內心衝突模式 在 組織內也愈容易產生衝突（conflict），像是各方目標互斥 的評價 可從湯瑪士─克里曼衝突二維模式（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument）的兩 ... 順應可能扼殺了創造性思考和有效的問題解決方式，也可能導致雙方內心都有不滿。 ... <看更多>
