➡️仍應依比例發給。 「保障年薪」原則上只是雙方依勞基法第23條、細則第7條進行「發薪日特別約定」( ... ... <看更多>
Search
Search
➡️仍應依比例發給。 「保障年薪」原則上只是雙方依勞基法第23條、細則第7條進行「發薪日特別約定」( ... ... <看更多>
標題[閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩 ... 推lolo0129: 其實十幾二十年前的電子業就有「保證14個月」 01/16 02:15. ... <看更多>
小弟即將畢業成為社會新鮮人,之前一直以為年薪=月薪*12,開始爬文找工作後才知道好像通常都會有14個月?想請問一下各位年薪保14是基本常態還是額外 ... ... <看更多>
我的狀況就是卡在離職前一年內,契約期間合計六個月以上的認定 ... 就業服務站人員對法條的解釋 ... [問題] 詢問勞基法14-1-6的問題. ... <看更多>
違者刪除(政治類水桶3個月),貼廣告也會被刪除喔!可詳看版規 一名女網友抱怨,男友的職業 ... →kkchen: 是不是只要高薪就沒有違反勞基法的問題??? ... <看更多>