雇主隨意調動員工,員工能否拒絕還是一定要接受,如果拒絕的話,雇主可以解雇或資遣嗎? 首先我們看一下勞基法第10-1條的調動原則:. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約 ... ... <看更多>
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雇主隨意調動員工,員工能否拒絕還是一定要接受,如果拒絕的話,雇主可以解雇或資遣嗎? 首先我們看一下勞基法第10-1條的調動原則:. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約 ... ... <看更多>
雇主隨意調動員工,員工能否拒絕還是一定要接受,如果拒絕的話,雇主可以解雇或資遣嗎? 首先我們看一下勞基法第10-1條的調動原則:. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約 ... ... <看更多>
勞工調職就個別家庭之日常生活通常在某程度受有不利益,#但該不利益如依一般通念 ... 沒有實質上、超越社會通念的明顯損害,則勞工就不應拒絕,例如:#迴避資遣型調動 ... <看更多>
聽經理轉述高層意思,如果不願接受調職者,就要進行資遣。 ... 勞資關係實務上,因為調職而引起糾紛的爭議,大抵是勞工不接受調職命令,而雇主又限期勞工到新單位 ... ... <看更多>
員工不得拒絕迴避資遣型調職圖/張芸茵雇主經營企業,雖然對人力資源安排運用應該要有一定程度的空間,但勞工接受雇主指揮監督命令,畢竟只是一天中的8小時而已。 ... <看更多>
... 違反了調職5項原則中的第2項。 所以你如果拒絕調職而於30日內向公司終止勞動契約,公司仍必須支付資遣費。 如果你願意接受調職,那你們應該訂定新的勞動契約. ... <看更多>
員工不得拒絕迴避資遣型調職圖/張芸茵雇主經營企業,雖然對人力資源安排運用應該要有一定程度的空間,但勞工接受雇主指揮監督命令,畢竟只是一天中的8小時而已。 ... <看更多>