偽造文書記錄或重大勞基法違法情事的業者 在 勞資手札 的評價 結果重大違規未解僱,極輕微違法卻被解僱,顯然有 ... 再者,勞基法對於加班時數、上限都有嚴格規範,因此公司本來就應該對於員工的工作時間予以控制、管理。 ... <看更多>