請問這是符合勞基法嗎!? 3 yrs Report. 勞工保險局, profile picture. 勞工保險局. 您好,依性別工作平等法第21條規定,雇主不得拒絕員工申請育嬰留停,違者可向工作地的 ... ... <看更多>

... 這位小姐是行政助理，而懷孕以後做事情明顯變慢，再加上穿高跟鞋對孕婦也不好，所以我就以勞基法第11條第5款- 工作,工作經驗,勞基法,懷孕,資遣. ... <看更多>

為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般 ... ... <看更多>

Q：女工可否於產前四週請產假? A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間 ... ... <看更多>

Q：女工可否於產前四週請產假? A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間 ... ... <看更多>