無論是企業或是小型店家雇主，都可能會遇上員工因為各種因素而曠職或不當離職，若是雇主因此而造成損失，有什麼辦法可以求償嗎？ ·勞動基準法的離職、曠職規定 依據勞動 ... ... <看更多>

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6 ... ... <看更多>

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6 ... ... <看更多>

勞基法 是不能預扣薪水的沒錯，樓主要列出因該名員工無故曠職造成店裡的損失，才能提起民事求償。 ... 聽聽就好，既然對方搬出法律也不用跟他客氣，把薪水連同律師函一起給他 ... ... <看更多>

03:00 員工曠職 一天，之後自己要求補上班2天．要求補給工資，雇主可以不同意嗎？ ... 3.4K views · 1 year ago # 勞基法 #法律避雷針 #yes123 ...more ... ... <看更多>