供行政機關及學校機關參考遵循。 貳、 僱傭契約與承攬契約與委任契約性質的 ...

#94. 重要會務 - 中華民國醫師公會全國聯合會

... 者，其適用勞基法基礎法律關係多為僱傭關係，若為委任、承攬或合夥關係，則不適用勞基法。然當事人間法律關係究為僱傭或委任，須從個案事實判斷，非能僅從契約名稱 ...

#95. 僱傭、委任、承攬契約比較 - 阿摩線上測驗

搜尋:僱傭、委任、承攬契約比較 ... 委任與承攬比較0 by 公職◇法學 ... 精修: 勞動契約與其他類似契約之區別:民法上之僱傭契約，依吾人所見，就規範對象而言，事實上 ...

#96. 《法律新聞》勞動部認定2名食物外送員為「僱傭關係」

國慶連假期間foodpanda和Ubereats共2名食物外送員在外送途中車禍身亡，由於平台業者主張為「承攬關係」，皆未為2名食物外送員投保勞保。

#97. 委任契約

(一) 委任、僱傭、承攬之區別：. 依第529條之規定，「關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其. 他契約之種類者，適用關於委任之規定」，蓋委任契約為勞務契約之.